インタビュー

eKYC市場の「API商社」として100社以上の導入。少数精鋭のエンジニアドリヴンだから進められる事業推進と開発の魅力とは


複業転職でAndroidアプリエンジニアの採用に成功。わずか1ヶ月で相互理解を深められた背景とは

CTOが採用にコミット。短期間で効率的にリードクラスのエンジニア2名を採用できた理由とは

「業務委託→正社員」を視野に入れてアプリエンジニアの採用に成功。人気アプリ運営会社の採用事情とは?

複業転職でリードエンジニアを採用成功。PMF前のスタートアップが実践する複業転職の秘訣とは


副業エンジニアを受け入れるときのタスクの切り出し方【CTO×CPO対談】

副業エンジニアの最適なオンボーディング方法。カギはmini specの使い方【CTO×CPO対談】

マスからコアへ、採用アプローチは変化している

実践型デザインスクール「Designship Do」受講で3年分の映像特典がもらえる提携を開始!


レールからどんどん外れてみた方が人生は面白い

【複業人材によるフレキシブルな開発組織】業界特化型BtoBプロダクトの組織運営と採用戦略

転職前提の複業オファーで、2ヶ月後に正社員へ!未来のCTOを採用した注目スタートアップの採用術


受託とインハウスの違いはディレクション業務の重要度ーOffers リードデザイナーが語る「スタートアップに必要なデザイナー像」ー


週3・複業デザイナー1名からのデザインチームの作り方ーOffers リードデザイナーが語る「採用・組織づくり」ー


【SaaSプロダクト立ち上げの即戦力採用】Offersコンシェルジュの導入1カ月で、フルスタックエンジニアを2名採用

複業転職に向けてのアトラクトは入社後が勝負!CTO、COO、VPoEが語る採用手法ー「エンジニア採用の面談のコツ」後編ー


面談中の候補者のリアクションが見極めの最重要ポイント!CTO、COO、VPoEが語る採用手法ー「エンジニア採用の面談のコツ」前編ー


新たな課題は「開発組織のあり方」。急成長スタートアップが「CleanAgile」訳者・角谷氏を迎えた狙いとは?

0か100の採用は過去の話。これからの時代の転職の在り方とは?

ユーザーの「お商売」を支え続けたい。hey CTO藤村氏が描く理想のエンジニア組織とは

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