Offers運用代行で採用工数を削減。自走力あるエンジニアと出会う「新しい採用戦略」
（制作部）千葉 拓也氏、（エンジニア）小野 琴美氏
株式会社スタジオ・アルカナは、自社グループ内のプロダクト開発に加え、社外クライアントの受託案件も幅広く手がける開発支援企業です。デザイナーやディレクター、プランナーが社内に揃い、開発とクリエイティブを一体で提供できる体制を構築しています。
スタジオ・アルカナは、「“あったらうれしい” をすべてのひとへ。」という理念のもと、顧客の課題に対し、ベストなソリューションを提供することに尽力しています。また、働くメンバーのワークライフバランスを大切にし、キャリア形成の支援にも力を入れています。
そんな同社は、エンジニアの正社員採用を目的に、overflowの転職マッチングサービス「Offers」を導入。限られた採用リソースの中で、求職者への効率的なアプローチを可能にし、運用代行サービスも活用しながら同社のカルチャーにフィットするエンジニア採用を実現しました。
今回は、採用を担当する制作部の千葉氏と、Offers経由で正社員として入社したエンジニアの小野氏に、それぞれの視点から導入の経緯とその効果を伺いました。
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優秀なエンジニアの採用競争が激化する中、従来型の採用手法では限界があります。工数をかけずにハイクラスエンジニアを採用したい企業様へ。Offersでは、30,000人の独自データベースとテックリード/CTO/VPoEなどの希少ポジションに強みを持つ戦略的アプローチで、企業様の採用課題を根本から解決します。
「採用成功事例集」では、Offersを導入し、ITエンジニアを採用された方々の事例をケース別にご紹介。ITエンジニアの具体的な採用事例から、カスタマーサクセスが実現した採用工数の大幅な削減、スピード採用の実現まで全てこの一冊で徹底解説しています。
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採用工数の削減と新たな層へのアプローチのため、Offersを導入
── Offers導入前の課題と、導入を決めた理由について教えてください。
千葉氏：当社の採用業務は、私と採用広報を担うスタッフとの２名体制で行っております。お互い、採用以外の業務があり兼任しているため、採用に割けるリソースに限界がありました。また、当時利用していたエージェントサービスでは、期待していた成果が出ず、課題を感じていました。
そんな中で参加したPHPカンファレンスで知り合った人事の方から、Offersを紹介いただいたのが導入のきっかけです。
決め手としては、Offersの担当者の熱意に強く惹かれたことに加え、他のサービスでは接点を持ちにくい層にアプローチできる可能性がありそうだと感じた点です。「これまでと異なる採用手法に挑戦したい」という思いから、導入を決断しました。
── Offersでは、どのようなターゲット層にアプローチされていますか。また、登録者層に対してどのような印象をお持ちでしょうか。
千葉氏：弊社が採用活動で最も重視しているのは、「自走力」を持つ方です。エンジニア歴を問わず、主体的に技術を吸収し、自ら学び続ける姿勢をお持ちの方を想定しています。
Offersの登録者層は未経験者の割合は少なく、且つ自ら機会をつくりながら実務経験を積んでこられた方が多い印象です。その点で、弊社が求める人物像とマッチしており、有効な採用チャネルと捉えています。
── Offersを活用されたことで、どのような効果がありましたか。
千葉氏：リソース不足の中で、Offersの運用代行サービスには大変助けられています。候補者の絞り込みからスカウト送信まで任せられるため、採用活動にかかる負荷が大幅に軽減されました。なお、面談時の企業説明や魅力付けは私自身が担当しています。
また、機能面でも業務の効率化に寄与していると感じています。たとえば、AIがスカウト文面の叩き台を作成してくれる機能は、ゼロから文章を作るよりもはるかに効率的です。
加えて、希望条件に基づいてスキルマッチ度の高い候補者を抽出できる機能もあり、的確かつスピーディにスカウトを行える点も大きなメリットです。
スキルアップを目指した技術志向のエンジニアが、正社員としてジョインした理由
── 小野様がOffersの利用を開始された経緯についてお聞かせください。
小野氏：主な理由は、技術力をもっと高めたかったのが理由です。前職に在籍していた際、平日夜や土日に時間的な余裕があったので、その時間を使い、新たな開発案件に携わりたいと思っていました。周囲のエンジニア仲間が副業を通じてスキルを高め、転職にもつなげている姿を見て、自分にとっても良い経験になるのではと感じていました。
そうした中で、偶然見つけたのがOffersでした。既に複数の媒体に登録していたこともあり、最初は「GitHub連携で手軽に登録できるなら試してみよう」と、気軽に利用を開始しました。
── 実際にOffersを利用されてみて、他サービスとの違いや良かった点があれば教えてください。
小野氏：Offersで特に良いと感じたのは、興味を惹かれるようなオファーを的確にご提案いただける点です。一般的なエージェントサービスでは「このような企業があります」といったシンプルな紹介形式の案内が多いですが、Offersでは「オファーが届きました」と提示されるため、受け手としてポジティブな気持ちで内容を読むことができました。「少し話を聞いてみようかな」と自然に思える、心理的ハードルの低さが魅力だと感じています。
また、プロフィールに「今後取り組みたいこと」などを記載できる点も良いと感じました。その情報を踏まえて企業がオファーを送ってくださるので、自分の志向や将来像とマッチした企業と出会える可能性が高まると感じています。
── スタジオ・アルカナに正社員として入社された経緯を教えてください。
小野氏：スタジオ・アルカナ側から正社員オファーをいただき、内容を確認したところ、自分のスキルや志向と一致していたため、面談に進みました。入社を決めた理由は二点あります。
一つは、私の得意なLaravelや、今後挑戦したいと考えていたReactなどの技術スタックが、同社の開発領域と合致していたこと。
もう一つは、面談を通じて感じた社内の雰囲気の良さです。柔らかく落ち着いた空気感があり、安心して働ける環境だと感じました。
スキルとカルチャーの両面でマッチした採用を実現できた理由
── 小野様の採用を決定された理由と、今後期待されることについて教えてください。
千葉氏：小野さんとの出会いは、まさに良いタイミングが重なった「ご縁」だったと感じています。Offersでスカウトをお送りしたところ、興味を持っていただき、選考に進んでいただきました。
面談や面接にはメンター社員も同席しましたが、全員が「ガッツがありそう」「自分で努力して成長できる素地がある」といった印象のフィードバックをもらっています。若手ではありますが、経験値以上にポテンシャルを感じたため、スムーズに採用を決定しました。
今後については、一つは選考時に感じた通り、前向きな姿勢で成長し続けていただくこと。もう一つは、チームの一員として、周囲と良好な関係を築いていくことを期待しています。
── 小野様はその期待をどのように受け止めていますか？
小野氏：私自身技術を磨きたいという気持ちが強く、スキルアップを意識して日々業務に取り組んでいます。スタジオ・アルカナとの出会いは、そうした思いを実現できる環境としても非常に良いご縁であると感じています。
── 小野様の今後の目標や意気込みをお聞かせください。
小野氏：まずは、現在取り組んでいるLaravelの理解をさらに深め、社内で「Laravelなら小野さんに任せれば安心」と言っていただけるようなエンジニアになりたいです。
また、技術トレンドは常に変化していますので、モダンな技術には継続的にアンテナを張りながら、スキルをアップデートし続けたいと考えています。流行をただ追うのではなく、本質を見極めたうえで、自分の強みにしていけるよう努めたいです。
カルチャーフィットを見極める第一歩に。スタートアップこそ活用したいOffers
── Offersの導入を検討されている企業に向けて、メッセージをお願いします。
千葉氏：Offersは、中長期的な成長も視野に入れて人材を受け入れられる企業にマッチするサービスだと感じています。
技術力に長けた方ももちろん多いですが、技術に極端に尖っているというよりも、プロダクト開発の現場にフィットしやすいバランスの取れたスキルセットを持った方が多い印象です。特に、ベースとなる体制を構築していきたいと考える中小・スタートアップ企業にはフィット感が高いと思います。
採用はどうしてもタイミングや相性に左右されるものですが、自社に合う人材と最適な形で出会いたいと考えている企業には、ぜひ活用をおすすめしたいです。
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優秀なエンジニアの採用競争が激化する中、従来型の採用手法では限界があります。工数をかけずにハイクラスエンジニアを採用したい企業様へ。Offersでは、30,000人の独自データベースとテックリード/CTO/VPoEなどの希少ポジションに強みを持つ戦略的アプローチで、企業様の採用課題を根本から解決します。
「採用成功事例集」では、Offersを導入し、ITエンジニアを採用された方々の事例をケース別にご紹介。ITエンジニアの具体的な採用事例から、カスタマーサクセスが実現した採用工数の大幅な削減、スピード採用の実現まで全てこの一冊で徹底解説しています。
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