The クリエイター
フルスタックエンジニア

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株式会社ソフィア

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AI要約(β)

企業のDXと文化変革をリードするフルスタックエンジニアとして、未来の働き方を共に創造しませんか?Microsoft Power PlatformとAIを駆使し、多様な業界のクライアントの課題を解決。現場に深く入り込み、単なるツール導入に留まらない『使いこなす文化』を根付かせる伴走支援で、あなたの提案が直接、企業の変革と成長に繋がる手応えを味わえます。年収420~600万円。チームで協働し、新しい技術と手法に常に挑戦できる環境です。好奇心と主体性を持って、変革の最前線でキャリアを築きたい方。私たちと共に、社会を元気にするDXの未来を切り拓きましょう。

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給与・報酬

年収 420万円 ~ 600万円

稼働時間

09:30 ~ 18:30

雇用形態

正社員

出社頻度

週2-3日出社

勤務地

東京都港区麻布十番1-2-3 プラスアストルビル8階

現状と課題

クライアントの現場に深く入り込み、Microsoft 365やAIを使った業務改善を実装・定着させたい!

■■ソフィアのいま■■ 『企業のDX・業務改善ニーズが急増中』 いま、多くの企業で「情報共有をもっとスムーズにしたい」「リモートワークをもっと快適にしたい」といったニーズが高まっています。 Microsoft 365やAIといった便利なツールを導入している企業も増えていますが、「導入しただけでうまく使いこなせていない」という声も少なくありません。

ソフィアは“人と組織を元気にする”ことを掲げて、現場に寄り添ったコンサルティングや改善支援を行っています。 ただツールを入れるだけでは成果は出ない――そのことを、私たちは現場のリアルな声を通じてよく知っているのです。

■■ソフィアが向き合う課題■■ 『仲間がまだまだ足りません』  DXや業務改善をお客様と一緒に進められる人材は、世の中でもまだ希少です。プロジェクトを広げていくために、新しい仲間を迎えたいと考えています。

『本当の課題を見抜く力が必要です』  「何から手をつければいいかわからない」というお客様も多いため、現状を整理し、課題を見つけ出す力が求められています。

『提案から定着までサポートしたい』  部分的な支援にとどまらず、提案から導入、そして“使いこなせる状態”まで伴走できるのがソフィアの強み。実行力や推進力をさらに磨いていきたいと思っています。

『もっと知ってもらいたい』  「現場密着型DX支援」というユニークなスタイルを大切にしていますが、知名度はまだこれから。より多くの方にソフィアを知ってもらうことも大切な課題です。

■■ソフィアのこれから■■ 『DX伴走人材の育成・採用』  未経験からでも成長できる採用枠を用意しています。新しいことに挑戦し、共に成長していける仲間を歓迎します。

『Microsoft 365 × AI の活用支援』  クラウドツールと生成AIを組み合わせて、もっと便利で生産性の高い働き方を広げていきます。

『“使いこなす文化”づくり』  社内ポータルやナレッジ共有の仕組み、マニュアルや研修まで支援し、ツールを「使える」から「使いこなせる」へとつなげます。

『ソフィアを広く発信』  「人と組織を元気にする」という想いを発信しながら、成功事例をシェアしていきます。採用でも営業でも、「ソフィアらしさ」を知ってもらえる場を増やしていきたいと考えています。

お願いする業務

■■お任せしたい業務内容■■ ソフィアでは、以下のような業務をお任せします。 ・クライアントの業務改善やDX推進プロジェクトの企画・提案 ・ワークショップやインタビューを通じた課題抽出と整理 ・現状分析および業務プロセスの可視化・課題の特定 ・業務改善策やDX施策の立案、実行支援 ・社内ポータルや情報共有基盤の構築・改善提案 ・Microsoft 365やAIを活用したソリューションの企画・提案 ・プロジェクトの進行管理、関係者との調整 ・ドキュメント作成や成果物のクオリティコントロール ・クライアントとの密なコミュニケーションを通じ、業務効率化だけでなく、社員の意識変革や組織文化の醸成を支援することがミッションです。

■■仕事の魅力■■ ソフィアの仕事には、以下のような魅力があります。

★多様な業界の課題解決に携われる 製造業、金融、サービス業など、さまざまな業種・規模のクライアントと関わるため、幅広い知見が身につきます。

★変革の最前線で働ける 単なるツール導入で終わらず、クライアントの業務フローや企業文化そのものを変革するプロジェクトに携われるのは大きなやりがいです。

★自らの提案が成果につながる手応え 顧客との距離が近く、自分のアイデアや提案がクライアントの現場で実際に活かされる喜びを味わえます。

★専門性と成長の両立 業務改善やDX、チェンジマネジメントなど、専門知識を深めつつ、新たな技術や手法にも常にチャレンジできる環境です。

★チームでの協働 個人プレーではなく、チームで課題解決に取り組むスタイル。多様なメンバーと協働する中で刺激を受け、成長できます。

【必須】というより「こんな人と働きたい」 ・新しいことに飛び込む意欲がある方 ・「面白い」「新しい」と感じたことを主体的に深掘りする好奇心をもって働ける方 ・高い解像度で物事を捉え、論理的に分析が好きな方 ・チームとシンパシーを持って一緒に働ける方

【歓迎】(未経験でも意欲があれば歓迎!) ・ Microsoft 365の導入・活用経験や、業務改善への活用に興味がある方 ・ Power PlatformやAzure Functionsを使った開発経験、または触れたことがある方 ・ TypeScriptやReactを用いたフロントエンド開発経験 ・ .NET(C#)またはPythonによるアプリケーション開発経験 ・ データ分析やBIツール(Power BIなど)の利用経験 ・ 社内外向けの業務改善アプリケーションを企画・開発・運用した実績 ・ アジャイル開発(ScrumやKanbanなど)の経験 ・ Web、モバイル、ローコードを問わず、プロダクト開発の経験 ・ クライアントや社内メンバーとの折衝・提案活動に関わった経験 ・ ワークショップの企画・ファシリテーション経験 ・ 資料作成やプレゼンテーションスキルを活かしたい方

技術スタック

募集要項

概要

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雇用形態

正社員

給与・報酬

年収 420万円 ~ 600万円(月給35万円~50万円~+期末賞与 ※経験・能力などを考慮し、十分相談させていただいた上で当社規定に基づき決定します。 ■昇給:年1回評価に応じて昇給(6月) ■賞与:期末賞与として1か月~4か月)

稼働時間

09:30 ~ 18:30(休憩時間:60分)

出社頻度

週2-3日出社

勤務地

東京都港区麻布十番1-2-3 プラスアストルビル8階

休日・休暇

完全週休2日制(土・日・祝)、年次有給休暇(最大20日/年)、特別休暇(慶弔・出産・介護他)、アニバーサリー休暇、夏季休暇、年末年始休暇 年間休日120日以上

社内制度
(待遇・福利厚生)

【勤務時間 補足】
■フレックスタイム制あり(コアタイム11:00~15:00)
■基準労働時間8時間

【手当】
■時間外勤務手当

【福利厚生】
■保険(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)
■交通費完全支給
■育児・介護休業
■時間短縮勤務制度
■保養所有
■リモートワーク手当(実費:上限1万円/月)
■フレックス制度
■研修費、図書購入費(実費支給)
※リモートワーク、フレックスは面倒な手続きなく、日常的にお使いいただけます。

必須スキル/経験

なし

歓迎スキル/経験

・ Microsoft 365の導入・活用経験や、業務改善への活用に興味がある方 ・ Power PlatformやAzure Functionsを使った開発経験、または触れたことがある方 ・ TypeScriptやReactを用いたフロントエンド開発経験 ・ .NET(C#)またはPythonによるアプリケーション開発経験 ・ データ分析やBIツール(Power BIなど)の利用経験 ・ 社内外向けの業務改善アプリケーションを企画・開発・運用した実績 ・ アジャイル開発(ScrumやKanbanなど)の経験 ・ Web、モバイル、ローコードを問わず、プロダクト開発の経験 ・ クライアントや社内メンバーとの折衝・提案活動に関わった経験 ・ ワークショップの企画・ファシリテーション経験 ・ 資料作成やプレゼンテーションスキルを活かしたい方

一緒に働くメンバー

  • 小野寺 貴俊

    小野寺 貴俊

    採用担当

    仕事紹介 業務改善を基軸とした、ITツールの調査・実践・応用が得意です。データ分析と組み合わせたDX(Digital Transformation)を推進していきます。 プロフィール 岩手の一関高専在学中に高専ロボコン日本一。 2015年、INPIT パテントコンテストに入選し翌年特許を取得。大学院ではナレッジサイエンスを専攻し、創造活動・創出支援ツールの研究でその年の最優秀学生に。 Microsoft365等のITツールを使った業務改善及びコミュニケーションチャネルの改良が得意分野。インターナルコミュニケーション促進を目的とした、ツール活用支援及び業務フローの再設計などDX推進活動を推し進めている。 主な担当サービス 業務プロセス最適化 調査・コンサルティング ICTシステム活用支援

サービス内容の詳細

▼Microsoft Power Platformを活用した業務革新支援

ソフィアでは、DX・業務改善の一環として、Microsoft Power Platform を多角的に活用し、「コミュニケーション改革」と「業務改善」を現場に根付かせる支援を行っています。専門スキル・ノウハウを持つチームが、導入から定着までを伴走型でサポートします。

■ローコード/ノーコードによる業務アプリ開発 ・Power Appsを使って、現場で必要なアプリ(業務プロセスの入力・確認・承認など)を自社で作れる形にする。 ・ドラッグ&ドロップでUIを設計し、Excelライクな関数・ロジックで動作させるものから、モデル駆動型アプリを使った構造化アプリまで対応。 ・既存システムや他のMicrosoft 365サービス(Teams, SharePoint, Outlook 等)との連携。

■業務プロセス自動化 ・Power Automate による定型作業の自動化(ファイル転送、通知、承認フローなど) ・社内外の複数サービス間をつなぐワークフロー構築による手作業削減。 ・エラーや重複作業の削減、処理時間の短縮。

■データ可視化 / 分析強化 ・Power BI を活用して部門横断的なデータを集約し、ダッシュボードで見える化。 ・意思決定支援のためのレポート作成、リアルタイムデータの共有。 ・経営層・現場それぞれのニーズに応じた視点での分析。

■社内ポータル/情報共有基盤強化 ・SharePoint や Teams を活用した社内ポータルやナレッジ共有サイト構築。 ・Power Pages(Web フォームやポータルサイト)を使ったデータ入力・フィードバック機能の設置。 ・運用ルール・アクセス権の設計も含めて、使いやすさ・安全性に配慮。

■ユーザー教育・ナレッジ定着支援 ・ハンズオン研修やワークショップの実施。現場のメンバーが実際に手を動かして学べる形式。 ・eラーニングや社内勉強会、Q&Aやナレッジ共有の仕組み作り。 ・導入後のサポート体制:トラブル対応、フィードバック収集、改善など。

■ガバナンスとセキュリティ設計 ・ライセンスの最適化、コスト管理。 ・環境(Environment)の設計、利用者・管理者権限の整理。 ・セキュリティポリシーや情報ガバナンス、データ保護・アクセス制御などの設計。

■定着化・文化づくり ・単発の導入ではなく、現場で使い続けられる文化を根付かせる支援。 ・成功事例を社内で共有、学びを促し、改善のサイクルを回す。 ・コミュニケーションを通じて、現場の声をとりこみながらツールやプロセスを改善。

▼ソフィアならではのアプローチ(差別化ポイント)

■現場密着の伴走支援  ツールを入れるだけで終わらせず、現場での運用や定着までしっかり支えるスタイルで、現場の「使われない」状態を回避します。ソフィアは「驚くべき伴走力」と「推進力」をサービスのキーワードにしています。

■コミュニケーション視点からの課題形成力  「何をどう改善すればいいか分からない」というお客様の声を、対話・ヒアリング・現場観察などを通じて引き出し、本当の課題(根っこ)を明らかにします。ソフィアのブログではこの視点の重要性を強調しています。

■Microsoft 365を含む既存ツールの活用+Power Platform の統合活用  多くの企業が Microsoft 365 をすでに使っているため、それとの親和性を活かしてスムーズな導入を実現します。たとえば Teams や SharePoint を使った環境を整備し、その上で Power Automate や Power Apps を組み込んでいく方法。

■提案から実践・定着までの一貫支援  単なる導入支援だけではなく、ユーザー教育・運用ルール策定・ナレッジ共有まで含めた体制を整え、現場で「使える」「使われる」状態を作ります。導入成功の全ガイド記事でも、この“導入後の体制づくり”が成否を分ける要素として挙げられています。

▼サービス提供プロセス(How it works) 以下は、ソフィアが Power Platform を使った業務革新支援を進める際の典型的なステップです。

■ヒアリング & 現状診断  クライアント現場での業務フロー・ツール利用状況・課題点を把握。どこで効率が落ちているか、人の手がかかっている部分はどこかを洗い出します。

■目的&改善目標の整理  どの業務をどのように効率化するか、どのような成果を期待するか(時間削減・コスト削減・ミス削減・情報共有の可視化など)を明確にします。

■設計・プロトタイピング  業務アプリや自動化ワークフローのプロトタイプを作成。ユーザーの意見を取り入れて画面や機能を調整。

■導入・実装  Power Apps や Power Automate 等を用いてアプリ開発・ワークフロー構築を行います。既存の Microsoft 365 や他システムとの連携設定も含めます。

■ユーザー教育・トレーニング  実際に使うメンバーを対象としたハンズオンセッション、操作研修、管理者向けトレーニングを実施。

■運用・定着支援  運用ルール・マニュアルの整備、ナレッジ共有基盤の構築、サポート窓口設置、改善フィードバックなどを通じて継続的な改善をサポートします。

■モニタリング&改善  導入後の利用状況・効果を測定(KPI設計)、未使用・定着していない機能やプロセスの改善。可能ならば、追加アプリ導入や機能拡張も視野に入れます。

選考フロー

  1. カジュアル面談
  2. 書類選考
  3. 1次面接
  4. 2次面接

※ポジションによってフローは異なる場合がございます。

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    2026年4月23日(木)19:00~20:30

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    2026年4月9日(木)19:00~20:00

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    2026年3月24日(火)19:00~20:00

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    開催日:

    2026年3月17日(火)12:00~13:00

  • React 19、コンポーネント設計どう変わった?〜うひょさんに聞く最新 実務Tips〜

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    React 19、コンポーネント設計どう変わった?〜うひょさんに聞く最新 実務Tips〜

    前回「LT&ディスカッション5ラウンド!うひょさん・よしこさんと改めて考えるReactコンポーネント設計」( https://offers.connpass.com/event/298939/ )のイベント開催から約2年が経過し、その間にReactやNext.jsは大きく進化してきました。Server ComponentsやSuspense、新しい非同期処理のAPIの登場などにより、パフォーマンスや表現力は向上した一方で、コンポーネント設計は以前にも増して複雑になりやすい状況になっています。 またAIの登場により、設計部分の重要性は、以前にも増して高まっていると感じており、AIライクとヒューマンライクのどちらに寄せるべきなのかの判断も難しいと感じている方も多いのではないでしょうか。 そこで本イベントでは、うひょ氏をお招きし、「今、現場で採用すべきコンポーネント設計のベストプラクティス」を実務経験をもとに解説していただきます。 迷いなく設計判断ができるようになるための指針を、持ち帰れるイベントです。ぜひご参加ください。

    開催日:

    2026年2月18日(水)19:00~20:00

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