AIでスカウト文面を見直し、約半年で正社員2名を採用。HapInSのOffers活用法
HapInS株式会社
（取締役CTO）佐藤佑亮、（受託開発事業部 デザイナー）山口友菜氏
IT人材の売り手市場が続き、エンジニアの採用難と採用コストの高騰が進むなか、費用対効果の高い採...
導入事例
Offersを導入、ご活用いただいている企業様をご紹介します。
AIでスカウト文面を見直し、約半年で正社員2名を採用。HapInSのOffers活用法
HapInS株式会社 （取締役CTO）佐藤佑亮、（受託開発事業部 デザイナー）山口友菜氏
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導入から8ヶ月でハイクラス人材2名を採用。Offersを活用したエンジニア採用の舞台裏
株式会社コアソフト (人事グループマネージャー) 森山 智穂氏
利用開始から1年で正社員採用を実現 株式会社クリアがOffersに見出した"ハイクラス人材"との出会い方
株式会社クリア (人事部 課長) 飯塚 陽矢氏
3ヶ月でAIエンジニア採用を実現 Offersが変えたQuackShiftの採用体制
株式会社QuackShift (取締役)小村 和輝氏 (プロジェクトマネージャー)ブーゾ アモス氏
「登録人材のレベルの高さ」と「伴走姿勢への信頼」──Gaji-LaboがOffersで実現したプロダクトマネージャー採用成功事例
株式会社Gaji-Labo （DevHR）関根 美沙希氏
事例一覧
導入から8ヶ月でハイクラス人材2名を採用。Offersを活用したエンジニア採用の舞台裏
株式会社コアソフト
(人事グループマネージャー) 森山 智穂氏株式会社コアソフトは、プライム顧客の元請けとなる受託開発や、大手SIerの一次請けとなるSES...
利用開始から1年で正社員採用を実現 株式会社クリアがOffersに見出した"ハイクラス人材"との出会い方
株式会社クリア
(人事部 課長) 飯塚 陽矢氏SES事業を展開する株式会社クリアでは、即戦力となるエンジニアの正社員採用を強化するなかで、応...
3ヶ月でAIエンジニア採用を実現 Offersが変えたQuackShiftの採用体制
株式会社QuackShift
(取締役)小村 和輝氏 (プロジェクトマネージャー)ブーゾ アモス氏AI時代のエンジニア採用競争が激化する中で、「限られた工数でいかにハイクラスエンジニアを採用で...
「登録人材のレベルの高さ」と「伴走姿勢への信頼」──Gaji-LaboがOffersで実現したプロダクトマネージャー採用成功事例
株式会社Gaji-Labo
（DevHR）関根 美沙希氏株式会社Gaji-Laboは、事業会社のプロダクト開発において、チームの一員として伴走する開発...
採用手法を尽くした先に出会えた理想の人材。ビットキーがOffersの伴走で実現したハイクラスエンジニア採用【Offersリテーナー成功事例】
株式会社ビットキー
（エンジニアリングマネジメント室）岸田 篤樹氏（執行役員VP技術本部長）白木 孝典氏 (人事部リクルーティングチームマネージャー)榊原 有衣氏「つなげよう。人は、もっと自由になれる。」をミッション・ビジョンに掲げ、暮らしや働く場における...
決め手は「登録人材の質」と「プロダクトの洗練度」──Offers導入から1ヶ月で正社員テックリードを採用した、ベルベットジャパン社のスカウト戦略
ベルベットジャパン株式会社
（代表取締役）原田 大作氏（Tech Lead）直井 雅一氏AIとブロックチェーンを武器に、リユース産業に革新をもたらすベルベットジャパン株式会社。同社が...
「数字だけでなく改善策も提案する、Offersの伴走サポート」──ナイル社が実現したハイクラスエンジニア採用成功事例
ナイル株式会社
（自動車産業DX事業部 事業CTO）大浜 毅美氏、（人事本部 HR戦略ユニット マネージャー）中澤 卓也氏、（コーポレート本部 経営管理ユニット）澤田 佳代子氏定額カーリースサービス「カーリースカルモくん」を運営するナイル株式会社では、自動車産業DX事業...
Offers運用代行で採用工数を削減。自走力あるエンジニアと出会う「新しい採用戦略」
株式会社スタジオ・アルカナ
（制作部）千葉 拓也氏、（エンジニア）小野 琴美氏株式会社スタジオ・アルカナは、自社グループ内のプロダクト開発に加え、社外クライアントの受託案件...
「まさにこういう人！」高精度なスカウト代行と大幅な採用工数削減──GRIが見出した新しい“人材戦略”
株式会社GRI
（執行役員）古仙 純子氏株式会社GRIは、データの力で社会課題とビジネス変革に挑むデータサイエンスのプロフェッショナル...
検索技術の中核を担うハイクラス人材を2ヶ月で正社員採用【Offersリテーナー成功事例】
株式会社スタンバイ
（執行役員COO）山本 敏史氏（人事部 人材採用グループマネージャー）山本 夏希氏LINEヤフー株式会社とビジョナル株式会社の合弁会社・株式会社スタンバイでは、あらゆる雇用形態...
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クロスビット社にみる採用成功の勝因とは？現役エンジニアに聞く正社員としてジョインを決めた理由
株式会社クロスビット
（CTO）Amol Bondre氏 （HRBP）松本 藍氏 （Unit Leader）水野 翔弥氏働き手が「自分の能力を必要とされる場所」で「適正な報酬と機会を得られる」社会の実現を目指すーー...
エンジニアとの接点を増やし続けたい。SmartHRが採用活動で大事にしているシンプルなこと
株式会社SmartHR
Talent Acquisition / Organization Development 菅野 和秋氏全方位にアンテナを張り、総力戦で採用にコミットーー：御社では会社全体として採用活動に積極的なイ...
AI時代に本当に必要な人材を
採用する
AIが当たり前になるほど、採用の差は 「要件に近い人材に、早く確度高く到達できるか」 で決まります。
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