位置情報プロジェクトをけん引するPM,PdM急募!

年収 600万円 ~ 1,100万円
雇用形態: 正社員
勤務地:
プロダクトマネージャー
の転職・求人情報
2026年11月11日時点で、Offers Jobs で募集中のプロダクトマネージャーの正社員の求人は28件(23社)です。業務委託と「業務委託から正社員」の求人は数えていません。
年収を集計できた28件の提示年収は、下限の中央値が700万円、上限の中央値が1,100万円。出社の条件はフルリモート3件(11%)、月1日〜週4日の出社14件(50%)、週5日の出社6件(21%)、相談で決める5件(18%)で、必須・歓迎スキルに多く挙がる技術はデータ分析(2件)、Python(2件)、AWS(2件)、React(2件)、SQL(2件)です。
| 提示年収の下限 | 求人数 |
|---|---|
| 〜399万円 | 0件 |
| 400〜499万円 | 3件 |
| 500〜599万円 | 1件 |
| 600〜699万円 | 9件 |
| 700〜799万円 | 11件 |
| 800〜899万円 | 4件 |
| 900万円〜 | 0件 |
出所:Offers Jobs 掲載の正社員求人(n=28・2026年11月11日時点)をもとに Offers 集計
1~20件(61件)うち正社員28件

年収 600万円 ~ 1,100万円
雇用形態: 正社員
勤務地:
株式会社ビットキー

年収 700万円 ~ 1,200万円
雇用形態: 正社員
勤務地:

年収 680万円 ~ 1,200万円
雇用形態: 正社員
勤務地:
株式会社カウシェ

年収 720万円 ~ 1,200万円
雇用形態: 正社員
勤務地:
株式会社カウシェ

年収 720万円 ~ 1,560万円
雇用形態: 正社員
勤務地:

年収 600万円 ~ 1,500万円
雇用形態: 正社員
勤務地:

年収 800万円 ~ 2,000万円
雇用形態: 正社員
勤務地:

年収 600万円 ~ 1,050万円
雇用形態: 正社員
勤務地:

年収 825万円 ~ 1,600万円
雇用形態: 正社員
勤務地:

年収 700万円 ~ 1,000万円
雇用形態: 正社員
勤務地:

年収 700万円 ~ 1,300万円
雇用形態: 正社員
勤務地:

年収 700万円 ~ 1,200万円
雇用形態: 正社員
勤務地:

年収 600万円 ~ 799万円
雇用形態: 正社員
勤務地:

年収 600万円 ~ 1,600万円
雇用形態: 正社員
勤務地:

年収 700万円 ~ 1,200万円
雇用形態: 正社員
勤務地:

年収 700万円 ~ 1,100万円
雇用形態: 正社員
勤務地:

年収 480万円 ~ 1,080万円
雇用形態: 正社員
勤務地:

年収 600万円 ~ 800万円
雇用形態: 正社員
勤務地:

年収 600万円 ~ 1,000万円
雇用形態: 正社員
勤務地:

年収 700万円 ~ 1,000万円
雇用形態: 正社員
勤務地:


アカウントを作成して、求人情報のブックマークや応募の管理ができます。
求人に関するサマリ
プロダクトマネージャーとは、製品やサービスの企画から開発、販売までを一貫して管理する重要な職種です。ビジネスと技術の橋渡し役として、顧客ニーズと会社の目標を調和させながら、製品の成功に導く役割を担います。プロダクトマネージャーは、チームのリーダーとして多岐にわたる業務をこなし、製品のビジョンを実現するために奔走します。
プロダクトマネージャーの主な責任には、市場調査、製品戦略の立案、開発チームとの連携、マーケティング計画の策定、顧客フィードバックの分析などがあります。これらの責務を通じて、プロダクトマネージャーは製品の全ライフサイクルを管理し、ビジネス価値を最大化することを目指します。
プロダクトマネージャーは、プロジェクトマネージャーやマーケティングマネージャーとは異なる役割を持ちます。プロジェクトマネージャーが特定のプロジェクトの納期や予算管理に焦点を当てるのに対し、プロダクトマネージャーは製品全体の長期的な成功を追求します。また、マーケティングマネージャーが販売促進に注力する一方で、プロダクトマネージャーは製品自体の価値創造に重点を置きます。
プロダクトマネージャーの重要な業務の一つが、綿密な市場調査と競合分析です。これにより、顧客ニーズや市場トレンド、競合他社の動向を把握し、自社製品の差別化戦略を立案します。例えば、アンケート調査やフォーカスグループインタビューを実施したり、ビッグデータ解析ツールを活用したりして、市場の動向を探ります。
市場調査の結果を基に、プロダクトマネージャーは製品の企画と戦略立案を行います。ここでは、製品のビジョンや目標を明確にし、ロードマップを作成します。顧客のペインポイントを解決する機能や、競合他社に対する優位性を持つ特徴を検討し、製品の方向性を決定します。
プロダクトマネージャーは、開発チームと密接に連携しながら、製品の開発プロセスを管理します。要件定義や優先順位付け、スプリント計画の策定など、アジャイル開発手法を活用しつつ、効率的な開発を推進します。また、デザイナーやエンジニアとのコミュニケーションを通じて、製品ビジョンの実現に向けてチームを導きます。
製品のローンチに向けて、プロダクトマネージャーはマーケティング部門と協力し、効果的な販売戦略を立案します。ターゲット顧客の設定、価格戦略の決定、プロモーション計画の策定など、製品の市場投入を成功に導くための施策を練ります。また、ローンチ後の反応を分析し、必要に応じて戦略の修正を行います。
プロダクトマネージャーは、顧客からのフィードバックを積極的に収集し、製品の改善に活かします。ユーザーテストの実施や顧客サポートチームとの連携を通じて、実際の使用感や問題点を把握し、継続的な製品改善のサイクルを回します。このプロセスにより、顧客満足度の向上と製品の競争力強化を図ります。
プロダクトマネージャーには、高度なプロジェクトマネジメントスキルが求められます。複数のステークホルダーを巻き込みながら、限られたリソースと時間の中で最大の成果を出すことが必要です。スコープ管理、スケジュール管理、リスク管理などの能力を磨き、プロジェクトを円滑に進行させる力が重要になります。
プロダクトマネージャーの成功には、卓越したコミュニケーションスキルが不可欠です。技術者、デザイナー、マーケター、経営陣など、異なる背景を持つ人々と効果的にコミュニケーションを取り、共通の目標に向けてチームを導く能力が求められます。また、プレゼンテーションスキルも重要で、自身のビジョンを説得力ある形で伝える力が必要です。
プロダクトマネージャーは、市場動向を的確に把握し、データに基づいた意思決定を行う必要があります。そのためには、市場リサーチの手法や統計分析のスキルが重要です。例えば、Google アナリティクスやTableauなどのツールを活用し、ユーザーの行動パターンや市場トレンドを分析する能力が求められます。
製品開発に携わるプロダクトマネージャーには、一定レベルの技術的な知識と理解が必要です。プログラミング言語や開発プロセスの基本を理解し、エンジニアと円滑なコミュニケーションを取れることが重要です。また、新技術のトレンドにも常にアンテナを張り、製品に活かせる可能性を探ることも大切な役割です。
プロダクトマネージャーは、常に顧客視点に立ち、ユーザーの課題解決を第一に考える姿勢が求められます。同時に、ビジネス目標を達成するための戦略的思考力も必要です。短期的な成果と長期的なビジョンのバランスを取りながら、製品戦略を立案し実行する能力が重要になります。
プロダクトマネージャーとしてのキャリアをスタートさせる際、多くの場合、アソシエイトプロダクトマネージャーやジュニアプロダクトマネージャーとしての経験を積みます。この段階では、先輩プロダクトマネージャーの下で基本的なスキルを学び、小規模なプロジェクトや製品の一部分を担当することが多いでしょう。市場調査や競合分析、ユーザーストーリーの作成など、実践的なタスクを通じて経験を積んでいきます。
経験を積んだプロダクトマネージャーは、より大規模で複雑な製品やプロジェクトを任されるようになります。この段階では、製品戦略の立案やチーム管理、ステークホルダーとの折衝など、より高度な責任を担うことになります。また、新規事業の立ち上げや既存製品のリニューアルなど、挑戦的な課題に取り組む機会も増えてくるでしょう。
シニアプロダクトマネージャーは、複数の製品ラインや大規模なプロダクトポートフォリオを管理する立場です。この役割では、製品部門全体の戦略策定や、若手プロダクトマネージャーの育成なども担当します。また、経営陣と密接に連携し、会社全体の方向性と製品戦略の整合性を取る重要な役割を果たします。
キャリアのピークとして、プロダクトマネージャーは Chief Product Officer (CPO) や VP of Product などのエグゼクティブポジションを目指すこともできます。これらの役職では、会社全体の製品戦略を統括し、イノベーションの推進や事業成長の牽引役となります。また、ベンチャー企業の創業など、多様なキャリアパスも考えられます。
AARRRモデル(別名:海賊指標)は、プロダクトマネージャーが製品の成長を測定し、改善策を見出すための重要なフレームワークです。Acquisition(獲得)、Activation(活性化)、Retention(継続)、Referral(紹介)、Revenue(収益)の5つの段階で顧客の行動を分析し、各段階での改善ポイントを特定します。このモデルを活用することで、製品の成長戦略を効果的に立案できます。
Product Vision Boardは、製品のビジョンを明確化し、チーム全体で共有するためのツールです。このフレームワークでは、ターゲット顧客、顧客のニーズ、製品の特徴、ビジネスゴールなどを一枚のボードにまとめます。プロダクトマネージャーは、このボードを活用することで、製品の方向性を明確に示し、チームの意思統一を図ることができます。
Product Prioritization Frameworkは、数多くの製品機能やアイデアの中から、最も価値のあるものを選び出すためのツールです。例えば、RICE(Reach, Impact, Confidence, Effort)スコアリングやKano Modelなどがよく知られています。これらのフレームワークを使用することで、限られたリソースを最大限に活用し、効果的な製品開発を行うことができます。
プロダクトマネージャーの業務効率を高めるツールとして、プロジェクト管理ツールは欠かせません。例えば、Jira、Asana、Trelloなどが広く使われています。これらのツールを活用することで、タスクの割り当て、進捗管理、チーム内のコミュニケーションを円滑に行うことができます。特に、アジャイル開発を採用している場合、スプリント管理や振り返りのプロセスをサポートする機能が重宝されます。
顧客の行動や製品の利用状況を分析するツールも、プロダクトマネージャーにとって重要です。Google Analytics、Mixpanel、Amplitude などのツールを使用することで、ユーザーの行動パターンや製品の利用傾向を詳細に把握できます。これらのデータを基に、製品の改善点を特定したり、新機能の効果を測定したりすることが可能になります。
チーム内外とのコミュニケーションを円滑に行うためのツールも、プロダクトマネージャーの強い味方です。Slack、Microsoft Teams、Zoomなどのツールを活用することで、リモートワーク環境下でも効果的なコラボレーションが可能になります。また、Miroなどのオンラインホワイトボードツールを使用して、アイデアの可視化やブレインストーミングを行うこともできます。
プロダクトマネージャーには、製品の成功に対する強い責任感とリーダーシップが求められます。多様な背景を持つチームメンバーをまとめ上げ、共通のゴールに向かって導く能力が必要不可欠です。時には困難な決断を下し、リスクを取る勇気も求められます。プロダクトマネージャーは、チームの信頼を得ながら、明確なビジョンを示し、メンバーのモチベーションを高める役割を担います。
プロダクトマネージャーは、複雑な問題を解決するための論理的思考力が求められます。市場データの分析や顧客フィードバックの解釈、技術的な制約と事業目標のバランスを取るなど、多角的な視点から問題を捉え、最適な解決策を見出す能力が重要です。また、予期せぬ事態にも冷静に対処し、迅速な意思決定を行うことも求められます。
優れたプロダクトマネージャーは、常にユーザーの立場に立って考える能力を持っています。顧客のニーズや痛点を深く理解し、それらを製品開発に反映させる判断力が必要です。ユーザーテストの実施や顧客との直接対話を通じて、実際の使用感を把握し、ユーザー体験の向上につながる判断を下すことが求められます。
市場環境の変化や技術の進歩に柔軟に対応する能力も、プロダクトマネージャーにとって重要な特性です。既存の枠組みにとらわれず、新しいアイデアを生み出す創造性も求められます。時には、従来のやり方を大きく変更する決断や、革新的なアプローチを提案する勇気も必要になるでしょう。
プロダクトマネージャーの力量が発揮された成功事例として、Spotifyのプレイリスト機能の進化が挙げられます。ユーザーの音楽聴取履歴を分析し、AIを活用して個人化されたプレイリストを自動生成する「Discover Weekly」機能は、多くのユーザーから高い評価を得ました。この機能の開発には、ユーザー行動の深い理解とデータ分析、そして音楽業界の動向を見据えた戦略的思考が必要でした。プロダクトマネージャーのビジョンと実行力が、サービスの差別化と顧客満足度の向上につながった好例と言えるでしょう。
プロダクトマネージャーが主導した効果的なマーケティング施策の例として、Airbnbの「Belong Anywhere」キャンペーンが挙げられます。このキャンペーンは、単なる宿泊サービスを超えて、世界中どこでも自分の家のように過ごせるという体験を提供するというブランドの本質を伝えることに成功しました。プロダクトマネージャーは、ユーザーの深層心理を理解し、製品の価値を効果的に伝えるメッセージングを開発しました。その結果、ブランド認知度の向上と新規ユーザーの獲得に大きく貢献しました。
顧客満足度の向上に成功したプロダクトマネージャーの事例として、Amazonのカスタマーサービス改革が挙げられます。Amazonのプロダクトマネージャーは、顧客フィードバックを詳細に分析し、返品プロセスの簡素化や、チャットボットを活用したリアルタイムサポートの導入など、顧客体験を大幅に改善する施策を実施しました。これらの取り組みにより、顧客満足度が向上し、リピート購入率の増加につながりました。プロダクトマネージャーの顧客中心の思考と、データに基づいた意思決定が、ビジネス成果に直結した好例です。
プロダクトマネージャーのスキルアップに役立つ資格はいくつか存在します。例えば、Product Management の専門知識を証明する「Product Management Professional (PMP)」や、アジャイル開発手法に精通していることを示す「Certified Scrum Product Owner (CSPO)」などが挙げられます。これらの資格取得を通じて、体系的な知識を得るとともに、自身のキャリアにおける価値を高めることができます。
プロダクトマネージメントのスキルを磨くためのオンラインコースも豊富に用意されています。Coursera、Udemy、edXなどのプラットフォームでは、世界中の一流大学や企業が提供するプログラムを受講できます。例えば、スタンフォード大学の「Become a Product Manager」コースや、Google の「Digital Product Management」シリーズなどが人気です。これらのコースでは、実践的なスキルや最新のトレンドを学ぶことができます。
プロダクトマネージャーの知識とスキルを深めるための書籍も数多く出版されています。Marty Cagan著の「Inspired: How to Create Tech Products Customers Love」は、プロダクトマネジメントの基本を網羅した必読書として知られています。また、Melissa Perri の「Escaping the Build Trap」は、価値駆動型の製品開発アプローチを学ぶのに適しています。これらの書籍を通じて、プロダクトマネージャーとしての思考法や実践的なテクニックを学ぶことができます。
以上、プロダクトマネージャーの役割や必要なスキル、キャリアパス、活用すべきツールやフレームワーク、成功事例、そして学習リソースについて詳しく解説しました。プロダクトマネージャーは、ビジネスと技術の架け橋として、製品の成功に不可欠な存在です。常に学び続け、市場の変化に適応しながら、革新的な製品を生み出していく姿勢が求められます。プロダクトマネージャーとしてのキャリアを目指す方々にとって、この情報が有益な指針となれば幸いです。
エンジニア・PdMの正社員転職プラットフォーム「Offers(オファーズ)」では、非公開求人を含む豊富なIT・Web業界の転職情報を提供しています。高年収の求人や最新技術スタックを扱う企業など、あなたのスキルを最大限に活かせるポジションが見つかります。専任のキャリアアドバイザーが、入社日調整や条件交渉をきめ細かくサポート。正社員の転職をお考えの方は、Offersまでご相談ください。

開催前
AIコーディングエージェントの普及により、エンジニアがAIで「コードを書く」ことは当たり前になってきました。しかし、「開発以外の日常業務」には、まだAIを十分に活用しきれていないケースが少なくないのではないでしょうか。 そこで本イベントでは、前回の並行開発イベントでもご好評いただいた鹿野壮氏を再びお迎えし、鹿野氏の日常業務のフロー全体、およびそれぞれの業務におけるAI活用の実例をデモ付きで解説いただきます。 前半のLTでは、鹿野氏より仕様策定→要件定義→チケット作成→実装→PR作成・レビュー→リリース→顧客説明といった業務の流れをお話しいただきます。続く公開デモでは、その業務フローに沿って実際にどのようなツールをどう使っているのかを画面を見せながら解説いただきます。 後半のディスカッションでは、業務のボトルネックや手戻りを減らす工夫、成果物評価の迅速化、チームへの展開方法など、現場目線でさらに深掘りしていきます。 AIを使った業務効率化に取り組みたいが全体像がつかめていない方から、すでに部分的に活用しているがさらに広げたい方まで、幅広いエンジニアのご参加をお待ちしています。

開催前
昨今、CloudflareはCDNやR2だけでなく、Cloudflare Workersを中心に、エッジ環境でWebアプリケーションやAIワークロードを実行できるプラットフォームとして急速に存在感を高めています。個人開発で触ったことのある方は増えてきましたが、「プロダクションで本格的に使っている」となると、まだまだ少ないのが現状ではないでしょうか。 また、AWSやGCPとは設計思想や開発体験が大きく異なるため、「興味はあるが、既存のインフラにどう導入すればいいのかわからない」「Workersで何がどこまでできるのかイメージしきれない」という声も耳にします。 そこで本イベントでは、Honoの作者でありCloudflareのDeveloper AdvocateであるYusuke Wada氏と、『Cloudflare Workers 実践ガイド』の著者の一人であるchimame氏をお迎えし、Cloudflare Workersの全体像から実践的なユースケースまでを紐解きます。 Cloudflareが気になり始めた方から、AWS/GCPメインの環境にCloudflareを取り入れたい方まで、幅広いエンジニアのご参加をお待ちしています。

アーカイブ公開中
AIコーディングエージェントの進化により、コードだけでなくUIデザインの領域でもAIに任せられる範囲が広がりつつあります。しかし、「AIが出力したデザインを人間のレビューなしでそのまま出せるか?」と問われると、まだ自信を持ってイエスと言える方は少ないのではないでしょうか。 そうした中、AIに「デザイナーの脳内」を型として渡し、デザインの実装だけでなく、評価や改善までを自動化していく「デザインハーネス」という考え方があります。AIにデザインをつくらせて終わりではなく、その出力を評価し、改善するサイクルをできるだけ自律的に回していくことで、AIに任せられる範囲をさらに広げていくアプローチです。しかし、デザインハーネスとは具体的に何を整備すればいいのか、実際にどこまでの品質が出せるのかを体系的に語れる事例はまだ多くありません。そこで本イベントでは、デザインシステムの構築やAIワークフローの実践に豊富な経験を持つこぎそ氏をお迎えし、デザインハーネスの基礎から、具体的な実践事例までを紐解きます。 前半のLTでは、こぎそ氏よりデザインハーネスの基礎的な考え方を整理いただいた上で、Design.mdやMCP連携、デザインシステムとの接続といった実際のワークフローに落とし込んだ実践事例、そして「デザイナーの脳内をどう型化していくか」という方法論をお話しいただきます。 後半のディスカッションでは、AIが出力するデザインの評価軸や、人間が介在すべき領域の見極め、実作業のメイン環境の選び方など、デザインエンジニアの現場目線でさらに深掘りしていきます。 AIを活用したデザインワークフローに関心がある方から、デザインハーネスの導入を検討されている方まで、幅広いデザインエンジニアのご参加をお待ちしています。
開催日:
2026年10月15日(木)19:00~20:00

アーカイブ公開中
AIコーディングエージェントの進化により、コードを書くスピードはかつてないほど速くなりました。しかし、いくらAIで早くたくさん開発できたとしても、初手の要求・要件定義が十分にできていなければ、結局は使われない機能を量産してしまうのではないでしょうか。 AI時代において、設計や実装の多くはAIに置き換わりつつあります。だからこそ、人間の価値は「問題を定義し、発見する」ことにシフトしていく——そう考えると、要求・要件定義の重要度はこれまで以上に増してきています。しかし、普段の業務で要求・要件定義に本格的に取り組んだ経験がないエンジニアの方も多いのが現状です。 そこで本イベントでは、前回ご好評いただいた「AI時代×ドメイン駆動設計」に続く第2弾として、ミノ駆動氏を再びお迎えし、AI時代だからこそ向き合うべき要求・要件定義の考え方と実践を紐解きます。 前半のLTでは、ミノ駆動氏より、エンジニアに今後求められる「具体→抽象」の思考力、目的を起点とした設計の考え方、そして明日から始められる要求・要件定義の第一歩についてお話しいただきます。 後半のディスカッションでは、「Claude Codeに頼めばよしなにやってくれるのでは?」という率直な疑問から、要求・要件定義は誰が書くべきか、優秀なエンジニアの要求・要件定義は何が違うのかなど、現場目線でさらに深掘りしていきます。 「AIにコードは任せられるようになったけど、その前段階をどうすればいいかわからない」という方にこそ参加いただきたいイベントです。
開催日:
2026年10月6日(火)19:00~20:00

アーカイブ公開中
AIの進化によってプロダクト開発のハードルが下がった今、企業の関心は「いかに良いものを作るか」から「どうやって市場に届け、ユーザーに使ってもらうか(Go-To-Market)」へとシフトしています。 こうした変化の中で、海外のAIスタートアップを中心に急速に注目を集めているのが「GTM(Go-To-Market)エンジニア」です。 営業でも、マーケターでも、単なる開発エンジニアでもない。 かつて10人のチームで回していた営業・マーケティング・オペレーションの設計からAIによる自動化までを、1人で主導する新たな役割です。 しかし、日本ではまだ認知が広まっておらず、「GTMエンジニアって具体的に何をしているのか」をイメージできている方はほとんどいないのが現状です。 そこで本イベントでは、GTMエンジニアリングの研究・発信を行う中村氏と、GTMエンジニアとして実践されているnumashi氏をお迎えし、海外での動向から日本での実態まで、GTMエンジニアという仕事の全体像を紐解きます。 前半のLTでは、お二人にそれぞれの視点からGTMエンジニアの役割や実際の業務内容、海外と日本での位置づけの違いについてお話しいただきます。 後半のディスカッションでは、どんな方がGTMエンジニアに向いているのか、単なる効率化で終わらせず売上に繋げるには、日本の組織での最初の一歩など、現場目線でさらに深掘りしていきます。 エンジニアとしての新たなキャリアの可能性を探している方から、GTMエンジニアリングに興味がある方まで、幅広いご参加をお待ちしています。
開催日:
2026年9月29日(火)12:00~13:00