【東京都】エンジニアリングマネージャー

の転職・求人情報

＜業務内容＞ 主として、チームビルディング・マネジメントをおこなっていただきます。 ■エンジニアの採用活動（中途・新卒） 様々な経路を使い、弊社にマッチする人材をみつけ、採用を推進します。 ■エンジニアの育成（メンタリング・コーチング） 1on1ミーティングなどを通じて、個々のキャリア開発やスキル向上をサポートします。 ■オンボーディング 新しく入社したメンバーがスムーズに業務に適応できるよう支援します。 ■労働環境整備 エンジニアが働きやすく、パフォーマンスを最大化できる職場環境を整備します。 ■エンジニア文化の醸成 チームリーダーと連携して、エンジニアのモチベーションの維持施策をおこないます。コラボレーション、オープンなコミュニケーションを推進します。 ＜開発・運用環境＞ ・インフラ：AWS（メイン）、Azure（一部）、GCP（将来的に） ・OS：AmazonLinux2 /red hat enterprise linux、他 ・コンテナ：AWS ECS Fargate ・DB：Amazon Aurora(PostgreSQL)/Amazon RDS他 ・WS・AS：Apache2.x / Nginx1.x、JBoss EAP、他 ・CI/CD：AWS CodeCommit/CodeBuild/CodeDeploy/CodePipeline、GitHub他 ・言語/FW：Java/Kotlin/Springframework/SpringBoot/Thymeleaf/Vue.js/Node.js/Python、他 ・モバイルアプリ： ReactNative,Swift,Objective-C等（サーバサイドはWebアプリと同様） ・IDE：Eclipse、VSCode、IntelliJ ・認証基盤：製品系基盤 ・帳票：SVFCloud(SaaS) ・SMS：EXLINK-SMS(SaaS) ・メール配信：SendGrid(SaaS) ・ローコード開発ツール：楽々Framework3 ・EAI/ESB：ASTERIA Warp ・DAST：Vulnerability Explorer (Vex) ※上記に記載がないものも含めモダンな開発手法を積極的に取り入れています

組織のミッション達成のために、ポジティブな姿勢で課題解決に携わり、チーム・組織のアウトカムを最大化するEMとしての役割をお任せいたします。 ログラスは「Loglass 経営管理」を2020年から提供開始した後マルチプロダクト展開にも注力し、今では計5つのプロダクト/サービスを提供しています。 事業戦略に基づいて2027年4月までにプロダクト/サービス数を20以上に拡大しようとしており、60名規模の新規事業開発チーム組成やベトナム・インドなどへの海外開発拠点の設立、国内外での新卒採用推進など、多様なチャレンジの機会があります。 ログラスでは、これまでの経験を十分に活かしていただくための準備期間として、入社後は開発チームのエンジニアとして開発プロセスに携わり、ドメイン知識やシステム、チームへの理解を深めていただきます。 その後は、担当領域や組織の状況を見ながらマネジメント比率を上げて、組織パフォーマンス向上に軸足を移しながらご活躍いただく流れを想定しています。 開発プロセスを経験していただきながら、EMとして以下の業務の比重をあげていただきます。 - エンジニア組織の戦略策定 - 事業戦略とプロダクトロードマップの連携 - 開発体制や生産性に関わる組織課題の探索、解消 - 品質やプロダクトを横断した技術的課題の探索、解消 - 組織のパフォーマンス向上のための施策立案・実行 - 各メンバーのマネジメント（1on1を通したメンタリング、コーチング、目標設定、評価） - 中長期的な組織運営に関わる制度設計、運用 ログラスのEMに求められる一番の役割は開発組織の大きな課題を解決に向かうようリードいただくことです。品質課題や開発プロセス、開発組織外との連携など、事業拡大に伴い対応すべき問題が出てくることが予想されます。短期的な視点だけでなく、中長期的な視座を持ち様々な課題にチャレンジすることで、より良い組織/チーム作りを実現していただきたいと考えています。 ログラスのプロダクト組織は、創業当初から戦略的に強化してきたEMチームやアジャイルコーチの貢献により自己組織化が進んだことで自律性が高く、お客様への提供価値に向き合うカルチャーが醸成されてきました。 結果として通常発生しがちな散発的な組織課題の対応ボリュームは少なく、EM自身が能力を最大限活かして、本質的な課題解決や大きなチャレンジに取り組み、自らも成長できる環境があります。 加えて、EM同士の横のつながりを重視しているため、複雑な課題に対しても、フォーメーションを組んで集中しながら対応することができます。 EM1人1人が大きな裁量を持って活動しており、以下のようにさまざまな役割を持って活躍し、実績を残しています。 例： - プロダクト組織への新しいアジャイルフレームワーク（FAST）の導入・推進 - AI/LLM専任チームの立ち上げおよびLLMを用いた新機能開発のリード - 海外開発拠点立ち上げの立案・実行 - エンジニアリングの複雑性に向き合うための、Enabling&Platform部創設 - ログラス初となる新卒エンジニア採用の戦略立案・企画実行 - 外部パートナーと連携した大規模新規開発のPM また、EMチーム自身がチームビルディングやシステムコーチングを行っており、多様性と一枚岩な組織の両立を実現しています。 - サーバーサイド - Kotlin / SpringBoot - フロントエンド - React / Next.js / TypeScript - インフラ - AWS / Terraform / Fargate / ECR - DB - Aurora PostgreSQL - テストツール - Datadog synthetics / Playwright - 利用ツール・サービス - Slack / Gather / Figma / Findy team＋ / Notion/ Miro / diaglams.net / Cursor

- プロダクトのアーキテクチャ設計及び実装、運用 - 要件定義や実現方法の検証と調査 - チームの進捗管理やリソース調整などのプロジェクトマネジメント - 1on1や育成、評価などのピープルマネジメント ※ご経験・スキルを考慮し、担当業務・担当サービスを決定いたします。 - Go、PHP、TypeScript、Next.js - AWS、GCP（一部） - Terraform、Datadog - MySQL、PostgreSQL - JIRA、Notion、GitHub、Slack

◾️チームの状況 サービス業の経験を持つメンバーが多く、ミッション、ビジョンへの共感が強いこともあり、サービス、プロダクトに対しての熱量が高いメンバーが揃っている状況です。 ミッション、ビジョンドリブンでのチーム組成には成功したと言える状況ではあるが、その反面、技術的な網羅性の低いメンバー構成です。 多機能化(マルチプロダクト化）をスピードを重視した開発によって実現したことにより、負債が溜まって運用工数が上がってしまっている状況のため、こういった状況を技術的に打破できるテックリードを募集しております。 ■業務詳細 エンジニアリングマネージャーとして、プロダクトにとって必要なものを開発していただき、チームをリードいただくのがミッションです。 現在、正社員・業務委託あわせて10名以下の小規模なプロダクト開発チームですが、まずは数年で30名規模を目指して、プロダクト開発チーム作りを担っていただきたいです。 １： マルチプロダクトを運営する開発チーム移行における開発チームの立ち上げ - 短期的に2チームへの立ち上げのための採用を動かす - 採用のための認知施策をCTOと一緒に施策を検討し、メンバーも積極的に巻き込み推進していく ２：複数開発チームを立ち上げていくための採用とメンバーのモチベーション管理 - 働くを科学を意識しながら、定量/定性でメンバーの生産性を最大化するためのプロセスを検討 - 組織がスケールしてもHATALUCKらしさを持った開発文化を複数チームへ浸透させる ３：マネジメント観点で実施している内容を記載いただく エンジニアリング組織の定期1on1、評価エビデンスの取得、壁打ちや助言の実施 ・OKRベースの目標管理を行っており、エンジニアリング人材の定期1on1を実施し目標に沿った行動・改善のフィードバックをして頂きます ・1on1や日々の振る舞い・成果指標から評価エビデンスを取得、保管いただきます ・必要に応じて壁打ちや助言を行う他、影響の大きい課題はCTO・CEOにエスカレーションしながら組織全体で解決を模索いただきます ※CTOと協業して実装いただくイメージです。 ▼現状の課題 現在、大きく3つの課題があり、解決に向けて開発組織全体で取り組んでいます。 ①開発生産性の向上と技術負債の解消 これまで、PMF（プロダクト・マーケット・フィット）を最優先し、機能追加を優先してきた結果、技術的負債が蓄積されている状態にあります。 このままでは開発のスピードや品質の維持が難しくなるため、外部品質・内部品質を高めながら高頻度でリリースできる開発体制を構築することが、会社全体の最優先課題となっています。 そのため、リソースを集中投資し、技術的負債の解消と開発プロセスの改善を進めています。 ＝＝具体的な取り組みとして、以下を実施・計画しています。＝＝ - 業務ドメインの複雑性に対応するため、DDD（ドメイン駆動設計）のエッセンスを取り入れた再設計 - バックエンドの移行： PHP（Laravel）→ Go への段階的移行 - フロントエンドの移行： Vue.js → React への段階的移行 - ミドルウェアの最適化： Firestore から MySQL（Cloud SQL）への移行 - デプロイプロセスの改善： 2週間ごとのリリースサイクルから、オンデマンドデプロイ へ - Feature flag の導入、ブランチ戦略の変更、自動テストの強化 - 開発パフォーマンスの可視化： Four Keys のモニタリング - 開発者体験（DX）の向上： DXクライテリアの実施 ②開発組織のスケール 当社のプロダクトは、サービス業における幅広い業態（数千人規模の企業、フランチャイズ店、商業施設など）で導入されており、多様なニーズに対応する必要があります。 そのため、機能リリース後には想定外の使い方や新たな要望が次々と生まれ、運用で補っている課題も多く存在します。 現在、既存機能の拡張や細かな改善による顧客価値の向上の余地はまだ大きい一方で、新機能の開発とのバランスを取ることが求められています。 これを実現するためには、プロダクトロードマップの推進と既存機能の拡張・改善を両立できる体制へと、開発組織をスケールさせることが重要な課題となっています。

コーディング試験事業、または新規事業の母集団形成に関わる開発メンバーのマネジメント、採用・評価、ロードマップの管理を行っていただきます。 各チーム、5名程度のエンジニアによって形成されており、それぞれフロントエンド、バックエンド、インフラ等様々なバックグランドを持つメンバーとコミュニケーションを取りながら開発を行っています。 開発メンバー、事業メンバーとコミュニケーションを取り、事業の方向性からロードマップの更新、チームメンバーをマネジメントし、プロダクト開発成功の責務を担っていただきます。 - 開発チームメンバーの採用・評価等のマネジメント業務 - ロードマップを中心とした開発・事業メンバーとのコミュニケーション - ロードマップに紐づく機能開発のプロジェクト管理

弊社の自動車産業DX事業では、今後も広がっていくサービス展開を見据え、中長期的な技術戦略を担うエンジニアリングマネージャー候補を募集しています。 本ポジションは単なるマネジメント職ではなく、プロダクトと事業の本質的な成長を見据え、企画段階からエンジニアが深く関与。技術選定や仕様検討において中心的な役割を担っていただけます。 また、開発領域では生成AIの活用にも積極的に取り組んでおり、マネージャー主導でプロジェクトを組成し、最新技術の導入を推進しています。 市場規模170兆円、累計申込者数30万人超の急成長中サービスだからこそ、変化と成長のフェーズにおいて、スピード感を持って多様な開発にチャレンジできる環境があります。 社会貢献性の高い次世代型モビリティサービスを、技術の力でさらに成長させたいという意欲をお持ちの方のご応募をお待ちしています。 ‐ 事業部基幹ツールおよびサービスサイトの機能追加・改修、新商品導入対応の推進 ‐ 自動車販売EC機能の開発・改善 ‐ サービスサイトのリニューアルプロジェクトのリード ‐ インフラコスト削減・セキュリティ強化の企画および実行 ‐ 全社横断ツール／事業部内外のシステムの運用・最適化 ‐ 技術選定、設計方針策定、実装レビュー、技術負債の解消 ‐ チームマネジメント（評価・育成・1on1・採用支援） - セールス・マーケ・CSなど他職種と密に連携し、事業成長を多角的に支える視点を身につけられる - プロダクト企画の初期段階から参画し、技術選定や仕様設計をリードできる - 生成AIの導入を歓迎。必要なツールやサービスの利用費は会社が全額負担 - エンジニア向け資格支援制度あり。個人の興味関心に応じた継続的なスキルアップが可能 - 蓄積データを活用し、次世代モビリティサービスをテクノロジーで牽引できる - 日本の基幹産業である自動車業界の流通構造そのものの変革に挑戦できる ‐ 自動車の仕入れ・販売・買取・輸出など、流通全体のDXを構想しており、スケールの大きなビジネスに関わるチャンスがある https://nyle-recruit.notion.site/Infomation-Book-for-4707d5474df849fa81dbaa0b951bbd07

近年多発している多種多様なサイバー攻撃から会社の財産・信頼を守り、社員が安心して働ける環境を提供する事が重要と考えています。 その為に必要な規程やルールの策定、セキュリティリスクを防止・軽減する為の仕組づくり等を通して活躍する事が出来ます。 又、本ポジションは、チーム長（候補）として、メンバー2名程度のマネジメント及びセキュリティ強化に向けた仕組づくりに取り組んでいただきます。 弊社全体のセキュリティに関わる推進部分を担う事をミッションとして、社内のセキュリティポリシーの策定や、規定整備、強化プロセスの確定、新しいセキュリティ機器の導入等を行います。 - 全社のセキュリティ強化に向けた仕組づくり、又は組織づくり - 中長期的なセキュリティ強化とパブリッククラウドでのシステム基盤をベースとするIT戦略構想の実現 - メンバーマネジメント、及びセキュリティのロードマップの策定、セキュリティ強化に向けた仕組づくり

弊社が提供する複数の自社サービスの維持/安心安全を実現する事を目的に、セキュリティ運用グループではシステムの運用部分を担っています。 具体的には下記を中心に業務を進めています。 - 内部SOCの運営 - アプリの運用監視 - インフラの運用監視 - 外部SOCの対応など 又、本ポジションは、チーム長（候補）として、メンバー2名程度のマネジメント及びセキュリティ強化に向けた仕組づくりに取り組んでいただきます。 - 全社のセキュリティ強化に向け、セキュリティリスクを防止・軽減する為のセキュリティ運用の構築及び運用実務 - セキュリティ運用の仕組づくりおよび実務 - セキュリティソリューションの選定、導入及び運用 - セキュリティ強化に向けた仕組づくり - インシデント発生時の対応方法の改善 - メンバーマネジメント（外部SOCメンバー含む） - セキュリティ強化に向けた仕組づくり - インシデント発生時の対応方法の改善 ※現在、週0-3回の土日含む夜間対応有/月平均1-2回

プロダクトの品質向上とチームの技術力強化をリードする、CTO候補として以下の業務に携わっていただきます。 ========================================= ■自社プロダクトRiskAnalyzeの開発 高度に整理されたリスク情報提供データベース「RiskAnalyze」の開発をリードしていただきます。GolangやJavaScriptを駆使して、高トラフィック環境でもスムーズに動作する堅牢なシステムを構築します。 ■開発チームの運営・メンバーのピープルマネジメント 1on1、評価、フィードバック、成長支援、業務支援など、チームメンバーの能力を最大限に引き出し、成長を支援することで、開発力を底上げします。 ■事業要求に沿ったアーキテクチャ検討・開発方針策定・技術選定 開発メンバーとともにチームで連携して事業目標を達成するため、最適なアーキテクチャと技術スタックを提案します。 ■開発のプロジェクトマネジメント 複数プロジェクトの進捗を管理し、効率的なワークフローの構築をしてスケジュールの調整や課題解決を主導します。 ■その他開発に関わる諸業務 開発全般のサポート。スムーズな開発環境を維持するための取り組みにも積極的に関わっていただきます。

当社プロダクト『SimpleCheck』『SimpleMonitor』を開発するエンジニアのマネジメント、エンジニア組織の設計、開発体制の構築などの業務をお任せいたします。 - 顧客要望や社内の開発戦略に応じてデザイナー・アプリケーションエンジニアと連携し開発すべき機能の要件定義設計を行う - 開発チームの能力を広く理解し、全体のマネジメントをおこなう - 自身もある程度の開発スキルを有し、ソースコードのレビューや改善提案をおこなう **■開発環境/技術スタック** #Webアプリ サーバーサイド - Ruby on Rails #Webアプリ フロントエンド - Vue.js #データベース - Aurora MySQL - Python, Playwright - AWS Lambda, ECS Fargate, ECR, SQS, ALB, RDS, S3, API Gateway, Terraform - コンテナ技術： Docker, Docker Compose - デプロイツール：Serverless Framework - ソース管理：Git, GitHub - コミュニケーションツール：Slack, Notion

- 開発組織の適切なタイミングでの構造改革 - エンジニア採用活動のエンジニアリング - チームビルディングの支援 - チームリーダーの目標設定と評価 - チームリーダーとの週次1on1、メンバーとの月次1on1 - ビジョンの浸透、組織文化の醸成 会社の定める業務 私たちは“メンバーの成長が組織の成長に直結する”と信じています。そして、常に良いプロダクトを作り続け、ユーザーに価値を届けられる組織であることを目指します。エンジニアリングマネージャーは、メンバーの能力を引き出すだけではなく、メンバーが自発的に行動し成長していく環境を作り出すことをミッションに様々なサポートをしていただきます。 - VP of Engineering - VP of Technology - Tech Lead（志向性が変化した場合、マネジメントからプロフェッショナルなキャリアへの異動なども可能です。） - Ruby, Ruby on Rails, Go, gRPC, Protocol Buffer, GraphQL, Python, TypeScript, React など、問題領域に適した言語とフレームワークを採用 - Kubernetes, Docker を基盤とするマイクロサービス・アーキテクチャ - Tensorflow(TensorBoard), gensim, scikit-learn, xgboostなどの機械学習ライブラリ - PostgreSQL, BigQuery, Elasticsearch, Dgraphなどのミドルウェア 21%

・エンジニア組織のマネジメント 　- チーム目標と設定 　- チームビルド 　- チームパフォーマンス向上施策の立案・実施 ・ピープルマネジメント 　- メンバーの1on1、キャリア面談、コーチング 　- エンゲージメント向上のための施策実施 ・採用活動 　- 面談、面接 　- 採用施策

TUNAGのバックエンドをリードし、大規模Rails アプリケーションの継続的な改善を支えてくれませんか？ - Webアプリケーションの開発 ※エンジニアとして、プレイングマネージャーの活動にもお取り組みいただきます。 - 開発組織の生み出す価値の最大化 - ピープルマネジメント（1on1・評価・フィードバックなど） - エンジニアの採用活動 - プロジェクトのリード - バックエンド: Ruby 3.3 (Ruby on Rails 7.2(edge)) - フロントエンド: TypeScript, React.js, Next.js - モバイルアプリ: Swift, Kotlin - データベース: MySQL(Amazon Aurora), Cloud Firestore - ミドルウェア: Elasticsearch, Redis - インフラ: AWS, GCP(一部), Docker, Sendgrid, Twilio, Stripe, Imgix - CI/CD: CircleCI, Cypress - モニタリング: Datadog, Sentry (BugSnag から移行済み) - プロビジョニングツール: AWS CloudFormation - 情報共有：TUNAG（日報）, Slack, Notion ハイブリットワーク 週1日出社 (オフィス出社頻度はチームの状況により変化します)

▼具体的な業務内容 ・エンジニアチームの組織構築 　LCTO、経営陣や人事などとの連携 ・メンバーとの定期的な1on1 　L業務委託を含め現在20名以上、在籍しています ・評価制度の改善・運用 ・戦略に沿ったエンジニア採用活動 ・エンジニアの成長を支援するピープルマネジメント ＊主業務はマネジメントになりますが、状況に応じて開発にも携わっていただきます。 　業務のバランスはご経験やご希望に応じて面談時に調整させていただければと思います。 ※従事すべき業務の変更の範囲 会社の定める業務

- サービスに関する機能の企画 / 設計 / 開発 / 運用の実践 - テクノロジーマネジメント（技術的課題の方針策定および解決推進） - ピープルマネジメント（1on1、目標設定、心理的安全性の確保、採用/育成等） - プロジェクトマネジメント（計画策定、開発進捗管理、開発プロセス改善等） - 言語：Ruby, PHP, Go, JavaScript,Node.js - フレームワーク：Ruby on Rails, CakePHP, Vue.js, Nuxt.js - データベース：MySQL - ソースコード管理：GitHub - プロジェクト管理：ZenHub - コミュニケーションツール：Slack - 情報共有ツール： esa, Confluence - インフラ環境：AWS, Docker, GCP - JR線、銀座線、井の頭線、東横線「渋谷駅」南口より徒歩5分 - 半蔵門線、田園都市線、副都心線「渋谷駅」出口8より徒歩6分

組織のマネジメントをしながらスキルマーケットサービス『ココナラ』の成長を力強く牽引いただける、フロントエンドエンジニアをお任せしたいと考えています。 どのようにしたらより多くの方に当サービスをより便利に使っていただけるか、ユーザー視点に立ち、仮説・実行・検証のサイクルを回しながら、一緒にプロダクトをブラッシュアップしていってくださる方を探しています。 - Vue.js, Nuxt.js を使った新コンテンツの構築 - HTML/CSSのマークアップおよび JavaScript を使ったリッチコンテンツの構築 - 既存機能の問題抽出および解決策の提案 - 新機能投入後の効果検証、機能改善 - 言語：JavaScript、TypeScript、Ruby、PHP - フレームワーク：Vue.js、Nuxt.js、Ruby on Rails、CakePHP - データベース：MySQL - ソースコード管理：GitHub - プロジェクト管理：ZenHub - コミュニケーションツール：Slack - 情報共有ツール： esa、confluence - インフラ環境：AWS、Docker、GCP 各エンジニアに加え、PdM，デザイナーなどと連携し、開発・改善を行います。 - 一つの業務にとどまらず、開発全体を見ながらプロジェクトを推進していく - エンジニア部門だけではなく、ビジネス部門とも連携し、サービスやデザイン、機能開発に携わっていけます - JR線、銀座線、井の頭線、東横線「渋谷駅」南口より徒歩5分 - 半蔵門線、田園都市線、副都心線「渋谷駅」出口8より徒歩6分

エンジニアリングマネージャーとして組織の仕組みづくりや組織課題の解決にコミットし、エンジニアがより活躍できる場づくりを担うポジションです。経験・文化などが多様化したチームをマネジメントすることで、チームや個人のポテンシャルを引き出し、より大きな成果を生み出すことをミッションとしていただくことを期待しています。 当社の開発チームは経験豊富なエンジニアが集っております。彼らの力をチームとして高めることで、よりよいプロダクト開発が可能になるよう導いてくださる方を求めています。「開発チームの組織力を高めることで事業成長につなげる」という挑戦にご興味をお持ちいただける方をお待ちしています。 ・技術戦略に基づくエンジニアメンバーの人員配置や能力最大化 ・技術戦略に基づく開発組織構築 ・エンジニアメンバーとの定期的な面談/コミュニケーション ・エンジニア評価制度の構築・運用 ・エンジニア採用活動業務 　L計画の立案、施策実行 　L候補者との面談・面接 ・開発環境整備 ＊開発現場にどの程度関わっていただくかは面談時にご希望を踏まえつつ、相談させていただければと考えております。 ・プログラミング言語 / フレームワーク：Ruby, Ruby on Rails, Go, JavaScript, TypeScript, Vue.js, Swift, Kotlin, Dart, Flutter ・インフラストラクチャ：Amazon Web Services, Google Cloud Platform, Heroku ・CI： CircleCI, Github Actions, Bitrise ・モニタリング：Sentry, Datadog, Firebase Crashlytics ・コラボレーションツール：GitHub, Slack, Zoom, Asana, Figma, Miro, esa ・エンジニア組織、チームをこれから作っていける過程が経験できる ・評価制度などの構築にも関わることができる ・ご自分でも手を動かして開発をしていただける環境です ・社会インフラを目指すプロダクトに関わることができる 開発はWeb/API・JSフロントエンド・ネイティブアプリ・SREの4ラインがあり、業務委託の方を含めて、それぞれ2〜5人のチームで進めております。 開発体制はリモートワーク中心で週に1回オンラインでレビュー会を開催するという形式です。(プロジェクトやチームの状況によっては、合意のもと数名が出社することはあります。)アジャイル開発で進行し、全ての仕様は議論の上で決定し、実装検討に進みます。コードは相互にレビューしながら開発しています。1週間スパンでのスプリント開発、週次デプロイです。テストカバレッジは95％以上。CIで自動テストし、デプロイしています。(昨年のデプロイ実績は年70回以上です) エディタなど、開発環境は自由に選択でき(チームの合意は前提)、服装も自由です。開発環境への投資も一緒に考えていただけたらと思います。

国内市場シェアNo.1(※)を続ける自社プロダクト（連結会計システム）のエンジニアリングマネージャーとしてチームを持ちながらプロダクトの機能改善・拡大、サービスレベルの向上に寄与する業務に従事し、ソフトウエア事業のさらなる拡大に貢献いただきます。 以下の3つの要素に紐づくプロダクト開発のミッションを、これまでのご経験に応じて担い、エンジニアリングマネージャーとして担当セクションのリードをしていただきます。 組織には、会計業務に詳しい方、開発に強い方。マネジメントに強い方、特定の技術に長けたスペシャリストの方など、総勢約100名のプロフェッショナル人材が在籍しています。 チームプレーを大切に、担当プロジェクトのチームメンバーを束ねながら成果を出していただくことを期待しています。(キャリア志向や強みによって、管理職ミッションもお任せする場合もございます。) - 機能改善:BPOで得たノウハウや会計ルール改正を仕組みや既存製品に反映 - 機能拡大:業務の自動化に繋がるシステムや新製品の開発 - サービス向上:オンプレ→クラウド化などを推進して顧客の利便性を高める ※自社製品を磨き続けるプロダクト開発本部として、バックエンド、フロントエンド、SRE、品質管理、製品企画、CS等のポジションがございます。また、並行してマネジメントも担うエンジニアリングマネージャーや、BPO事業部門の生産性向上に寄与していく業務改善チーム人員等も募集をしています。 ※弊社の特徴の1つですが、”大きすぎず・小さすぎず”の規模感であり、約100名で力を合わせて1つのプロダクトを磨き続けてきた環境ということもあり、縦割り環境というよりは、横断的、フルスタック的に業務に関与いただくことも可能です。一人ひとりのキャリアのご志向性にできる限り応じれるよう、柔軟なアサインを心がけています。 - 開発言語: C#, JavaScript, C++, TypeScript, Python - インフラストラクチャ: オンプレミスサーバ, Microsoft Azure, Amazon Web Services - ミドルウェア:PostgreSQL, Oracle, AWS DynamoDB, Nginx, Container ※これまでのDivaSystemの既存製品(オンプレミス環境)はC++,C#、Windows、OracleDBを軸に展開してきましたが、SaaS化に向けて技術者同士がお互いに意見を出し合い、自分たちでより良い技術選定や移行計画を進めています。 ※BPO部門とコラボレーションによって生産性向上に寄与しようとする、業務標準化・自動化推進プロジェクトでは、Pythonを用いた開発やRPA導入を進めて「DevOps」を実践しつつ、良い事例は製品に改めて反映させていき、「OpsDev」も社内連携によって体現しています。 - TypeScript - C++ - JavaScript - プログラミング(C, C++, C#) - C# - Python - Nginx - container - PostgreSQL - OracleDB - AWS DynamoDB - Git - MicrosoftTeams 港南オフィス(品川駅徒歩10分程度) ※一部の対象者を除き、原則として勤務体制としては出社形式を取っています。

【業務内容】 エンジニアリングマネージャーとして、開発チームのマネジメントや開発チームの文化醸成、技術ブランディングやエンジニア採用などをお任せします。 ご志向やご経験によっては、現場組織だけでなく経営陣との戦略会議での提案・技術的課題解決（技術指導・コードレビュー含む）に携わる事が可能です。 ＜具体的な業務＞ ・開発チームのチームビルディング ・エンジニア組織の課題解決 ・開発チームのカルチャー醸成 ・エンジニアの育成（目標設定などの1on1 、評価、育成） ・エンジニア採用施策の立案、実行 【仕事の魅力】 ■プロダクトドリブンの事業にチャレンジ 日本トップ5に入る市場規模を横断できるプラットフォームを構築しています。 ■約50兆円のレガシー産業をテクノロジーでアップデート toB向けSaaSの開発において、バーティカル領域の基幹システムは少なく保険業界の歴史においても今後の日本の産業においてもインパクトを与えられる開発を経験できます。 ■スキルや実績ベースで裁量権を持ってチャレンジ hokanにはTAKUSUというバリューがあります。OKRやコンピテンシーから定量、定性で評価し権限委譲も積極的に行い挑戦しやすい環境です。 【開発環境】 言語： Python, TypeScript サーバーサイド：Django, Express フロントエンド：React インフラ・ミドルウェア：AWS, Docker, Sentry, Hasura, Terraform CI/CD：GitHub Actions, モバイル：ReactNative, TypeScript, Firebase データ：AWS(S3, Athena, Glue), Redash, ツール：GitHub, Slack, Sentry, Datadog, Notion

まずは開発業務に携わっていただきますが、組織や業務に慣れた後に以下の業務に携わっていただく流れを想定しています。 - CTOと連携した開発チームのビジョンや方向性の浸透 - 各チームメンバーのピープルマネジメント（1on1を通したメンタリング、コーチング） - エンジニアの採用活動全般 - 新規メンバーに対するオンボーディング施策の企画と実行及び改善 - エンジニアの評価制度の設計、運用 - エンジニア組織活性化施策の設計、運用 - 開発チームのプロジェクトマネジメント業務全般 - プロジェクト推進の円滑化に向けたファシリテーションやコミュニケーション改善 - 組織的課題の発見・解決 - 現在はエンジニアリングマネージャーは社内に1名。CTOと二人三脚でマネジメント業務を推進しています。 - プロダクトだけでなく、これからの開発組織をつくる。そんなやりがいがあるチームです。 - 事業にもメンバーにも『魂を燃やして』向き合っています。 - 将来的にエンジニアリングマネージャーの業務をフレームワーク化することにチャレンジしていきたいと思っています。そんな野望を持っているチームです。 - 開発言語：TypeScript - フレームワーク・ライブラリ：Express, Prisma - インフラ： AWS, ECS on Fargate, Step Functions, Aurora (PostgreSQL), Dgraph - IaC：Terraform, AWS CDK - バージョン管理：GitHub - コミュニケーションツール：Slack, Slack Huddles, Google Meet, Notion - フルリモート可（要相談） - 出社奨励日アリ（任意出社）