創業3年で顧客4000社/AI nativeな開発基盤の立ち上げエンジニア
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創業3年で顧客4000社/AI nativeな開発基盤の立ち上げエンジニア

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AI要約(β)

AI-Nativeな開発プロセスの未来を共に創りませんか?私たちは、顧客理解を革新するプラットフォームを運営し、創業3年で4,000社に導入される急成長を遂げています。あなたにお任せするのは、年収 800万円 〜 1,500万円の正社員として、CTO直下でAI前提のDeveloper Platformを立ち上げるミッションです。GCPやTerraform、最新のLLMを活用し、プロダクトチームが安全かつ高速に開発できる基盤を構築。この挑戦は、開発組織のあり方を再定義し、あなたのキャリアを未来の基準へと引き上げるはずです。情熱溢れるチームで、価値あるプロダクトを生み出すインフラを一緒に創り上げましょう。

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給与・報酬

年収 800万円 ~ 1,500万円

稼働時間

10:00 ~ 19:00

雇用形態

正社員

出社頻度

週1日出社

勤務地

東京都 港区 虎ノ門4-1-1 神谷町 トラストタワー23F

現状と課題

プロダクトフォースについて

プロダクトフォースは「プロダクトの力で、社会を変える」をビジョンに掲げ、社会に価値あるプロダクトが生み出されるための"インフラ"を作っています。 その中で、私たちが開発・提供する「ユニーリサーチ」は、インタビューやアンケートなどのユーザーリサーチを、最短当日・従来費用の1/10で実施できる顧客理解のプラットフォームです。

「せっかく開発したのに、まったく使われなかった...」 「課題があると思っていたのに、実は誰も困っていなかった...」

私たちは、こうした顧客理解の壁を取り除くことが、「より良いプロダクトがもっと生まれ、広がる社会」につながると確信し、「ユニーリサーチ」を立ち上げました。

AIにより生産性が劇的に高まり続ける中で、「何を作るのか」の意思決定を支援する我々のサービスには、非常に大きなビジネスチャンスと社会への貢献可能性があります。 まずは誰もが当たり前のように顧客理解を深められる世界をつくり、その先では価値あるプロダクトづくりのインフラとなる様々なプロダクトを展開する未来を見据えています。

事業実績

創業3年・社員18名の体制で4,000社の企業に導入され、日本を代表する多くの企業様にもご利用いただいています。

<導入企業例> CyberAgent|Mercari|GENDA|LayerX|MIXI|Ubie|MUFG|LION|明治|アステラス製薬|日立製作所|塩野義製薬|ユニ・チャーム|出光|キューピー|POLA|小野薬品工業|雪印メグミルク|アサヒグループHD|三菱地所|コクヨ|セプテーニ|etc

私たちはこの成長を、プロダクト価値や顧客体験を徹底的に磨くことで実現してきました。外部からの出資を受けず、収益性の高いビジネスモデルを軸に成長を続けています。

募集背景

私たちは現在、複数のプロダクトチームを並行して立ち上げています。事業や組織が拡大する中で、各チームが開発・運用の共通課題に時間を費やすことなく、ユーザー価値の創出に集中できる環境を整えることが重要になっています。

そのため、CI/CDやテスト、自動化、可観測性、セキュリティなどの共通基盤をDeveloper Platformとして整備し、ゴールデンパスやセルフサービス、適切な権限管理を提供することで、各プロダクトチームが自律的に、安全かつ高速に開発を進められる状態を目指しています。

立ち上げフェーズでは、各プロダクトチームと伴走しながら課題や複雑さを解消し、Developer Platformを継続的に改善していきます。そして最終的には、各チームがPlatformを活用しながら、自らの判断で開発・運用を進め、継続的に価値を届けられる状態を実現したいと考えています。

また、このDeveloper PlatformはAIを前提として設計・運用します。AIによってソフトウェア開発のあり方が大きく変わる中で、開発、レビュー、テスト、運用までを含めた開発プロセス全体を再設計し、AIを最大限に活用できるAI-Nativeな開発組織をつくることも、このチームの重要なミッションです。

参考動画

お願いする業務

CTO直下のプラットフォームエンジニアとして、各プロダクトチームが安全かつ高速に開発を進め、優れた価値を届けられるAI nativeなDeveloper Platformの企画開発と、プラクティスの展開をリードいただきます。

「開発のボトルネックはどこにあるか」「チームがより速く学び、自律的に動くには何が必要か」という視点から課題を見つけ、プロダクトチームが品質とセキュリティを担保しながら、学習とリリースの速度を最大化できる状態をAIを前提に構築します。

  • AIを前提としたDeveloper Platformのロードマップ策定、企画開発
  • CI/CD、プレビュー環境、E2Eテストなど、開発基盤の構築・改善
  • ログ収集・モニタリングなど、オブザーバビリティ基盤の構築・改善
  • BigQueryを中心としたデータ基盤や、AI-Nativeなデータ分析環境の構築・改善
  • AIを前提とした開発の標準化(AIによるコードレビュー補助、PRドラフト自動化、AI利用を安全に統制する基盤など)
  • セキュリティ強化や脆弱性スキャンなど、セキュリティを継続的に担保する仕組み化
  • 各プロダクトチームへのプラクティス展開、技術支援・伴走
開発環境
【言語】
  • TypeScript
【フロントエンド】
  • React(Next.js)、Tailwind CSS
【サーバーサイド】
  • GraphQL、NestJS
【インフラ、DB】
  • GCP(Cloud Run、Cloud SQL、Cloud Pub/Sub)、PostgreSQL
  • Terraform、GitHub Actions
【データ】
  • BigQuery
【LLM】
  • Gemini、Claude、OpenAI
【その他ツール】
  • Git、Docker
  • 開発組織の生産性・学習速度を高めることに関心がある
  • AI nativeな開発プロセス・基盤構築に挑戦してみたい

技術スタック

募集要項

概要

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雇用形態

正社員

給与・報酬

年収 800万円 ~ 1,500万円(40時間の固定残業代を含む/SO制度有(設計中)/試用期間:3ヶ月)

稼働時間

10:00 ~ 19:00(フレックスタイム制 / コアタイム:11:00~16:00 / 始業:7:00~11:00 / 終業:16:00~22:00)

出社頻度

週1日出社

勤務地

東京都 港区 虎ノ門4-1-1 神谷町 トラストタワー23F

出社に関する補足情報

東京圏:週1回/その他:月1回

休日・休暇

・完全週休2日制、祝日
・年末年始休暇
・有給休暇(入社日5日付与)
・産休・育休、介護休業
・慶弔休暇

社内制度
(待遇・福利厚生)

・社会保険完備
・交通費全額支給
・出社指定日のランチ補助(上限2,000円/人)

必須スキル/経験

  • Webアプリケーションの開発経験(言語不問)
  • AWSまたはGCPを利用したインフラ設計・構築経験
  • IaCによるインフラの管理、CI/CDパイプラインの設計・構築経験
  • ログ収集・モニタリング基盤の設計・構築経験
  • ネットワーク・セキュリティに関する基本的な知識
  • 全社・複数部署など横断的に開発生産性の向上を推進した経験
求める人物像
  • プロダクトフォースのビジョンやミッション、事業内容に興味のある方
  • ユーザーの課題解決や優れた体験を実現する意欲のある方
  • 高い目標や困難な課題にも果敢に挑戦し、逆算して成果を残せる方
  • AIを前提とした開発の進化に関心があり、自ら試して取り入れられる方

歓迎スキル/経験

  • Platform Engineerとしての実務経験
  • AI/LLMを活用した開発支援やワークフロー構築の経験
  • BigQueryなどを用いたデータ基盤の構築・運用経験
  • データエンジニアリング・データガバナンスの経験
  • インフラレイヤーのセキュリティ対策経験
  • E2Eテストの導入経験

一緒に働くメンバー

  • 小賀野 翔大

    小賀野 翔大

    取締役CTO

    横浜国立大学大学院環境情報学府修士課程修了。新卒で株式会社LIFULLに勤務。基幹システムのバックエンド改善やリアーキテクトなどのプロジェクトリーダーとしてチームを牽引。 2019年に社内新規事業インタビュープラットフォーム「ユニーリサーチ」に参画した後、2023年に創業した株式会社プロダクトフォースにて、取締役に就任。

  • 浜岡 宏樹

    浜岡 宏樹

    代表取締役CEO

    筑波大学心理学部卒業。新卒で株式会社LIFULLに勤務。法人営業に従事し年間トップセールスを受賞後、社長補佐として複数のプロジェクトマネジメントを経験。社内新規事業としてインタビュープラットフォーム「ユニーリサーチ」を起案した後、2023年に創業した株式会社プロダクトフォースに同事業をスピンアウト。代表取締役に就任。1児の父。

サービス内容の詳細

弊社が運営するダイレクトリサーチプラットフォーム「ユニーリサーチ」は、オンラインインタビュー、アンケート、オフライン調査等、多様な調査手法をワンストップで提供しています。

従来、リサーチは調査会社様へ依頼するのが一般的でしたが、大きな費用がかかるため、継続的に活用できるのは一部の大企業や限られた部門にとどまりがちでした。また、世の中が急速に変化する中で、スピード感を持ってリサーチを行いたい、というニーズも高まっている状況がありました。

上記の課題を解決するため、価格とスピードの両面からハードルを下げ、誰もが簡単にリサーチができる状態を目指し、セルフ型のリサーチプラットフォームで変化を起こしてきました。

業種業界や会社規模を問わず、新規事業や新商品開発、マーケティング、ブランド戦略等、幅広い領域で利用され、サービス開始から3年余りで利用企業数3,600社超、調査件数は86,000件超に達しています。

特に自社独自で形成している調査協力者パネルの品質の高さや、プロダクトの圧倒的な使いやすさ、募集すればすぐに集まる体験が評価されています。

直近では、調査設計から実査、分析・レポート生成までを一気通貫で自動化する新サービス「ユニーリサーチ AIインタビュー」の展開も進めており、リサーチの可能性を広げる挑戦をしています。

選考フロー

  1. 書類選考
  2. 1次面接
  3. 2次面接
  4. オファー面談

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    2026年10月15日(木)19:00~20:00

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    開催日:

    2026年10月6日(火)19:00~20:00

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    【Claude Code】世界のスタートアップが必死に求める「GTMエンジニア」とは

    AIの進化によってプロダクト開発のハードルが下がった今、企業の関心は「いかに良いものを作るか」から「どうやって市場に届け、ユーザーに使ってもらうか(Go-To-Market)」へとシフトしています。 こうした変化の中で、海外のAIスタートアップを中心に急速に注目を集めているのが「GTM(Go-To-Market)エンジニア」です。 営業でも、マーケターでも、単なる開発エンジニアでもない。 かつて10人のチームで回していた営業・マーケティング・オペレーションの設計からAIによる自動化までを、1人で主導する新たな役割です。 しかし、日本ではまだ認知が広まっておらず、「GTMエンジニアって具体的に何をしているのか」をイメージできている方はほとんどいないのが現状です。 そこで本イベントでは、GTMエンジニアリングの研究・発信を行う中村氏と、GTMエンジニアとして実践されているnumashi氏をお迎えし、海外での動向から日本での実態まで、GTMエンジニアという仕事の全体像を紐解きます。 前半のLTでは、お二人にそれぞれの視点からGTMエンジニアの役割や実際の業務内容、海外と日本での位置づけの違いについてお話しいただきます。 後半のディスカッションでは、どんな方がGTMエンジニアに向いているのか、単なる効率化で終わらせず売上に繋げるには、日本の組織での最初の一歩など、現場目線でさらに深掘りしていきます。 エンジニアとしての新たなキャリアの可能性を探している方から、GTMエンジニアリングに興味がある方まで、幅広いご参加をお待ちしています。

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