私たちが心掛けていることは、「モダン技術にも関心を持ちつつ、それだけにとらわれないバランス感覚のあるエンジニア」であること。
当社の案件の多くは大手企業の業務アプリや企業向けWEBポータル、CMS構築。 誰のために、どんな課題を解決するのかを明確にしたうえで、要件定義から開発・テスト・導入まで、チームで一貫して向き合っていきます。

採用継続中
企業の採用活動をもとに毎日更新
「なぜ作るか」を追求し、大手企業の未来を創るサーバーサイドエンジニアを募集。年収420~800万円、残業月10~20時間、案件により在宅併用可能。Java/C#を軸に、AWS/Azureも活用し、3~8名チームで業務システムやWEBポータルを上流から開発。技術は手段と捉え、お客様の課題に深く寄り添い、設計・レビューからキャリアを築きたい方へ。安定した環境で専門性を磨き、社会に貢献する未来を共に創造しませんか?
給与・報酬 | 年収 420万円 ~ 800万円 |
|---|---|
稼働時間 | 裁量労働制 |
雇用形態 | 正社員 |
出社頻度 | 週2-3日出社 |
勤務地 | 東京事業所(東京都江東区木場)及びプロジェクト先(都内近郊) |
私たちが心掛けていることは、「モダン技術にも関心を持ちつつ、それだけにとらわれないバランス感覚のあるエンジニア」であること。
当社の案件の多くは大手企業の業務アプリや企業向けWEBポータル、CMS構築。 誰のために、どんな課題を解決するのかを明確にしたうえで、要件定義から開発・テスト・導入まで、チームで一貫して向き合っていきます。
当社は、業務系システムやWEBポータルサイト・CMSの構築を中心に、長年にわたり大手企業との直接・一次請け取引を継続しているSIerです。 主にウォーターフォール型での開発を行っており、要件定義から開発・テスト・リリースまで、チームでしっかりと工程を進めていく体制を整えています。 Java(Spring Boot)やC#(.NET)を中心に、AWSやAzureなどのクラウド環境も一部活用。HeartCore等のCMS構築にも関わるチャンスがあります。
■ 業務系システム開発(Java/Spring Boot) <案件例>販売・物流・財務などBtoB向け業務アプリ 開発:Java(Spring Boot)、JSP、Thymeleaf、MyBatis データベース:Oracle、PostgreSQL、MySQL フェーズ:要件定義~詳細設計~単体/結合/総合テスト、運用 一部、HeartCore CMSとの連携開発あり
■ ポータルサイト・CMS構築(C#/.NET) <案件例>企業内外向けポータルサイト、CMS構築 開発:C#、ASP.NET データベース:SQL Server、MySQL フェーズ:要件定義~開発~ユーザテスト、保守 顧客要件に応じた画面設計/UI改善、API設計、CMSコンテンツ制御処理等
■ その他環境・ツール クラウド:AWS、Azure(利用は一部、構築は限定的) CI/CD:Jenkinsを使用(パイプライン構築は未経験でもOK) 管理ツール :Git、GitHub(プライベート)、SVNによるソース・ドキュメント管理
開発体制:3~8名体制のチーム開発(PM/SE/PG) 開発手法:ウォーターフォールが中心 コミュニケーション:定例オンラインMTG+チャット、Slack、Backlog/ドキュメント共有型
■モダンな技術動向にもアンテナを張りつつ、目的や現場に応じた技術選定を大切にできる方 ■「何をどう作るか」だけでなく、「なぜそれを作るか」にも関心を持てる方 ■JavaやC#の開発経験を活かしながら、より上流へと成長していきたい方 ■設計やレビューなど、一つひとつの工程に丁寧に取り組むことにやりがいを感じる方 ■チームでの開発を重視し、着実な成長や役割の広がりを目指したい方 ■中〜大規模のプロジェクトに腰を据えて取り組みたい方 ■技術力に加えて、業務理解や提案力を強みにしていきたい方 ■お客様の業務課題に深く関わり、特定領域の“頼られる存在”を目指したい方 ■実装だけでなく、業務設計や要件定義にも関わるキャリアを築きたい方 ■一つの分野を深掘りし、自分なりの専門性・得意分野を磨きたい方
成長フェーズ:実務を通じながら、上流工程(設計~レビュー)へ段階的にシフト ロールモデル: ・入社2~4年:詳細設計~サブリーダー ・入社4~6年:一次客折衝への参加/PL補佐 資格:Oracle Java、Microsoft、基本情報技術者など取得支援制度あり 教育:社内勉強会(年2~3回)、外部研修・OJT充実
所在地:東京事業所(東京都江東区木場)、顧客常駐もあり(23区内・横浜・千葉など) 稼働安定:残業月10~20時間 リモート:案件により在宅併用可能 その他:中途社員多数で相談しやすい、離職率が低く現場定着率が高い
雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
給与・報酬 | 年収 420万円 ~ 800万円(【SE~リーダクラス・専門職クラス】月給30万円~47.8万円+賞与年2回/月給内訳:基本給+住宅手当+役職手当+裁量労働手当/深夜割増手当、休日手当、通勤手当別途 【コーディネータクラス】月給38.5万円~59.1万円+賞与年2回/月給内訳:基本給+役職手当/休日手当、通勤手当別途)◆ <経験の浅い方は一般クラスからスタート【一般クラス】月給24.2万円以上+賞与年2回/月給内訳:基本給+住宅手当(+役職手当)/時間外手当、深夜割増手当、休日手当、通勤手当別途支給>◆その他、資格取得手当、在宅手当あり (※経験・スキルなどを考慮のうえ、決定します※) |
稼働時間 | 裁量労働制(勤務時間:9:30〜18:30(※プロジェクトに準じます)※裁量労働制はリーダ・専門職クラス以上対象。) |
出社頻度 | 週2-3日出社 |
勤務地 | 東京事業所(東京都江東区木場)及びプロジェクト先(都内近郊) |
出社に関する補足情報 | 【アクセス】東京事業所:東京メトロ東西線木場駅4b出口より徒歩5分 |
リモートワーク条件 | リモートワーク併用推進(7割程度が実施中/リモートワークの有無や頻度は顧客やプロジェクトの状況によります) |
休日・休暇 | ■完全週休2日制(土・日)、祝日
|
社内制度 | ■試用期間:3カ月(同条件)
|
■SQLを用いたシステムの開発経験 ■チームでの開発経験、またはドキュメントベースでの開発経験 ※【スキル要件】の必須言語は、いずれかでOKです!
■HeartCore等のCMS利用経験 ■JenkinsによるCI/CDツールの利用経験(構築未経験可) ■GitHub/SVNを利用したバージョン管理経験 ■設計書や仕様書をもとにしたウォーターフォール型開発経験
スキル名 | 経験年数 | 種別 |
|---|---|---|
| Java | 指定なし | 必須 |
| C# | 指定なし | 必須 |
| C++ | 指定なし | 必須 |
| JavaScript | 指定なし | 歓迎 |
| Git | 指定なし | 歓迎 |
| Python | 指定なし | 歓迎 |
| AWS | 指定なし | 歓迎 |
| MySQL | 指定なし | 歓迎 |
| SQL | 指定なし | 歓迎 |
| Jenkins | 指定なし | 歓迎 |
| .NETFramework | 指定なし | 歓迎 |
| SpringFramework | 指定なし | 歓迎 |
技術のトレンドは日々進化しています。 私たちも常にアンテナを張り、変化を学び続けています。 ただ、それが「最新だから」という理由だけで採用することはありません。
フェーズワンが大切にしているのは、「誰のために、何のために技術を使うのか」という視点。 新しい技術も、成熟した技術も、必要とされる場面で最適に使えることがプロフェッショナルだと考えています。
私たちは、ただ指示通りに開発をこなすエンジニア集団ではありません。 お客様の業務を深く理解し、課題に寄り添い、最も現実的かつ効果的な提案ができるチームでありたいと思っています。
変化に対応する柔軟さと、技術に向き合う誠実さ。 その両方を大切にしながら、あなた自身の成長にもつなげていける── そんな職場で、一緒にキャリアを築いてみませんか?
採用人数 3~5名
書類選考 カジュアル面談/一次面接(オンライン) 最終面接 内定 ※ポジションによってフローは異なる場合がございます。
給与・報酬:
年収 500万円 ~ 800万円
稼働時間:
裁量労働制
雇用形態:
正社員
出社頻度:
週2-3日出社
給与・報酬:
年収 600万円 ~ 800万円
稼働時間:
裁量労働制
雇用形態:
正社員
出社頻度:
週2-3日出社

給与・報酬:
月給 35万円 ~ 100万円
稼働時間:
140時間 ~ 200時間(週35 ~ 50時間)
雇用形態:
業務委託から正社員
出社頻度:
週2-3日出社

給与・報酬:
年収 480万円 ~ 600万円
稼働時間:
10:00 ~ 19:00
雇用形態:
正社員
出社頻度:
フルリモート

給与・報酬:
年収 480万円 ~ 960万円
稼働時間:
10:00 ~ 19:00
雇用形態:
正社員
出社頻度:
フルリモート

給与・報酬:
年収 600万円 ~ 1,500万円
稼働時間:
裁量労働制
雇用形態:
正社員
出社頻度:
週5日出社

開催前
AIコーディングエージェントの進化により、コードを書くスピードはかつてないほど速くなりました。しかし、いくらAIで早くたくさん開発できたとしても、初手の要求・要件定義が十分にできていなければ、結局は使われない機能を量産してしまうのではないでしょうか。 AI時代において、設計や実装の多くはAIに置き換わりつつあります。だからこそ、人間の価値は「問題を定義し、発見する」ことにシフトしていく——そう考えると、要求・要件定義の重要度はこれまで以上に増してきています。しかし、普段の業務で要求・要件定義に本格的に取り組んだ経験がないエンジニアの方も多いのが現状です。 そこで本イベントでは、前回ご好評いただいた「AI時代×ドメイン駆動設計」に続く第2弾として、ミノ駆動氏を再びお迎えし、AI時代だからこそ向き合うべき要求・要件定義の考え方と実践を紐解きます。 前半のLTでは、ミノ駆動氏より、エンジニアに今後求められる「具体→抽象」の思考力、目的を起点とした設計の考え方、そして明日から始められる要求・要件定義の第一歩についてお話しいただきます。 後半のディスカッションでは、「Claude Codeに頼めばよしなにやってくれるのでは?」という率直な疑問から、要求・要件定義は誰が書くべきか、優秀なエンジニアの要求・要件定義は何が違うのかなど、現場目線でさらに深掘りしていきます。 「AIにコードは任せられるようになったけど、その前段階をどうすればいいかわからない」という方にこそ参加いただきたいイベントです。
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開催前
AIの進化によってプロダクト開発のハードルが下がった今、企業の関心は「いかに良いものを作るか」から「どうやって市場に届け、ユーザーに使ってもらうか(Go-To-Market)」へとシフトしています。 こうした変化の中で、海外のAIスタートアップを中心に急速に注目を集めているのが「GTM(Go-To-Market)エンジニア」です。 営業でも、マーケターでも、単なる開発エンジニアでもない。 かつて10人のチームで回していた営業・マーケティング・オペレーションの設計からAIによる自動化までを、1人で主導する新たな役割です。 しかし、日本ではまだ認知が広まっておらず、「GTMエンジニアって具体的に何をしているのか」をイメージできている方はほとんどいないのが現状です。 そこで本イベントでは、GTMエンジニアリングの研究・発信を行う中村氏と、GTMエンジニアとして実践されているnumashi氏をお迎えし、海外での動向から日本での実態まで、GTMエンジニアという仕事の全体像を紐解きます。 前半のLTでは、お二人にそれぞれの視点からGTMエンジニアの役割や実際の業務内容、海外と日本での位置づけの違いについてお話しいただきます。 後半のディスカッションでは、どんな方がGTMエンジニアに向いているのか、単なる効率化で終わらせず売上に繋げるには、日本の組織での最初の一歩など、現場目線でさらに深掘りしていきます。 エンジニアとしての新たなキャリアの可能性を探している方から、GTMエンジニアリングに興味がある方まで、幅広いご参加をお待ちしています。

開催終了
AIコーディングエージェントの活用が進み、多くの実装や技術選定をAIに委ねられる場面が増えてきました。そうしたなかでも、データベースを扱うORMの選定については「さすがにここだけは自分の手で決めておこう」と考えているエンジニアの方も多いのではないでしょうか。 しかし、従来の選定理由を振り返ってみると、その多くは「型補完がどこまで効くか」「どれだけ直感的にコードが書けるか」といった書き味(DX)や手厚い型サポートにあったのではないでしょうか。AIがコードを書くことが当たり前になった今、「人間にとっての書きやすさ」を軸にした技術選定のあり方には、少しずつ変化が生じ始めています。 では、もし仮にORMの選定すらもAIに任せてみようとしたとき、エンジニアとして最後まで人間が判断しなければいけない業務とは、一体どこにあるのでしょうか。 そこで本イベントでは、Drizzleを活用されているKenn Ejima氏と、Kyselyを使われている溝口(coji)氏をお迎えし、AI時代におけるORM選定の考え方と、「本当に考えなくていいこと」と「実はまだ考えるべきこと」の境界を紐解きます。 前半のLTでは、お二人にそれぞれのORM選定の背景や、AIとの付き合い方を含めた現在の開発スタイルについてお話しいただきます。 後半のディスカッションでは、DBスキーマをAIにどこまで任せるか、マイグレーションの管理、DB選定の重要性など、現場目線でさらに深掘りしていきます。 「ORMは自分が選ぶもの」と自然に思っていた方にこそ、これからの技術選定の軸を一度立ち止まって考えるきっかけになるイベントです。
開催日:
2026年9月9日(水)19:00~20:00

アーカイブ公開中
いま、AIを活用した業務効率化の文脈で「Claude Code」が大きな注目を集めています。しかし、いざ導入しようとすると、セキュリティ面の懸念や権限管理のハードルから、気軽に使えないケースも多いのではないでしょうか。 Coworkは、非エンジニアでも簡単に安全に扱えるよう作られた機能です。そして実は、日常の業務領域であれば「Coworkで十分にカバーできる」だけでなく、想像以上の範囲まで自動化できることは、まだあまり知られていません。 そこで本イベントでは、メルカリで生成AI推進を担当されているハヤカワ五味氏をお迎えし、Coworkを使った業務自動化の実際を、公開デモを交えてわかりやすくお伝えします。 前半のLTでは、ハヤカワ氏よりメルカリでの判断基準をもとに「なぜClaude CodeはNGになりがちで、なぜCoworkなら安全なのか」を解説いただいた上で、Coworkの基本的な機能をご紹介いただきます。 続く公開デモでは、実際にCoworkを使ってワークフローを構築する様子をお見せいただきます。数分でワークフローが完成する手軽さや、Gmail等の外部サービスとセキュアに連携できるポイントなど、実演を通じて具体的なイメージをお届けします。 後半のディスカッションでは、セキュリティの考え方や社内導入の進め方など、現場目線でさらに深掘りしていきます。 「自分の業務をAIで自動化してみたいけど、何から始めればいいかわからない」という方にこそ参加いただきたいイベントです。
開催日:
2026年8月26日(水)19:00~20:00

アーカイブ公開中
昨今、多くの生成AIが開発現場に浸透していますが、「Codex、Claude、Geminiの中で、自分のタスクには明確にどれが一番いいのか」を自信を持って選べていますか? 「なんとなく誰かが良いと言っていたから」「SNSでトレンドになっていたから」と、周りの評判に流されるまま、使っている方も少なくないはずです。しかし、AIのポテンシャルを100%引き出すためには、評判ではなく「その作業に本当に向いているAIを選ぶこと」が重要です。 ・何度もやり取りを重ねる長丁場の作業で、最後まで文脈を忘れずに頼れるAIはどれか ・テキストだけでなく、画像などのデータを扱うときに一番打率が高いのはどれか とはいえ、次々と新しいモデルが登場する中で、それぞれの本当の強みを自分で見極め、タスクごとに最適なAIを切り替えて使いこなすのは至難の業です。 そこで本イベントでは、LLMのフルスクラッチ開発やエージェント構築の最前線で活躍されている株式会社松尾研究所の尾崎氏をお迎えし、Claude・Codex・Geminiそれぞれの強みと使い分けの考え方を紐解きます。現在Geminiを使わなくなった背景なども含め、実践者ならではの視点でお話しいただきます。 一つのAIに絞るべきか複数を使い分けるべきか迷っている方から、すでに併用しているが最適化したい方まで、幅広いエンジニアのご参加をお待ちしています。
開催日:
2026年8月19日(水)19:00~20:00