【東京都】LoRA

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- 当社製品・クラウドサービスの構築（マネジャーポジションは運用の統括） - お客さま環境（オンプレミス、AWSなどのクラウド）での当社製品の構築／運用管理の統括 ※ お客さま先への常駐は100％ありません クラウド型業務効率化支援ソリューションです。 当社は、書類管理などの業務効率向上を目的に、AIを活用した手書き文字や非定型帳票の文書を読み取りデータ化をするOCR（光学文字認識）エンジンなどを開発を。 市場拡大を続けている「AI-OCR」市場で、強いインパクトを提供しています。 Amazon Web Services、Microsoft Azure 自社製品/自社サービス、B2B、業務システム/パッケージ、機械学習、AI ＜雇入時＞ インフラエンジニア（構築・運用） ＜変更範囲＞ 自社製品開発にかかわる業務全般 - 当社のインフラエンジニアは、おもににサーバやクラウドに関わることが多いため、それらの知識を深める環境があります。 - 新技術などの勉強会を随時開催するなど、スキルアップを支援する制度も設けられています。 - 同じチームメンバーも同フロアにいるため、さまざまな役割に触れる機会も多く、スキルアップ・キャリアアップしやすい環境です。 その後のキャリアは、以下の選択肢があり、ご自身のビジョンに合わせて選択していただけます。 - 一点スキルを極めてプロフェッショナルを目指す - マネジメントを目指す - 広い知識を身に付けゼネラリストを目指す ※1on1を定期的に実施しているため、自分のなりたい姿を相談して道をつくることができます。 　また、興味、関心があることなどご自身で独学して知識を身につけた場合は、今の範囲外の業務にもチャレンジできます。 自社プロダクトの利用社数は1,800社超。 プロダクトの機能改善や新プロダクト（新規事業）の開発に携わっていただく中で、やりがいを感じながら働いていただけるポジションです。 携わっていく中で、お客様からの当社やプロダクトへの期待の大きさも実感できると思います。 また、技術者集団なので勉強会や資格取得支援制度などでセルフスキルアップの支援にも取り組んでいます。 - 社内勉強会の開催 - 書籍、社外勉強会・セミナー参加費用の補助制度 - 資格取得報奨金制度 プロジェクトごとに選択 GitHub、GitLab Windows また100％内製であることから、社内での意見交換や提案などの機会を多くつくっています。 どのように働きやすい環境を整えていくか、全社員で考えていることが特徴です。 リアルコミュニケーションだけではなく、アンリアルコミュニケーションにも取り組んでいます。 ◆プロダクト部／37名（社員30名・外部7名） ◆プロジェクト部／34名（社員20名・外部14名） ◆男女比／2：1 ◆中途入社4割：新卒6割 ◆年齢分布：20代～30代前半が7割、40代後半～50代が3割 ADXプロダクト本部　プロダクト部またはプロジェクト部 30名 チーム構成は、案件によって異なりますが、数名程度のチームメンバーとして活躍いただきたいと考えています。 若干名

「プロジェクト開発部」に配属します。まずは小さな実装を1案件からお任せする予定です。 「自社のシステムと連携できるようにしたい」「自社独自の帳票を読ませたい」など、お客さまごとの要望に合わせたカスタマイズ開発をお任せします。 開発は2～6名ですすめます。導入前にPoC版を作成する場合は1カ月～半年ほどで作成し、受注後の約4カ月間は要件定義～開発のいずれかの工程を担当。 PoC版の場合は5件ほど、受注後の開発の場合は3件ほど掛け持ちします。 ※お客さまとは週1回ほどの定例ミーティングを実施。早期から大手のお客さまと直接コミュニケーションをとります。 自社製品に新機能を追加したり、スピード・精度を改善したりなど、プロジェクト開発部が案件を進める上での土台づくりをお任せします。 おもにAIアドバイザーやディープラーニング、機械学習、画像認識などの開発をおこなっていただきます。 - Python3 - React - JavaScript - Vue.js - Node.js Amazon Web Services 自社製品/自社サービス、受託開発（自社内開発）、B2B、SaaS、自然言語処理、画像処理、機械学習、AI ＜雇入時＞ 自社製品開発にかかわる業務全般・受託案件に関わる業務 ＜変更範囲＞ 自社製品開発にかかわる業務全般 入社後１カ月は前日出社していいただき社風や雰囲気やどのような案件があるかなど、基本的な部分を把握していただきます。 まずは規模が大きくない案件からお任せする予定です。 ※管理監督者採用となるため、残業代はつきません。 - 社内勉強会の開催（社外から講師を招聘する場合もあります） - 書籍、社外勉強会・セミナー参加費用の補助制度 - 資格取得報奨金制度 プロジェクトごとに選択 Keras、PyTorch、pandas Linux、Windows また100％内製であることから、社内での意見交換や提案などの場を多くつくっています。 どのように働きやすい環境を整えていくか、全社員で考えていることが特徴です。 ■使用言語：Python ■使用ライブラリ、ツール：Tensorflow、Keras、Chainer、Mecab（形態素解析） ■その他：OpenCV 等の画像処理、自然言語解析処理 半年ごとに、各々が設定した目標への進捗度合い等をチェックする面談があります。 実績はもちろんプロセスや行動指針なども考慮し、評価をします。 ◆プロダクト部／37名（社員30名・外部7名） ◆プロジェクト部／34名（社員20名・外部14名） ◆男女比／2：1 ◆中途入社4割：新卒6割 ◆年齢分布：20代～30代前半が7割、40代後半～50代が3割 ADXプロダクト本部　プロダクト部またはプロジェクト部 ◆取締役副社長 COO 兼 CTO - 1968年、長崎県生まれ - 大阪大学大学院博士前期課程修了 大学院修了後テルモ株式会社に入社し、遺伝子関連創薬の研究開発を行う。 1998年にITベンチャーを起業し、自社開発のCRM関連ASPサービスを成長させる。 上場企業に会社を売却後一旦休養し、コンピュータアルゴリズムによる自動売買システムによる会社を立ち上げて資産運用。 同時にITベンチャー企業の開発コンサルティングも行う。 リーマンショック後、アルゴリズムが市場にマッチしなくなったためコンピュータトレーディングを終了。 3社のITベンチャーの取締役CTOを歴任し、サービス開発プロジェクトのマネジメントを行う。 2014年9月インフォディオの取締役 開発部長に就任。 現在は開発マネジメントと新規サービスの企画を行う。 チーム構成は、案件によって異なりますが、3～5名のチームメンバーとして活躍いただきたいと考えています。 若干名

官公庁で採用されているAI-OCRのSE◎自社製品新機能開発、マスタマイズ、保守／AI、機械学習、画像認識、自然言語処理の開発など 自社製品エンジンの保守やカスタマイズ、新機能開発などをおこなっていただきます。 また、AI（Deep Learning）機械学習（CNN/RNN）、画像認識（OpenCV）、自然言語処理の開発なども担っていただきます。 AIなどに関するプログラム経験がない方でも、勉強意欲があればご応募歓迎いたします。 - Python3 - JavaScript - React - TensorFlow - Amazon Web Services 自社製品/自社サービス、B2B、SaaS、自然言語処理、画像処理、機械学習、AI、FinTech ＜雇入時＞ 自社製品開発にかかわる業務全般・受託案件に関わる業務 ＜変更範囲＞ 自社製品開発にかかわる業務全般 ◆入社後3カ月間はOJT形式で業務を覚えていただきます！ まずは自社サービス「AI-OCRサービス」の概要を説明し、小さな実装を1案件からお任せする予定です。 あなたの研修期間は教育担当も出社していますので、分からないことはすぐに質問できます。 ◆定期的に実施されるAIやクラウド、環境全体の社内勉強会など充実の成長環境でフォローします。 ◆メンバーからスタートし、がんばり次第でリーダー▶︎サブマネージャー▶︎マネージャー▶︎課長▶︎副部長▶︎部長とキャリアアップしていくことが可能です。 経験次第では役職つきで採用することも。役職手当がついているため、キャリアアップに伴って給与も上げることができます。 ※サブマネジャーまでは一般職、マネジャーから管理職となります - 自社プロダクトの利用社数はは1,800社超 - 機能改善のプロダクト開発や新プロダクトの開発に携わっていただく中で、顧客やユーザーの反応を把握しながら、やりがいを感じながら働いていただけるポジションです - 新しい技術に挑戦することで、いち早い成長を実現できます。 - 社内勉強会の開催 - 書籍、社外勉強会・セミナー参加費用の補助制度 - 資格取得報奨金制度 プロジェクトごとに選択 Backlog、GitHub 100％内製であることから、社内での意見交換や提案などの場を多くつくっています。 どのように働きやすい環境を整えていくか、全社員で考えていることが特徴です。 定期的なレビューを行うことにより、安定した開発を行えていることが特徴です。 また、勉強会などでスキルの共有も行っており、一丸となってレベルアップする意識の高い組織です。 半年ごとに、各々が設定した目標への進捗度合い等をチェックする面談があります。 実績はもちろんプロセスや行動指針なども考慮し、評価をします。 ◆プロダクト部／37名（社員30名・外部7名） ◆プロジェクト部／34名（社員20名・外部14名） ◆男女比／2：1 ◆中途入社4割：新卒6割 ◆年齢分布：20代～30代前半が7割、40代後半～50代が3割 ADXプロダクト本部　プロダクト部またはプロジェクト部 ◆取締役副社長 COO 兼 CTO - 1968年、長崎県生まれ - 大阪大学大学院博士前期課程修了 大学院修了後テルモ株式会社に入社し、遺伝子関連創薬の研究開発を行う。 1998年にITベンチャーを起業し、自社開発のCRM関連ASPサービスを成長させる。 上場企業に会社を売却後一旦休養し、コンピュータアルゴリズムによる自動売買システムによる会社を立ち上げて資産運用。 同時にITベンチャー企業の開発コンサルティングも行う。 リーマンショック後、アルゴリズムが市場にマッチしなくなったためコンピュータトレーディングを終了。 3社のITベンチャーの取締役CTOを歴任し、サービス開発プロジェクトのマネジメントを行う。 2014年9月インフォディオの取締役 開発部長に就任。 現在は開発マネジメントと新規サービスの企画を行う。 チーム構成は、案件によって異なりますが、3～5名のチームメンバーとして活躍いただきたいと考えています。 若干名

■■お任せしたい業務内容■■ ソフィアでは、以下のような業務をお任せします。 ・クライアントの業務改善やDX推進プロジェクトの企画・提案 ・ワークショップやインタビューを通じた課題抽出と整理 ・現状分析および業務プロセスの可視化・課題の特定 ・業務改善策やDX施策の立案、実行支援 ・社内ポータルや情報共有基盤の構築・改善提案 ・Microsoft 365やAIを活用したソリューションの企画・提案 ・プロジェクトの進行管理、関係者との調整 ・ドキュメント作成や成果物のクオリティコントロール ・クライアントとの密なコミュニケーションを通じ、業務効率化だけでなく、社員の意識変革や組織文化の醸成を支援することがミッションです。 ■■仕事の魅力■■ ソフィアの仕事には、以下のような魅力があります。 ★多様な業界の課題解決に携われる 製造業、金融、サービス業など、さまざまな業種・規模のクライアントと関わるため、幅広い知見が身につきます。 ★変革の最前線で働ける 単なるツール導入で終わらず、クライアントの業務フローや企業文化そのものを変革するプロジェクトに携われるのは大きなやりがいです。 ★自らの提案が成果につながる手応え 顧客との距離が近く、自分のアイデアや提案がクライアントの現場で実際に活かされる喜びを味わえます。 ★専門性と成長の両立 業務改善やDX、チェンジマネジメントなど、専門知識を深めつつ、新たな技術や手法にも常にチャレンジできる環境です。 ★チームでの協働 個人プレーではなく、チームで課題解決に取り組むスタイル。多様なメンバーと協働する中で刺激を受け、成長できます。

自社製品エンジンの保守やカスタマイズ、新機能開発などをおこなっていただきます。 また、AI（Deep Learning）、機械学習（CNN/RNN）、画像認識（OpenCV）、 自然言語処理（NLP）、大規模言語モデル（LLM）の開発なども担っていただきます。 AIエージェントや視覚言語モデル（VLM）のご経験があれば、新規プロダクト開発などでも 活躍いただけます。