【CTO候補】テクニカルディレクター(AI × Engineering)
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【CTO候補】テクニカルディレクター(AI × Engineering)

AI要約(β)

AI大転換をリードし、未来の働き方を再定義するCTO候補を募集。年収1,000万〜1,800万円、柔軟な働き方で、あなたの裁量と情熱を最大限に活かせる環境です。1.6億人超が愛用するアバターサービスを支えるENSAPIAグループで、AIネイティブな開発文化を構築。Go, Java, GCP, AWSなど最先端技術を駆使し、技術と事業を繋ぐブリッジ役として、AIエージェント基盤を推進します。AIを「使う」だけでなく「文化を創る」情熱を持つあなたへ。技術と事業を深く理解し、大規模サービスを牽引した経験を活かし、代表と共に組織の未来を設計しませんか?あなたの挑戦が、世界の感性を揺さぶる新たな価値を創造します。

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給与・報酬

年収 1,000万円 ~ 1,800万円

稼働時間

裁量労働制

雇用形態

正社員

出社頻度

週2-3日出社

勤務地

東京都 世田谷区 若林3-1-18 <変更の範囲> 会社が指定した場所(テレワークを行う場所を含む)

現状と課題

【募集背景】 私たちのサービスは、 感性とテクノロジーが高度に融合した領域 にあります。

2025年9月、ENSAPIA Engineering株式会社(旧Cocone Engineering)は全社を挙げて 「AI大転換」 を宣言しました。100% AIベースの開発プロセスへの移行が進む今、私たちに必要なのは、AI技術を「使いこなす」だけでなく、 「チームがAIで働く文化そのものを創れる」リーダー です。

技術を深く理解し、事業サイドと共通言語で対話し、開発チームと経営の間に立って組織を前進させられる人材を求めています。「今いる会社でも活躍できている」——そんな優秀なエンジニアへ、あえて問いかけます。あなたのキャリアの次のステージは、ここにあるかもしれません。

◆ENSAPIAグループ 【設立】2008年9月 【代表者】千龍ノ介 【従業員数】連結975名(2026年4月時点)

【本社所在地】東京都世田谷区若林3-1-18 【受動喫煙防止措置】屋内原則禁煙(喫煙専用室設置)※2026年末をもって喫煙室を閉鎖予定です。

【事業内容】アバターサービス事業、教育事業

◆ENSAPIA Engineering株式会社

【設立】2024年7月 【事業内容】ENSAPIAグループ横断でのサービスのシステム開発

【代表】李 弘基 【所在地】東京都世田谷区若林

【グループ会社】 ENSAPIA Tokyo株式会社(東京/福岡/札幌) ENSAPIA Business Partners株式会社(東京/福岡) ENSAPIA education株式会社(東京) ENSAPIA Xenon Inc.(ニューヨーク)


【エンセイピアのサービス】 『ポケコロ』Japan Top Sales App 2018 Best 4 (by App Annie) 『ポケコロツイン』 『ポケコロユニバース』Google Play ベスト オブ 2020の2部門で受賞! 『リヴリーアイランド』Google play ベストオブ2021の 2部門で受賞   『LIVING WITH LIVLIES -もしもの世界- 』  『ピュアニスタ』  他

【グループの事業について】 エンセイピア株式会社は、「感性をカタチに。感性を身近に。」を掲げ、アバターサービス事業と教育事業を展開するITグループのホールディングカンパニーです。 メイン事業のアバターサービスでは、スマートフォン向けアプリを通じて、アバター、デジタルファッション、コミュニティ体験を融合した独自のデジタル世界を提供。日本・韓国・北米などを中心に多くのユーザーに利用され、感性価値を軸とした新たな経済圏を形成しています。 さらに教育事業では、モンテッソーリ教育を軸とした幼児園を自社で運営しており、また複数の大学校と共同で独自のスクールを開校しております

お願いする業務

【職務概要】 技術組織の中核として、AI大転換を現場で実質的にリードします。事業戦略と技術を整合させながら、チームの働き方そのものを再設計し、技術による事業価値の最大化を担います。

【コア・ミッション】 ・AIでチームの開発文化を再設計する Copilot・Claude Code・Codex・Cursorなどの AI開発ツールをチーム全体へ実践導入 し、「AIで当たり前に働く」文化をゼロから構築します。

・技術と事業を繋ぐ意思決定のリード サービスの技術方向性を事業戦略と整合させ、マイルストーンを設計・推進。C-levelと対等にプロダクト戦略を議論し、開発チームの文脈を翻訳するブリッジ役を担います。

・AIネイティブな共通基盤の推進 AIエージェント・マルチエージェント基盤を前提とした拡張性の高いアーキテクチャを推進し、グループ全体の生産性を底上げします。

・次世代テックリーダーの育成 開発チーム(20〜50名規模)の技術リードとして、AI時代に求められるエンジニアリングスキルの習得と、自律的な組織文化の構築を支援します。

<変更の範囲> 会社の定める業務

【仕事の魅力/やりがい】

  • AI大転換の最前線で、 代表と共に組織の未来を設計 する中核ポジション
  • 累計 1億6千万人以上 のお客様が利用するサービス基盤の技術方針を、 自ら手を動かしながら 決定できる
  • 技術とビジネスの結節点に立ち、 プロジェクトの方向性に最も深く関与 できる
  • 自社サービスならではの「0から1」から「10から100」まで 全フェーズを経験 できる
  • 日本・韓国を跨ぐ分散組織で、 グローバルリーダーシップ を発揮できる

【求める人物像】

  • 技術と事業を同じ言葉で語れる方 — 開発チームからも信頼され、事業部とも対等に議論できる
  • AIを「使う」のではなく、「チームがAIで働く文化を創る」 ことに情熱を持てる方
  • 「現実的な範囲」を超えた目標を自ら設定し、突破することを楽しめる方
  • 変化の中に機会を見出し、製品を通じてより良い体験を創ることをキャリアの中心に置く方
  • 「潔く、健康に、人生を磨く」— 当社の生き方に共感できる方

技術スタック

募集要項

概要

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雇用形態

正社員

給与・報酬

年収 1,000万円 ~ 1,800万円(超過残業/深夜残業分は別途支給いたします。評価査定は年2回。ほか業績連動の賞与が年1回)

稼働時間

裁量労働制(応相談)

出社頻度

週2-3日出社

勤務地

東京都 世田谷区 若林3-1-18 <変更の範囲> 会社が指定した場所(テレワークを行う場所を含む)

出社に関する補足情報

現在、事業等の状況に応じて都度出社ガイドラインを制定し、出社とリモートを併用を可とした勤務形態となっています。 ■勤務ルール ・リモートワークの併用可 ・オフィス出社は原則最低週3回 ■対象者:全社員(正社員・契約社員・アルバイト) ※配属先により最適解が異る為、リモート勤務曜日・業務開始時間・勤務推奨時間を設けている場合があります。 ※弊社の就業規則上はオフィス出社勤務としています。 本ガイドラインは就業規則と異なり状況に応じての柔軟な運用を行っている為、原則出社へ変更となる場合がございます。

休日・休暇

- 完全週休2日制(土日祝)
- 年末年始休暇
- 慶弔休暇
- 有給休暇
- 産前・産後休暇
- 育児休暇
- 介護休暇

社内制度
(待遇・福利厚生)

■「社内レストラン」
専属のシェフが社員の健康と食のバランスを考えた食事を提供しています
■「社内カフェ」
専属のバリスタがカフェラテや紅茶、季節限定メニューなどを提供しています
■「社内スポーツジム」
スポーツジムの利用やグループレッスンを無料で受けることが出来(パーソナルは有料)、社員一人一人に適した健康づくりをサポートしています
■「社内マッサージ」
整体関連の有資格者が、社員の好みや体調に応じたマッサージを専用のリラクゼーションルームにて提供しています
■「5年完走休暇」
勤続5年毎に、新たな活力源を得るための特別休暇を30日間取得できます(対象:正社員)
■「育児フリータイム」
時短のようだけど時短ではない支援制度です
自分の裁量で毎月「平日の勤務日数×60分」を子どもの送迎や行事参加、通院・看病等のために活用できます。(対象:正社員の試用期間終了者)
■「幼児園の学費支援」
エンセイピアグループが自社運営する都内の幼児園へ入園された際、会社が学費の一部をサポートします
■エンジニアスキル支援制度
書籍やオンライン講座の費用半額は、会社負担(1Q 1万円迄※繰越なし)

必須スキル/経験

  • IT/ソフトウェア業界での実務経験 10年以上、チームリードまたはPM経験 3年以上
  • サーバーサイド(Go、Java等)又はクライアントサイド(Unity、React等)、もしくは双方の技術的理解
  • 大規模サービス(数十万MAU以上)の設計・運用経験
  • AIツールを実務に導入し、チームのプロセスを改善した経験
  • データ(KPI、分析ログ)に基づいた論理的な意思決定・提案能力
  • 多様なステークホルダーと対話し、プロジェクトを完遂に導く高いコミュニケーション能力

歓迎スキル/経験

  • AIエージェント・マルチエージェント基盤を活用したプロダクト設計・実装経験
  • AIツール導入戦略の策定および社内AI文化の定着を主導した経験
  • toC製品の「0→1」および「1→100」双方の開発フェーズ経験
  • 技術的負債の可視化・解消をチーム主導で推進した経験
  • セキュリティガイドラインの策定やペネトレーションテストの主導経験
  • アジャイル/スクラム運営、スプリントプロセスの設計経験

サービス内容の詳細

■アバターサービス事業 全世界1億6千万人のお客様に愛されるアバターアプリを展開しています。

『ポケコロ』シリーズ 『リヴリーアイランド』 『ピュアニスタ』 『ハロースイートデイズ』ほか

■ゲーム事業 長年親しまれてきたタイトルの運営で培った経験をもとに、新たなゲーム開発にも取り組んでいます。

『hange』 『チョコットランド』

■幼児園事業 『International Montessori Mirai Kindergarten』

■オンラインゲームポータル 『ハンゲ』

※グループ企業の事業を含みます

選考フロー

  1. カジュアル面談
  2. 1次面接
  3. オファー面談

※ポジションによってフローは異なる場合がございます。

▼カジュアル面談

▼書類選考 [全ての方必須] 1)履歴書(写真付き) 2)職務経歴書 ※写真が履歴書へ添付出来ない場合は、画像データを送付してください。

[該当者のみ] 1)非日本国籍で在留資格をお持ちの方:表面・裏面の写し 2)障害者手帳をお持ちの方:手帳の写し

▼一次面接/オンライン可

▽オンライン適性検査(約35分)&課題選考(ポジションによって有無があります)

▼二次面接/来社オフライン

▽内定

▼オファー面談(任意)

☆ご入社

※選考ステップは状況やポジションによって変わることがあります。

その他ご提出をお願いするもの 1)弊社フォーマット「エンセイピア履歴書」のご提出 2)ご自身の年収証明のご提出(源泉徴収票 or 直近の月次給与明細の写し) 3)最終学歴の卒業証明書の写し (在学中の方は在学証明書か学生証) ※卒業20年を経過し証明書発行が難しい場合は、「不発行証明書」もしくは「卒業証書」の写しをご提出ください。 4)資格の証明書 ※履歴書に記載いただいたものは提出をお願いしております。

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