【東京都】エンジニアリングマネージャー

の転職・求人情報

当社は大手製造業のパナソニックグループ様、大手教育業のベネッセグループ様、大手建設業/大手不動産業の木下グループ様の他、学校法人慶應義塾様、国立大学法人東京大学様など、多数の有名企業、有名大学と取引をしております。このようなお客様とともに伴走しながらWebサービスやWebシステムを開発します。 まずはあなたが当社でどのような存在になりたいかを配属先のリーダーと面談し、自分の描くキャリアを明確にしていきます。弊社の開発案件の９割以上は クライアント企業との直取引になりますので、顧客折衝（企画・提案）から要件定義、システム設計、開発、運用保守・監視など、すべての工程・業務に関わることができますので、２，３年の時間が経過すると、フルスタックエンジニア＋セールスやマーケティングの知見やノウハウを身に着けることができます。。ディレクターの役割を担うビジネス担当、UI/UXなどを調整するデザイナー、そしてエンジニアの三位一体構成でプロジェクトが組成されますので、技術的な役割を担うエンジニアもアイデア出しに参加します。サービスの企画段階からお客様とディスカッションをすることで、最初から最後まで高いモチベーションをもって業務に取り組める環境をご用意しています。

Product Owner、Tech Lead、デザイナー、QA、エンジニアなど 多様なロールと連携しながら、チームマネジメントと開発体制の最適化を推進していただきます。 ・必要リソースの明確化および再配置、採用活動を含む体制強化の推進 ・機能開発／技術的負債の解消／不具合修正など、開発要望の優先順位付けとスケジュール調整 ・開発チームに対するピープルマネジメントおよびプロジェクトマネジメント ・外部パートナーや委託先に対する管理業務（発注、進行、設計・仕様レビューなど） ・アジャイル／スクラムをベースとした開発プロセスの継続的改善 ・状況に応じたスクラムマスターとしてのリード（任意） ・メンバー評価のための情報収集およびフィードバックの実施 ・ナレッジベースへのノウハウ蓄積と社内共有の推進

▍業務内容 <必須> ・Android 部門のピープルマネジメント 　・エンジニアキャリアパス形成 　・エンジニアコンディションマネジメント 　・エンジニア開発者体験向上 　・部門間のピープルマネジメント連携 ・Android 部門の組織マネジメント 　・エンジニア採用・育成・評価 　・エンジニア生産性マネジメント ・Android 部門のテクニカルマネジメント（マネジメントスタイルによる） ・Android 部門のプロジェクトマネジメント（マネジメントスタイルによる） ＜任意＞ ・プロダクト開発プロセス・組織・制度設計（横断チーム） ・Android 部門のエンジニア業務（任意）

＜業務内容＞ ・プロダクト全体の技術戦略立案と開発方針策定・推進・実行 ・プロジェクト管理マネジメント（要件定義～リリース） ・外注／委託エンジニアの品質・スケジュール管理 ・アプリ（Flutter）／管理画面（Vue）／API（Flask）の技術設計・コードレビュー ・開発チームの採用・育成・評価 ・経営陣との協議を通じた事業戦略と技術戦略の接続

■プロジェクト例 • 新規SaaSプロダクト開発におけるチームビルディングとアジャイル推進（スクラム導入、ベロシティ改善） • 大規模ECサイト刷新プロジェクトのリード（要件定義調整、アーキテクチャ選定、進捗/品質管理） • 金融システムのクラウド移行プロジェクトマネジメント（リスク管理、セキュリティ要件対応、ベンダーコントロール） • グローバル拠点を跨ぐ分散開発体制の構築（リモートチームマネジメント、英語での技術レビュー） • 機械学習基盤開発プロジェクトの推進（MLOps導入、データサイエンティスト/エンジニア間の協働促進） 【スキル領域】アジャイル/スクラム、ウォーターフォール、要件定義、技術選定、品質管理、チームマネジメント ほか 【関連技術】クラウド（AWS / GCP / Azure）、CI/CD、マイクロサービス、モダンWeb/モバイル開発基盤 ほか ★ポイント • 新規開発からレガシー刷新まで幅広いプロジェクトのマネジメント経験を活かせる • 組織づくり・チーム育成・技術選定など、経営視点と現場視点を兼ね備えた役割 • グローバル化・クラウド化・AI活用など、最新トレンドを踏まえた戦略的な開発リードが可能

▼雇い入れ直後 ・開発チームのマネジメント -開発メンバーのタスク割り当てと進捗管理 -コードレビューや品質管理プロセスの確立と改善 -開発メンバーのスキル向上とモチベーション管理 -開発プロジェクトの要件定義とリソース配分 -開発スケジュールの管理とリスク対応 ・マルチクラウド環境におけるデータ分析基盤の構築 -AWS、Azure、GCPのセキュリティアラート・ログ収集方法の設計 -各クラウドプラットフォームのAPIを利用したデータ収集機能の開発 -SIEMへのデータ統合とインデックス最適化 -クエリパフォーマンスの監視とチューニング ・アーキテクチャ設計およびコーディングのリード -マルチクラウド環境に対応した製品アーキテクチャの設計 -パフォーマンスと拡張性を考慮したデータ処理基盤の設計 -開発チームへのコーディングプラクティスの指導とレビュー ・技術的な課題解決のためのリーダーシップ -各クラウドプラットフォームの新機能や制限事項への対応方針の決定 -データ処理パイプラインのボトルネック特定と改善施策の立案 -技術的課題に対する開発メンバーの支援とメンタリング ・他部門との連携による課題抽出と製品改善の推進 -営業やカスタマーサクセスからのフィードバックに基づく課題抽出 -他部門と連携した製品改善施策の立案と実行 -社内ステークホルダーに対する開発状況の共有と調整 ※お任せする範囲は適正やご経験に合わせて応相談となります 【変更の範囲：会社の定める業務】 - メンター制度：経験豊富な先輩エンジニア・コンサルタントがサポート - 定期的な1on1ミーティング：キャリア相談・スキルアップの目標設定をフォロー - セキュリティカンファレンスへの参加推奨：Black Hat、RSA Conferenceなど海外イベントも含め、積極的に情報収集・登壇の機会を用意 - 社内技術勉強会・LT大会：最新のセキュリティ動向や事例を共有し、チーム全体でスキルアップ - スタートアップ企業でのCTO経験があり、技術戦略の立案から実行まで幅広い業務をリードしてきたPM - 認証局での実務経験を筆頭に、セキュリティ製品の導入、インフラ構築、SOC体制構築において豊富な実務経験があるセキュリティアーキテクト - エンジニアとしての実務経験を活かし、セキュリティ運用の分野にキャリアチェンジをしたセキュリティエンジニア - インフラの要件定義から運用までの一連の工程を経験し、顧客課題解決に躍動するセキュリティコンサルタント - AWS社でセキュリティ事業の統括責任者として活躍し、クラウドセキュリティ分野の第一人者として業界をリードしてきたエキスパート

エンジニアリングマネージャーとして、以下のような業務に携わっていただきます。 - 開発組織拡大に対して生産性を低下させない開発プロセスの設計。またチームメンバーの意思やチームサイズのフェーズに応じて、適切な人員の采配 - チームで同じ方向に向かうためのカルチャーの言語化と体現、改善に向けたアクション設計 - エンジニア採用についての設計と推進 - CTOと連携して、必要な人材像、人数、計画を立てて推進すること - 開発組織について外部発信の推進 - 開発チームの評価制度の設計、開発チームメンバーのeNPSの計測、開発チームメンバーのマネジメント体制の構築(初期はマネジメントの実施) 上記に加え、最初はいずれかのポジションのミドル〜シニア以上のICとしてメンバーとの信頼関係を構築しながら業務にコミットいただくことを想定しています。 - コンサルティング用の社内データ分析基盤の開発、ノーコードでAI提供をするための社内向けのアルゴリズム構築 & 精度検証基盤の開発 - 新たなAI機能を提供するためのアルゴリズムの検証や、機能のプロトタイピング - 価値が検証されたアルゴリズムをプロダクトで動かすためのクラウドインフラの構築やワークフローの実装 - 入力するデータを円滑に取得するためのWeb MTGツールとの連携やレコーダーアプリなどの提供 - 分析結果をお客様のシステムで利用するためのシステム連携やAPIの公開 - SLOやSLAの設定、営業機密情報を取り扱うためのセキュリティ対応 - 安全に機能を提供するためのシステムアーキテクチャの改善、システム運用の設計 - お客様の問い合わせ対応やアラート対応、それら業務の効率化 - プロダクトがセルフサーブできるように、オンボーディングプロセスの設計、管理機能の公開 - 顧客要望を汲み取ったプロダクトのUI改善 - 対話情報の分析結果を可視化するための機能の開発、アドホックな分析を支援するためのツールの提供 - 言語：TypeScript, Python - フレームワーク：React, Node.js, GraphQL - データベース：PostgreSQL, DynamoDB - ソースコード管理：GitHub - プロジェクト管理：Notion - 情報共有ツール：Discord, Slack, Notion - その他：AWS, Terraform, Docker, CircleCI, AWS S3, New Relic, Honeybadger, Figma 開発内のプロジェクトにより、変動する可能性がございます（応相談）

【働く個人の成功を技術で支援する】 チーフエンジニアとして、月100万人が利用するBtoEtoCプラットフォーム「ネイルブック」の技術的成長と、4名精鋭チームのマネジメントをお任せします。 ■ 入社してまずお任せしたいこと ・ネイルブック（Python/Django, React/TypeScript）の機能開発・改善 ・4名エンジニアチームのコードレビュー・技術的サポート ・PMや事業サイドとの仕様検討・優先度調整 ■ 将来的にお任せしたいこと ・エンジニアリング組織（4名→10名規模）のリーダー ・技術選定・アーキテクチャ設計の最終意思決定 ・マネージャーやCTO/VPoEとしてのキャリア構築 ■ 開発環境・技術スタック フロントエンド: TypeScript, React / バックエンド: Python, Django インフラ: AWS ECS/ データベース: Aurora,Redis / その他: Github Actions,Terraform

自社HRテックプロダクトの技術戦略策定・開発組織の構築とマネジメントをお任せします。 - プロダクト開発プロジェクトの推進（要件調整〜リリース管理） - 開発プロセス・ワークフローの設計、改善、運用 - 外部ベンダーや業務委託メンバーの進行管理、コード品質レビュー - エンジニア組織の採用・オンボーディング・評価・育成 - チームの生産性向上に向けた体制構築やツール導入 - ビジネスサイド・経営陣とのコミュニケーションによる開発優先度調整 - 開発チームが挑戦できる環境づくり、心理的安全性の確保 - 人事や人材育成担当者向けのWebシステム - 従業員がキャリアを考えるためのeラーニングや研修を提供 - キャリアプランの言語化や専門家への相談が可能 - Slack - Notion - Rust - React - Go キャリア研修は、さまざまな理論家の思想をつなぎ合わせて構成されていることがほとんどです。 その一方で、当社では田中研之輔教授が研究している現代版プロティアン・キャリアに基づいた伴走型のフレームワークを提供しています。 それゆえ、会社全体にプロティアン・キャリアをベースとしたキャリアオーナーシップの思想が根付き、会社側と従業員側が共通認識のもとでキャリア開発を進めていくことができます。 - プロダクト開発のCTO候補として、自らの意思で技術組織の立ち上げ・拡充に携われます - 成長分野であるHRテック業界で、エンタープライズ向けのプロダクト開発に携わることができます - 経営陣と密接に連携し、経営視点での技術戦略立案や意思決定に直接関与できるため、ビジネス的な視野を広げることができます - 安定した顧客基盤を持ちつつ、ベンチャーならではのスピード感ある環境で新技術の導入や革新的な取り組みにチャレンジ可能です ベンチャーでありながらも落ち着いた雰囲気の職場です。 年功序列関係なくフラットな関係性を築けており、代表とも気軽にコミュニケーションを取れます。 原則週1回は茅場町本社に出勤となりますが、リモートワークと組み合わせて柔軟な働き方により生産性を高めることに取り組んでいます。 業務に関連する資格の受講料や書籍の購入については、会社が全額負担します。また、業務に必要な備品も別途支給を行う予定です。

ラス恋のエンジニアのトップとして、以下の業務をリードしていただきます。 技術戦略の策定と実行 ・安定的に高速にユーザーに価値提供 ・中長期的な技術ロードマップの策定 ・エンジニアリング組織の構築 経営への参画 ・技術視点からの事業戦略策定への参画 ・技術投資の意思決定 グローバルで戦えるプロダクトの開発を、アイザックの代表でありRubyコミッターである田中と日々近い距離で協業しながら推進していただきます。

【役割・業務内容】 プレイングリーダーとして開発実務に携わりながら、チームの成果最大化を推進していただきます。 ■Webアプリケーションの設計・開発 ・主力サービス「ネイルブック」および新規EC事業における開発をリード（主にPython, TypeScript） ■AWSを用いたインフラ運用・改善 ・サービスの安定稼働とパフォーマンス向上のためのインフラ改善を主導 ■開発チームのリードと育成 ・メンバー（現在4名）のコードレビューや技術的なサポート、育成 ・チームの開発タスク管理、ベロシティ向上のためのプロセス改善 ■プロダクトへの貢献 ・プロダクトマネージャーや他部署と連携し、技術的視点からの仕様検討や改善提案 【現在の開発体制と期待役割】 シニアエンジニア1名、ミドルエンジニア1名、メンバーエンジニア2名の計4名のチームです。このチームをまとめ、プレイヤーとして開発文化を醸成しながら、組織を次のステージへ引き上げていただくことを期待しています。 【ポジションの魅力】 専門性を深めるスペシャリストよりも、マネジメントの方向へキャリアを築きたい方に最適なポジションです。入社直後はプレイヤーとして開発でバリューを発揮しながら、徐々にマネジメント経験を積み、将来的にはEM（エンジニアリングマネージャー）、VPoE、CTOといったキャリアを目指していただけます。 【開発環境】 フロントエンド: TypeScript, React バックエンド: Python, Django インフラ: AWS データベース: MySQL, Redis バージョン管理: GitHub その他: Docker, CI/CD, Notion, Slack, Figma

【必須スキル】 ・開発チームのマネジメント経験（評価・1on1・チーム設計など） ・フロントエンド（React, Next.js）またはバックエンド（Node.js, Python）開発経験（3年以上） ・クラウド環境（AWS, GCP, Azure）での開発・運用経験 ・システムアーキテクチャ設計と技術的意思決定経験 ・Gitを用いたチーム開発経験 ・アジャイル開発経験 【歓迎スキル】 ・LLMやAIエージェント（LangChain等）を用いた開発経験 ・データパイプライン・ベクトルDBの設計・運用経験 ・技術採用・チームビルディングの経験 ・CI/CDやテスト自動化の知見 ・技術標準・開発ガイドラインの策定経験 【案件の特徴】 ・フルリモート

◾️チームの状況 サービス業の経験を持つメンバーが多く、ミッション、ビジョンへの共感が強いこともあり、サービス、プロダクトに対しての熱量が高いメンバーが揃っている状況です。 ミッション、ビジョンドリブンでのチーム組成には成功したと言える状況ではあるが、その反面、技術的な網羅性の低いメンバー構成です。 多機能化(マルチプロダクト化）をスピードを重視した開発によって実現したことにより、負債が溜まって運用工数が上がってしまっている状況のため、こういった状況を技術的に打破できるテックリードを募集しております。 ■業務詳細 エンジニアリングマネージャーとして、プロダクトにとって必要なものを開発していただき、チームをリードいただくのがミッションです。 現在、正社員・業務委託あわせて10名以下の小規模なプロダクト開発チームですが、まずは数年で30名規模を目指して、プロダクト開発チーム作りを担っていただきたいです。 １： マルチプロダクトを運営する開発チーム移行における開発チームの立ち上げ - 短期的に2チームへの立ち上げのための採用を動かす - 採用のための認知施策をCTOと一緒に施策を検討し、メンバーも積極的に巻き込み推進していく ２：複数開発チームを立ち上げていくための採用とメンバーのモチベーション管理 - 働くを科学を意識しながら、定量/定性でメンバーの生産性を最大化するためのプロセスを検討 - 組織がスケールしてもHATALUCKらしさを持った開発文化を複数チームへ浸透させる ３：マネジメント観点で実施している内容を記載いただく エンジニアリング組織の定期1on1、評価エビデンスの取得、壁打ちや助言の実施 ・OKRベースの目標管理を行っており、エンジニアリング人材の定期1on1を実施し目標に沿った行動・改善のフィードバックをして頂きます ・1on1や日々の振る舞い・成果指標から評価エビデンスを取得、保管いただきます ・必要に応じて壁打ちや助言を行う他、影響の大きい課題はCTO・CEOにエスカレーションしながら組織全体で解決を模索いただきます ※CTOと協業して実装いただくイメージです。 ▼現状の課題 現在、大きく3つの課題があり、解決に向けて開発組織全体で取り組んでいます。 ①開発生産性の向上と技術負債の解消 これまで、PMF（プロダクト・マーケット・フィット）を最優先し、機能追加を優先してきた結果、技術的負債が蓄積されている状態にあります。 このままでは開発のスピードや品質の維持が難しくなるため、外部品質・内部品質を高めながら高頻度でリリースできる開発体制を構築することが、会社全体の最優先課題となっています。 そのため、リソースを集中投資し、技術的負債の解消と開発プロセスの改善を進めています。 ＝＝具体的な取り組みとして、以下を実施・計画しています。＝＝ - 業務ドメインの複雑性に対応するため、DDD（ドメイン駆動設計）のエッセンスを取り入れた再設計 - バックエンドの移行： PHP（Laravel）→ Go への段階的移行 - フロントエンドの移行： Vue.js → React への段階的移行 - ミドルウェアの最適化： Firestore から MySQL（Cloud SQL）への移行 - デプロイプロセスの改善： 2週間ごとのリリースサイクルから、オンデマンドデプロイ へ - Feature flag の導入、ブランチ戦略の変更、自動テストの強化 - 開発パフォーマンスの可視化： Four Keys のモニタリング - 開発者体験（DX）の向上： DXクライテリアの実施 ②開発組織のスケール 当社のプロダクトは、サービス業における幅広い業態（数千人規模の企業、フランチャイズ店、商業施設など）で導入されており、多様なニーズに対応する必要があります。 そのため、機能リリース後には想定外の使い方や新たな要望が次々と生まれ、運用で補っている課題も多く存在します。 現在、既存機能の拡張や細かな改善による顧客価値の向上の余地はまだ大きい一方で、新機能の開発とのバランスを取ることが求められています。 これを実現するためには、プロダクトロードマップの推進と既存機能の拡張・改善を両立できる体制へと、開発組織をスケールさせることが重要な課題となっています。

‐ 事業部基幹ツールおよびサービスサイトの機能追加・改修、新商品導入対応の推進 ‐ 自動車販売EC機能の開発・改善 ‐ サービスサイトのリニューアルプロジェクトのリード ‐ インフラコスト削減・セキュリティ強化の企画および実行 ‐ 全社横断ツール／事業部内外のシステムの運用・最適化 ‐ 技術選定、設計方針策定、実装レビュー、技術負債の解消 ‐ チームマネジメント（評価・育成・1on1・採用支援） 現在弊社では、AIを活用して開発効率や設計の質を向上させるプロジェクトに取り組んでいます。 AIがコード補完や設計提案を行い、プロダクト設計や意思決定をサポート。役職に関わらずチーム全員でプロジェクトを推進し、誰もが最新技術を試す機会があります。 必要なツールやサービスは会社から費用補助もあり、自由度の高い環境でAI活用に挑戦できます。 参考記事：https://note.com/nyle_engineer/n/nee2f820d54fd ‐プロダクト企画の初期段階から参画し、技術選定・仕様設計・AI活用戦略をリード ‐フルスクラッチのシステムリニューアルに関わり、技術・事業の両面で大きな裁量を経験可能 ‐他職種と連携し、事業成長を多角的に支える視点を習得 ‐個人の興味に応じた資格取得やスキルアップ支援制度あり、AI技術の実践的スキルも磨ける

プロダクト開発チームにて、チーム運営と開発業務の双方に関わっていただきます。 メンバーの育成や開発体制の改善、PdMやBizとの連携による仕様検討など、チーム全体の成果を最大化するための取り組みに加え、設計・実装・運用といった開発業務にもプレイヤーとして関与していただきます。 また、技術選定や設計方針の策定、評価・育成支援体制の設計などにも関わっていただき、チームの技術的意思決定や文化形成にも影響を与える役割を期待しています。

- 開発組織の適切なタイミングでの構造改革- エンジニア採用活動のエンジニアリング- チームビルディングの支援- チームリーダーの目標設定と評価- チームリーダーとの週次1on1、メンバーとの月次1on1- ビジョンの浸透、組織文化の醸成会社の定める業務私たちは“メンバーの成長が組織の成長に直結する”と信じています。そして、常に良いプロダクトを作り続け、ユーザーに価値を届けられる組織であることを目指します。エンジニアリングマネージャーは、メンバーの能力を引き出すだけではなく、メンバーが自発的に行動し成長していく環境を作り出すことをミッションに様々なサポートをしていただきます。- VP of Engineering- VP of Technology- Tech Lead（志向性が変化した場合、マネジメントからプロフェッショナルなキャリアへの異動なども可能です。）- Ruby, Ruby on Rails, Go, gRPC, Protocol Buffer, GraphQL, Python, TypeScript, React など、問題領域に適した言語とフレームワークを採用- Kubernetes, Docker を基盤とするマイクロサービス・アーキテクチャ- Tensorflow(TensorBoard), gensim, scikit-learn, xgboostなどの機械学習ライブラリ- PostgreSQL, BigQuery, Elasticsearch, Dgraphなどのミドルウェア21%・Ruby, Ruby on Rails, Go, gRPC, Protocol Buffer, GraphQL, Python, TypeScript, React など、問題領域に適した言語とフレームワークを採用- Kubernetes, Docker を基盤とするマイクロサービス・アーキテクチャ- Tensorflow(TensorBoard), gensim, scikit-learn, xgboostなどの機械学習ライブラリ- PostgreSQL, BigQuery, Elasticsearch, Dgraphなどのミドルウェア

TUNAGのバックエンドをリードし、大規模Rails アプリケーションの継続的な改善を支えてくれませんか？ - Webアプリケーションの開発 ※エンジニアとして、プレイングマネージャーの活動にもお取り組みいただきます。 - 開発組織の生み出す価値の最大化 - ピープルマネジメント（1on1・評価・フィードバックなど） - エンジニアの採用活動 - プロジェクトのリード - バックエンド: Ruby 4.0/3.4 (Ruby on Rails 8.2 (edge)) - フロントエンド: TypeScript, React 18, Next.js - モバイルアプリ: Swift, Kotlin - データベース: MySQL(Amazon Aurora), Cloud Firestore - ミドルウェア: Elasticsearch, Redis - インフラ: AWS, Google Cloud, Docker, SendGrid, Twilio, Stripe, Imgix - CI/CD: GitHub Actions, Cypress - モニタリング: Datadog, Sentry - プロビジョニングツール: AWS CloudFormation - 情報共有：TUNAG（日報）, Slack, Notion ハイブリットワーク 週1日出社 (オフィス出社頻度はチームの状況により変化します)

- サービスに関する機能の企画 / 設計 / 開発 / 運用の実践 - テクノロジーマネジメント（技術的課題の方針策定および解決推進） - ピープルマネジメント（1on1、目標設定、心理的安全性の確保、採用/育成等） - プロジェクトマネジメント（計画策定、開発進捗管理、開発プロセス改善等） - 言語：Ruby, PHP, Go, JavaScript,Node.js - フレームワーク：Ruby on Rails, CakePHP, Vue.js, Nuxt.js - データベース：MySQL - ソースコード管理：GitHub - プロジェクト管理：ZenHub - コミュニケーションツール：Slack - 情報共有ツール： esa, Confluence - インフラ環境：AWS, Docker, GCP - JR線、銀座線、井の頭線、東横線「渋谷駅」南口より徒歩5分 - 半蔵門線、田園都市線、副都心線「渋谷駅」出口8より徒歩6分

組織のマネジメントをしながらスキルマーケットサービス『ココナラ』の成長を力強く牽引いただける、フロントエンドエンジニアをお任せしたいと考えています。 どのようにしたらより多くの方に当サービスをより便利に使っていただけるか、ユーザー視点に立ち、仮説・実行・検証のサイクルを回しながら、一緒にプロダクトをブラッシュアップしていってくださる方を探しています。 - Vue.js, Nuxt.js を使った新コンテンツの構築 - HTML/CSSのマークアップおよび JavaScript を使ったリッチコンテンツの構築 - 既存機能の問題抽出および解決策の提案 - 新機能投入後の効果検証、機能改善 - 言語：JavaScript、TypeScript、Ruby、PHP - フレームワーク：Vue.js、Nuxt.js、Ruby on Rails、CakePHP - データベース：MySQL - ソースコード管理：GitHub - プロジェクト管理：ZenHub - コミュニケーションツール：Slack - 情報共有ツール： esa、confluence - インフラ環境：AWS、Docker、GCP 各エンジニアに加え、PdM，デザイナーなどと連携し、開発・改善を行います。 - 一つの業務にとどまらず、開発全体を見ながらプロジェクトを推進していく - エンジニア部門だけではなく、ビジネス部門とも連携し、サービスやデザイン、機能開発に携わっていけます - JR線、銀座線、井の頭線、東横線「渋谷駅」南口より徒歩5分 - 半蔵門線、田園都市線、副都心線「渋谷駅」出口8より徒歩6分

【業務内容】 エンジニアリングマネージャーとして、開発チームのマネジメントや開発チームの文化醸成、技術ブランディングやエンジニア採用などをお任せします。 ご志向やご経験によっては、現場組織だけでなく経営陣との戦略会議での提案・技術的課題解決（技術指導・コードレビュー含む）に携わる事が可能です。 ＜具体的な業務＞ ・開発チームのチームビルディング ・エンジニア組織の課題解決 ・開発チームのカルチャー醸成 ・エンジニアの育成（目標設定などの1on1 、評価、育成） ・エンジニア採用施策の立案、実行 【仕事の魅力】 ■プロダクトドリブンの事業にチャレンジ 日本トップ5に入る市場規模を横断できるプラットフォームを構築しています。 ■約50兆円のレガシー産業をテクノロジーでアップデート toB向けSaaSの開発において、バーティカル領域の基幹システムは少なく保険業界の歴史においても今後の日本の産業においてもインパクトを与えられる開発を経験できます。 ■スキルや実績ベースで裁量権を持ってチャレンジ hokanにはTAKUSUというバリューがあります。OKRやコンピテンシーから定量、定性で評価し権限委譲も積極的に行い挑戦しやすい環境です。 【開発環境】 言語： Python, TypeScript サーバーサイド：Django, Express フロントエンド：React インフラ・ミドルウェア：AWS, Docker, Sentry, Hasura, Terraform CI/CD：GitHub Actions, モバイル：ReactNative, TypeScript, Firebase データ：AWS(S3, Athena, Glue), Redash, ツール：GitHub, Slack, Sentry, Datadog, Notion