インフラ・サーバエンジニア(オンプレ基盤構築/AWS移行等)★チーム体制★拡大中
インフラエンジニア

インフラ・サーバエンジニア(オンプレ基盤構築/AWS移行等)★チーム体制★拡大中

AI要約(β)

未来を拓くインフラエンジニアとして、大手企業のデジタル変革を牽引しませんか?年収420万~1080万円、残業月平均10~20時間の柔軟な働き方で、あなたの挑戦を支援。AWS/Azure移行、セキュリティ強化など、最先端技術で金融・保険業界の基盤を再構築。2~6名の精鋭チームで上流工程から裁量を持ってプロジェクトを推進。資格取得支援やキャリアパスも充実。あなたの経験と情熱で、社会を支えるインフラの未来を共に創造しましょう。

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給与・報酬

月給 35万円 ~ 90万円

稼働時間

140時間 ~ 200時間(週35 ~ 50時間)

雇用形態

業務委託から正社員

出社頻度

週2-3日出社

勤務地

東京事業所(東京都江東区木場)及びプロジェクト先(都内近郊)

現状と課題

業務概要

創立36年の当社は、金融・保険・公共・流通分野を中心に、上流から関われるインフラ構築プロジェクトを多数手がけております。 お客様と直接取引、または大手SIerと対等な立場でプロジェクトに参画できるのが特徴で、参画プロジェクトの約7割以上が上流工程から参画しております。 オンプレミスのサーバ・ネットワーク設計から、クラウド移行、セキュリティ対応まで、幅広いフェーズ・技術領域に携われます。

お願いする業務

担当業務の一例

■オンプレミス環境におけるインフラ設計・構築・保守 ■仮想化・OS・ストレージ・監視ツールの設計/導入(HPE, VMware, Hyper-V, Zabbix 等) ■データセンター移転/ハードウェア更改/EOSL対応/性能チューニング ■オンプレ→クラウド(AWS・Azure)への移行設計・構築 ■セキュリティソリューション設計(Trend Micro製品、Cisco、Juniper) ■ミドルウェア(Apache、Tomcat、BIG-IP 等)環境の構築・設定 ※ご経験や希望に応じて、スキルマッチする案件をご提案いたします。

案件例と技術環境

■例①:大手保険グループのインフラ刷新 内容:オンプレからAWSへの移行設計・構築 技術:AWS(EC2, S3, RDS)、Oracle、WebLogic、Terraform、Ansible

■ 例②:金融業向け 仮想基盤リプレイス 内容:VMware環境の更改とバックアップ構成刷新 技術:VMware ESXi、Veeam Backup、Windows Server、Zabbix、HPE Storage

■例③:保険系システムのDC移設対応 内容:要件定義~移行計画・ストレージ設計・セキュリティポリシー整理 技術:RHEL、PostgreSQL、HULFT、Ciscoルータ、Trend Micro製品

チーム・働き方

■インフラエンジニア2~6名のチーム編成 ■残業月平均10~20時間 ■週1~2回のチームMTG+Slack・Zoomでの情報連携 ■社内への技術ナレッジ共有環境(全社会議やチームミーティングでの発表など)

インフラの経験を活かして、さらに先のキャリアへ—

安定基盤を支える“プロのインフラ技術者”として、設計・構築・運用・クラウド領域まで、広く深く経験を積める環境があります。 ご経験や志向に合わせてプロジェクトをご提案いたしますので、ぜひお気軽にご応募ください!

スキルアップ/キャリア支援

■資格取得手当あり ・AWS認定(SAA/SysOps)、LinuC、LPICなど ※現在、インフラメンバの多くがAWSの資格取得に取り組んでいます! ■社内勉強会(Ansible, Zabbix, ネットワーク基礎など)あり ■ビジネス研修(リーダ、マネージャ研修など) ■インフラ→SRE/クラウド/PMなど、希望に応じてキャリアを設計できます

キャリアモデル例

入社2年目:運用保守から構築プロジェクトへ移行(Windows→Linux設計) 入社4年目:リーダー補佐としてAWS移行プロジェクトを主導 入社6年目:PL/PMとして顧客折衝・工数管理まで担当

技術スタック

募集要項

概要

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雇用形態

業務委託から正社員

給与・報酬

月給 35万円 ~ 90万円

稼働時間

140時間 ~ 200時間(週35 ~ 50時間)

出社頻度

週2-3日出社

勤務地

東京事業所(東京都江東区木場)及びプロジェクト先(都内近郊)

出社に関する補足情報

【アクセス】東京事業所:東京メトロ東西線木場駅4b出口より徒歩5分

リモートワーク条件

リモートワーク併用推進(7割程度が実施中/リモートワークの有無や頻度は顧客やプロジェクトの状況によります)

休日・休暇

■完全週休2日制(土・日)、祝日
■年末年始
■有給休暇
■特別(慶弔)休暇
■年間休日:120日以上
■産前産後休業
■育児休業・介護休業制度

社内制度
(待遇・福利厚生)

■試用期間:3カ月(同条件)
■昇給 原則年1回(10月)
■賞与 原則年2回(7月、12月)
■交通費全額支給
■在宅手当あり
■資格取得手当あり
■役職手当あり
■退職金制度あり(勤続4年目以降支給)
■社員旅行あり
※2025年は福井・金沢に行きました!自由参加ですが、毎回参加率が7割を超える人気のイベントです。
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金保険)

必須スキル/経験

必須条件

■サーバまたはネットワークインフラの何らかの経験

やりがい

■「お客様に近い立場」で技術提案ができる ■長期プロジェクトが多く、腰を据えて経験を積める ■適度な規模感での裁量と挑戦のバランスがとれる ■中途社員も多く、馴染みやすく、相談しやすい社風

歓迎スキル/経験

求める人物像

■サーバまたはネットワークインフラの設計・構築経験(3年以上) ■オンプレ・仮想環境の知見を活かしながら、クラウドへの興味もある方 ■単なる指示待ちではなく、課題解決や提案に積極的な方 ■チームワークを大切にできる方

サービス内容の詳細

インフラ基盤設計・構築・運用保守サービス

国内大手企業や世界最大級の保険グループのインフラ設計・構築・システム更改・運用保守、セキュリティソリューションの導入、PM・PMO等、お客様に近い商流の業務

選考フロー

  1. 書類選考
  2. 1次面接
採用人数

3~5名

  1. 書類選考
  2. カジュアル面談/一次面接(オンライン)
  3. 最終面接
  4. 内定

※ポジションによってフローは異なる場合がございます。 ※ご希望に応じて、面談の前にカジュアル面談も可能です。

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    開催日:

    2026年7月15日(水)12:00~13:00

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    開催日:

    2026年7月9日(木)19:00~20:00

  • AI時代に適したリポジトリって?カウシェ・LayerXに聞く最新リポジトリ構成

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    AI時代に適したリポジトリって?カウシェ・LayerXに聞く最新リポジトリ構成

    昨今、AIエージェントの活用が一般的になってきたことで、「プロジェクト全体のコードを横断的に理解させるには、コードベースが一つにまとまっている方が適しているのではないか」という議論が増えています。 一方で、モノレポにはCIのパフォーマンスやコンテキストの絞り方など運用上の課題も存在し、組織規模やプロダクトのフェーズ、チーム体制などによって最適解は異なります。「どちらが正解か」を一概に難しいと感じている方も多いのではないでしょうか。 そこで本イベントでは、iOSやKotlinを含む複数言語のコードを一つのリポジトリに集約して運用されているカウシェと、バックエンド・フロントエンドともにモノレポ化を進めてきたLayerXの2社をお迎えし、それぞれのリポジトリ構成の実例をもとに、モノレポの実際を紐解きます。 前半のLTでは、カウシェからはモノレポになった歴史や複数言語を集約したメリット・デメリットを、LayerXからはリポジトリ統合プロジェクトの進め方や意思決定の裏側をお話しいただきます。 後半のディスカッションでは、両社を交え、モノレポにするタイミングや、CI・IDEとい開発体験に関する課題の課題、AIとの親和性を上げるための工夫やスコープの絞り方など、現場目線でさらに深掘りしていきます。 モノレポへの移行を検討している方から、すでにモノレポ運用で課題を感じている方まで、幅広いエンジニアのご参加をお待ちしています。

    開催日:

    2026年6月11日(木)19:00~20:00

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