アーキテクト×副業

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- Firestoreからの完全脱却をするための、データベース移行および関連するアーキテクチャ・コードベースの設計および実装 - ファットなモノリスサーバーサイドを、ドメイン駆動設計のアプローチによるドメインコンテキストの整理 - four keysをすべてEliteにするための、開発生産性の向上の取り組み LaravelをGoやTypescript等でシステムの刷新していくような技術面のリードはもちろん各メンバーが抱える技術的な課題をフォローアップしていただく業務を考えています。 - プロダクトマネージャー共に、顧客の課題解決に向けたあるべき姿へのプロダクトの要件・仕様の意思決定 - サービス業に従事するすべての従業員の方の、心の負担を楽に、働くを楽しくできる改善・運用 - 25年以降に向けた事業構想を実現するための、複数機能をアジリティを高めるための共通技術基盤の設計および実装 - プロダクト開発組織における、開発生産性向上のためプロセス、自動化 - フロントエンド：HTML、CSS、JavaScript、TypeScript - バックエンド：PHP、Go、Node.js、Python - アプリ：Swift、Kotlin、Dart - フレームワーク - フロントエンド：React、Vue、jQuery - バックエンド：Laravel、gin - アプリ：Flutter AWS、Google Cloud firestore、MySQL、BigQuery REST API、gRPC、GraphQL GitHub、GitHub Copilot、GitHub Actions、Storybook、Figma、Notion Slack、Zoom、Google Workspace

1. プロダクトの機能を一緒に考える。 2. プロダクトを実装する。 3. プロダクト全体の戦略を一緒に考える。 4. プロダクト開発戦略を一緒に考える。 5. チームと組織全体を強くするために行動する。 これより具体的なことは、一緒に議論し柔軟に決めていきたいと思っています。 現在プロダクト開発をメインで担当している開発者がこの組織に入った経緯は以下でご覧になれますので参考にしてください。 https://medium.sndyuk.com/79f73fdd7615 - テキストベースで随時コミュニケーションをし、必要に応じてオンラインで同期を行います。 - 週一回の全社ミーティングで課題感共有、ディスカッションをします (副業の間は無し)。 - 月に一回全社員が集まり、会社の中長期の方向性について真剣に議論し合っています (副業の間は無し)。 - 30〜40代のミドルクラスのエンジニアが多く、全体的に落ち着いた雰囲気です。 - 家庭を持っている割合が高く、育児や趣味などプライベートを重視している社員が多いです。 - Slack では業務に直接関係のないトピックの投稿も多く、フルリモートの環境でも社員同士で情報交換が活発に行われています。 - 何に対しても公正 - コミュニケーションがオープン - 組織構造がフラット - チームの成果主義 これに加えて、グローバルで多様な組織を目指していきたいと考えています。 リモートワーク / 大手町オフィス（FinoLab） ※いずれかを各自で自由に選択できます - 完全週休2日制 (土、日) - 祝日 - 有給休暇 (入社日から付与) - 各種休暇 (夏季、年末年始、慶弔、誕生日、結婚記念日など) - 年間休日120日以上 - 交通費支給 - 社会保険完備 - ストックオプション - 資格取得支援制度 - 書籍購入支援制度 - 英語学習支援制度 - 健康診断年1回 (オプション検査あり) - ドリンク無料提供 (オフィス勤務時)

プリセールスから始まり、お客様と一緒に要件を定義し、最適なソリューションの提案から実装、そしてリリースまでを一気通貫で担当します。 開発ではギグエンジニアらと共に開発をします。 このプロセスを通じて、お客様のビジネスが成功することをサポートするのも使命です。 以下はソリューションアーキテクトの作業割合です。 - プリセールス 15% - 要件定義・設計 30% - 実装・レビュー 35% - プロジェクト外の中長期視点の活動 20% ※ プロジェクトの内容やフェーズによっても異なります。 - 有り物のプロダクトを売るのではなく、自らそれを作りながら売るため、実装からビジネスまで幅広い経験を積むことができます。 - プロダクトのゼロイチフェーズにおける様々な困難を乗り越える経験が得られます。 - 業界に縛られずサイクルの早い(6〜12ヶ月程度)導入プロジェクトになるため、より多くの業界の知識を得ることができます。 - 1つの案件には、プロジェクトマネージャー、ソリューションアーキテクト、国内外のエンジニア数名の体制が多いです。 - 客先常駐はありません。 - フルリモート勤務が可能で、Slack や Notion などで情報を共有しながら、情報の透明性が高い状態で業務を進めています。 - プロジェクトを跨いだコミュニケーションも活発です。 - テキストベースで随時コミュニケーションをし、必要に応じてオンラインで同期を行います。 - プロジェクトメンバーとはお客様との打ち合わせ後のレトロスペクティブ・ミーティングをします。 - 週一回の全社ミーティングで課題感共有、ディスカッションをします (副業の間は無し)。 - 月に一回全社員が集まり、会社の中長期の方向性について真剣に議論し合っています (副業の間は無し)。 - 30〜40代のミドルクラスのエンジニアが多く、全体的に落ち着いた雰囲気です。 - 家庭を持っている割合が高く、育児や趣味などプライベートを重視している社員が多いです。 - Slack では業務に直接関係のないトピックの投稿も多く、フルリモートの環境でも社員同士で情報交換が活発に行われています。 - 何に対しても公正 - コミュニケーションがオープン - 組織構造がフラット - チームの成果主義 これに加えて、グローバルで多様な組織を目指していきたいと考えています。 リモートワーク / 大手町オフィス（FinoLab） ※いずれかを各自で自由に選択できます - 完全週休2日制 (土、日) - 祝日 - 有給休暇 (入社日から付与) - 各種休暇 (夏季、年末年始、慶弔、誕生日、結婚記念日など) - 年間休日120日以上 - 交通費支給 - 社会保険完備 - ストックオプション - 資格取得支援制度 - 書籍購入支援制度 - 英語学習支援制度 - 健康診断年1回 (オプション検査あり) - ドリンク無料提供 (オフィス勤務時)

1. プロダクトの機能を一緒に考える。 2. プロダクトを実装する。 3. プロダクト全体の戦略を一緒に考える。 4. プロダクト開発戦略を一緒に考える。 5. チームと組織全体を強くするために行動する。 これより具体的なことは、一緒に議論し柔軟に決めていきたいと思っています。 現在プロダクト開発をメインで担当している開発者がこの組織に入った経緯は以下でご覧になれますので参考にしてください。 https://medium.sndyuk.com/79f73fdd7615 - テキストベースで随時コミュニケーションをし、必要に応じてオンラインで同期を行います。 - 週一回の全社ミーティングで課題感共有、ディスカッションをします (副業の間は無し)。 - 月に一回全社員が集まり、会社の中長期の方向性について真剣に議論し合っています (副業の間は無し)。 - 30〜40代のミドルクラスのエンジニアが多く、全体的に落ち着いた雰囲気です。 - 家庭を持っている割合が高く、育児や趣味などプライベートを重視している社員が多いです。 - Slack では業務に直接関係のないトピックの投稿も多く、フルリモートの環境でも社員同士で情報交換が活発に行われています。 - 何に対しても公正 - コミュニケーションがオープン - 組織構造がフラット - チームの成果主義 これに加えて、グローバルで多様な組織を目指していきたいと考えています。 リモートワーク / 大手町オフィス（FinoLab） ※いずれかを各自で自由に選択できます - 完全週休2日制 (土、日) - 祝日 - 有給休暇 (入社日から付与) - 各種休暇 (夏季、年末年始、慶弔、誕生日、結婚記念日など) - 年間休日120日以上 - 交通費支給 - 社会保険完備 - ストックオプション - 資格取得支援制度 - 書籍購入支援制度 - 英語学習支援制度 - 健康診断年1回 (オプション検査あり) - ドリンク無料提供 (オフィス勤務時)