【東京都】JSP

の転職・求人情報

当社は創立35周年を迎え、豊富な実績と技術力を強みに、お客様と直接取引、または大手IT企業と対等な立場でプロジェクトに参画しています。全体の約7割が上流工程から関わる案件であり、お客様に近い立場で業務知識を深めながら、下流工程から上流工程へと段階的にスキルアップできる環境が整っています。 - 会員数約1,800万人の通信系カードシステム開発 - 会員数5,000万人超の信販系カードシステム開発・保守 - 大手保険会社の業務アプリケーション開発・保守 - 国内外に展開する大型ショッピングモールのポータル＆ECサイトの構築 - 大手私鉄会社のポータルサイト構築（受託開発では、ポータルサイトやECサイト構築を強みとしており、国内700社以上に導入実績のあるCMSパッケージや、海外向けのソリューションを活用し、企業のニーズに合わせた柔軟なサイトを構築しております。） など。 ご希望をお伺いしながら、ご経験、スキルに応じた担当フェーズをお任せします。 また、スキルの習得状況に応じてプロジェクトを調整し、上級エンジニアやリーダ、さらにはプロジェクトマネージャへと、個々の目標に沿ったキャリアアップができます。 ★会員5,000万人超のカード系システム構築、国内外に展開する大規模ショッピングモールポータル／ECサイト等、お客様に近い立場で、より上流工程へキャリアアップできます★ 注力言語： Java、C#、C++、C ■ ECサイト開発（要件定義～リリース） 　　技術： Java 　　ソリューション： G1commerce、Commerce21、HeartCore、HeartCore Robo 　　開発規模： 100人月規模が中心（最大350人月の実績あり） 　　特徴： 基幹システムとの連携も得意 ■ インターネットシステム（ECサイト）開発 　　担当フェーズ： 要件定義～保守 　　開発環境： Linux、AIX、Oracle 　　開発言語： Java 　　ソリューション： Commerce21 ■ 地方自治体向けポータルサイト開発（CMS） 　　担当フェーズ： 要件定義～保守 　　開発環境： Linux、MySQL 　　開発言語： Java 　　ソリューション： HeartCore ■ 通販会社基幹系システム開発 　　開発体制： 当社チーム13名 　　担当フェーズ： 要件定義～保守 　　開発環境： Windows、Linux、Oracle、Apache、Tomcat、AS400 　　開発言語： Java、JSP、PL/SQL、JavaScript、XML、HTML、CSS、RPG - 一人一人の存在感がしっかりと出る会社です！ - 中途入社社員も多く、早期にチームに溶け込み、存在感を出すことができます！ - チームや仲間を感じながら仕事ができます！ - 自分の担当プロジェクトだけでなく、全社の動きを知る機会・取り組みがあります！ - これから成長する企業なので、様々なポジションの可能性があります！ - 個々に合わせたキャリアパスが描けます！（ITプロフェッショナル、プロジェクトマネジメント、組織マネジメント…）

当社は創立35周年を迎え、豊富な実績と技術力を強みに、お客様と直接取引、または大手IT企業と対等な立場でプロジェクトに参画しています。全体の約7割が上流工程から関わる案件であり、お客様に近い立場で業務知識を深めながら、下流工程から上流工程へと段階的にスキルアップできる環境が整っています。 - 会員数約1,800万人の通信系カードシステム開発 - 会員数5,000万人超の信販系カードシステム開発・保守 - 大手保険会社の業務アプリケーション開発・保守 - 国内外に展開する大型ショッピングモールのポータル＆ECサイトの構築 - 大手私鉄会社のポータルサイト構築（受託開発では、ポータルサイトやECサイト構築を強みとしており、国内700社以上に導入実績のあるCMSパッケージや、海外向けのソリューションを活用し、企業のニーズに合わせた柔軟なサイトを構築しております。） など。 ご希望をお伺いしながら、ご経験、スキルに応じた担当フェーズをお任せします。 また、スキルの習得状況に応じてプロジェクトを調整し、上級エンジニアやリーダ、さらにはプロジェクトマネージャへと、個々の目標に沿ったキャリアアップができます。 ★会員5,000万人超のカード系システム構築、国内外に展開する大規模ショッピングモールポータル／ECサイト等、お客様に近い立場で、より上流工程へキャリアアップできます★ 注力言語： Java、C#、C++、C ■ ECサイト開発（要件定義～リリース） 　　技術： Java 　　ソリューション： G1commerce、Commerce21、HeartCore、HeartCore Robo 　　開発規模： 100人月規模が中心（最大350人月の実績あり） 　　特徴： 基幹システムとの連携も得意 ■ インターネットシステム（ECサイト）開発 　　担当フェーズ： 要件定義～保守 　　開発環境： Linux、AIX、Oracle 　　開発言語： Java 　　ソリューション： Commerce21 ■ 地方自治体向けポータルサイト開発（CMS） 　　担当フェーズ： 要件定義～保守 　　開発環境： Linux、MySQL 　　開発言語： Java 　　ソリューション： HeartCore ■ 通販会社基幹系システム開発 　　開発体制： 当社チーム13名 　　担当フェーズ： 要件定義～保守 　　開発環境： Windows、Linux、Oracle、Apache、Tomcat、AS400 　　開発言語： Java、JSP、PL/SQL、JavaScript、XML、HTML、CSS、RPG - 一人一人の存在感がしっかりと出る会社です！ - 中途入社社員も多く、早期にチームに溶け込み、存在感を出すことができます！ - チームや仲間を感じながら仕事ができます！ - 自分の担当プロジェクトだけでなく、全社の動きを知る機会・取り組みがあります！ - これから成長する企業なので、様々なポジションの可能性があります！ - 個々に合わせたキャリアパスが描けます！（ITプロフェッショナル、プロジェクトマネジメント、組織マネジメント…）

開発エンジニアとして、WEB系システムのフロント開発に携わっていただきます。 【コアシンクの特徴】 ■代表者が元エンジニアのため、エンジニアファーストの経営体制！ ■Web系、業務系、汎用系等、常時3,000件以上の案件を保有！ （例）Javascript,Typescript,React,Vue.js,Java,Python,PHP,C#.net,ASP.net,VB.net,C,C＋＋, Go,Swift,Kotlin,Objective-C,Dart,Flutter,COBOL,VBA,SQL等 ■PythonやGo、React等、モダンな言語に挑戦したい方も大歓迎！ ■社員の9割がフルリモートもしくはリモート併用 ■直請・プライム直メイン ■前職年収保証（経験者は基本給与アップでご提示） ■実質年間休日133日以上（90%以上の社員が有給使い切る） ■平均残業時間10h以下 ■ブランク・転職回数不問 ■経験豊富な営業がしっかりとフォロー！ ■ブランク復帰実績多数 【案件アサインまでの流れ】 経験豊富な営業とともに話し合いをし、 経験・スキル・あなたの希望を汲んだプロジェクトをお任せします。 残業の少ない案件や上流案件もご用意できますので、 まずはあなたのご希望をお話しください！ アサイン先は直請・プライム案件多数のため 上流工程へのチャレンジや残業の少ない案件へのアサインが可能なほか、 Go、Pythonなどモダンな言語に触れる機会も多数！ しかもエンドユーザーのほとんどが上場企業ですので、安心して働けます。 【入社後のサポート】 ■キャリアアップ 毎月1回、オンラインMTGにて案件状況や今後のキャリアについて相談できる場を設けています。 ■スキルアップ 外部講習・セミナー、資格の受験費用、学習書籍などの費用は全額会社が負担！身に付けたいジャンルがあればぜひ教えてください。 ■案件参画後のサポート 新たなプロジェクトに着任した際には、開始スグに案件状況をお伺いし、受注時と実際の現場業務が正しいものか確認。事前の内容と事実が異なれば、別案件を手配するなど営業が動きますので、いつでも、何でも相談してください。 ※基本、受注時に入念に案件内容を確認しています。 最後までお読みいただきありがとうございます。 少しでも弊社に興味を持たれましたら、まずは一度ご応募ください！

Java開発エンジニアとして、金融系、製造系、WEB系等のシステム開発に携わっていただきます。 【コアシンクの特徴】 ■代表者が元エンジニアのため、エンジニアファーストの経営体制！ ■Web系、業務系、汎用系等、常時3,000件以上の案件を保有！ （例）Java,Python,PHP,C#.net,ASP.net,VB.net,Javascript,Typescript,React,Vue.js,C,C＋＋, Go,Swift,Kotlin,Objective-C,Dart,Flutter,COBOL,VBA,SQL等 ■PythonやGo、React等、モダンな言語に挑戦したい方、AWS等のクラウド環境での開発を行いたい方も大歓迎！ ■社員の9割がフルリモートもしくはリモート併用 ■直請・プライム直メイン ■前職年収保証（経験者は基本給与アップでご提示） ■実質年間休日133日以上（90%以上の社員が有給使い切る） ■平均残業時間10h以下 ■ブランク・転職回数不問 ■経験豊富な営業がしっかりとフォロー！ ■ブランク復帰実績多数 【案件アサインまでの流れ】 経験豊富な営業とともに話し合いをし、 経験・スキル・あなたの希望を汲んだプロジェクトをお任せします。 残業の少ない案件や上流案件もご用意できますので、 まずはあなたのご希望をお話しください！ アサイン先は直請・プライム案件多数のため 上流工程へのチャレンジや残業の少ない案件へのアサインが可能なほか、 Go、Pythonなどモダンな言語に触れる機会も多数！ しかもエンドユーザーのほとんどが上場企業ですので、安心して働けます。 【入社後のサポート】 ■キャリアアップ 毎月1回、オンラインMTGにて案件状況や今後のキャリアについて相談できる場を設けています。 ■スキルアップ 外部講習・セミナー、資格の受験費用、学習書籍などの費用は全額会社が負担！身に付けたいジャンルがあればぜひ教えてください。 ■案件参画後のサポート 新たなプロジェクトに着任した際には、開始スグに案件状況をお伺いし、受注時と実際の現場業務が正しいものか確認。事前の内容と事実が異なれば、別案件を手配するなど営業が動きますので、いつでも、何でも相談してください。 ※基本、受注時に入念に案件内容を確認しています。 最後までお読みいただきありがとうございます。 少しでも弊社に興味を持たれましたら、まずは一度ご応募ください！

開発エンジニアとして、WEB系システムの開発に携わっていただきます。 【コアシンクの特徴】 ■代表者が元エンジニアのため、エンジニアファーストの経営体制！ ■Web系、業務系、汎用系等、常時3,000件以上の案件を保有！ （例）Java,Python,PHP,C#.net,ASP.net,VB.net,Javascript,Typescript,React,Vue.js,C,C＋＋, Go,Swift,Kotlin,Objective-C,Dart,Flutter,COBOL,VBA,SQL等 ■PythonやGo、React等、モダンな言語に挑戦したい方も大歓迎！ ■社員の9割がフルリモートもしくはリモート併用 ■直請・プライム直メイン ■前職年収保証（経験者は基本給与アップでご提示） ■実質年間休日133日以上（90%以上の社員が有給使い切る） ■平均残業時間10h以下 ■ブランク・転職回数不問 ■経験豊富な営業がしっかりとフォロー！ ■ブランク復帰実績多数 【案件アサインまでの流れ】 経験豊富な営業とともに話し合いをし、 経験・スキル・あなたの希望を汲んだプロジェクトをお任せします。 残業の少ない案件や上流案件もご用意できますので、 まずはあなたのご希望をお話しください！ アサイン先は直請・プライム案件多数のため 上流工程へのチャレンジや残業の少ない案件へのアサインが可能なほか、 Go、Pythonなどモダンな言語に触れる機会も多数！ しかもエンドユーザーのほとんどが上場企業ですので、安心して働けます。 【入社後のサポート】 ■キャリアアップ 毎月1回、オンラインMTGにて案件状況や今後のキャリアについて相談できる場を設けています。 ■スキルアップ 外部講習・セミナー、資格の受験費用、学習書籍などの費用は全額会社が負担！身に付けたいジャンルがあればぜひ教えてください。 ■案件参画後のサポート 新たなプロジェクトに着任した際には、開始スグに案件状況をお伺いし、受注時と実際の現場業務が正しいものか確認。事前の内容と事実が異なれば、別案件を手配するなど営業が動きますので、いつでも、何でも相談してください。 ※基本、受注時に入念に案件内容を確認しています。 最後までお読みいただきありがとうございます。 少しでも弊社に興味を持たれましたら、まずは一度ご応募ください！

- クライアントへの要件定義、折衝 - スケジュール管理 - 基本設計 - 詳細設計 - 製造 - 単体テスト／結合テスト - メンバーの育成 など 下記はあくまでも扱っている案件例となり確約出来るものではございません。 その他にも多くの案件がございますので、ご経験や今後のキャリアビジョン含めお話させていただければと思います。 ①共済向け社内システムの再構築 　内容：・汎用機からWebシステムに再構築 　　　　・基本設計・詳細設計等 　環境：ホスト、WEBシステム、Java、FW（StrutsやSpring等） ②中古車販売システム開発支援 某中古車販売会社の販売管理・輸出管理システムにおいて主に下記業務を担当 　・お客様からの依頼を元に要件定義、仕様作成やユーザー調整、品質管理 　・設計、開発スキルよりも上流工程のスキルが求められます 　・担当工程は要件定義～になります 環境：Linux、PHP、FW（CakePHP等） Java / PHP / SQL / C# / VB.NET / Shell / PL/SQL / JavaScript / ASP.NET / JSP MySQL / Oracle / PostgreSQL / SQL Server / DB2 AWS / Windows Azure 同社が大切にしている「人が人を育てる文化」は、社長自身も大事にしている信念です。その文化を更に進化させる「マネジメント研修」や、エンジニアのモチベーションUPを図る「役職ごとの評価基準・制度」など実際の制度にも体現されています。同社の理念にご共感頂ける方はぜひご応募ください。 HCグループの各役職で求められるコンピテンシー（行動特性）を明記した『コンピテンシーディクショナリー』を全従業員に配布している同社。グループ統一の評価基準を導入することで、評価者への依存度を低くし、より公正な評価を実現されています。半期に一度の目標評価では、各役職ごとに規定されている『自己実績評価シート』に基き評価を実施。役職ごとに、同一レベルの目標に対する評価が行われており、公平に評価してもらえる環境です。 また、賞与算定式も公開することで透明性のある賞与制度を実現。『自己実績評価シート』の評価と、各係数（役職・勤続年数など）によって算定した賞与を年2回支給される他、『社内表彰制度』により、社内のあらゆる活動が表彰対象です。役職・役割と給与が連動するよう、「役職手当」を手厚く設計されており、役職が上がればその分だけ確実に給与が上がるモデルとなっています。「役職が高い＝マネジメントしている数や規模が大きい」人財を最大限評価する仕組みです。 現在、エンジニアの事業部は8事業部あり、参画頂くプロジェクトやチーム等で事業部が分かれているわけではなくその方のキャリアや志向性により、どの事業部が一番活躍できるか選考を含め確認し配属となるため開発エンジニアだけでなくインフラエンジニアも同じ事業部におります。 事業部内には目標とするものが同じな社員が多くいるため、事業部内での勉強会もキャリアに合わせた勉強会や相談もしやすい環境となっております。 スーツ・オフィスカジュアル 会社の定める業務 ＜本社＞東京都千代田区霞が関3丁目2番1号 霞が関コモンゲート西館24階 ＜プロジェクト先＞東京都　※いずれかでの勤務 会社の定める事業所、顧客先が定める場所（リモートワーク含む）

主に、SEとして業務に携わっていただきます。 具体的な業務内容 - クライアントへの要件定義、折衝 - スケジュール管理 - 基本設計 - 詳細設計 - 製造 - 単体テスト/結合テスト - メンバーの育成　など 案件例 下記はあくまでも扱っている案件例となり確約出来るものではございません。 その他にも多くの案件がございますので、ご経験や今後のキャリアビジョン含めお話させていただければと思います。 ①概要：某通信キャリア様向け社内システム開発支援(Java) 　環境：Linux、Java、PostgreSQL ②概要：鋼鈑メーカー向け販売シミュレーションシステム改修 　内容：販売、生産の予算値を入力、実績を入力・取込して予算シミュレーションを行うシステムの改修。 　　　　既存システム（Web販売予算、生産予算システム）の長期生産シミュレーションでは生産能力計算にて手作業が必要となり、業務負荷が高い状況となっている。 　　　　システム改修にて生産能力関連の登録機能を追加、生産能力計算のリードタイムを削減する。 　開発環境：Java 、Struts 、Oracle 　　　　　・ホスト（メインフレーム）とのデータ連携あり 　　　　　　※テキストファイル もしくは Oracleテーブルデータでの受け渡し Java / PHP / SQL / C# / VB.NET / Shell / PL/SQL / JavaScript / ASP.NET / JSP MySQL / Oracle / PostgreSQL / SQL Server / DB2 クラウド AWS / Windows Azure 仕事の特色 ＜特徴＞ 同社が大切にしている「人が人を育てる文化」は、社長自身も大事にしている信念です。その文化を更に進化させる「マネジメント研修」や、エンジニアのモチベーションUPを図る「役職ごとの評価基準・制度」など実際の制度にも体現されています。同社の理念にご共感頂ける方はぜひご応募ください。 ＜評価制度＞ HCグループの各役職で求められるコンピテンシー（行動特性）を明記した『コンピテンシーディクショナリー』を全従業員に配布している同社。グループ統一の評価基準を導入することで、評価者への依存度を低くし、より公正な評価を実現されています。半期に一度の目標評価では、各役職ごとに規定されている『自己実績評価シート』に基き評価を実施。役職ごとに、同一レベルの目標に対する評価が行われており、公平に評価してもらえる環境です。 また、賞与算定式も公開することで透明性のある賞与制度を実現。『自己実績評価シート』の評価と、各係数（役職・勤続年数など）によって算定した賞与を年2回支給される他、『社内表彰制度』により、社内のあらゆる活動が表彰対象です。役職・役割と給与が連動するよう、「役職手当」を手厚く設計されており、役職が上がればその分だけ確実に給与が上がるモデルとなっています。「役職が高い＝マネジメントしている数や規模が大きい」人財を最大限評価する仕組みです。 ＜配属部署＞ 現在、エンジニアの事業部は8事業部あり、参画頂くプロジェクトやチーム等で事業部が分かれているわけではなくその方のキャリアや志向性により、どの事業部が一番活躍できるか選考を含め確認し配属となるため開発エンジニアだけでなくインフラエンジニアも同じ事業部におります。 事業部内には目標とするものが同じな社員が多くいるため、事業部内での勉強会もキャリアに合わせた勉強会や相談もしやすい環境となっております。 ＜服装備考＞ スーツ・オフィスカジュアル 仕事内容（変更の範囲） 会社の定める業務 予定勤務地 ＜本社＞東京都千代田区霞が関3丁目2番1号 霞が関コモンゲート西館24階 ＜プロジェクト先＞東京都　※いずれかでの勤務 変更の範囲 会社の定める事業所、顧客先が定める場所（リモートワーク含む）

以下のひとつもしくは複数をお任せいたします。 - Go言語を中心とした「うちでのこづち」のバックエンド開発・改修 - データプラットフォーム(CDP)の構築 - 要件を実現するための安全かつ効果的なアーキテクチャ設計 - サーバーサイドや各種APIの実装、負荷軽減／パフォーマンスチューニング／ボトルネック改善

以下のひとつもしくは複数をお任せいたします。 - 「うちでのこづち」の新機能の開発 - 「うちでのこづち」の大規模なリニューアル開発 - 要件を実現するための安全かつ効果的なアーキテクチャ設計 - 大量に蓄積された購買データをあらゆる角度でセグメントし活用する分析サービス構築 - サーバーサイドや各種APIの実装、負荷軽減／パフォーマンスチューニング／ボトルネック改善 - データプラットフォーム(CDP)の構築

具体的には以下の3つのサブチームを編成し、事業オーナー・マーケターたちと共に事業化に向けて活動しています。 - [BURALIT](https://www.buralit.com/)のプロダクト開発チーム - XR・Unity開発に関する開発リソースの再利用化を目指したフレームワーク～[Extreal](https://fintan.jp/page/6717/)開発チーム - 事業化に向けた技術課題を解決するR&Dチーム 現在は、プロダクト開発チームまたはフレームワークチームのメンバーとして、ともにエンジニアリング・デザインを推進していただくメンバを募集しています。 ※　ExtrealとはTISが開発したUnityベースのXRフレームワークです。[こちら](https://fintan.jp/page/6717/)をご覧ください。 Extrealがそうであるように、プロジェクトで培われた新規事業開発・エンジニアリングのノウハウをオウンドメディアである[Fintan](https://fintan.jp/)を介して、オープンイノベーションを目指す活動を積極的に推進しています。 単一プロジェクトへの貢献だけでなく、社内・TISインテックグループ・業界への貢献にも繋がる活動に携わっていただく点に魅力を感じていただける方には、高い達成感を感じていただけると思います。 ※ご参考：[TISにおけるXRの取り組み](https://fintan.jp/blog-category/xr/) ご自身がこれまで培われたXRの得意領域をベースに即戦力として活躍いただくことを期待するとともに、ご自身のキャリアパスを見据えて活躍のフィールドを広げていただくことも可能なポジションです。 XRのサービス開発またはフレームワーク開発のチームリーダーを経験。 XRエンジニア/デザイナーとして得意領域を拡大。 ご本人のキャリアパスに合わせてフレキシブルにキャリア形成いただけます。 ex) 　XRサービスのプロジェクトリーダーまたはスペシャリスト 　XRフレームワークのプロジェクトリーダーまたはスペシャリスト 　テックリードとしてXRを切り口とした事業部の技術支援や施策推進 XRが好きでたまらない少数精鋭のメンバーで2021年4月からXRを活用した新規事業開発をスタートしました。 人々に新たな刺激をもたらす体験を一緒に開発していただける仲間を募集しています！

- TIS独自のJavaアプリケーションフレームワーク　[Nablarch](https://fintan.jp/page/1868) - [Spring Frameworkを利用する実プロジェクトで活用できる設計・開発標準](https://fintan.jp/page/5311/) - [Springアプリ開発ノウハウ集](https://fintan.jp/page/1435/) 全社で多くの開発プロジェクトが導入するTIS独自FW～Nablarchの機能改善・プロジェクトへの導入支援・研修提供などを行う他、Springフレームワークを用いるプロジェクトに対してより開発生産性を高める方法を企画検討しナレッジとして公開するなど、単一プロジェクトだけでなく全社の様々な開発シーンの競争力強化を推進しています。 ※ご参考：実際にNablarch開発をどのように進めているか？の様子はこちらをご覧ください。 [Nablarchの開発がどのように行われているかのご紹介](https://fintan.jp/page/1590/) 得意分野を持ち、技術力で技術開発に貢献するエンジニア。 施策を企画・実行し、TISインテックグループに技術力で貢献するエキスパート。 組織として、TISインテックグループ全体に対する技術面での支援や、大規模システムのアーキテクチャ設計を担う役割も持ちます。入社後直近はアプリケーションフレームワークや開発ツールの技術開発に注力いただきますが、その後は開発現場に参画してアプリケーションフレームワークの導入支援や、アーキテクチャ設計などにもチャレンジしていただきます。 また今回募集組織には、社外にも技術発信しているハイスキルエンジニアが所属しており、日頃からエンジニア同士が技術について意見交流する風土が醸成されています。 エンジニア集団に身を置いて、技術的な刺激を受けて成長したい方には大いに魅力があると思います。 あなたの技術力をTISおよびTISインテックグループの開発強化に活かせるポジションです。 業界にとらわれない多くのプロジェクト・顧客・ユーザーに、生産性向上・品質向上という名の価値を一緒に届けませんか。

具体的なお仕事としては、事業オーナーのアイデアから素早くプロダクトを開発・仮説検証し、改善していくサービス開発業務です。 これらについてチームを編成して取り組んでおり、このチームのリード人材を募集しています。 - プロダクトへのフィードバックを引き出すためのUI/UXのプロトタイピング - 新規事業のプロダクトに関するバックエンド/フロントエンド/インフラ開発 - 仮説を検証するためのメトリクスの検討とモニタリングの基盤整備 - サービスのスケーリングと、そのスケールに耐える運用高度化 この新規事業にフォーカスしたエンジニアリングの実践過程と得られたナレッジを、[新規事業開発 ― ステージ・ゲートプロセスによる新規事業立ち上げ](https://fintan.jp/page/6862/)や[新規事業開発エンジニアリングトレイル](https://fintan.jp/page/177/)として、社外公開しています。 我々がエンジニアとして新規事業に向かうマインドは「決められたものを決められたとおりに素早く作る」ではなく、「エンジニアが作るべきものは、システムではなく「顧客への提供価値」」との考えで臨んでおりエンジニアが新規事業のプロダクトオーナーを担い、事業オーナーと連携してプロダクト開発をリードしています。本ポジションではこのようなチャレンジに共感していただける仲間を募集しています。 現在のスキルセットに縛られることなく、得意領域を中心としつつフルスタックな技術力と提案型のマインドを身に付けることができます。 - 多様なアプリケーション開発スキル(モバイル, Webフロントエンド, Web API, インフラ・ミドル, 運用など)を持ち、アジャイル開発に通じたソフトウェアエンジニア - 個々の事業にマッチする適切なアーキテクチャを自ら設計・実装し、事業を成功に導けるテックリード 我々は新しいビジネスモデルに向けてチャレンジを進めており、次々と社会の願いを叶える新たなサービスを生み出していきます。 それらのサービスの創造・改善を支える仕組みを考えていける人を歓迎します。一緒にTISの新規事業を進化させていきましょう！

現在はR&Dとして、React Nativeを活用して次のようなことに取り組んでいます。 - React Nativeを利用する際のアプリケーションアーキテクチャの設計・検証 - OSSとしてReact Nativeの汎用的な機能や、プロジェクトテンプレートの開発 - モバイルアプリのリモート開発・テスト効率化 - React Nativeでの開発プロジェクトを牽引できるエンジニアの育成 ここでのアウトプットは社内での活用はもちろんのこと、オープンイノベーションを目的に社外にも公開し洗練させています。⇒[Fintan～モバイルアプリケーション開発ノウハウ](https://fintan.jp/page/1865) 業種を問わず、様々な領域のモバイル開発にアーキテクト・スペシャリストとして参画します。 技術要件が弊社側で決定できる場合はReactNativeを適用し、R&D成果をフルに活用し開発効率化を狙いますが、ReactNative以外の技術要素が求められる案件も多く、必要な技術要素をキャッチアップして取り組んでいます。 このような開発の中で、以下の２つの役割を我々と共に担っていただける仲間を募集しています。 - モバイルアプリエンジニアを率いて開発チームをリードしていただける「開発リーダ」、 - モバイルアプリ開発のアーキテクチャ設計や開発手法を検討しPJへ適用するとともに、積極的にナレッジ発信を行う「モバイルアーキテクト」 モバイルアプリ開発の需要は急速に高まっていますが、TIS社内にはまだまだノウハウも少なく、アーキテクチャや開発手法などのデファクトスタンダードが充分に存在しないのが現状です。 技術動向をキャッチアップし、社内の開発ノウハウと融合してモバイルアプリ開発のベストプラクティスを追求していくマインドを持つ仲間を求めています。 - これまでの経験・得意分野に照らし合わせたモバイルアプリ開発チームのリードエンジニア - モバイル開発で得た経験を社内にフィードバックし、現場ニーズに即した標準策定や再利用可能なソフトウェア開発に貢献するエンジニア ※あくまで目安です。入社後早々にTechLeadとして活躍する方もいらっしゃいます。 ※本人のキャリア志向を踏まえて、スペシャリスト／マネージメントのキャリア選択が可能なポジションです。 TISインテックグループのあらゆるサービスで活用される、モバイルアプリ開発のデファクトスタンダードを一緒に作り上げましょう。 そして、オープンソースとして我々の知見を世界中のエンジニアに届けていきましょう。

現在はR&Dとして、React Nativeを活用して次のようなことに取り組んでいます。 - React Nativeを利用する際のアプリケーションアーキテクチャの設計・検証 - OSSとしてReact Nativeの汎用的な機能や、プロジェクトテンプレートの開発 - モバイルアプリのリモート開発・テスト効率化 - React Nativeでの開発プロジェクトを牽引できるエンジニアの育成 ここでのアウトプットは社内での活用はもちろんのこと、オープンイノベーションを目的に社外にも公開し洗練させています。⇒[Fintan～モバイルアプリケーション開発ノウハウ](https://fintan.jp/page/1865) 業種を問わず、様々な領域のモバイル開発にアーキテクト・スペシャリストとして参画します。 技術要件が弊社側で決定できる場合はReactNativeを適用し、R&D成果をフルに活用し開発効率化を狙いますが、ReactNative以外の技術要素が求められる案件も多く、必要な技術要素をキャッチアップして取り組んでいます。 このような開発の中で、以下の２つの役割を我々と共に担っていただける仲間を募集しています。 - モバイルアプリエンジニアを率いて開発チームをリードしていただける「開発リーダ」、 - モバイルアプリ開発のアーキテクチャ設計や開発手法を検討しPJへ適用するとともに、積極的にナレッジ発信を行う「モバイルアーキテクト」 モバイルアプリ開発の需要は急速に高まっていますが、TIS社内にはまだまだノウハウも少なく、アーキテクチャや開発手法などのデファクトスタンダードが充分に存在しないのが現状です。 技術動向をキャッチアップし、社内の開発ノウハウと融合してモバイルアプリ開発のベストプラクティスを追求していくマインドを持つ仲間を求めています。 - これまでの経験・得意分野に照らし合わせたモバイルアプリ開発チームのリードエンジニア - モバイル開発で得た経験を社内にフィードバックし、現場ニーズに即した標準策定や再利用可能なソフトウェア開発に貢献するエンジニア ※あくまで目安です。入社後早々にTechLeadとして活躍する方もいらっしゃいます。 ※本人のキャリア志向を踏まえて、スペシャリスト／マネージメントのキャリア選択が可能なポジションです。 TISインテックグループのあらゆるサービスで活用される、モバイルアプリ開発のデファクトスタンダードを一緒に作り上げましょう。 そして、オープンソースとして我々の知見を世界中のエンジニアに届けていきましょう。

具体的なお仕事としては、事業オーナーのアイデアから素早くプロダクトを開発・仮説検証し、改善していくサービス開発業務です。 これらについてチームを編成して取り組んでおり、このチームのリード人材を募集しています。 - プロダクトへのフィードバックを引き出すためのUI/UXのプロトタイピング - 新規事業のプロダクトに関するバックエンド/フロントエンド/インフラ開発 - 仮説を検証するためのメトリクスの検討とモニタリングの基盤整備 - サービスのスケーリングと、そのスケールに耐える運用高度化 この新規事業にフォーカスしたエンジニアリングの実践過程と得られたナレッジを、[新規事業開発 ― ステージ・ゲートプロセスによる新規事業立ち上げ](https://fintan.jp/page/6862/)や[新規事業開発エンジニアリングトレイル](https://fintan.jp/page/177/)として、社外公開しています。 我々がエンジニアとして新規事業に向かうマインドは「決められたものを決められたとおりに素早く作る」ではなく、「エンジニアが作るべきものは、システムではなく「顧客への提供価値」」との考えで臨んでおりエンジニアが新規事業のプロダクトオーナーを担い、事業オーナーと連携してプロダクト開発をリードしています。本ポジションではこのようなチャレンジに共感していただける仲間を募集しています。 現在のスキルセットに縛られることなく、得意領域を中心としつつフルスタックな技術力と提案型のマインドを身に付けることができます。 - 多様なアプリケーション開発スキル(モバイル, Webフロントエンド, Web API, インフラ・ミドル, 運用など)を持ち、アジャイル開発に通じたソフトウェアエンジニア - 個々の事業にマッチする適切なアーキテクチャを自ら設計・実装し、事業を成功に導けるテックリード 我々は新しいビジネスモデルに向けてチャレンジを進めており、次々と社会の願いを叶える新たなサービスを生み出していきます。 それらのサービスの創造・改善を支える仕組みを考えていける人を歓迎します。一緒にTISの新規事業を進化させていきましょう！

- TIS独自のJavaアプリケーションフレームワーク　[Nablarch](https://fintan.jp/page/1868) - [Spring Frameworkを利用する実プロジェクトで活用できる設計・開発標準](https://fintan.jp/page/5311/) - [Springアプリ開発ノウハウ集](https://fintan.jp/page/1435/) 全社で多くの開発プロジェクトが導入するTIS独自FW～Nablarchの機能改善・プロジェクトへの導入支援・研修提供などを行う他、Springフレームワークを用いるプロジェクトに対してより開発生産性を高める方法を企画検討しナレッジとして公開するなど、単一プロジェクトだけでなく全社の様々な開発シーンの競争力強化を推進しています。 ※ご参考：実際にNablarch開発をどのように進めているか？の様子はこちらをご覧ください。 [Nablarchの開発がどのように行われているかのご紹介](https://fintan.jp/page/1590/) 得意分野を持ち、技術力で技術開発に貢献するエンジニア。 施策を企画・実行し、TISインテックグループに技術力で貢献するエキスパート。 組織として、TISインテックグループ全体に対する技術面での支援や、大規模システムのアーキテクチャ設計を担う役割も持ちます。入社後直近はアプリケーションフレームワークや開発ツールの技術開発に注力いただきますが、その後は開発現場に参画してアプリケーションフレームワークの導入支援や、アーキテクチャ設計などにもチャレンジしていただきます。 また今回募集組織には、社外にも技術発信しているハイスキルエンジニアが所属しており、日頃からエンジニア同士が技術について意見交流する風土が醸成されています。 エンジニア集団に身を置いて、技術的な刺激を受けて成長したい方には大いに魅力があると思います。 あなたの技術力をTISおよびTISインテックグループの開発強化に活かせるポジションです。 業界にとらわれない多くのプロジェクト・顧客・ユーザーに、生産性向上・品質向上という名の価値を一緒に届けませんか。

具体的には以下の3つのサブチームを編成し、事業オーナー・マーケターたちと共に事業化に向けて活動しています。 - [BURALIT](https://www.buralit.com/)のプロダクト開発チーム - XR・Unity開発に関する開発リソースの再利用化を目指したフレームワーク～[Extreal](https://fintan.jp/page/6717/)開発チーム - 事業化に向けた技術課題を解決するR&Dチーム 現在は、プロダクト開発チームまたはフレームワークチームのメンバーとして、ともにエンジニアリング・デザインを推進していただくメンバを募集しています。 ※　ExtrealとはTISが開発したUnityベースのXRフレームワークです。[こちら](https://fintan.jp/page/6717/)をご覧ください。 Extrealがそうであるように、プロジェクトで培われた新規事業開発・エンジニアリングのノウハウをオウンドメディアである[Fintan](https://fintan.jp/)を介して、オープンイノベーションを目指す活動を積極的に推進しています。 単一プロジェクトへの貢献だけでなく、社内・TISインテックグループ・業界への貢献にも繋がる活動に携わっていただく点に魅力を感じていただける方には、高い達成感を感じていただけると思います。 ※ご参考：[TISにおけるXRの取り組み](https://fintan.jp/blog-category/xr/) ご自身がこれまで培われたXRの得意領域をベースに即戦力として活躍いただくことを期待するとともに、ご自身のキャリアパスを見据えて活躍のフィールドを広げていただくことも可能なポジションです。 XRのサービス開発またはフレームワーク開発のチームリーダーを経験。 XRエンジニア/デザイナーとして得意領域を拡大。 ご本人のキャリアパスに合わせてフレキシブルにキャリア形成いただけます。 ex) 　XRサービスのプロジェクトリーダーまたはスペシャリスト 　XRフレームワークのプロジェクトリーダーまたはスペシャリスト 　テックリードとしてXRを切り口とした事業部の技術支援や施策推進 XRが好きでたまらない少数精鋭のメンバーで2021年4月からXRを活用した新規事業開発をスタートしました。 人々に新たな刺激をもたらす体験を一緒に開発していただける仲間を募集しています！

【職務概要】・アプリケーション開発及びプロジェクト管理（社員のみならず開発パートナーの取り纏めも含む）・アプリケーション開発案件（DX案件やマイグレーション・モダナイゼーション案件を含む）のご提案やお見積り、開発推進・顧客折衝や当社グループ内の各種調整【職務詳細】・社内外におけるビジネス戦略に基づき要件を満たすために、アプリケーションの設計・開発・実装・検証・保守について一気通貫で実行することに加え、まとまった単位（機能やコンポーネント）のアプリケーション構築を実現するため、業務の取り纏め者として開発工程の管理、組織内や開発パートナーメンバーの進捗管理を行う。・ハードウェア、アプリケーション、ネットワークなど情報通信分野についての一般的な知識を活用する。

以下のひとつもしくは複数をお任せいたします。 - 「うちでのこづち」の新機能の実装 - 「うちでのこづち」の大規模なリニューアル開発 - 要件を実現するための安全かつ効果的なアーキテクチャ設計 - 大量に蓄積された購買データをあらゆる角度でセグメントし活用する分析サービス構築 - サーバーサイドや各種APIの実装、負荷軽減／パフォーマンスチューニング／ボトルネック改善 - うちでのこづちへカートデータを連携・蓄積するためのCDP／DWHの構築

- プロジェクト計画の作成支援（各種ドキュメントの作成） - 委託先への見積もり依頼、調整 - 要件定義の実施、定義書の作成 - システムアーキテクチャーのレビューならびに判断 　（場合に寄ってはアーキテクチャの素案作成） - プロジェクト計画に従い、委託先、社内プロジェクトチームへのディレクション - 各チームの成果物レビュー - 見積の作成支援（業務、機能、構成、非機能要件の仮定義） - 各工程、機能に対する工数試算 - 機能一覧、システム構成、画面イメージ、画面遷移イメージ等のドキュメント作成 - 技術的な課題に対する対策方法の調査 - 社外ソリューションの調査、採用候補のリストアップ 主に、以下の3種類についてプロジェクトリーダーのポジションで参加いただきます - 弊社クラウド製品の導入ならびに、請負によるシステム開発 - 準委任によるシステム化要件定義 - 弊社クラウド製品の導入のみ 上記以外にも、以下のコンポーネントがプロジェクトに含まれる場合があります。 - マーケティングプロセス、コンテンツのコンサルティング - データ分析 以下のシステム開発が中心となります。 - Webアプリケーション開発（JSP、PHP等） - バッチプログラム開発 - スマートフォンアプリ開発 - 弊社クラウド製品と外部システムのAPI連携 現在多くの企業のDX化が進むなかで当社への引き合いが多くなっている現状があります。 クライアントの要望に応えるため、当社のプロジェクトマネージャー候補として活躍して頂ける方を募集しております。 - 残業は月20〜30時間程度です - 複数のプロジェクトを横断的にマネジメントしたり、メンバーの育成やチームマネジメントを行うプロジェクトエグゼクティブへのキャリアパスがあります - 数千万円〜数億円規模（半年〜2年）の大規模プロジェクトに携われます - 受注は別のチームが担当するため、プロジェクトマネジメントに注力できます - お客様先での常駐はございません。 - 週に１度は部署の出社日がありますが、その他は在宅勤務となっています。ただ客先への往訪もあるため、在宅勤務といえど案件によっては自宅から客先へ行くこともございます（そのためフルリモート勤務ではなく、都内のオフィスに通える方限定とさせていただいております）