現状と課題
ディーバ全社では「約500名」が在籍していますが、そのうち「約100名」のエンジニアがDivaSystemをはじめとした製品開発を支える「プロダクト開発本部」に在籍しています。 100名の内訳としては、以下のようなチームに分かれていますが、組織一丸となってより良い製品を生み出すための”ものづくり”を行っています。
- プロダクト開発、保守を行う開発チーム
- クラウド化を推進するためのR&Dを推進する技術チーム
- BPOサービスと連携した上で業務の自動化や新たな機能開発を推進する開発チーム
- カスタマーサクセスを推進していくための新事業開発や顧客サポートに取り組むチーム
※その他、BPO事業に約350名、営業が約20名、他管理部門等という構成
弊社は、世界中のグループ経営を支えるソフトウエアとしてのデファクトスタンダードになることをVisionに掲げ、企業価値向上に役立つ連結決算を普及させるため、日々提供するサービスに磨きをかけています。 そのコアとなるサービスが、自社プロダクトの連結会計システム「DivaSystem LCA」です。
これまでエンタープライズと呼ばれる大企業様を中心に約1,200社に提供してきた「オンプレミスサービス」主体のBtoB向けプロダクトを、「SaaSサービス」へと進化させるという、前例がほとんど無い、大きなチャレンジを進めています。
弊社のプロダクトは会計システムという特性上、まずは何よりも安心・安全で利用できることを第一としています。 その前提の上で、お客様のグループ経営・会計業務に変革をもたらし、業務効率や生産性の改善といった付加価値を創出するべく、過去から続く前提条件や制約と向き合いながらテクノロジーを駆使し、これを実現しようとしています。
そのために、困難ではありつつも遣り甲斐のある、この取り組みに参画いただけるものづくり魂を持ったエンジニアを必要としています。
キーワードは「成長の追求」で、全体は「原則出社」の方針としています。
ディーバは、FY28(2028年6月期)までの5年平均年売上高成長率の目標を「17.3%」に置いています。 これは簡単な目標ではないですが、安易に現状維持をして衰退しないよう、常に課題をもって取り組むことを心がけ、成長を追求しています。 同様に、従業員の皆さんに対しても成長機会を提供し続け、「一人ひとりが市場価値を高め、より良い報酬を手にできる環境」を追求し続けます。 (過去３年の平均年売上高成長率は「20%超」、平均昇給率は「7%超」を実現しています。)
上記の考え方を前提に、ディーバでは、以下のように2つのレイヤーに分けてリモートワークの仕組みを導入しています。
■メンバークラス：原則出社 (※1) ■管理監督者または同クラスの技術スペシャリスト：リモートワーク可 (※2)
メンバーの皆さんは、常に新しい業務(今はまだできていない業務)にも挑戦していくことになるため、気軽に周囲と相談できる環境づくりが大事だと考えています。 そのため、「原則出社」の方針とした上で、上長や周囲の同僚とのコミュニケーションを円滑に行えるようにし、高い成長を組織で後押しをしています。
一方で、管理監督者に相当するクラスにおいては、マネージャーかスペシャリストに寄らず、「成果で期待に応える立場」としてプロフェッショナルと認められているため、働き方についてはご自身で決めていただけるよう、リモートワークの判断を一任しています。
※1：お子様の育児や看病、その他家庭事情等で半日～数日といった「短期でのリモートワーク勤務」は、上長許可によってできる限り柔軟に認めています。 ※2：配下メンバーや仕事で関わる周囲の同僚が出社しているケースも多く、現実としては「フルリモート」のご選択は難しく、やや出社比率多めの「ハイブリットワークスタイル」をしている社員が多いのが実態です。
今後も、社会情勢や外部環境の変化、自社の成長度合によって日々、見直しをしていく場合がございます。あくまで現時点での方針としてご認識ください。
- 出典 株式会社富士キメラ総研 2023年7月発行 市場調査レポート「ソフトウェアビジネス新市場 2023年版」調べ
- 2012年版よりNo.1を12年連続で継続中
お願いする業務
国内市場シェアNo.1(※)を続ける自社プロダクト（連結会計システム）を、オンプレミスサービス主体からSaaSへと完全シフトさせていく段階において、SREスペシャリストとして技術選定、及び環境構築で周囲をリードし、ソフトウエア事業のさらなる拡大に貢献いただきます。
- 機能改善:BPOで得たノウハウや会計ルール改正を仕組みや既存製品に反映
- 機能拡大:業務の自動化に繋がるシステムや新製品の開発
- サービス向上:オンプレ→クラウド化などを推進して顧客の利便性を高める
SRE(クラウド環境構築)のスペシャリストとして、技術開発(R&D)やサービス向上のための施策をお任せいたします。
プロダクト開発本部全体としては、大半のリソースが業務アプリケーションに精通したシステム開発者で占めています。主に上記の3つの観点で組織を構成し、業務側に強い方or開発側に強い方、上流側に強い方or下流側に強い方、約100名のIT人材がそれぞれ協力し合いながら一緒に取り組んでいますが、SRE部隊はそこを横断的に関与いただき、SaaSサービスの実現に向けての技術開発をリードいただくことを期待しています。
※自社製品を磨き続けるプロダクト開発本部として、バックエンド、フロントエンド、SRE、品質管理、製品企画、CS等のポジションがございます。また、並行してマネジメントも担うエンジニアリングマネージャーや、BPO事業部門の生産性向上に寄与していく業務改善チーム人員等も募集をしています。
※弊社の特徴の1つですが、”大きすぎず・小さすぎず”の規模感であり、約100名で力を合わせて1つのプロダクトを磨き続けてきた環境ということもあり、縦割り環境というよりは、横断的、フルスタック的に業務に関与いただくことも可能です。一人ひとりのキャリアのご志向性にできる限り応じれるよう、柔軟なアサインを心がけています。
- 開発言語: C#, JavaScript, C++, TypeScript, Python
- インフラストラクチャ: オンプレミスサーバ, Microsoft Azure, Amazon Web Services
- ミドルウェア:PostgreSQL, Oracle, AWS DynamoDB, Nginx, Container
※これまでのDivaSystemの既存製品(オンプレミス環境)はC++,C#、Windows、OracleDBを軸に展開してきましたが、SaaS化に向けて技術者同士がお互いに意見を出し合い、自分たちでより良い技術選定や移行計画を進めています。
※BPO部門とコラボレーションによって生産性向上に寄与しようとする、業務標準化・自動化推進プロジェクトでは、Pythonを用いた開発やRPA導入を進めて「DevOps」を実践しつつ、良い事例は製品に改めて反映させていき、「OpsDev」も社内連携によって体現しています。
- TypeScript
- C++
- JavaScript
- プログラミング(C, C++, C#)
- C#
- Python
- Nginx
- container
- PostgreSQL
- OracleDB
- AWS DynamoDB
- Git
- MicrosoftTeams
港南オフィス(品川駅徒歩10分程度) ※一部の対象者を除き、原則として勤務体制としては出社形式を取っています。
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簡単1分登録（無料）こんな方におすすめです
BPO事業を通じて大企業のユーザーの声をダイレクトに聞くことができ、真にお客様の役に立つものがつくれる
誰かに言われたものをつくるのではなく、自分の意思と技術力でお客様のためにつくりたいことを表現できる
年20-25%成長・昇給率7%前後が続く成長環境、お客様は優良で事業は底堅い、残業月10Ｈ台とWLBを保ちながら挑戦できる
メーカーの立場として、エンジニア志向(ものづくり志向)に生涯拘りながら、並行して様々な挑戦ができることが弊社の魅力です。
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簡単1分登録（無料）採用に関する条件
雇用形態
給与・報酬
想定稼働時間
休日・休暇
必須条件
- SREとしての実務経験
- 最新技術や開発手法のインプットを常に大切にされている方
※ものづくり志向の強い方を求めています
- 弊社グループが掲げる「Open（謙虚さ・誠実さ）、Value（他者貢献の姿勢）、Stretch（成長し続ける志向）」に共感いただける方
- 課題やミッションに対し成果を出すことと、周りのために力を尽くし、チームでより大きな成果を出すことの両方に意義を感じる方
歓迎します✨
- クラウド技術に精通されている方
- 自社プロダクト、自社サービスでのSRE経験
- BtoB領域での業務系システムやSaaSプロダクトでのSRE経験
- 大規模サービスの負荷を考慮したバックエンドの設計・開発・運用経験
- ソフトウェアテストに関する知識と開発経験
- 何らかのチームリード経験(規模、期間不問)
- 会計領域に関する業務知識、もしくは関心の強さ
- 生涯現役エンジニアでありたい方
社内制度（待遇・福利厚生）
勤務地
サービス内容について
DivaSystem LCAは、データ収集から連結処理、レポーティング、決算開示までの連結決算における一連の業務をカバーする、自社製品の会計システムです。 大手上場企業からIPO準備企業まで、幅広いニーズにお応えすることができ、25年強のサービス提供の歴史において、累計1,200社超に利用いただき、国内においては12年連続でシェアNo.1(直近シェア率46%)を誇っています。 https://www.diva.co.jp/products_services/lca/
経験豊富なBPOサービス等と自社ソフトウエアサービスという2つの組み合わせ。連結決算・開示の専門分野に特化した2つのソリューションを持っているというユニークネスこそが、私たちディーバの最大の価値です。 社会や時代の変化にあわせて絶えず変わりつづける連結開示の「正解」を、BPOを通した実践で見つけ出し、そこで得た知識と知見をもとに、ソフトウエアをよりブラッシュアップしていく。この唯一無二のサイクルによって、私たちは常に、企業価値向上につながる連結決算開示をお客様に提供し続けてまいります。
選考フロー
- カジュアル面談
- コーディングテスト
- 1次面接
- 2次面接
- オファー面談
エンジニア採用は、面接ではなく全て「面談」形式で進めています。「見極めをするのはあくまで応募者側であり、会社は選ばれる側である」という考えが根底にあるからです。 仮に弊社都合でご縁に繋がらなかったとしても、その理由をフォードバックし、後のキャリアをどうしていくと良いのか、を一緒に考えられるような機会を提供することを心がけています。 ぜひ、あなたの”ものづくり”に対する想いをお聞かせいただき、弊社の選択肢も合わせて検討ください。
※ポジションによってフローは異なる場合がございます。
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ポジション・職種一覧
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