エンジニアリングマネージャー/国内No.1の自社プロダクト

エンジニアリングマネージャー/国内No.1の自社プロダクト

株式会社ディーバ
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給与・報酬:年収 1,000万円〜1,800万円想定稼働時間:09:00 〜 18:00
雇用形態:正社員勤務地:オフィス

現状と課題

関わるチーム
約100名が同じ志や野望を持ち、自社プロダクトを磨き続ける

ディーバ全社では「約500名」が在籍していますが、そのうち「約100名」のエンジニアがDivaSystemをはじめとした製品開発を支える「プロダクト開発本部」に在籍しています。 100名の内訳としては、以下のようなチームに分かれていますが、組織一丸となってより良い製品を生み出すための”ものづくり”を行っています。

  • プロダクト開発、保守を行う開発チーム
  • クラウド化を推進するためのR&Dを推進する技術チーム
  • BPOサービスと連携した上で業務の自動化や新たな機能開発を推進する開発チーム
  • カスタマーサクセスを推進していくための新事業開発や顧客サポートに取り組むチーム

※その他、BPO事業に約350名、営業が約20名、他管理部門等という構成

募集背景
グループ経営を行うお客様の生産性向上に寄与し続け、企業価値向上に貢献する

弊社は、世界中のグループ経営を支えるソフトウエアとしてのデファクトスタンダードになることをVisionに掲げ、企業価値向上に役立つ連結決算を普及させるため、日々提供するサービスに磨きをかけています。 そのコアとなるサービスが、自社プロダクトの連結会計システム「DivaSystem LCA」です。

これまでエンタープライズと呼ばれる大企業様を中心に約1,200社に提供してきた「オンプレミスサービス」主体のBtoB向けプロダクトを、「SaaSサービス」へと進化させるという、前例がほとんど無い、大きなチャレンジを進めています。

弊社のプロダクトは会計システムという特性上、まずは何よりも安心・安全で利用できることを第一としています。 その前提の上で、お客様のグループ経営・会計業務に変革をもたらし、業務効率や生産性の改善といった付加価値を創出するべく、過去から続く前提条件や制約と向き合いながらテクノロジーを駆使し、これを実現しようとしています。

そのために、困難ではありつつも遣り甲斐のある、この取り組みに参画いただけるものづくり魂を持ったエンジニアを必要としています。

リモートワークの考え方

キーワードは「成長の追求」で、全体は「原則出社」の方針としています。

ディーバは、FY28(2028年6月期)までの5年平均年売上高成長率の目標を「17.3%」に置いています。 これは簡単な目標ではないですが、安易に現状維持をして衰退しないよう、常に課題をもって取り組むことを心がけ、成長を追求しています。 同様に、従業員の皆さんに対しても成長機会を提供し続け、「一人ひとりが市場価値を高め、より良い報酬を手にできる環境」を追求し続けます。 (過去3年の平均年売上高成長率は「20%超」、平均昇給率は「7%超」を実現しています。)

上記の考え方を前提に、ディーバでは、以下のように2つのレイヤーに分けてリモートワークの仕組みを導入しています。

■メンバークラス:原則出社 (※1) ■管理監督者または同クラスの技術スペシャリスト:リモートワーク可 (※2)

メンバーの皆さんは、常に新しい業務(今はまだできていない業務)にも挑戦していくことになるため、気軽に周囲と相談できる環境づくりが大事だと考えています。 そのため、「原則出社」の方針とした上で、上長や周囲の同僚とのコミュニケーションを円滑に行えるようにし、高い成長を組織で後押しをしています。

一方で、管理監督者に相当するクラスにおいては、マネージャーかスペシャリストに寄らず、「成果で期待に応える立場」としてプロフェッショナルと認められているため、働き方についてはご自身で決めていただけるよう、リモートワークの判断を一任しています。

※1:お子様の育児や看病、その他家庭事情等で半日~数日といった「短期でのリモートワーク勤務」は、上長許可によってできる限り柔軟に認めています。 ※2:配下メンバーや仕事で関わる周囲の同僚が出社しているケースも多く、現実としては「フルリモート」のご選択は難しく、やや出社比率多めの「ハイブリットワークスタイル」をしている社員が多いのが実態です。

今後も、社会情勢や外部環境の変化、自社の成長度合によって日々、見直しをしていく場合がございます。あくまで現時点での方針としてご認識ください。

国内市場シェアNo.1
  • 出典 株式会社富士キメラ総研 2023年7月発行 市場調査レポート「ソフトウェアビジネス新市場 2023年版」調べ
  • 2012年版よりNo.1を12年連続で継続中

お願いする業務

国内市場シェアNo.1(※)を続ける自社プロダクト(連結会計システム)のエンジニアリングマネージャーとしてチームを持ちながらプロダクトの機能改善・拡大、サービスレベルの向上に寄与する業務に従事し、ソフトウエア事業のさらなる拡大に貢献いただきます。

以下の3つの要素に紐づくプロダクト開発のミッションを、これまでのご経験に応じて担い、エンジニアリングマネージャーとして担当セクションのリードをしていただきます。

組織には、会計業務に詳しい方、開発に強い方。マネジメントに強い方、特定の技術に長けたスペシャリストの方など、総勢約100名のプロフェッショナル人材が在籍しています。 チームプレーを大切に、担当プロジェクトのチームメンバーを束ねながら成果を出していただくことを期待しています。(キャリア志向や強みによって、管理職ミッションもお任せする場合もございます。)

  • 機能改善:BPOで得たノウハウや会計ルール改正を仕組みや既存製品に反映
  • 機能拡大:業務の自動化に繋がるシステムや新製品の開発
  • サービス向上:オンプレ→クラウド化などを推進して顧客の利便性を高める

※自社製品を磨き続けるプロダクト開発本部として、バックエンド、フロントエンド、SRE、品質管理、製品企画、CS等のポジションがございます。また、並行してマネジメントも担うエンジニアリングマネージャーや、BPO事業部門の生産性向上に寄与していく業務改善チーム人員等も募集をしています。

※弊社の特徴の1つですが、”大きすぎず・小さすぎず”の規模感であり、約100名で力を合わせて1つのプロダクトを磨き続けてきた環境ということもあり、縦割り環境というよりは、横断的、フルスタック的に業務に関与いただくことも可能です。一人ひとりのキャリアのご志向性にできる限り応じれるよう、柔軟なアサインを心がけています。

開発環境
  • 開発言語: C#, JavaScript, C++, TypeScript, Python
  • インフラストラクチャ: オンプレミスサーバ, Microsoft Azure, Amazon Web Services
  • ミドルウェア:PostgreSQL, Oracle, AWS DynamoDB, Nginx, Container

※これまでのDivaSystemの既存製品(オンプレミス環境)はC++,C#、Windows、OracleDBを軸に展開してきましたが、SaaS化に向けて技術者同士がお互いに意見を出し合い、自分たちでより良い技術選定や移行計画を進めています。

※BPO部門とコラボレーションによって生産性向上に寄与しようとする、業務標準化・自動化推進プロジェクトでは、Pythonを用いた開発やRPA導入を進めて「DevOps」を実践しつつ、良い事例は製品に改めて反映させていき、「OpsDev」も社内連携によって体現しています。

言語
  • TypeScript
  • C++
  • JavaScript
  • プログラミング(C, C++, C#)
  • C#
  • Python
データベース
  • Nginx
  • container
  • PostgreSQL
  • OracleDB
  • AWS DynamoDB
ソースコード管理
  • Git
情報共有ツール
  • MicrosoftTeams
勤務地

港南オフィス(品川駅徒歩10分程度) ※一部の対象者を除き、原則として勤務体制としては出社形式を取っています。

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下記、弊社の特徴に魅力を感じられる方
①価値あるものをつくれる

BPO事業を通じて大企業のユーザーの声をダイレクトに聞くことができ、真にお客様の役に立つものがつくれる

②裁量や自主性がもてる

誰かに言われたものをつくるのではなく、自分の意思と技術力でお客様のためにつくりたいことを表現できる

③高成長&安定環境

年20-25%成長・昇給率7%前後が続く成長環境、お客様は優良で事業は底堅い、残業月10H台とWLBを保ちながら挑戦できる

メーカーの立場として、エンジニア志向(ものづくり志向)に生涯拘りながら、並行して様々な挑戦ができることが弊社の魅力です。

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採用に関する条件

雇用形態

正社員

給与・報酬

年収 1,000万円〜1,800万円(期間の定め:なし/試用期間3ヶ月の諸条件は変わりございません。)

想定稼働時間

09:00 〜 18:00(標準労働時間:8時間/※本ポジションは管理監督者クラス以上の処遇提示を想定しておりますため、採用時の雇用形態は管理監督者を見込んでいます。 ※メンバークラスはフレックス制となっており、コアタイムは11:00~15:00です。/所定労働時間を超える労働:あり)

休日・休暇

- 年間休日124日 - 完全週休2日制(土日) - 祝日、GW休暇、夏季休暇(3日)、年末年始休暇、有給休暇、産前・産後休暇制度※取得実績あり、慶弔休暇

必須条件

    • 自社プロダクトや自社サービス会社における開発マネージャー、テックリード経験(業務領域不問)
    • 最新技術や開発手法のインプットを常に大切にされている方(技術者として部下の手本であり続ける姿勢をお持ちの方)
    求める人物像
    • 弊社グループが掲げる「Open(謙虚さ・誠実さ)、Value(他者貢献の姿勢)、Stretch(成長し続ける志向)」に共感いただける方
    • 課題やミッションに対し成果を出すことと、周りのために力を尽くし、チームでより大きな成果を出すことの両方に意義を感じる方

    歓迎します✨

      • ラインマネジメント(管理職)の経験
      • BtoB領域でのSaaSプロダクトの開発経験
      • 大規模サービスの負荷を考慮した開発経験
      • 会計領域に関する業務知識、もしくは関心の強さ

      社内制度(待遇・福利厚生)

      - 深夜手当 - 交通費支給(上限15万円/月) - 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) - 社員持株会(奨励金20%) - 従業員向け譲渡制限付き株式付与制度(RS信託) - オフィス内禁煙 - 私服勤務可 - 定期健康診断 (関東ITソフトウェア健康保険組合) - ウォーターサーバー無料利用 - 健康診断オプション利用費用補助 - 書籍購入補助(図書館制度)

      勤務地

      〒108-0075 東京都港区港南一丁目8番23号 Shinagawa HEART 9階

      サービス内容について

      連結決算における一連の業務を効率化するDivaSystem LCA

      DivaSystem LCAは、データ収集から連結処理、レポーティング、決算開示までの連結決算における一連の業務をカバーする、自社製品の会計システムです。 大手上場企業からIPO準備企業まで、幅広いニーズにお応えすることができ、25年強のサービス提供の歴史において、累計1,200社超に利用いただき、国内においては12年連続でシェアNo.1(直近シェア率46%)を誇っています。 https://www.diva.co.jp/products_services/lca/

      ソフトウエア×BPOサービス

      経験豊富なBPOサービス等と自社ソフトウエアサービスという2つの組み合わせ。連結決算・開示の専門分野に特化した2つのソリューションを持っているというユニークネスこそが、私たちディーバの最大の価値です。 社会や時代の変化にあわせて絶えず変わりつづける連結開示の「正解」を、BPOを通した実践で見つけ出し、そこで得た知識と知見をもとに、ソフトウエアをよりブラッシュアップしていく。この唯一無二のサイクルによって、私たちは常に、企業価値向上につながる連結決算開示をお客様に提供し続けてまいります。

      選考フロー

      • カジュアル面談
      • コーディングテスト
      • 1次面接
      • 2次面接
      • オファー面談
      選考上のポリシー
      『応募可否や選考合否に関わらず、出会った方1人ひとりに必ず良い機会を提供する』

      エンジニア採用は、面接ではなく全て「面談」形式で進めています。「見極めをするのはあくまで応募者側であり、会社は選ばれる側である」という考えが根底にあるからです。 仮に弊社都合でご縁に繋がらなかったとしても、その理由をフォードバックし、後のキャリアをどうしていくと良いのか、を一緒に考えられるような機会を提供することを心がけています。 ぜひ、あなたの”ものづくり”に対する想いをお聞かせいただき、弊社の選択肢も合わせて検討ください。

      ※ポジションによってフローは異なる場合がございます。

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      所在地

      〒163-1343 東京都新宿区西新宿六丁目5番1号 新宿アイランドタワー42階・43階

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