インタビュー
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スカウトとOffersJobsを併用し、プロジェクトマネージャー2名を採用！建設DX『SPIDERPLUS』の採用術
シード22.5億調達後の令和トラベルが実現する、グローバル展開を見据えた透明性の高い開発組織とは。
計10名のエンジニア・デザイナーを採用。上位プランに契約更新し、効率的な採用スタイルも実現！
1年で87億円を調達！SODAのプロダクトグロースとエンジニア組織づくり
リニューアルに伴いGoやNext.jsを導入。経営課題であるエンジニアリソースをOffersで解決できました
インフラとフロントエンドの3名を採用！ Hotspringが考える採用方針と旅行サービスの未来とは
フロントエンジニアの採用に成功！複業採用の秘訣はコンシェルジュの伴走と、独特な1on1にあった
複業転職でリードエンジニアを採用成功。PMF前のスタートアップが実践する複業転職の秘訣とは
1ヶ月でエンジニア採用に成功。Offersは採用に必要な「3つの力」を増幅してくれました。
ハイクラスのエンジニアを3名採用！ 新規開発が一気に進みました。
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現役VPoE＆開発部長ら4名の採用に成功！医療系スタートアップの採用の裏側
フロント＆バックエンド3名を採用。スピード採用の裏側には、Offersカスタマーサクセスの存在があった
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Offers導入のきっかけは人事仲間から。ペイミーが複業人材を積極採用する理由とは？
シニアレベルを2名採用！現場の負荷を軽減した採用活動、その打ち手がOffersだった
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CTOになるまでのキャリアと意識したこと。ミドル・シニアエンジニアのキャリアの築き方
