約6割のエンジニアが、自分自身に合ったタイミングで転職活動を実施
Q. 転職のタイミングはどのようなときでしたか？
転職経験者に転職のタイミングについて質問したところ、転職は個人のキャリア事情に応じて柔軟に行われていることが明らかになりました。具体的には、回答者の62.4%が「特に決まったタイミングはない」と答えています。これは、多くの転職者が自身のキャリアニーズや市場の機会に合わせて転職を決断していることを示しています。また、16.5%の回答者が「プロジェクト終了時」を転職のタイミングとしており、仕事の区切りを重視する傾向が見られます。
「ライフイベント後（結婚、出産など）」という回答は9.4%で、個人生活の変化がキャリア選択に影響することを示唆しています。
「ボーナス支給後」は7.1%、「年度末・年度始め」は4.7%と、金銭的・組織的な区切りも転職のきっかけになっています。
7割以上のエンジニアが「在職中に転職活動をした」と回答
Q. 転職活動期間中、前職は退職していましたか？
転職経験者に転職活動時の在職状況について質問したところ、多くの人が在職中に転職活動を行っていることが明らかになりました。具体的には、回答者の74.1%が「いいえ、在職中に活動した」と答えています。これは、経済的安定や転職後のキャリアの連続性を重視する傾向を示しています。一方、18.8%の回答者は「はい、退職してから活動した」と答えており、前職から完全に独立して新たな機会を探す選択もあることがわかります。
また、4.7%の人は「転職先が決まり次第、前職を退職した」と回答し、リスクを最小限に抑える戦略を取っています。
「休職中に活動した」という回答は2.4%と最も少なく、休職制度の利用が転職活動の一選択肢であることを示唆しています。
約半数のエンジニアが、有給休暇を使用せずに転職活動したと回答
Q. 転職活動のために有給休暇を使用しましたか？
転職経験者に転職活動のための有給休暇使用について質問したところ、有給休暇の使用状況は個人や状況によって異なることが明らかになりました。具体的には、回答者の49.4%が「いいえ、使用しなかった」と答えています。これは、業務外の時間で転職活動を行う、または在職中の転職活動を控える傾向を示しています。
一方、37.6%の回答者は「はい、たまに使用した」と答えており、面接や説明会への参加など、必要に応じて有給休暇を活用していることがわかります。
また、9.4%の人は「はい、積極的に使用した」と回答し、転職活動を優先する姿勢が見られます。
「有給休暇がなかった」という回答は3.5%と最も少なく、ほとんどの転職者が有給休暇の使用を選択できる環境にあったことを示唆しています。
「給与・待遇面の不満」から転職を決意したエンジニアは約3割
Q. 転職を決意したきっかけは何でしたか？
転職経験者に転職を決意したきっかけを質問したところ、多様な理由が挙げられ、個人の価値観やキャリア目標の重要性が明らかになりました。
最も多かった理由は「給与・待遇面の不満」で27.0%でした。これは、労働者が適正な報酬を重視していることを示しています。
次いで「キャリアアップのため」が25.8%で、自身のキャリア発展を積極的に追求する姿勢が見られます。
また、22.5%が「自己成長の機会を求めて」と回答し、スキルや知識の向上を重視する傾向があります。「職場の人間関係の問題」は15.7%で、職場環境の質も転職の重要な要因となっています。「ワークライフバランスの改善」は7.9%で、生活の質も考慮されています。
「前職を解雇されたため」という回答は1.1%と最も少なく、多くの転職が自発的な決断であることを示唆しています。
エンジニアの転職活動の期間、6割が「1〜3ヶ月」と回答
Q. 転職活動はどのくらいの期間行いましたか？
転職経験者に転職活動の期間について質問したところ、多くの人が比較的短期間で転職を実現していることが明らかになりました。具体的には、回答者の60.0%が「1～3ヶ月」で転職活動を終えています。これは、現代の労働市場における流動性の高さや、求職者のスキルと求人のマッチングの効率性を示唆しています。次いで「3～6ヶ月」と回答した人が20.0%で、より慎重な選択や交渉を行う傾向が見られます。
また、9.4%の人は「6ヶ月～1年」と回答し、より適切な機会を待つ姿勢があります。
「1ヶ月未満」という回答は8.2%で、一部の求職者は迅速に転職を決断・実行しています。一方、「1年以上」かかったという回答は2.4%と最も少なく、長期化する転職活動は例外的であることを示唆しています。
6割以上のエンジニアが、転職のタイミングを決める上で「自身のキャリアプラン」が重要と回答
Q. 転職のタイミングを決める上で、重要だと思う要因は何ですか？
転職経験者に転職のタイミングを決める重要な要因について質問したところ、個人のキャリア観が最優先されていることが明らかになりました。具体的には、回答者の62.8%が「自身のキャリアプラン」を挙げています。これは、多くの人が自己のキャリア目標に基づいて転職を決断していることを示しています。次いで「職場の環境変化」と回答した人が14.0%で、組織内の状況も転職の契機となっていることがわかります。
また、10.5%の人が「家庭の状況」を挙げており、個人生活とキャリアのバランスを重視する傾向が見られます。
「経済情勢」は7.0%で、マクロ経済の影響も考慮されています。「年齢・経験」という回答は5.8%と最も少ないものの、キャリアステージによっても転職のタイミングが左右されることを示唆しています。
Q. 過去の転職経験から学んだことは何ですか？（一部抜粋）
・会社のことがわかるように、可能であれば何度もカジュアル面談を複数人とすること(33歳 エンジニア・Androidエンジニア)・キャラクターを売り込んで熱意を持ってアピールすればなんとかなる。本当に行きたい会社が見つかって運があれば入れる(39歳 エンジニア・フロントエンドエンジニア)
・キャリアは積み重ねであり、一過性の感情だけで判断しないこと(36歳 プロダクトマネージャー・UI/UXディレクター)
・こちらが望む条件と企業側のポジションのマッチングが重要(41歳 デザイナー・UIデザイナー)
・タイミング次第で同じスキルでも厚遇されたりするということ(36歳 エンジニア・SRE)
・ネガティブな転職は負の連鎖を生み出すということ(43歳 プロダクトマネージャー・iOSエンジニア)
・もう少し前のめりに転職したい会社の情報を取得する（単にカジュアル面談に参加するだけではなく、何とかして社内の人とコミュニケーションを取り、情報を取得する）必要があると感じました。(28歳 エンジニア・アプリエンジニア)
・応募の潤沢加減は、景況に左右される部分が大きいということ(44歳 エンジニア・バックエンドエンジニア)
・会社の真実は入らなければわからない(31歳 デザイナー・UI/UXデザイナー)
・企業業績などよく吟味して内定をもらってもすぐ飛びつかないこと(41歳 エンジニア・Androidエンジニア)
・規模の小さい企業を狙うこと(32歳 エンジニア・インフラエンジニア)
・給与が上がらない会社はずっといても上がらない(49歳 エンジニア・SRE)
・給料がよくても活躍できるイメージが沸くかが大事だということ(38歳 プロダクトマネージャー・ディレクター)
・興味がなかったところでも話を聞いていくと魅力的に感じるようになる(31歳 プロダクトマネージャー・プロジェクトマネージャー)
・在職中もしくは応募する会社で3年先の将来を見据えたときに、「成りたい自分」から逆算して、必要なことが経験できている／できそうかをかんがえるべきだと学んだ。(30歳 エンジニア・バックエンドエンジニア)
・視野を広くすることの大切さ(45歳 プロダクトマネージャー・テクニカルディレクター)
・自己分析の大事さ(27歳 エンジニア・バックエンドエンジニア)
・自身がどういう仕事がしたいか、どういう環境を求めているか、なぜ転職したいかなどを言語化しておかないと、決断のタイミングで迷ってしまう。(32歳 データ分析・SRE)
・自身がやってたプロジェクトのことを忘れがちなので控えておくこと(30歳 エンジニア・フロントエンドエンジニア)
・自分らしさ、敢えて誇張しないことの大切さ(49歳 データ分析)
・若いと経験が浅くても通用する(26歳 エンジニア・QAエンジニア)
・焦っても良いことない(35歳 エンジニア)
・人間関係が醜悪過ぎる所は危険だと言うこと(37歳 データ分析・データアナリスト)
・退職後ではなく、仕事をしながら長いスパンで転職先を探すべき。(26歳 エンジニア・SRE)
・大事なのは実務経験。異動などでやりたい事が出来なくなったら、早めに行動をおこした方が良い。(52歳 デザイナー・UIデザイナー)
・転職サイトより直接応募の方が採用される率が高い(33歳 エンジニア)
・転職は明確な軸を持って行わないと、移った先で不満を持ちやすく、本人も会社も不幸になりがちであること(38歳 エンジニア・CTO)
・内定受託前に一緒に働くメンバーとの会話は重ねた方が吉(29歳 エンジニア・バックエンドエンジニア)
・納得のいく転職理由なら企業も評価してくれる(31歳 エンジニア・SRE)
・不安でも転職してみると意外と大した事なく、環境を変えると成長速度が格段に変わる(34歳 データ分析・データアナリスト)
・募集者も企業側も、いい意味で嘘が多い。自分としては正直に包み隠さず（ネガティブすぎることは少しオブラートに）、企業側は話半分に。(34歳 エンジニア・バックエンドエンジニア)
・未経験の職種でも行動が伴なえば転職できる(46歳 エンジニア・バックエンドエンジニア)
・IT系の開発ならやはり東京の会社の方が大阪や地方よりもはるかに給料がいい。もっと早く上京すればよかったと後悔してる。(42歳 エンジニア・フロントエンドエンジニア)
Q. 転職のタイミングに関する悩みや不安はありますか？（一部抜粋）
・年齢が高くなると転職しにくくなるのではという不安(32歳 エンジニア・Androidエンジニア)・こちらが転職したいタイミングでよいポジションがあるとは限らないこと(36歳 エンジニア・SRE)
・在職中に活動したいが、転職の不確実性を踏まえるとそういうわけにも行かない(32歳 データ分析・SRE)
・子どもの進学など将来について家族から言及されるとタイミングを逸してしまうこと(57歳 エンジニア・アーキテクト)
・タイミングによっては有休を消化できなくなることがある。(28歳 デザイナー・UI/UXデザイナー)
・ボーナスをもらってから辞めるかどうか(34歳 データ分析・データアナリスト)
・引っ越しを要求されること(52歳 プロダクトマネージャー・SRE)
・業務と並行した面接対策の難しさ(29歳 エンジニア・UI/UXデザイナー)
・景況感に左右される部分が大きいため、そこに自身を合わせられるか？(44歳 エンジニア・バックエンドエンジニア)
・現職に嫌気がMAXで、働くということにネガティブになっているので、「転職・キャリアアップ・新しいことへの挑戦」みたいなところにポジティブな感情を持ちづらい。(34歳 エンジニア・バックエンドエンジニア)
・現職給与がかなり高いため選択肢が少ない(35歳 エンジニア・エンジニアリングマネージャー)
・自身のタイミングと希望する企業の採用計画がマッチするか否かは不安に思うところでした(29歳 エンジニア・バックエンドエンジニア)
・社会状況により労働市場が左右されること(58歳 プロダクトマネージャー・ディレクター)
・転職回数が多くスキルが浅いので、どの程度スキルを証明する材料を揃えてどのような企業を受ければよいか戦略を立てづらいこと。(36歳 エンジニア・コーポレートエンジニア)
転職に最適なタイミングは〇〇
Q. これまでの経験から、転職に最適なタイミングはいつだと思いますか？（一部抜粋）
・1つは、年収・仕事内容・人間関係または職場環境のいずれかのうち2つが破綻している場合。2つ目は3〜5年ベースで「なりたい自分」を見据えて逆算して自分の必要な業務や経験を考えたときに、それができずに上司などに相談しても改善されない場合。(30歳 エンジニア・バックエンドエンジニア)・30歳、35歳、40歳と5歳ずつで節目が絶対にあると感じている。これは自分だけではなく、社会・企業から求められるものが変わってくることも関係する。5年おきに転職活動しなさいとは思わないが、この5歳刻みを意識して、半年に一度くらいキャリアの棚卸しをされるのが良いと思います。(36歳 プロダクトマネージャー・UI/UXディレクター)
・他の会社でも活躍できそうかつ、お給料が上がりそうと感じた時(31歳 プロダクトマネージャー・プロジェクトマネージャー)
・子どもが就職した後とかある程度の安定化が見られたとき(57歳 エンジニア・アーキテクト)
・切羽詰まって転職するのではなく、例えば所属会社でやり切った、次にやりたいことが見つかった、などタイミングが良いと考えています。前向きな理由で選べるように常日頃情報を取得が大切だと感じています。(28歳 エンジニア・アプリエンジニア)
・「転職しようかな」と思ったらそれがタイミング(34歳 エンジニア・バックエンドエンジニア)
・4月に入社できるタイミング。(35歳 エンジニア・データエンジニア)
・スキルと賃金にギャップがでたとき(50歳 エンジニア・SRE)
・プロジェクトが終わってアピール材料ができてから(28歳 エンジニア・SRE)
・プロジェクトが落ち着いて転職活動に十分時間が割けるタイミング。(28歳 エンジニア・iOSエンジニア)
・ボーナスをもらったあと(34歳 データ分析・データアナリスト)
・よい条件の会社が見つかり次第(34歳 エンジニア・デザインエンジニア)
・閑散期(30歳 エンジニア・バックエンドエンジニア)
・景況感が良く、潤沢に求人があるとき(44歳 エンジニア・バックエンドエンジニア)
・現職で三年ほど働いて、業務が忙しくないタイミング(32歳 データ分析・SRE)
・現職に不満を持ち、それを明確に言語化できる（それがそのまま転職活動の軸になる）ようになった時(38歳 エンジニア・CTO)
・今の会社で自分のキャリアアップが望めないと思った時(42歳 エンジニア・フロントエンドエンジニア)
・今の職場でトップにたったら(46歳 エンジニア・バックエンドエンジニア)
・在籍してる会社のモチベが低い時(30歳 エンジニア・フロントエンドエンジニア)
・自身の今の会社より、別の会社の方が成長すると思った時(28歳 エンジニア・SRE)
・社歴3年以上の年度末。(36歳 エンジニア・コーポレートエンジニア)
・秋ごろ(33歳 エンジニア・Androidエンジニア)
・狙ったタイミングの3ヶ月前(35歳 エンジニア・エンジニアリングマネージャー)
Q. 今後の転職活動において、理想のタイミングはいつですか？（一部抜粋）
・現職よりも待遇が良く、自分の今後のキャリアにマッチする環境を見つけた時。(28歳 エンジニア・iOSエンジニア)・今よりもおもしろい仕事ができる環境が見つかったときや、キャリアプランやワークライフバランスが変わったときです。(49歳 エンジニア・iOSエンジニア)
・プロジェクトや組織のフェーズが一段落したタイミング(29歳 エンジニア・バックエンドエンジニア)
・所属している会社でやれることがなくなったタイミング(28歳 エンジニア・アプリエンジニア)
・現職の人員整理のタイミング、風土などに違和感を感じた時(32歳 エンジニア・Androidエンジニア)
・ボーナス支給後、引き継ぎ等の作業があまりないとき(28歳 エンジニア・SRE)
・キャリアアップが望めないと感じたタイミング(30歳 エンジニア・バックエンドエンジニア)
・転職しようと思って動き始めて、なるべく早く(長引くほど心理的負担が大きくなるため)(28歳 デザイナー・UI/UXデザイナー)
・39歳（3年後）が1つの転換点になると予想している(36歳 プロダクトマネージャー・UI/UXディレクター)
・アピール材料ができてから(28歳 エンジニア・SRE)
・違うところに興味を持ち始めたら(32歳 エンジニア・インフラエンジニア)
・会社が限界まで嫌になる前に止める(37歳 エンジニア・iOSエンジニア)
・経歴が積み重なったタイミング、50歳くらい(39歳 デザイナー・UIデザイナー)
・現職で能力向上が見込めなくなったとき(38歳 エンジニア・CTO)
・思い立ったタイミング(39歳 プロダクトマネージャー・UI/UXデザイナー)
・自身が積みたいキャリアのポジションがあいていて、現職ではやりきったとき(36歳 エンジニア・SRE)
・潤沢に求人募集があるとき（自分のタイミングは二の次）(44歳 エンジニア・バックエンドエンジニア)
・早期退職の募集時期(57歳 エンジニア・アーキテクト)
・年収が大きく上がる時(28歳 エンジニア・SRE)
・年度末等の節目(26歳 エンジニア・SRE)
・10月開始(35歳 エンジニア・データエンジニア)
Q. 転職のタイミングに関して、ご意見・ご感想があればお聞かせください。（一部抜粋）
・プロジェクトの節目に、自分にあった企業があれば、転職を前向きに検討すると思います。(46歳 エンジニア・QAエンジニア)・やはり期末、期初が企業・求職側どちらにとっても良い気がする（準備が整えやすい）(41歳 デザイナー・UIデザイナー)
・円満な関係を保つために、会社の状況も考慮して転職するべき。(26歳 エンジニア・SRE)
・会社に少し違和感、不快感を覚える頃には転職を考えよう(37歳 エンジニア・iOSエンジニア)
・感情的になって辞めるのは良くない。転職のタイミングは冷静に見極めてから。(52歳 デザイナー・UIデザイナー)
・境遇が悪く、良いタイミングの時にいつでも転職を考えてよいと思う(48歳 エンジニア・バックエンドエンジニア)
・業界の景況感を常に監視しておくことが重要です(44歳 エンジニア・バックエンドエンジニア)
・現職の年収が上がるタイミングが予測できるならそれを待つのも手(30歳 データ分析・データアナリスト)
・市況が悪くなっているので狙うところが難しい(35歳 エンジニア・エンジニアリングマネージャー)
・自身の繁忙度が重要だと思います(32歳 データ分析・SRE)
・自分の心に正直に従うこと。決して我慢したりしないように(40歳 エンジニア)
・周りの状況にも左右されてしまうので、準備が大事(50歳 デザイナー・UI/UXデザイナー)
・焦るものでもないが、一定のタイミングでキャリアの棚卸し、方向性確認は必要(35歳 エンジニア)
・常にアンテナをはっておくが、非公開求人もあるので難しい(46歳 エンジニア・エンジニアリングマネージャー)
・人それぞれではありますが、法令遵守がされていない労働環境ではない限りは在職しながら前述した内容をもとに転職活動をすることをおすすめします。(30歳 エンジニア・バックエンドエンジニア)
・人によるので後悔がないようにすべき(39歳 プロダクトマネージャー・UI/UXデザイナー)
・成長速度が鈍化したら転職活動してみるといい(34歳 データ分析・データアナリスト)
・大きなライフイベントの前後は難しい(31歳 データ分析・データアナリスト)
・転職したいときが転職のタイミングだと思います。(49歳 エンジニア・iOSエンジニア)
・転職することが目的なのではなく、天職を見つけることが大切だと思います。(58歳 プロダクトマネージャー・ディレクター)
・転職のタイミングに関しては今まで後悔したことはありません。自分が最善だと思うタイミングが絶好機だと思います(29歳 エンジニア・バックエンドエンジニア)
・日々勉強していれば、自身の今いる会社の年収より、市場価値が高くなるためそのタイミングで転職活動すると良い(28歳 エンジニア・SRE)
・年度末や上半期末など区切りの良いタイミングで転職を目指すと良いと思う。(36歳 エンジニア・コーポレートエンジニア)
・年齢は若い方が有利(58歳 エンジニア・Androidエンジニア)
・悩むものでもないので、1度してみたらいいと思います(38歳 プロダクトマネージャー・ディレクター)
・普段からエージェントと繋がっていれば自然と良い話が来るので慌てなくて良さそうだと思います(43歳 プロダクトマネージャー・iOSエンジニア)
まとめ
エンジニアの転職活動において、適切な転職時期やタイミングは重要な要素です。
アンケート結果から、転職希望者の多くが、自身のキャリアニーズや市場の機会に応じて柔軟に転職を行っていることがわかりました。約6割が特定のタイミングを設けず、自己の判断で転職を決めています。
また、プロジェクト終了時やライフイベント後など、仕事や生活の節目を重視する人も多く見られました。特に、エンジニアの74.1%が在職中に転職活動を行うことが一般的であり、経済的な安定や交渉力を保つための戦略として有効です。
転職のタイミングについては、自己分析や市場の状況を常に把握し、最適な時期を見極めることが成功の鍵となります。