【7月入社】Intra-martの経験を活かしませんか?/ワークバランス重視◎
プロジェクトマネージャー

【7月入社】Intra-martの経験を活かしませんか?/ワークバランス重視◎

AI要約(β)

私たちのミッションは、Intra-martを活用したシステム開発を通じて、デジタル化の波をリードし、顧客の技術的課題を解決することです。あなたの経験とリーダーシップを活かし、スポーツ団体向け人事システムのリプレース案件に挑戦しませんか?年収700万〜950万円、フルリモート可能な柔軟な働き方を提供します。私たちのチームは、行動主義を重んじ、スキルアップを支援する環境を整えています。共に未来を創り、あなたのキャリアを次のステージへと導きましょう。

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給与・報酬

年収 700万円 ~ 950万円

稼働時間

09:30 ~ 18:30

雇用形態

正社員

出社頻度

相談の上決定する

勤務地

-

現状と課題

2021年3月16日東証マザーズ上場のヒューマンクリエイションホールディングス(HCH)に所属。 グループ従業員は約1000名、持ち株会社であるHCHと、当社ブレーンナレッジシステムズを含めた、 連結事業子会社7社があるグループ企業体です。

当グループでは、大きく2分野の事業(受託事業・SES)を展開しています。 ①受託事業:同じくヒューマンクリエイションホールディングス傘下のITコンサルティング企業であるアセットコンサルティングフォースや、当社の東京・ソリューション事業部で行っている事業を背景に活性化しています。2020年9月期は4%程度だった売上シェアが、2022年9月期には13%まで伸長しています。将来的には20%程度まで比率を向上させていく予定です。 ※当社の受託開発への取り組みについてはこちら https://note.com/hch/n/n47a044cc37e2

②ITエンジニア派遣事業:常時300社以上と取引があり、技術者にとって旬な開発に関われる環境が整っています。基本的には、営業担当者がエンジニア一人ひとりのキャリアプラン・要望に沿った案件へアサインできる環境にあります。 ※社員インタビュー https://bs-ja.co.jp/recruit/interview/takuma-abe/ ※数字で見るBKS https://bs-ja.co.jp/recruit/data/

東証マザーズ上場を果たした当社ですが、やっとスタートラインに立てた段階で、進化は今後も続きます。目指す目標は東証プライム上場です。 上流工程案件の比率を今以上に高めていける環境をより多く創り出すことで、企業の成長スピードを上げていきます。 また、M&Aを通じて、より尖った技術を持つ会社のノウハウを入れたり、上流から下流までのいずれかの工程を厚みを持たせるなど、技術者の選択肢をより高度化していきたいと考えています。

会社が成長するということは、それだけ物心共に社員が豊かになるということだと思います。マザーズ上場を果たしたということも、自分たちの頑張った結果が評価されたということです。

そうした評価を、社員はどんどん周囲に言ってほしいと思っています。自分自身の誇りや自信に繋がるだけでなく、一緒に頑張った仲間と喜びを分かちあってほしいのです。

お願いする業務

■募集内容■ Intra-martを使用したシステム開発にリーダークラスとして従事いただきます。 弊社ではIntra-martを活用した受託開発やIntra-martを用いたお客様支援などを拡大しています!! そこで、新たに下記案件にてご活躍頂ける方を募集いたします。

<案件> スポーツ団体向け人事システム開発のリプレース案件 工程:要件定義、基本設計、詳細設計、製造、単体テスト、結合テスト、リリースまで一貫して携われます!!!

※必須スキル・経験※ ・Intra-mart(イントラマート)を使用した開発経験 ・リーダー、マネジメント経験 ・顧客セッション

※求める人物像※ ・今回はリーダークラスのため、コミュニケーション能力に自信のある方

■転職はゴールではなくスタート!  グループ連携した仕事を選択することも可能なため、プロフェッショナルだけではなく、コンサルタントやプロジェクトリーダーやプロジェクトマネジャーなどを極めることも可能です。転職がゴールではなく、新たなキャリアを築くために、共に切磋琢磨しましょう!

当社の評価の物差しは「行動主義」にあります。行動するたびに評価されるという仕組みです。当社にはエンジニアのスキルアップのために「スキルアッププロジェクト」の他、約60種類の研究会・勉強会を用意しており、好きなタイミングで参加できるようになっています。 極端な話にはなりますが、当社の場合には、こうした勉強会などに参加をするだけでも評価をします。どんどん勉強会に参加をするという「行動」で、スキルアップができ、それが給与や待遇アップにもつながるというように正の循環が描けるようになっています。

「行動主義」 「他のエンジニアを放っておくことはできない」という会社の文化が根付いており、これを仕組化したものです。

その他にもご自身の「技術力」で評価して欲しい方もいらっしゃるため 「技術力」で勝負していきたい方向けの評価制度もございます!!

募集要項

概要

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雇用形態

正社員

給与・報酬

年収 700万円 ~ 950万円(給与形態:月給/賞与:年2回(7月・12月)or年俸制+インセンティブ型/試用期間:3ヶ月(待遇に変更はありません))

稼働時間

09:30 ~ 18:30(休憩60分(就業時間:担当プロジェクトにより多少異なります。/平均残業時間:10~15時間))

出社頻度

相談の上決定する

休日・休暇

■年間休日
125日

■休日制度
完全週休2日制(土・日)、祝、夏季休暇、年末年始、有給休暇、特別休暇、慶弔休暇、産前・ 産後休暇、育児・介護休暇

社内制度
(待遇・福利厚生)

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / こども手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
<福利厚生制度>
持株会・持株奨励金制度 、社内表彰制度 、各種社会保険完備、再雇用制度(70歳まで)
関東ITソフトウェア健康保険組合加入 、 確定給付企業年金 、退職金制度 、定期健康診断

<教育>
マネジメント研修、IT技術の教育制度(eラーニング)など 、資格取得支援制度

■福利厚生備考
・教育セミナー:マネジメント研修、コミュニケーション研修、IT技術の教育制度(eラーニング)など

■手当
交通費(全額支給)、時間外手当、勤続手当、こども手当、役職手当、出張手当

必須スキル/経験

下記、2点を満たすこと ・Intra-mart(イントラマート)を使用した開発経験 ・リーダー、マネジメント経験

歓迎スキル/経験

コミュニケーション能力に自信のある方

サービス内容の詳細

・システムの設計、開発 ・IT技術のコンサルタント ・ネットワーク、サーバの設計、構築、管理、運用 株式会社ブレーンナレッジシステムズの持つ様々なデジタル要素技術、従来技術を組み合わせることで、急拡大するデジタル化ニーズに対して最適なソリューションをご提供し、お客さまのさまざまな技術的課題の解決をサポートします。

公共・医療、通信・メディア、金融サービス、製造・流通、etc. 幅広い業界で得た実績と知見、高い技術力で、様々な課題でお悩みのお客様に「最適な答え」を提供します。 自社グループ内でコンサルティング、要件定義、設計、テスト、保守・運用、全プロセスを完結できる新しいITワンストップビジネスモデルのヒューマンクリエーショングループの中核企業です。

選考フロー

  1. 1次面接
  2. 2次面接

選考場所:Webまたは本社 検査・試験:無し 提出書類:履歴書、職務経歴書 ※面接回数は場合によって1回の可能性がございます。 ※ポジションによってフローは異なる場合がございます。

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    開催日:

    2025年4月23日(水)19:00~20:00

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    多要素認証じゃダメ?ritouさん、Auth屋さんに聞く 認証技術の最前線 ~パスワードレスとは~

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    開催日:

    2025年4月17日(木)19:00~20:00

  • akfm氏、Quramy氏がコードで解説 現場で使えるReactテスト設計

    アーカイブ公開中

    akfm氏、Quramy氏がコードで解説 現場で使えるReactテスト設計

    昨今、テストの重要性が説かれるのはもちろんのこと、その難しさが語られることも多くなってきています。 シンプルな関数のテストであればスラスラ書けるものの、一方で、コンポーネントやアプリケーション実装に対するテスト絡むと途端に書けなくなるといった経験はないでしょうか。そういった際、絡んでくる依存先について、「どこまでテストし、どこからテストしないのか」について悩むこと多いのではないでしょうか。 そこで今回は、Webフロントエンド領域をリードされているQuramy氏と、akfm氏をお招きし、具体的なコードを用いたテスト設計の考え方や、アンチパターン、などを伺います。 フロントエンド領域にとどまらないテストに関する考え方が知れる会となっております。ソフトウェアエンジニアの方はぜひ、ご参加ください。

    開催日:

    2025年3月26日(水)19:00~20:00

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