官公庁で採用されているAI-OCRのSE◎自社製品新機能開発、マスタマイズ、保守/AI、機械学習、画像認識、自然言語処理の開発など
具体的な職務内容
自社製品エンジンの保守やカスタマイズ、新機能開発などをおこなっていただきます。
また、AI(Deep Learning)機械学習(CNN/RNN)、画像認識(OpenCV)、自然言語処理の開発なども担っていただきます。
AIなどに関するプログラム経験がない方でも、勉強意欲があればご応募歓迎いたします。
主要開発技術
開発言語
フレームワーク
クラウドプラットフォーム
開発内容タイプ
自社製品/自社サービス、B2B、SaaS、自然言語処理、画像処理、機械学習、AI、FinTech
業務内容の変更範囲
<雇入時>
自社製品開発にかかわる業務全般・受託案件に関わる業務
<変更範囲>
自社製品開発にかかわる業務全般
入社後のフォロー
◆入社後3カ月間はOJT形式で業務を覚えていただきます!
まずは自社サービス「AI-OCRサービス」の概要を説明し、小さな実装を1案件からお任せする予定です。
あなたの研修期間は教育担当も出社していますので、分からないことはすぐに質問できます。
◆定期的に実施されるAIやクラウド、環境全体の社内勉強会など充実の成長環境でフォローします。
◆メンバーからスタートし、がんばり次第でリーダー▶︎サブマネージャー▶︎マネージャー▶︎課長▶︎副部長▶︎部長とキャリアアップしていくことが可能です。
経験次第では役職つきで採用することも。役職手当がついているため、キャリアアップに伴って給与も上げることができます。
※サブマネジャーまでは一般職、マネジャーから管理職となります
開発部門の特徴・強み
- 自社プロダクトの利用社数はは1,800社超
- 機能改善のプロダクト開発や新プロダクトの開発に携わっていただく中で、顧客やユーザーの反応を把握しながら、やりがいを感じながら働いていただけるポジションです
- 新しい技術に挑戦することで、いち早い成長を実現できます。
技術向上、教育体制
- 社内勉強会の開催
- 書籍、社外勉強会・セミナー参加費用の補助制度
- 資格取得報奨金制度
開発手法
プロジェクトごとに選択
開発支援ツール
Backlog、GitHub
その他開発環境
100%内製であることから、社内での意見交換や提案などの場を多くつくっています。
どのように働きやすい環境を整えていくか、全社員で考えていることが特徴です。
定期的なレビューを行うことにより、安定した開発を行えていることが特徴です。
また、勉強会などでスキルの共有も行っており、一丸となってレベルアップする意識の高い組織です。
エンジニア評価の仕組み
半年ごとに、各々が設定した目標への進捗度合い等をチェックする面談があります。
実績はもちろんプロセスや行動指針なども考慮し、評価をします。
組織構成
◆プロダクト部/37名(社員30名・外部7名)
◆プロジェクト部/34名(社員20名・外部14名)
◆男女比/2:1
◆中途入社4割:新卒6割
◆年齢分布:20代~30代前半が7割、40代後半~50代が3割
配属部署
ADXプロダクト本部 プロダクト部またはプロジェクト部
配属上司経歴
◆取締役副社長 COO 兼 CTO
- 1968年、長崎県生まれ
- 大阪大学大学院博士前期課程修了
大学院修了後テルモ株式会社に入社し、遺伝子関連創薬の研究開発を行う。
1998年にITベンチャーを起業し、自社開発のCRM関連ASPサービスを成長させる。
上場企業に会社を売却後一旦休養し、コンピュータアルゴリズムによる自動売買システムによる会社を立ち上げて資産運用。
同時にITベンチャー企業の開発コンサルティングも行う。
リーマンショック後、アルゴリズムが市場にマッチしなくなったためコンピュータトレーディングを終了。
3社のITベンチャーの取締役CTOを歴任し、サービス開発プロジェクトのマネジメントを行う。
2014年9月インフォディオの取締役 開発部長に就任。
現在は開発マネジメントと新規サービスの企画を行う。
平均的なチーム構成
チーム構成は、案件によって異なりますが、3~5名のチームメンバーとして活躍いただきたいと考えています。
募集人数
若干名