[年収]700万円~

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自動車産業DX事業の開発チームにて、プロジェクト責任者として活躍いただきます。 - チームメンバーのコードレビュー、品質担保 - プロジェクト全体のアーキテクチャ設計や、技術スタックの選定 - 開発中に発生する技術的な問題の解決 - 開発プロセスの改善点を見つけ、より効率的なワークフローの導入 など 自動車産業DX事業部のエンジニアリングユニットは、弊社サービスである車のサブスク「定額カルモくん」のサービスサイト、社内基幹システムの刷新および運用を行っています。 配属事業、開発チームに関する詳しい詳細は以下を確認ください。 https://nyle-recruit.notion.site/Infomation-Book-for-4707d5474df849fa81dbaa0b951bbd07 CTO1名、マネージャー3名、メンバー7名 ※squad体制 ・フロントエンド　React + Gatsby（2024年より Astro + SolidJS） ・バックエンド　　PHP + Laravel ・インフラ　　　　AWS（S3, Lambda, RDS, DynamoDB など) ・フルフレックス ・リモート可（遠方在住の方はフルリモートも相談可） - 「働きがいのある会社」ランキング、9年連続選出。中規模部門において2023年第8位、女性ランキング第4位 - 転職口コミサイト「OpenWork」 インターネット業界の総合評価ランキング5201社中3位（2023年4月26日時点） - 男女問わず育休を取得する文化（男性管理職や半年間の育休取得事例あり）

自社プロダクト「定額カルモくん」に関わるサービス開発、CRMシステムの改善などにプロジェクトマネージャーとして携わっていただきます。 * サービスサイト/CRMシステムの改善オペレーションフロー設計 * 要件定義～導入（ユーザー部門へのヒアリング、UI・UXの提案と設計） * 定義された要件と開発内容の検証、改善指示 自動車産業DX事業部のエンジニアリングユニットは、弊社サービスである車のサブスク「定額カルモくん」のサービスサイト、社内基幹システムの刷新および運用を行っています。 CTO1名、マネージャー2名、メンバー7名 ※squad体制 フロントエンド　React + Gatsby（2024年より Astro + SolidJS） バックエンド　　Node.js + Express インフラ　　　　AWS（S3, Lambda, RDS, DynamoDB など) 詳しくはこちら参照 https://speakerdeck.com/nyle_inc/nyle-mdx-engineer?slide=23 ・フルフレックス ・リモート可（遠方在住の方はフルリモートも相談可） フロントエンド：React + Gatsby（2024年より Astro + SolidJS） バックエンド：Node.js + Express インフラ：AWS（S3, Lambda, RDS, DynamoDB など) 詳しくはこちら参照 https://speakerdeck.com/nyle_inc/nyle-mdx-engineer?slide=21 - 「働きがいのある会社」ランキング、9年連続選出。中規模部門において2023年第8位、女性ランキング第4位 - 転職口コミサイト「OpenWork」 インターネット業界の総合評価ランキング5201社中3位（2023年4月26日時点） - 男女問わず育休を取得する文化（男性管理職や半年間の育休取得事例あり）

自社プロダクト「定額カルモくん」に関わるサービス開発、CRMシステムの改善などに携わっていただきます。 - プロダクトのデータ構造把握 - 審査判断AIシステム開発 - セキュリティを考慮した設計・実装 - CRMシステムの改善 など 自動車産業DX事業部のエンジニアリングユニットは、弊社サービスである車のサブスク「定額カルモくん」のサービスサイト、社内基幹システムの刷新および運用を行っています。 CTO1名、マネージャー2名、メンバー7名 ※squad体制 フロントエンド：React + Gatsby（2024年より Astro + SolidJS） バックエンド：Node.js + Express インフラ：AWS（S3, Lambda, RDS, DynamoDB など) 詳しくはこちら参照 https://speakerdeck.com/nyle_inc/nyle-mdx-engineer?slide=21 リモート可 JR線・浅草線・東急池上線 五反田駅より徒歩5分 - 「働きがいのある会社」ランキング、9年連続選出。中規模部門において2023年第8位、女性ランキング第4位 - 転職口コミサイト「OpenWork」 インターネット業界の総合評価ランキング5201社中3位（2023年4月26日時点） - 男女問わず育休を取得する文化（男性管理職や半年間の育休取得事例あり）

【仕事概要】 ユーザーの課題を解消できる理想の姿を考え、プロダクトを通じた課題解決のソリューションを具体化する役割を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・ペルソナ、ユーザーストーリー、カスタマージャーニー等の作成 ・ユーザーヒアリングや行動観察を通じたユーザー課題の発見 ・要件定義（プロダクトマネージャーと協業）、情報設計、UI設計（Figmaを利用） 【使用ツール】 Figma, Miro, Slack, Notion, Google Workspace, GitHub, Metabase 【組織構成と働き方】 ・Product Division（プロダクトマネージャーとプロダクトデザイナーが所属する組織）への配属となります 　※CPOが管掌、プロダクトデザイナーは2名在籍 ・これまでは業務委託を中心にプロダクトデザイン業務を行っていましたが、今後のスケールに合わせて、本格的にプロダクトデザイン組織を立ち上げるための募集となります ・プロダクト開発はプロダクトマネージャー、プロダクトデザイナー、エンジニアで構成しているチーム単位でスクラムベースで進めています ・ユーザーや業務の理解のためにユーザーヒアリングや行動観察を泥臭く行っていただいた上で、得られたインサイトの言語化、抽象化をした上でのソリューションへの落とし込みを行っていたくことを期待しております

プロダクトマネージャーは、当社のサービスをより成長させるために中核を担うポジションです。プロダクトの戦略作りや開発プロセスの整理などを行っていただきたいと考えています。 【具体的な業務内容】 - プロダクトの成長戦略やロードマップの策定 - ユーザ課題、ビジネス課題の洗い出しや深堀り - 課題の解決策のプロダクトへの落とし込み - プロダクト開発の進行管理 - 数値分析や改善の促進 プロダクトチームに配属となります。 不問 1名 転勤はありません 内幸町駅から徒歩1分、新橋駅からは徒歩6分

プロダクトマネージャーは、当社のサービスをより成長させるために中核を担うポジションです。プロダクトの戦略作りや開発プロセスの整理などを行っていただきたいと考えています。 【具体的な業務内容】 - プロダクトの成長戦略やロードマップの策定 - ユーザ課題、ビジネス課題の洗い出しや深堀り - 課題の解決策のプロダクトへの落とし込み - プロダクト開発の進行管理 - 数値分析や改善の促進 プロダクトチームに配属となります。 不問 1名 転勤はありません 内幸町駅から徒歩1分、新橋駅からは徒歩6分

WebサービスCAVINのフロントエンドを始め、バックエンド・インフラ開発・分析・事業推進など、会社をスケールするためのすべてのテクニカルな部分をご担当いただきます。 - 使用言語：Next.js, React - インフラ：Vercel, Supabase - コード管理：Github - その他：Slack / Notion MMV共有→ドメイン知識→部門の業務内容・プロジェクト概要説明 - 従業員数：17名 - 男女比：男性14名、女性3名 - 平均年齢：35歳 ブランディング、エンジニア、カスタマーサクセス、データ、、、 それぞれが、それぞれの持ち場を守りながら、日々奮闘しています！ また役割だけでなく、フランスに19年間住んでいたメンバー、音楽が好きなメンバー、ゲームが好きなメンバーなどそれぞれの人間らしい一面をお互いに尊重している文化も、この会社の特徴的なところだと思います。 https://cavin.ooo/team

WebサービスCAVINのフロントエンドを始め、バックエンド・インフラ開発・分析・事業推進など、会社をスケールするためのすべてのテクニカルな部分をご担当いただきます。 - 使用言語：Next.js, React - インフラ：Vercel, Supabase - コード管理：Github - その他：Slack / Notion MMV共有→ドメイン知識→部門の業務内容・プロジェクト概要説明 https://cavin.ooo/posts/tyySxQ0Q コンセプトは「最先端のクラシック」 ビル1棟丸ごと5つのフロアと、屋上からは福岡市の特徴である広い空が一望できます。 最大約100名までが共に働ける開放的な空間となっています。 福岡市営空港線「赤坂駅」より徒歩14分 ※フルリモート勤務もご相談可能です - 従業員数：17名 - 男女比：男性14名、女性3名 - 平均年齢：35歳 ブランディング、エンジニア、カスタマーサクセス、データ、、、 それぞれが、それぞれの持ち場を守りながら、日々奮闘しています！ また役割だけでなく、フランスに19年間住んでいたメンバー、音楽が好きなメンバー、ゲームが好きなメンバーなどそれぞれの人間らしい一面をお互いに尊重している文化も、この会社の特徴的なところだと思います。 https://cavin.ooo/team

プロダクトのバックエンド部分の機能改善、運用保守業務と新機能の作成をアジャイルで現場感を持って最速で実行していただきます！ スタートアップという経営方法で事業を進めており、事業の変化も激しいですが、それと同じくらい人の能力の変化も激しいと思います。 このような様々な変化の中で、PDCAを回すことを楽しめる人にはぴったりの環境です。 今後の事業戦略や方針に関しては、面談時に詳細をお伝えします。 まずはカジュアルにお話ししましょう！ - 使用言語：Next.js, React - インフラ：Vercel, Supabase - コード管理：Github - その他：Slack / Notion MMV共有→ドメイン知識→部門の業務内容・プロジェクト概要説明 https://cavin.ooo/posts/tyySxQ0Q コンセプトは「最先端のクラシック」 ビル1棟丸ごと5つのフロアと、屋上からは福岡市の特徴である広い空が一望できます。 最大約100名までが共に働ける開放的な空間となっています。 福岡市営空港線「赤坂駅」より徒歩14分 ※フルリモート勤務もご相談可能です - 従業員数：17名 - 男女比：男性14名、女性3名 - 平均年齢：35歳 ブランディング、エンジニア、カスタマーサクセス、データ、、、 それぞれが、それぞれの持ち場を守りながら、日々奮闘しています！ また役割だけでなく、フランスに19年間住んでいたメンバー、音楽が好きなメンバー、ゲームが好きなメンバーなどそれぞれの人間らしい一面をお互いに尊重している文化も、この会社の特徴的なところだと思います。 https://cavin.ooo/team

プロダクトのバックエンド部分の機能改善、運用保守業務と新機能の作成をアジャイルで現場感を持って最速で実行していただきます！ スタートアップという経営方法で事業を進めており、事業の変化も激しいですが、それと同じくらい人の能力の変化も激しいと思います。 このような様々な変化の中で、PDCAを回すことを楽しめる人にはぴったりの環境です。 今後の事業戦略や方針に関しては、面談時に詳細をお伝えします。 まずはカジュアルにお話ししましょう！ - 使用言語：Next.js, React - インフラ：Vercel, Supabase - コード管理：Github - その他：Slack / Notion MMV共有→ドメイン知識→部門の業務内容・プロジェクト概要説明 - 従業員数：17名 - 男女比：男性14名、女性3名 - 平均年齢：35歳 ブランディング、エンジニア、カスタマーサクセス、データ、、、 それぞれが、それぞれの持ち場を守りながら、日々奮闘しています！ また役割だけでなく、フランスに19年間住んでいたメンバー、音楽が好きなメンバー、ゲームが好きなメンバーなどそれぞれの人間らしい一面をお互いに尊重している文化も、この会社の特徴的なところだと思います。 https://cavin.ooo/team

「自分の困ってるを投稿する人、めっちゃ勇気あっていけてるよね」 「その勇気に応えるように応援する人って、かっこいいしやさしいよね。」 私たちは、人と人がつながり、支え合う相互応援のカルチャーをデザインで作り上げたい。 文化は技術だけでは変わらないからこそ、人々がどう感じ、どう行動するかを大切にする。 一緒に相互応援の場を広げていけるUI/UXデザイナーを募集しています。 ■業務内容 　・リサーチ（市場、ユーザー、戦略の検討、理解） 　　　ユーザー動向、インサイト調査 　・UXデザイン 　　　サービスの体験設計 　・UIデザイン 　　　デザインシステムの刷新、運用 　　　インタラクションも含めたユーザーにとって理想的なインターフェースデザイン ■使用ツール 　Figma / Notion / Slack

「自分の困ってるを投稿する人、めっちゃ勇気あっていけてるよね」 「その勇気に応えるように応援する人って、かっこいいしやさしいよね。」 私たちは、人と人がつながり、支え合う相互応援のカルチャーをデザインで作り上げたい。 文化は技術だけでは変わらないからこそ、人々がどう感じ、どう行動するかを大切にする。 一緒に相互応援の場を広げていけるUI/UXデザイナーを募集しています。 ■業務内容 　・リサーチ（市場、ユーザー、戦略の検討、理解） 　　　ユーザー動向、インサイト調査 　・UXデザイン 　　　サービスの体験設計 　・UIデザイン 　　　デザインシステムの刷新、運用 　　　インタラクションも含めたユーザーにとって理想的なインターフェースデザイン ■使用ツール 　Figma / Notion / Slack

•クリニックの顧客情報・電子カルテ・会計情報などのデータを、弊社SaaSプロダクト『medicalforce』に移行する業務 •PythonまたはSQLを使用して、顧客システムからデータを取得 •取得したデータを『medicalforce』の形式に変換し、正確かつ効率的に移行を実施 ※ご志向性に応じて、中長期的に自動化の推進や、新規サービスのデータ移行業務などご相談させてください - スクラム開発をしており、チームで働くことを楽しめます。 - スクラムマスターは当番制を敷いており、全員でスクラム開発を推進しています。 - この進め方がうまく行っている為、開発部門だけではなく、全部署（営業や人事も）にもスクラム体制で進めています。 - 団結力のあるチーム20〜40代（平均年齢30.1歳）かつサービス志向のメンバーが在籍しています。 - 次々に新しいプロダクトを作っていく事業戦略を取っており、かつ基幹システムとして多くの機能が求められるプロダクトのため、新しいポジションや役割が絶えず生まれる環境です。 - そのため、エンジニアとしてのチャレンジ機会が多く、様々な業務を通しスキルを磨くことができます。 実装とFBのサイクルを楽しめる顧客が毎日欠かさず利用するプロダクトのため、本当に求められているものを作る必要があります。そのため、以下のサイクルを楽しむことができます。 ① その機能が必要な理由を理解する（ユーザーストーリーを明確化） ② チームで機能のあるべき姿を議論する（リファイメンで仕様・設計を固めて実装） ③ ユーザーからFBを受ける（喜びの声や改善要望） スクラムをベースとした開発をしており、振り返りを通じ開発プロセスを改善し続けています。 また毎日朝会にてその日の作業や抱えている課題の共有を行い、スプリントの終わりに振返りを行うなど情報共有やチームビルディングにも力を入れ、チームでの開発を大事にしています。 dev a：5名　スクラム開発チームA dev b：5名　スクラム開発チームB CRE：4名　 運用保守開発のチーム サポート：4名 データ移行：1名 ※平均年齢30.1歳、男女比率 5：1 - 2020年11月：創業、シード調達 - 2021年03月：自由診療向けオールインワンSaaS『medicalforce』リリース - 2021年11月：プレシリーズA1億円調達 - 2022年01月：人員拡大に伴い、オフィスを渋谷に移転 - 2022年11月：シリーズA6億円資金調達 - 2023年01月：人員拡大に伴い、オフィスを五反田に移転 - 2024年02月：シリーズB15億円資金調達 - 2024年05月：警備業向けオールインワンSaaS『警備フォース』リリース

•クリニックの顧客情報・電子カルテ・会計情報などのデータを、弊社SaaSプロダクト『medicalforce』に移行する業務 •PythonまたはSQLを使用して、顧客システムからデータを取得 •取得したデータを『medicalforce』の形式に変換し、正確かつ効率的に移行を実施 ※ご志向性に応じて、中長期的に自動化の推進や、新規サービスのデータ移行業務などご相談させてください - スクラム開発をしており、チームで働くことを楽しめます。 - スクラムマスターは当番制を敷いており、全員でスクラム開発を推進しています。 - この進め方がうまく行っている為、開発部門だけではなく、全部署（営業や人事も）にもスクラム体制で進めています。 - 団結力のあるチーム20〜40代（平均年齢30.1歳）かつサービス志向のメンバーが在籍しています。 - 次々に新しいプロダクトを作っていく事業戦略を取っており、かつ基幹システムとして多くの機能が求められるプロダクトのため、新しいポジションや役割が絶えず生まれる環境です。 - そのため、エンジニアとしてのチャレンジ機会が多く、様々な業務を通しスキルを磨くことができます。 実装とFBのサイクルを楽しめる顧客が毎日欠かさず利用するプロダクトのため、本当に求められているものを作る必要があります。そのため、以下のサイクルを楽しむことができます。 ① その機能が必要な理由を理解する（ユーザーストーリーを明確化） ② チームで機能のあるべき姿を議論する（リファイメンで仕様・設計を固めて実装） ③ ユーザーからFBを受ける（喜びの声や改善要望） スクラムをベースとした開発をしており、振り返りを通じ開発プロセスを改善し続けています。 また毎日朝会にてその日の作業や抱えている課題の共有を行い、スプリントの終わりに振返りを行うなど情報共有やチームビルディングにも力を入れ、チームでの開発を大事にしています。 dev a：5名　スクラム開発チームA dev b：5名　スクラム開発チームB CRE：4名　 運用保守開発のチーム サポート：4名 データ移行：1名 ※平均年齢30.1歳、男女比率 5：1 - 2020年11月：創業、シード調達 - 2021年03月：自由診療向けオールインワンSaaS『medicalforce』リリース - 2021年11月：プレシリーズA1億円調達 - 2022年01月：人員拡大に伴い、オフィスを渋谷に移転 - 2022年11月：シリーズA6億円資金調達 - 2023年01月：人員拡大に伴い、オフィスを五反田に移転 - 2024年02月：シリーズB15億円資金調達 - 2024年05月：警備業向けオールインワンSaaS『警備フォース』リリース

https://speakerdeck.com/babyjob/company-deck-for-engineers 【BABYJOBテックブログ】 https://zenn.dev/p/babyjob ■業務内容 「手ぶら登園」の開発業務全般をお願いします。 ・要件定義／設計／実装／レビュー／テスト ・定型運用／リリース ・カイゼン（各種自動化、開発プロセスの標準化、技術的負債の解消など） ■技術スタック ・バックエンド：Java 17、Spring Boot、Hibernate ・フロントエンド：jQuery、SCSS、Playwright ・インフラ：AWS（ECS (Fargate)、RDS (MariaDB)、S3、SES、CFn） ・タスク管理：GitHub Projects、Backlog ・コミュニケーション：Slack、Meet ・開発環境：IntelliJ IDEA、Docker ・貸与 PC：MacBook または Windows から選択可 ■必須条件 ・オブジェクト指向言語での Web アプリケーション開発経験 ３年以上 ■歓迎要件 ・チーム開発の経験 ・アジャイル開発（スクラム開発）の経験 ・ドメイン駆動な設計スタイルでの開発経験 ・クラウド (AWS) でのサービス運用の経験 ■こんな方をお待ちしております ・人と話すことが好きな方 ・自分の技術に自信を持っている方 ・社会問題解決に熱意を持って取り組める方 ・探究心を持ってサービスのグロースに全力をかけられる方 ・自らの手で成功させる実感を得たい方 ・みんなを笑顔にしたい方 ■BABYJOB開発チームの魅力 ・フルリモート勤務可能 ・フレックス制勤務を利用して、中抜けなども可能 ・開発組織でのオンライン朝会や、チームごとにデイリースクラムを行なうなどコミュニケーションがしっかりとれる環境 ・イベント登壇やテックブログで外部発信に力を入れている ・輪読会や社内LT会など、スキル向上を目指せる環境 ・スクラムフレームワークに基づくアジャイルなプロジェクト推進 ・書籍購入やクラウド利用補助などの教育支援制度がある

ヘルメット治療プラットフォームや新規事業のシステム開発を担当して頂きます。主にフロントはVue/Nuxt、バックエンドはSupabaseを用いて実装されています。 ・機能要件を踏まえたシステム設計・実装 ・DB設計／パフォーマンスチューニング ・エンジニアチームのコード品質向上のための仕組みづくり ・営業・製造部等へのヒアリングを通じて、利便性向上、最適化に向けた改善提案 ・エンジニアチームの育成、組織化、社外への発信　など ・言語：Typescript、Vue3、Nuxt3、Three.js、Dart、Vite、Python ・インフラ関連: Firebase、Supabase、Vercel、AWS、SageMaker ・コード管理：Github ・デザイン：Figma、Miro ・ツール：Slack、Notion

* FigmaでのUIデザイン経験 * Photoshop, Illustratorでの画像データ加工 * ネイティブアプリのUIデザイン経験 * デザインシステム（Material UIなど）の利用経験 * ローンチ済み製品登録アプリの既存UI利用、トンマナを合わせたUIデザイン * Web版ログイン画面 （Webレスポンシブ対応あり) * アプリ版 画面改修 (1〜2画面） ※ 副業での参画大歓迎ですが、日中もSlack等でコミニュケーションがとれる方が希望です。

プロダクトの提供価値の最大化のためフロントをリード出来る人材を募集します。 【お任せする役割】 当社のサービスは事業者サービスに組込まれる黒子としてスムーズな銀行口座直接決済を実現するためのイネーブラです。 当社サービスの最高の利用者体験は「当社の決済体験が意識されないこと」であり安心・安全な決済サービスをフリクションなしで提供することめ目指します。 　・現在の開発体制はCTOがインフラ→バックエンド→フロントとフルスタックにリードしています。 【具体的な業務】 • プロダクトの改善施策や機能実装における情報設計、プロトタイピング、UX設計 • ユーザー理解や課題発見のためのユーザーインタビューやユーザビリティーテストなどによる、仮説検証やプロトタイピングの企画と実施 • 設計のスピードアップとクオリティー担保を両立させるための、プロダクト開発のプロセス改善や体制構築

【業務内容】 私たちは、社内の最先端製品「Sales Marker」の開発を加速させるために、優秀なデータアナリストを募集しています。このポジションでは、深いデータ分析を通じて重要な意思決定を行い、当社製品の未来を形作る機会があります。プロダクト、エンジニアリング、ビジネスなどの部門横断チームと密接に連携し、複雑なデータ課題を解決していきます。主な業務内容は以下のとおりです。 - 複雑なデータセットを分析し、製品戦略の策定や意思決定を促進する実用的なインサイトを提供 - 組織全体のチームと協力して、データに基づくソリューションの設計と実装 - さまざまなレポートおよび分析のニーズに対応するため、データの正確性、一貫性、信頼性を確保 【テックスタック】 [データ分析] - Python - UI Bakery - OpenAI - Amazon Bedrock - OpenSearch - Athena - Glue [フロントエンド] - 言語：TypeScript, React - ライブラリ：Storybook, jest - ホスティング：Amplify [サーバーサイド] - インフラ：AWS, ElasticBeanstalk - DB：Aurora、ElasticSearch - 言語：Node.js, Python - 分析環境： Athena - フレームワーク：Express - 監視：DataDog - その他：AWS Lambda, AWS Batch, AWS API GateWay, AWS Glue

月間3000万以上のユーザーが訪問する国内最大級の商品比較サービス「マイベスト」の国内および海外のプロダクト全般のインフラエンジニア/SRE担当として、サイト信頼性の向上や開発環境のDX改善を取り組んでいただきます。 - AWSを利用したインフラの構築、サービスの運用 - 新規アプリケーションのインフラ構築、及びそのネットワークアーキテクチャの選定 - 既存アプリケーションのインフラ環境改善 - ミドルウェアなどの継続的アップデート - データソース（MySQLなど）のパフォーマンスチューニング - AWS Well-Architectedに基づいたインフラ改善 - サービス目標達成を支援するための開発チームとの連携・協力 - メトリクスをもとにしたパフォーマンス改善 - オンコール対応の設計と改善 - 開発の効率化 - GitHub Actionsを用いたCI/CDの構築とその改善、効率化 - 開発環境の改善・自動化の推進／実行 より具体的な課題は下記Notionをご覧ください。 https://www.notion.so/mybestcom/1402e359b62c4d88bb8c79dd1e660e67 - バックエンド：Ruby（Ruby on Rails）、GraphQL、Go、Elasticsearch - フロントエンド：TypeScript、React、Next.js、Storybook、Cypress - インフラ：AWS(ECS、Fargate 、RDS、CloudFront、S3、SES、ELB、ElastiCache、Route 53、Cognito...)、Terraform、Docker、Terraform - モニタリング： Datadog、Bugsnag - 分析：BigQuery、Trocco、Redash、Looker - その他ツール： GitHub、GitHub Actions、Slack、Notion、JIRA - 事業課題ごとにチームを編成し、OKRを目標設定に活用することで、メンバーが自発的に行動しやすい体制を整えています - 技術的負債やチャレンジにも十分な理解を持ち、事業課題と同様に改善の目標を持って取り組むことができる仕組みを構築しています - 仕事の進め方にはスクラムのプラクティスを採用し、JIRA、Notion、Miroなどのツールを活用しながら効率的な開発を行っています - ユーザーインタビューやABテストを織り交ぜながら、定性と定量の両面を大切に考えながら開発を推進しています - チーム単位で出社とリモートの頻度を調整しながら、最適な働き方を選択しています - 定期的な社内勉強会を通じた技術学習や、利用言語に関するカンファレンススポンサーシップ（例：RubyKaigiなど）、勉強会参加や書籍購入の補助など、専門性を向上させるための取り組みに積極的に会社がサポートしています - 技術とプロダクトに対する熱意と関心を持ち、個々の専門知識を活かして事業課題を解決する意欲あるエンジニアが多く在籍しています - コミュニケーションを重視する風土があり、メンバーは文章や口頭のコミュニケーションの両方を気軽に行えるような環境で働いています - 技術的な知識のインプットとアウトプットを重視し、開発ブログや社内LT、会社イベント（ハッカー鮨など）を通じて、エンジニア同士での情報共有や技術文化の促進を積極的に推奨しています