EVフリートを導入されてきた企業様・自治体様のペインを徹底的にヒアリングして、独自開発しています。
- 多数台への拡張(1基で最大4台のEVの充放電が可能、多数の充放電器が協調運転)
- 既存設備の拡張(既存の普通充電コンセントを制御可能に)
- 制御対象の拡張(他社製品やEV以外のエネルギーリソースも制御可能なクラウド)
- 新技術への拡張(自動運転・ワイヤレス給電時代を見据えたシステム設計)
エネルギーテックでローカルを主役に
再生可能エネルギー100%の未来へ

募集停止
電気自動車の充電を群制御するクラウド開発のシニアソフトウェアアーキテクトを募集しています。必要なスキルはIoT、Rust、TypeScript、AWSでの1年以上の経験です。報酬は672万円から864万円で、市場平均以上です。事業は再生可能エネルギーの普及を支える調整電源の開発で、EV普及のボトルネックを解決します。技術スタックはAWS、TypeScript、Rustで、クラウドとエッジの両方を開発します。リモートワークが可能で、チームは約24名、2/3がエンジニアです。環境問題への関心が高く、アジャイル開発を重視しています。求める人物像は、ミッションに共感し、クラウドとエッジの開発経験がある方です。歓迎スキルにはC、React、セキュリティ知識があります。将来的な正社員雇用を前提とした副業で、在宅ワークが主です。事業はEVを100万台普及させ、再生可能エネルギー100%の未来を目指します。"
給与・報酬 | 時給 3,500円 ~ 4,500円 |
|---|---|
稼働時間 | 32時間 ~ 96時間(週8 ~ 24時間) |
雇用形態 | 業務委託から正社員 |
出社頻度 | 相談の上決定する |
勤務地 | 東京都台東区谷中2丁目1-9シオン谷中201号室 |
EVフリートを導入されてきた企業様・自治体様のペインを徹底的にヒアリングして、独自開発しています。
エネルギーテックでローカルを主役に
再生可能エネルギー100%の未来へ
EVをはじめとする分散型エネルギーリソースを遠隔で計測・制御するシステムの開発統括 クラウド側(Web)とエッジ側(組み込み)両方での、ソフトウェアの品質管理
etc.
人数 約24名(2/3がエンジニア)
将来的な正社員雇用を前提とした副業
- 緊急事態宣言下は原則在宅ワーク
雇用形態 | 業務委託から正社員 |
|---|---|
給与・報酬 | 時給 3,500円 ~ 4,500円 |
稼働時間 | 32時間 ~ 96時間(週8 ~ 24時間) |
出社頻度 | 相談の上決定する |
勤務地 | 東京都台東区谷中2丁目1-9シオン谷中201号室 |
Yanekaraのミッションに共感して頂けること
クラウドとエッジの両方にまたがるソフトウェア開発の経験 - (イメージ)ドローン、監視カメラ、シェア自転車、スマートロック、スマート自動販売機、IoT SIM、その他遠隔制御を伴うハードウェア
プログラミング言語 - Rustでの開発経験または意欲
1年以上のプロジェクトマネージャーとしての実務経験
AWSでの開発経験(1年以上)
代表取締役
株式会社Yanekara 共同創業者 代表取締役 COO 高校卒業後単身渡独し、フライブルク大学に正規入学。欧州のエネルギー政策と電力市場について研究。日本のエネルギー業界で複数のインターンを経験した後にYanekaraを共同創業。 趣味は登山、キャンプ、スキー、一人旅、サッカー、料理
Yanekara
株式会社Yanekara 代表取締役 CEO 小学6年の夏休み中、自作のソーラークッカーで生活し、自然のエネルギーで人間は暮らせると直観。東京大学大学院工学系研究科では、松橋隆治教授の指導のもと、脱炭素時代に不可欠な電力網の需給バランス技術を研究。電動モビリティと電力網をつなぐ充放電インフラに革新をもたらすべく、2020年6月に株式会社Yanekaraを創業。クラウド・組み込み・ハードウェアを一気通貫で開発できるドリームチームを結成。国の2020年度未踏アドバンスト事業を経て、2021年9月に東大IPC等からシード資金調達し、製品開発に専心している。炭素排出量を減らすため、飛行機を使わず電車で移動。モットーは「祭りのように働く」。第三種電気主任技術者。
Yanebox事業部
私たちは、再生可能エネルギーの大量導入に欠かせない、調整電源を創り出します。
再エネは供給量が時々刻々と変動します。このブレを調整し、一定の電力供給量を実現するための調整電源が再エネの普及には必要不可欠です。 日本において必要な調整電源は10GW=EV100万台
調整力のためにも重要となる、EV普及のボトルネックの一つが充電インフラの拡張性の低さ
※ポジションによってフローは異なる場合がございます。
給与・報酬:
年収 500万円 ~ 800万円
稼働時間:
裁量労働制
雇用形態:
正社員
出社頻度:
週2-3日出社
給与・報酬:
年収 600万円 ~ 800万円
稼働時間:
裁量労働制
雇用形態:
正社員
出社頻度:
週2-3日出社

給与・報酬:
時給 5,300円 ~ 6,599円
稼働時間:
140時間 ~ 180時間(週35 ~ 45時間)
雇用形態:
業務委託
出社頻度:
週4日出社

開催前
AIコーディングエージェントの進化により、コードだけでなくUIデザインの領域でもAIに任せられる範囲が広がりつつあります。しかし、「AIが出力したデザインを人間のレビューなしでそのまま出せるか?」と問われると、まだ自信を持ってイエスと言える方は少ないのではないでしょうか。 そうした中、AIに「デザイナーの脳内」を型として渡し、デザインの実装だけでなく、評価や改善までを自動化していく「デザインハーネス」という考え方があります。AIにデザインをつくらせて終わりではなく、その出力を評価し、改善するサイクルをできるだけ自律的に回していくことで、AIに任せられる範囲をさらに広げていくアプローチです。しかし、デザインハーネスとは具体的に何を整備すればいいのか、実際にどこまでの品質が出せるのかを体系的に語れる事例はまだ多くありません。そこで本イベントでは、デザインシステムの構築やAIワークフローの実践に豊富な経験を持つこぎそ氏をお迎えし、デザインハーネスの基礎から、具体的な実践事例までを紐解きます。 前半のLTでは、こぎそ氏よりデザインハーネスの基礎的な考え方を整理いただいた上で、Design.mdやMCP連携、デザインシステムとの接続といった実際のワークフローに落とし込んだ実践事例、そして「デザイナーの脳内をどう型化していくか」という方法論をお話しいただきます。 後半のディスカッションでは、AIが出力するデザインの評価軸や、人間が介在すべき領域の見極め、実作業のメイン環境の選び方など、デザインエンジニアの現場目線でさらに深掘りしていきます。 AIを活用したデザインワークフローに関心がある方から、デザインハーネスの導入を検討されている方まで、幅広いデザインエンジニアのご参加をお待ちしています。

開催前
AIコーディングエージェントの進化により、コードを書くスピードはかつてないほど速くなりました。しかし、いくらAIで早くたくさん開発できたとしても、初手の要求・要件定義が十分にできていなければ、結局は使われない機能を量産してしまうのではないでしょうか。 AI時代において、設計や実装の多くはAIに置き換わりつつあります。だからこそ、人間の価値は「問題を定義し、発見する」ことにシフトしていく——そう考えると、要求・要件定義の重要度はこれまで以上に増してきています。しかし、普段の業務で要求・要件定義に本格的に取り組んだ経験がないエンジニアの方も多いのが現状です。 そこで本イベントでは、前回ご好評いただいた「AI時代×ドメイン駆動設計」に続く第2弾として、ミノ駆動氏を再びお迎えし、AI時代だからこそ向き合うべき要求・要件定義の考え方と実践を紐解きます。 前半のLTでは、ミノ駆動氏より、エンジニアに今後求められる「具体→抽象」の思考力、目的を起点とした設計の考え方、そして明日から始められる要求・要件定義の第一歩についてお話しいただきます。 後半のディスカッションでは、「Claude Codeに頼めばよしなにやってくれるのでは?」という率直な疑問から、要求・要件定義は誰が書くべきか、優秀なエンジニアの要求・要件定義は何が違うのかなど、現場目線でさらに深掘りしていきます。 「AIにコードは任せられるようになったけど、その前段階をどうすればいいかわからない」という方にこそ参加いただきたいイベントです。
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開催前
AIの進化によってプロダクト開発のハードルが下がった今、企業の関心は「いかに良いものを作るか」から「どうやって市場に届け、ユーザーに使ってもらうか(Go-To-Market)」へとシフトしています。 こうした変化の中で、海外のAIスタートアップを中心に急速に注目を集めているのが「GTM(Go-To-Market)エンジニア」です。 営業でも、マーケターでも、単なる開発エンジニアでもない。 かつて10人のチームで回していた営業・マーケティング・オペレーションの設計からAIによる自動化までを、1人で主導する新たな役割です。 しかし、日本ではまだ認知が広まっておらず、「GTMエンジニアって具体的に何をしているのか」をイメージできている方はほとんどいないのが現状です。 そこで本イベントでは、GTMエンジニアリングの研究・発信を行う中村氏と、GTMエンジニアとして実践されているnumashi氏をお迎えし、海外での動向から日本での実態まで、GTMエンジニアという仕事の全体像を紐解きます。 前半のLTでは、お二人にそれぞれの視点からGTMエンジニアの役割や実際の業務内容、海外と日本での位置づけの違いについてお話しいただきます。 後半のディスカッションでは、どんな方がGTMエンジニアに向いているのか、単なる効率化で終わらせず売上に繋げるには、日本の組織での最初の一歩など、現場目線でさらに深掘りしていきます。 エンジニアとしての新たなキャリアの可能性を探している方から、GTMエンジニアリングに興味がある方まで、幅広いご参加をお待ちしています。

アーカイブ公開中
AIコーディングエージェントの活用が進み、多くの実装や技術選定をAIに委ねられる場面が増えてきました。そうしたなかでも、データベースを扱うORMの選定については「さすがにここだけは自分の手で決めておこう」と考えているエンジニアの方も多いのではないでしょうか。 しかし、従来の選定理由を振り返ってみると、その多くは「型補完がどこまで効くか」「どれだけ直感的にコードが書けるか」といった書き味(DX)や手厚い型サポートにあったのではないでしょうか。AIがコードを書くことが当たり前になった今、「人間にとっての書きやすさ」を軸にした技術選定のあり方には、少しずつ変化が生じ始めています。 では、もし仮にORMの選定すらもAIに任せてみようとしたとき、エンジニアとして最後まで人間が判断しなければいけない業務とは、一体どこにあるのでしょうか。 そこで本イベントでは、Drizzleを活用されているKenn Ejima氏と、Kyselyを使われている溝口(coji)氏をお迎えし、AI時代におけるORM選定の考え方と、「本当に考えなくていいこと」と「実はまだ考えるべきこと」の境界を紐解きます。 前半のLTでは、お二人にそれぞれのORM選定の背景や、AIとの付き合い方を含めた現在の開発スタイルについてお話しいただきます。 後半のディスカッションでは、DBスキーマをAIにどこまで任せるか、マイグレーションの管理、DB選定の重要性など、現場目線でさらに深掘りしていきます。 「ORMは自分が選ぶもの」と自然に思っていた方にこそ、これからの技術選定の軸を一度立ち止まって考えるきっかけになるイベントです。
開催日:
2026年9月9日(水)19:00~20:00

アーカイブ公開中
いま、AIを活用した業務効率化の文脈で「Claude Code」が大きな注目を集めています。しかし、いざ導入しようとすると、セキュリティ面の懸念や権限管理のハードルから、気軽に使えないケースも多いのではないでしょうか。 Coworkは、非エンジニアでも簡単に安全に扱えるよう作られた機能です。そして実は、日常の業務領域であれば「Coworkで十分にカバーできる」だけでなく、想像以上の範囲まで自動化できることは、まだあまり知られていません。 そこで本イベントでは、メルカリで生成AI推進を担当されているハヤカワ五味氏をお迎えし、Coworkを使った業務自動化の実際を、公開デモを交えてわかりやすくお伝えします。 前半のLTでは、ハヤカワ氏よりメルカリでの判断基準をもとに「なぜClaude CodeはNGになりがちで、なぜCoworkなら安全なのか」を解説いただいた上で、Coworkの基本的な機能をご紹介いただきます。 続く公開デモでは、実際にCoworkを使ってワークフローを構築する様子をお見せいただきます。数分でワークフローが完成する手軽さや、Gmail等の外部サービスとセキュアに連携できるポイントなど、実演を通じて具体的なイメージをお届けします。 後半のディスカッションでは、セキュリティの考え方や社内導入の進め方など、現場目線でさらに深掘りしていきます。 「自分の業務をAIで自動化してみたいけど、何から始めればいいかわからない」という方にこそ参加いただきたいイベントです。
開催日:
2026年8月26日(水)19:00~20:00