エンジニアリングマネージャー

リモートワーク可の転職・求人情報

▼雇い入れ直後 ・開発チームのマネジメント -開発メンバーのタスク割り当てと進捗管理 -コードレビューや品質管理プロセスの確立と改善 -開発メンバーのスキル向上とモチベーション管理 -開発プロジェクトの要件定義とリソース配分 -開発スケジュールの管理とリスク対応 ・マルチクラウド環境におけるデータ分析基盤の構築 -AWS、Azure、GCPのセキュリティアラート・ログ収集方法の設計 -各クラウドプラットフォームのAPIを利用したデータ収集機能の開発 -SIEMへのデータ統合とインデックス最適化 -クエリパフォーマンスの監視とチューニング ・アーキテクチャ設計およびコーディングのリード -マルチクラウド環境に対応した製品アーキテクチャの設計 -パフォーマンスと拡張性を考慮したデータ処理基盤の設計 -開発チームへのコーディングプラクティスの指導とレビュー ・技術的な課題解決のためのリーダーシップ -各クラウドプラットフォームの新機能や制限事項への対応方針の決定 -データ処理パイプラインのボトルネック特定と改善施策の立案 -技術的課題に対する開発メンバーの支援とメンタリング ・他部門との連携による課題抽出と製品改善の推進 -営業やカスタマーサクセスからのフィードバックに基づく課題抽出 -他部門と連携した製品改善施策の立案と実行 -社内ステークホルダーに対する開発状況の共有と調整 ※お任せする範囲は適正やご経験に合わせて応相談となります 【変更の範囲：会社の定める業務】 - メンター制度：経験豊富な先輩エンジニア・コンサルタントがサポート - 定期的な1on1ミーティング：キャリア相談・スキルアップの目標設定をフォロー - セキュリティカンファレンスへの参加推奨：Black Hat、RSA Conferenceなど海外イベントも含め、積極的に情報収集・登壇の機会を用意 - 社内技術勉強会・LT大会：最新のセキュリティ動向や事例を共有し、チーム全体でスキルアップ - スタートアップ企業でのCTO経験があり、技術戦略の立案から実行まで幅広い業務をリードしてきたPM - 認証局での実務経験を筆頭に、セキュリティ製品の導入、インフラ構築、SOC体制構築において豊富な実務経験があるセキュリティアーキテクト - エンジニアとしての実務経験を活かし、セキュリティ運用の分野にキャリアチェンジをしたセキュリティエンジニア - インフラの要件定義から運用までの一連の工程を経験し、顧客課題解決に躍動するセキュリティコンサルタント - AWS社でセキュリティ事業の統括責任者として活躍し、クラウドセキュリティ分野の第一人者として業界をリードしてきたエキスパート

組織のミッション達成のために、ポジティブな姿勢で課題解決に携わり、チーム・組織のアウトカムを最大化するEMとしての役割をお任せいたします。 ログラスは「Loglass 経営管理」を2020年から提供開始した後マルチプロダクト展開にも注力し、今では計5つのプロダクト/サービスを提供しています。 事業戦略に基づいて2027年4月までにプロダクト/サービス数を20以上に拡大しようとしており、60名規模の新規事業開発チーム組成やベトナム・インドなどへの海外開発拠点の設立、国内外での新卒採用推進など、多様なチャレンジの機会があります。 ログラスでは、これまでの経験を十分に活かしていただくための準備期間として、入社後は開発チームのエンジニアとして開発プロセスに携わり、ドメイン知識やシステム、チームへの理解を深めていただきます。 その後は、担当領域や組織の状況を見ながらマネジメント比率を上げて、組織パフォーマンス向上に軸足を移しながらご活躍いただく流れを想定しています。 開発プロセスを経験していただきながら、EMとして以下の業務の比重をあげていただきます。 - エンジニア組織の戦略策定 - 事業戦略とプロダクトロードマップの連携 - 開発体制や生産性に関わる組織課題の探索、解消 - 品質やプロダクトを横断した技術的課題の探索、解消 - 組織のパフォーマンス向上のための施策立案・実行 - 各メンバーのマネジメント（1on1を通したメンタリング、コーチング、目標設定、評価） - 中長期的な組織運営に関わる制度設計、運用 ログラスのEMに求められる一番の役割は開発組織の大きな課題を解決に向かうようリードいただくことです。品質課題や開発プロセス、開発組織外との連携など、事業拡大に伴い対応すべき問題が出てくることが予想されます。短期的な視点だけでなく、中長期的な視座を持ち様々な課題にチャレンジすることで、より良い組織/チーム作りを実現していただきたいと考えています。 ログラスのプロダクト組織は、創業当初から戦略的に強化してきたEMチームやアジャイルコーチの貢献により自己組織化が進んだことで自律性が高く、お客様への提供価値に向き合うカルチャーが醸成されてきました。 結果として通常発生しがちな散発的な組織課題の対応ボリュームは少なく、EM自身が能力を最大限活かして、本質的な課題解決や大きなチャレンジに取り組み、自らも成長できる環境があります。 加えて、EM同士の横のつながりを重視しているため、複雑な課題に対しても、フォーメーションを組んで集中しながら対応することができます。 EM1人1人が大きな裁量を持って活動しており、以下のようにさまざまな役割を持って活躍し、実績を残しています。 例： - プロダクト組織への新しいアジャイルフレームワーク（FAST）の導入・推進 - AI/LLM専任チームの立ち上げおよびLLMを用いた新機能開発のリード - 海外開発拠点立ち上げの立案・実行 - エンジニアリングの複雑性に向き合うための、Enabling&Platform部創設 - ログラス初となる新卒エンジニア採用の戦略立案・企画実行 - 外部パートナーと連携した大規模新規開発のPM また、EMチーム自身がチームビルディングやシステムコーチングを行っており、多様性と一枚岩な組織の両立を実現しています。 - サーバーサイド - Kotlin / SpringBoot - フロントエンド - React / Next.js / TypeScript - インフラ - AWS / Terraform / Fargate / ECR - DB - Aurora PostgreSQL - テストツール - Datadog synthetics / Playwright - 利用ツール・サービス - Slack / Gather / Figma / Findy team＋ / Notion/ Miro / diaglams.net / Cursor

- プロダクトのアーキテクチャ設計及び実装、運用 - 要件定義や実現方法の検証と調査 - チームの進捗管理やリソース調整などのプロジェクトマネジメント - 1on1や育成、評価などのピープルマネジメント ※ご経験・スキルを考慮し、担当業務・担当サービスを決定いたします。 - Go、PHP、TypeScript、Next.js - AWS、GCP（一部） - Terraform、Datadog - MySQL、PostgreSQL - JIRA、Notion、GitHub、Slack

コーディング試験事業、または新規事業の母集団形成に関わる開発メンバーのマネジメント、採用・評価、ロードマップの管理を行っていただきます。 各チーム、5名程度のエンジニアによって形成されており、それぞれフロントエンド、バックエンド、インフラ等様々なバックグランドを持つメンバーとコミュニケーションを取りながら開発を行っています。 開発メンバー、事業メンバーとコミュニケーションを取り、事業の方向性からロードマップの更新、チームメンバーをマネジメントし、プロダクト開発成功の責務を担っていただきます。 - 開発チームメンバーの採用・評価等のマネジメント業務 - ロードマップを中心とした開発・事業メンバーとのコミュニケーション - ロードマップに紐づく機能開発のプロジェクト管理

近年多発している多種多様なサイバー攻撃から会社の財産・信頼を守り、社員が安心して働ける環境を提供する事が重要と考えています。 その為に必要な規程やルールの策定、セキュリティリスクを防止・軽減する為の仕組づくり等を通して活躍する事が出来ます。 又、本ポジションは、チーム長（候補）として、メンバー2名程度のマネジメント及びセキュリティ強化に向けた仕組づくりに取り組んでいただきます。 弊社全体のセキュリティに関わる推進部分を担う事をミッションとして、社内のセキュリティポリシーの策定や、規定整備、強化プロセスの確定、新しいセキュリティ機器の導入等を行います。 - 全社のセキュリティ強化に向けた仕組づくり、又は組織づくり - 中長期的なセキュリティ強化とパブリッククラウドでのシステム基盤をベースとするIT戦略構想の実現 - メンバーマネジメント、及びセキュリティのロードマップの策定、セキュリティ強化に向けた仕組づくり

弊社が提供する複数の自社サービスの維持/安心安全を実現する事を目的に、セキュリティ運用グループではシステムの運用部分を担っています。 具体的には下記を中心に業務を進めています。 - 内部SOCの運営 - アプリの運用監視 - インフラの運用監視 - 外部SOCの対応など 又、本ポジションは、チーム長（候補）として、メンバー2名程度のマネジメント及びセキュリティ強化に向けた仕組づくりに取り組んでいただきます。 - 全社のセキュリティ強化に向け、セキュリティリスクを防止・軽減する為のセキュリティ運用の構築及び運用実務 - セキュリティ運用の仕組づくりおよび実務 - セキュリティソリューションの選定、導入及び運用 - セキュリティ強化に向けた仕組づくり - インシデント発生時の対応方法の改善 - メンバーマネジメント（外部SOCメンバー含む） - セキュリティ強化に向けた仕組づくり - インシデント発生時の対応方法の改善 ※現在、週0-3回の土日含む夜間対応有/月平均1-2回

プロダクトの品質向上とチームの技術力強化をリードする、CTO候補として以下の業務に携わっていただきます。 ========================================= ■自社プロダクトRiskAnalyzeの開発 高度に整理されたリスク情報提供データベース「RiskAnalyze」の開発をリードしていただきます。GolangやJavaScriptを駆使して、高トラフィック環境でもスムーズに動作する堅牢なシステムを構築します。 ■開発チームの運営・メンバーのピープルマネジメント 1on1、評価、フィードバック、成長支援、業務支援など、チームメンバーの能力を最大限に引き出し、成長を支援することで、開発力を底上げします。 ■事業要求に沿ったアーキテクチャ検討・開発方針策定・技術選定 開発メンバーとともにチームで連携して事業目標を達成するため、最適なアーキテクチャと技術スタックを提案します。 ■開発のプロジェクトマネジメント 複数プロジェクトの進捗を管理し、効率的なワークフローの構築をしてスケジュールの調整や課題解決を主導します。 ■その他開発に関わる諸業務 開発全般のサポート。スムーズな開発環境を維持するための取り組みにも積極的に関わっていただきます。

エンジニアリングマネージャーとして組織の仕組みづくりや組織課題の解決にコミットし、エンジニアがより活躍できる場づくりを担うポジションです。経験・文化などが多様化したチームをマネジメントすることで、チームや個人のポテンシャルを引き出し、より大きな成果を生み出すことをミッションとしていただくことを期待しています。 当社の開発チームは経験豊富なエンジニアが集っております。彼らの力をチームとして高めることで、よりよいプロダクト開発が可能になるよう導いてくださる方を求めています。「開発チームの組織力を高めることで事業成長につなげる」という挑戦にご興味をお持ちいただける方をお待ちしています。 ・技術戦略に基づくエンジニアメンバーの人員配置や能力最大化 ・技術戦略に基づく開発組織構築 ・エンジニアメンバーとの定期的な面談/コミュニケーション ・エンジニア評価制度の構築・運用 ・エンジニア採用活動業務 　L計画の立案、施策実行 　L候補者との面談・面接 ・開発環境整備 ＊開発現場にどの程度関わっていただくかは面談時にご希望を踏まえつつ、相談させていただければと考えております。 ・プログラミング言語 / フレームワーク：Ruby, Ruby on Rails, Go, JavaScript, TypeScript, Vue.js, Swift, Kotlin, Dart, Flutter ・インフラストラクチャ：Amazon Web Services, Google Cloud Platform, Heroku ・CI： CircleCI, Github Actions, Bitrise ・モニタリング：Sentry, Datadog, Firebase Crashlytics ・コラボレーションツール：GitHub, Slack, Zoom, Asana, Figma, Miro, esa ・エンジニア組織、チームをこれから作っていける過程が経験できる ・評価制度などの構築にも関わることができる ・ご自分でも手を動かして開発をしていただける環境です ・社会インフラを目指すプロダクトに関わることができる 開発はWeb/API・JSフロントエンド・ネイティブアプリ・SREの4ラインがあり、業務委託の方を含めて、それぞれ2〜5人のチームで進めております。 開発体制はリモートワーク中心で週に1回オンラインでレビュー会を開催するという形式です。(プロジェクトやチームの状況によっては、合意のもと数名が出社することはあります。)アジャイル開発で進行し、全ての仕様は議論の上で決定し、実装検討に進みます。コードは相互にレビューしながら開発しています。1週間スパンでのスプリント開発、週次デプロイです。テストカバレッジは95％以上。CIで自動テストし、デプロイしています。(昨年のデプロイ実績は年70回以上です) エディタなど、開発環境は自由に選択でき(チームの合意は前提)、服装も自由です。開発環境への投資も一緒に考えていただけたらと思います。

今後のチーム作りを牽引するエンジニアマネージャーとして期待しております。 プレイングマネージャーとしてCTOとメンバー間の橋渡し役を期待しております。 マネジメント、採用、組織開発と様々なチャレンジが可能です！ また、メンタリングとリーダーシップを発揮し、チームメンバーの成長を促進しながら、持続可能なチームの自己組織化をCTOやテックリードと共に目指すポジションです。 【業務内容】 ・組織課題の抽出と解決の戦略策定と実行 ・採用計画の戦略策定と実行 ・チームメンバーの1on1やレビュー、ペアプロ、モブプロなどを用いた相互補完と成長を後押しする文化の構築 ・半期ごとのメンバーの査定とエンジニア評価制度のブラッシュアップ 【チーム体制】 ●サービスを創るエンジニア エンジニアをプログラムを書くプログラマーではなく "サービスを創るエンジニア" と呼称し日々顧客価値を追求しています。 全社で掲げた"顧客体験の最大化"への一貫性を意識しつつ、顧客の成功を自社の成功と捉えるSaaSビジネスとのFit感、プロダクトだけではなくanyとお付き合いする一連に気持ちよさを感じていただくことなども重要視しています。 ●プロジェクト編成 メンバーは20代前半~30代半ばをボリュームゾーンとして構成されており、業務委託を含み十数名のコアメンバーで開発を進めております。 正社員と業務委託の関係はフラットで、開発ごとにメンバーを選定してアジャイルチームを発足させ開発を行っています。 また、仕様変更、バグ、保守・問い合わせ、リファクタなど基盤改善等のOps周りを巻き取った "シン・カイゼンPJ" も発足し、開発をよりスピーディーに行える体制を構築しています。 ●Qast品質宣言 プロダクトの品質を向上する取り組みとしてまず品質とは？を整理し 「内部品質は最終的にサービス品質（顧客価値）に紐づくもの」 という考え方を徹底して説いています。 サービス品質を外部品質と内部品質に分解し、それぞれどのような思想を持って取り組んでいくかを言語化しています。 内部品質は外部品質(=顧客価値)に影響を与えるものとして継続的に向上する 1. 内部品質は”個人のため”ではなく、”外部品質のため”にありサービス品質に影響を与える 2. “ベストプラクティス”や”綺麗なコード”から考えるのではなく、”チーム”や”サービス”への影響から考える 3. “個人へ依存する”のではなく、”仕組みとプロセス”で“個人の努力”をサポートする ●技術 インフラアーキテクチャはAWSのサーバーレスや新しいサービスを積極的に使い構築をしています。 コード面はSOLID原則、CleanArchitechture、DDDなどのエッセンスを取り入れて理論を用いての会話が多くされています。 また、非TypeScriptの旧スタックからNext.js/NestJSの新スタックへリアーキテクチャ中です。 フロントエンド：React/TypeScript サーバーサイド：Node.js/TypeScript/GraphQL/Python フレームワーク：Next.js, NestJS インフラ：AWS(EC2, Fargate, RDS, Opensearch...), GCP(BigQuery)

まずは開発業務に携わっていただきますが、組織や業務に慣れた後に以下の業務に携わっていただく流れを想定しています。 - CTOと連携した開発チームのビジョンや方向性の浸透 - 各チームメンバーのピープルマネジメント（1on1を通したメンタリング、コーチング） - エンジニアの採用活動全般 - 新規メンバーに対するオンボーディング施策の企画と実行及び改善 - エンジニアの評価制度の設計、運用 - エンジニア組織活性化施策の設計、運用 - 開発チームのプロジェクトマネジメント業務全般 - プロジェクト推進の円滑化に向けたファシリテーションやコミュニケーション改善 - 組織的課題の発見・解決 - 現在はエンジニアリングマネージャーは社内に1名。CTOと二人三脚でマネジメント業務を推進しています。 - プロダクトだけでなく、これからの開発組織をつくる。そんなやりがいがあるチームです。 - 事業にもメンバーにも『魂を燃やして』向き合っています。 - 将来的にエンジニアリングマネージャーの業務をフレームワーク化することにチャレンジしていきたいと思っています。そんな野望を持っているチームです。 - 開発言語：TypeScript - フレームワーク・ライブラリ：Express, Prisma - インフラ： AWS, ECS on Fargate, Step Functions, Aurora (PostgreSQL), Dgraph - IaC：Terraform, AWS CDK - バージョン管理：GitHub - コミュニケーションツール：Slack, Slack Huddles, Google Meet, Notion - フルリモート可（要相談） - 出社奨励日アリ（任意出社）

【募集背景】 現在のLuupは、上記のようにCTOを中心としながら個々人のパフォーマンスを前提としたフラットな組織で構成されています。 今後のLuupをよりいっそう成長させ、より良い品質でサービスを展開させるには、より大規模な組織に向けて業務をスケールさせていける体制整備を進めていく必要があると考えました。 そこで、Luup事業にご興味をお持ちいただけるエンジニアリングマネージャーの方を募集します。 Luupの事業が急成長している今、開発組織の在り方や組織戦略及び技術戦略をCTOと共にデザインしていただける方に一人目のエンジニアリングマネージャーとしてジョインしていただき、個の力だけでなく組織での開発力へと進化させていきたいと考えています。 【開発環境】 ・メンバー 正社員16名＋業務委託30名程度 ・技術スタック Swift, Kotlin, Node.js, TypeScript, Nuxt.js, Firebase(Cloud Functions, Firestore), Google Cloud Platform(GCE, Pub/Sub, Cloud Run, BigQuery), AWS IoT, SORACOM, MQTT, etc. 【Luupの事業の魅力】 Luupは、日本の電動キックボードのシェアリングサービスを展開する数少ない企業の１つです。新事業特例などの法制度の変化に適応し、急速な事業拡大によってその普及を推進してきました。また、”ポートモデル”と言われる形態でのマイクロモビリティのシェアリングサービス展開は、世界の中でも早い段階から取り組んでいる企業のひとつです。そのため直面する課題には世界でも明確な成功例がないものも多く、このようなフロンティアでの事業環境はスタートアップに限らず簡単には味わえない環境です。 「街じゅうを『駅前化』するインフラをつくる」というミッションに向けて、人々の生活を変えていくようなプロダクトを作る過程は非常に前向きでやりがいに充ちているものです。 【Luupの組織の魅力】 現在のLuupにはオーナーシップが高く、事業やプロダクトをより良いものにして社会実装を進めようとする気持ちを持つメンバーが集まっています。彼らの持つポテンシャルを最大限引き出して、攻めと守りの両面に強い技術組織を作るための挑戦ができます。また、技術者以外のメンバーもITリテラシーが高く合理性をもって動く人が多いため、フィールドオペレーションや営業プロセスなど様々な業務分野に対してシステム・ソフトウェアによる改善を積極的に入れることができます。 【本ポジションの魅力】 ピュアなWeb・モバイルアプリ開発の技術領域だけでなくIoT領域、ハードウェア領域とも連携しながら１つのサービスを創り上げていくという経験というのは他にない魅力です。 更に、エンジニアリングマネージャーがリーダーシップを発揮しながら各部署と連携し、CTO直下で組織課題を解決することができます。

主に、ピープルマネジメントおよびプロジェクトマネジメントの領域においてVPoEと協力して次のような業務を行い、組織成果の最大化に寄与していただきたいと考えております。 また、これらは一例であり、やるべきことを提案・議論いただくところから一緒にやっていけると嬉しいです！ - エンジニア評価制度の策定および運用 - 1on1などを通じたエンジニアのキャリア成長支援およびパフォーマンス最大化 - 採用広報からスカウト、カジュアル面談、選考、入社後のオンボーディングまでを含めたエンジニア採用への貢献およびプロセス改善 - アジャイル、リーン、見積もりなどのキーワードを中心としたプロジェクトマネジメント