インタビュー

レールからどんどん外れてみた方が人生は面白い

【複業人材によるフレキシブルな開発組織】業界特化型BtoBプロダクトの組織運営と採用戦略

転職前提の複業オファーで、2ヶ月後に正社員へ!未来のCTOを採用した注目スタートアップの採用術


複業転職でリードエンジニアを採用成功。PMF前のスタートアップが実践する複業転職の秘訣とは

受託とインハウスの違いはディレクション業務の重要度ーOffers リードデザイナーが語る「スタートアップに必要なデザイナー像」ー


週3・複業デザイナー1名からのデザインチームの作り方ーOffers リードデザイナーが語る「採用・組織づくり」ー


【SaaSプロダクト立ち上げの即戦力採用】Offersコンシェルジュの導入1カ月で、フルスタックエンジニアを2名採用

複業転職に向けてのアトラクトは入社後が勝負!CTO、COO、VPoEが語る採用手法ー「エンジニア採用の面談のコツ」後編ー


面談中の候補者のリアクションが見極めの最重要ポイント!CTO、COO、VPoEが語る採用手法ー「エンジニア採用の面談のコツ」前編ー


新たな課題は「開発組織のあり方」。急成長スタートアップが「CleanAgile」訳者・角谷氏を迎えた狙いとは?

0か100の採用は過去の話。これからの時代の転職の在り方とは?

ユーザーの「お商売」を支え続けたい。hey CTO藤村氏が描く理想のエンジニア組織とは

【Unity&バックエンド採用】Offersコンシェルジュを活用し、VPoE業務に集中できた恩恵とは

『実践TypeScript』の著者・吉井健文が考えるTypeScriptの魅力と可能性

ヤフーが実践するギグワーク活用がこれからの新しい採用手法に!?リモート環境で求められる人材とはーこれからの「強い組織の作り方」CEOセッションー

コロナ後に問い合わせ数が6倍のサービスも。DX化が進むHRの現状ーこれからの「強い組織の作り方」CEOセッションー

Rubyエンジニア2名の爆速採用に成功!2ヶ月で30倍の事業拡大を支える農業ITスタートアップの複業活用法


オンライン面談のみでテックリードクラスを複数採用!注目ベンチャー企業のwithコロナ時代に向けた採用術とは

mrubyを採用したソフトウェアを広げた第一人者・松本亮介が、面倒を感じながらもC言語を愛する理由とは?

エンジニアとして、社会に新しい価値を提供し続けたい。カンカク志甫氏が考える本業と副業のバランス術


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