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Offersの活用・導入事例
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わずか4日間でリードクラスの副業エンジニア採用に成功！ BtoB SaaS『タノム』を運営する株式会社タノムの採用術
株式会社タノム 取締役 CTO
福岡 一樹 氏株式会社タノムは”飲食卸の受発注をスマホでカンタンに”をコンセプトに作られたBtoBのSaaS『タノム』を運営する注目のスタートアップ企業だ。ローンチして間もないながらもすでに…
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スカウト返信率は30％超！優秀なエンジニアに気軽にリーチできる仕組みに驚きました。
株式会社LOB
Employee Experience室人事部門マネージャー
外川 龍基 氏優秀なエンジニアの獲得競争は激化し、採用できるかどうかは企業の死活問題。エンジニア自体の不足や技術やスキルの見極めの難しさ、カルチャーフィットなどから、採用の難易度は…
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ハイクラスのエンジニアを3名採用！ 新規開発が一気に進みました。
株式会社ZENKIGEN HRマネージャー
窪田 久美 氏WEB面接/動画面接で採用力を強化する「HARUTAKA」、候補者と面接官の面接体験を改善する「ZIGAN」をリリースしている株式会社ZENKIGEN。2017年に創業した同社は…
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1ヶ月でエンジニア採用に成功。Offersは採用に必要な「3つの力」を増幅してくれました。
株式会社イノベーション
コーポレートデザインユニット部 部長 山宮 克斗 氏日本でトップクラスのシェアを誇るMAツール「List Finder」をはじめ、オンラインセミナーやメディアを手がけるなど、開発力が大きな武器である株式会社イノベーション。 順風に…
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Offersが選ばれる理由
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エンジニア・デザイナーを
探す・採用するときの課題
とは?
Offersとは、上記のような副業エンジニア・デザイナーの採用活動で、なかなか見つけられない、人材がいないという課題を解決するサービスです。
優秀なエンジニア・デザイナーに
人材を絞り込んで検索できる
求職者と社内担当者のつながりを可視化
SNSの友人、友人の友人までのリストの中から副業のオファーを出せる
応募管理などを一元管理
優秀人材の採用をサポートします
機能の紹介
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人材のセグメント絞り込み検索
各ソーシャルサービス、Github、Dribbble、Behanceなどのサービスから抽出し、優秀人材を表示します。
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優秀人材へのオファー機能
優秀なエンジニア・デザイナーへのオファー機能を利用することで、企業側からのアプローチすることが可能。掲載のように撮り逃しません。
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お気に入り機能
副業では採用方針が異なる場合があります。副業人材の採用のための機能で、時期がずれても採用ができるようになります。
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メッセージ機能
採用のターゲットとなる人材と直接やりとりができる機能です。テンプレート機能から返信率の高いメッセージを自動で作成します。
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候補者リスト メモ機能
一度採用を見送った人材や採用した人材に対してメモを残せます。採用の効率化・継続な資産として活用できます。
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他にも機能は追加予定
煩雑な契約書のやりとりなど不便を解決！採用業務フローを効率化する機能を準備中！
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Offersが実現したいこと
