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導入から8ヶ月でハイクラス人材2名を採用。Offersを活用したエンジニア採用の舞台裏
(人事グループマネージャー) 森山 智穂氏
株式会社コアソフトは、プライム顧客の元請けとなる受託開発や、大手SIerの一次請けとなるSES事業を展開しています。
同社が直面していたのは、プロジェクトを牽引するPMやPL、テックリードといったリーダー層の母集団形成という大きな課題でした。既存の採用プラットフォームは競争が激しく、求めるターゲット層にアプローチできない悩みを抱えていたのです。
この難局を乗り越えるため、AI時代に求められる即戦力エンジニアの採用に特化した「Offers」を導入しました。“採用のプロ”のアドバイスを取り入れながら「気になる」の自動送付機能やスカウト文面の改善を進めた結果、導入からわずか8ヵ月でハイクラス人材2名の採用に成功しています。
今回は、採用活動の最前線に立つ人事グループマネージャーの森山氏に、Offers導入の背景から具体的な活用プロセス、今後の展望を伺いました。
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優秀なエンジニアの採用競争が激化する中、従来型の採用手法では限界があります。工数をかけずにハイクラスエンジニアを採用したい企業様へ。Offersでは、35,000人の独自データベースとテックリード/CTO/VPoEなどの希少ポジションに強みを持つ戦略的アプローチで、企業様の採用課題を根本から解決します。
「採用成功事例集」では、Offersを導入し、ITエンジニアを採用された方々の事例をケース別にご紹介。ITエンジニアの具体的な採用事例から、カスタマーサクセスが実現した採用工数の大幅な削減、スピード採用の実現まで全てこの一冊で徹底解説しています。
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激戦区でハイクラス人材を獲得へ。新たな採用手法として選んだOffersの支援
──採用活動を進めるなかで、どのような課題に直面していたのでしょうか。
森山氏：プロジェクトマネージャー（以下、PM）やプロジェクトリーダー（以下、PL）、テックリードといった、ハイクラスエンジニアの母集団形成に苦戦していました。
当社はプライム顧客の元請けとなる受託開発や、大手SIerの一次請けとなるSES事業を展開しています。そのため、プロジェクトを牽引するリーダー層の存在が欠かせません。
しかし、市場全体を見渡しても該当するポジションの母数が少ないのが実情です。開発経験が3年以上あり、円滑にプロジェクトを進めるためのコミュニケーション能力や主体性を兼ね備えた優秀な人材は、どうしても他社との争奪戦になってしまいます。ハイクラス人材の採用難易度の高さには、つねに頭を悩ませていました。
──既存の採用手法では、求める人材に出会うのが難しくなっていたのですね。
森山氏：当社では、以前からエージェントや求人広告といった人材サービスを幅広く活用し、採用活動を私1人で進めてきました。しかし、知名度のある既存サービスは競合他社も積極的に利用しており、長く活用していたダイレクトリクルーティングサービスも含め、求める人材へのアプローチが以前より難しくなっていました。
そこで、これまでの手法にとらわれず、新たなサービスの導入を検討することにしました。当初はエンジニアだけでなく、営業職なども含めた全職種向けの新しいツールを探し始めました。
ハイクラスエンジニアに強いOffersを導入。採用スピードが一気に加速
──Offersの機能面など、具体的にどのような点に魅力を感じて導入を決断されたのでしょうか。
森山氏：もっとも魅力を感じたのは、採用フィーがかからないコストメリットと、AIによるスカウト文面作成の補助機能です。（※採用フィーはご契約プランによって異なります）
また、働き方の多様性に応えられる点も大きなポイントでした。当社は基本的に正社員の採用を前提としていますが、それぞれの希望に柔軟に対応できる環境を整えています。Offersには幅広い希望を持つエンジニアが登録しており、当社の採用方針と非常にマッチしていると感じました。
──他の採用サービスも活用されているなかで、Offersならではの強みはどこにあるとお考えでしょうか。
森山氏：Offers最大の強みは、ミドル層からハイクラス層の優秀なエンジニアが多く集まっていることだと考えています。
Offersはミドル層以上のエンジニアが多く集まっているため、当社がターゲットとする候補者に効率よくアプローチできると感じました。また、スカウト送付後のミスマッチも少なく、面接での手ごたえも良好だと感じています。要件にマッチした豊富な候補者に向け、「より効率よくアプローチできる」と確信しました。
導入8ヵ月でハイクラス人材2名を採用。スカウト改善が採用を後押し
──Offersの導入から約8ヵ月が経ちましたが、具体的な採用成果を教えてください。
森山氏：ハイクラス層のエンジニアを2名採用でき、非常によい結果だと感じています。これまでに約13件の応募があり、そのなかから要件に合致した3名と面接をおこない、うち2名に内定をご承諾いただきました。
Offersではターゲット要件に合う質の高い候補者と接点を持つことができるため、面接後の内定承諾率が比較的高い数字です。また、スカウト時に想定していた人物像と面接でお会いした際のギャップは少なく、ミスマッチの少なさも実感しています。
──面接後の内定承諾率が高いですね。選考フローで工夫されていることはありますか。
森山氏：優秀な方ほど他社でも選考が進みやすいため、面接回数は原則1回に絞り、選考途中での離脱を防いでいます。
また、エンジニアの希望にあわせて、面接方法は柔軟に対応しました。本来であれば直接お会いして実施したいところですが、オンラインでの面接をご希望の場合は柔軟に対応するなど、求職者ファーストの姿勢を大切にしています。
──スカウト業務を進めるうえで、Offersの機能面で役立ったものはありましたか。
森山氏：「気になる」の自動送付機能は非常に役立っています。ダイレクトリクルーティングでは、1人ひとりのプロフィールを確認しながらスカウトを送る必要があり、どうしても工数がかかります。
当社は私1人で採用活動を担当していることもあり、工数の確保は常に課題でした。自動でアプローチしてくれて、実際の応募や接点の創出につながる補助機能の存在は本当にありがたく感じています。手を動かせないときにも候補者との接点を創出できるのは、採用において大きな助けとなっています。
──スカウト文面も、さまざまな検証を重ねられたそうですね。
森山氏：Offersの担当者に相談し、Offersが蓄積したデータを活用しながら効果的なスカウト文面を複数パターン作成しました。
最初はフォーマルな文面から始め、その後は絵文字を使った少しフランクな文面も試すなど幅広く検証してきました。もっとも反応がよかったのは、フォーマルとフランクの中間のトーンです。実際、採用を実現できたのもその文面でした。
担当者に依頼すれば、最新の傾向にあわせて文面を見直していただけますし、こうした手厚いサポート体制に満足しています。
最上流工程に携われる環境と柔軟な働き方を強みに。リーダー層の拡充に向けた今後の展望
──新たに入社された方々のポジションや、現在のご活躍状況について教えてください。
森山氏：今回は、受託開発チームのテックリードとSESチームのPLとして、それぞれ1名の入社が決まりました。
また、2026年4月中旬に入社したテックリードの方は、面接段階から非常に高い技術力があると評価しており、入社後もその期待に応えてくれています。当社は、エンジニアの選考において候補者が得意な言語を選ぶ形でコーディングテストを実施しているのですが、その方はPHPを選択し、私がこれまで見てきたなかで最も優れた結果を出しました。
それほどまでに高い技術力を持つ方が採用市場にいたこと自体、とても幸運だったと感じています。そのテックリードは、入社から約1ヵ月が経った現在も周囲と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進めており、チームによい影響を広げてくれそうです。
──高い技術力を持つ優秀な候補者が、貴社を選ばれた理由は何でしょうか。
森山氏：プライム顧客の元請けとして、最上流の企画から案件に携われる点と、ライフスタイルにあわせた柔軟な働き方が大きな決め手だったと見ています。
ご自身のライフスタイルを保ちながら裁量を持って働ける点を評価していただいた結果、ご入社いただけたのだと思います。
──Offersへの今後の期待や、どのような企業におすすめしたいか教えてください。
森山氏：Offersは今後さらに登録者数を増やしながら、システムの継続的な改善を期待しています。Offersの担当者には、採用に成功している他社事例をもとにしたスカウト文面の作成など、私たちだけではつかみにくい市場動向を踏まえた提案をいただき、何度も助けられました。
ミドル層以上のエンジニア採用に課題を抱えるIT企業にとって、心強いサービスだと思います。今後もOffersの支援を活用しながら、事業拡大を支える優秀な人材の採用をさらに強化していきたいと考えています。
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優秀なエンジニアの採用競争が激化する中、従来型の採用手法では限界があります。工数をかけずにハイクラスエンジニアを採用したい企業様へ。Offersでは、35,000人の独自データベースとテックリード/CTO/VPoEなどの希少ポジションに強みを持つ戦略的アプローチで、企業様の採用課題を根本から解決します。
「採用成功事例集」では、Offersを導入し、ITエンジニアを採用された方々の事例をケース別にご紹介。ITエンジニアの具体的な採用事例から、カスタマーサクセスが実現した採用工数の大幅な削減、スピード採用の実現まで全てこの一冊で徹底解説しています。
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