【人と組織を成長させるEM募集】エンジニア組織の成長に手を貸して頂けませんか？

■テクノロジーを活用してビッグデータをお客様にとってのインテリジェンスに変える

JX通信社は「データインテリジェンスの力でより豊かで安全な社会を創る」ことをビジョンに掲げるスタートアップ企業です。

私たちはAIによるデータ解析を強みとしており、オンライン上のビッグデータから災害やニュースなど報道価値の高い情報を抽出し、配信する仕組みを提供しております。自然言語処理や機械学習などの技術を駆使し、オンライン上のあらゆるニュース、投稿などを収集・解析し、自動タグ付け、自動サマリー生成・表示、カテゴリ分類、フィード生成、配信などを行うことが可能です。このコアテクノロジーを活用し、以下の３プロダクトを運営しております。

・「FASTALERT」
メディア報道より前にリスク情報を提供するSaaS【toB・toG（官公庁）向け】

・「NewsDigest」
日本一速いニュース速報アプリ【toC向け】

・「FASTALERT for Marketing」
消費者の本音をSNSのビッグデータから引き出すソーシャルリスニングサービス【toB向け】

■ プロダクトの実績
『FASTALERT』
→ SNS投稿などのビッグデータをリアルタイムに解析し、緊急性の高いニュースを”報道される前”に配信するSaaS
・NHKと全ての民法キー局、全ての一般紙に採用
・国内ほぼ全ての報道機関が取材ツールとして活用
・報道機関だけでなく、事業継続計画やリスク管理などに使える「防災×テック」サービス
・政府・自治体、インフラ企業にも導入

『NewsDigest』
→ 通常のキュレーションアプリよりもダントツ速報性に優れた「日本一ニュースの“速い”ニュースアプリ」
・累計DL数は500万を突破！
・Google Playベストオブ2019アプリ 生活お役立ち部門賞を受賞
・身の回りの新型コロナウイルスに関連するインフォグラフィックスをいち早く実装することで多くのメディアに取り上げられ、DAU増加率1位にも輝きました
・「一人ひとりに必要な情報がすぐに届く」サービスを目指しています

『FASTALERT for Marketing』
・FASTALERTの兄弟ブランド
・データ分析対象を「消費者の本音」にフォーカス
・消費者の本音をSNS投稿などのビッグデータから抽出する「ソーシャルリスニングサービス」
・toC向けの商品・サービスを提供する企業様に導入が進んでいる

■ 資金調達
2021年8月にシリーズCの資金調達を実施し、現在は事業の成長を図りながら将来的にIPOを目指しているフェーズです。（累計調達額は約37億円）

■ 現状の課題とお願い
現在、主力のプロダクトを４〜5名のエンジニアで開発しており、事業拡大のスピードとプロダクト開発のスピードが合っていない状況です。将来的なIPOに向けて、エンジニア組織も強化していく必要があり、スキルに自信のあるエンジニアの皆様にご参加頂けると大変助かります！

■募集背景
現在、事業成長に伴って現場のエンジニアも積極採用し、チームを拡大している最中です。
が、彼ら優秀なエンジニアの能力を「最大限発揮」してもらうために『ピープルマネジメント』ができるEMが不足しており、チーム成長のボトルネックとなっている状況です。1on1などの基本的なパフォーマンスマネジメントから、エンジニア採用、目標設定・フィードバック、エンジニア組織強化のための施策立案・実行など自律したエンジニア組織づくりをお任せできる、優秀なエンジニアリングマネジャーを探しております！

■ 具体的には…
・エンジニアメンバーのマネジメント業務
・エンジニアメンバーの成長のためのピープルマネジメント
(1on1の実施、制度設計 / 育成や教育体系 / 評価体系の構築 / メンタリングなど)
・エンジニア採用業務
・エンジニアの募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行 / 効果検証等
・採用イベント企画運用、採用広報戦略立案および実行
・入社オンボーディング / 入社後フォロー

■職場環境
・技術を学んだり教え合うモチベーションが高い
・業務時間中の勉強会への参加を推奨、書籍の会社購入制度
・コアタイムなしのフレックスタイム制
・制限なしのリモートワーク（現在リモートワーク率は70%超）
・Slack / Zoom / Tandem / Discord など、ニーズに併せたツールでコミュニケーションも活発

・3人以上のエンジニアチームのマネジメント経験
・サーバーサイド / フロントエンド / アプリ開発 / 機械学習のいずれかにおいて、現場エンジニアとしてのご経験・スキル

■求める人物像
・JX通信社ビジョン / ミッションに共感する
・プロジェクトの成功を最優先に考えて動ける方
・社内外でのコミュニケーションを積極的に取れる方
・経営目線とプロダクト目線とエンジニア目線の3つの目線を意識できる方
・エンジニア採用を成功させるため、責任を持って業務を遂行できる方
・連携や協力を意識してチームパフォーマンスの最大化を目指せる方
・アウトプットに長けている（技術的な知見のブログ等での発信など）
・ボトムアップなチームで意見を出しながら仕事をしてきた
・無駄を減らし、効率的に最大の成果を出すことにコミットできる
・勘や感覚頼みでなく、データを読み、客観的に分析して適切な施策を実施できる
・ポジティブでオープンに仕事に取り組める

・アジャイル / スクラムを用いたチーム開発をスクラムマスターとして経験
・CTO / VPoE / TechLead の経験
・エンジニア向け社内イベントの企画、運用経験
・勉強会やカンファレンスでの登壇経験
・Techブログや個人ブログなど高頻度でのアウトプット経験
・認定スクラムマスター
・エンジニア採用に関わる業務の経験
・エンジニアの評価 / 育成の制度づくりの経験
・ハイクラス層の採用経験