【東京都】Flutter

の転職・求人情報

本人確認のiOS/Android SDKの開発を担っていただきます。 NFCやカメラを用いて本人確認に必要な情報を取得・送信する機能の実装を想定しています。 【具体的な内容】 ・本人確認用APIと連携するICチップ読み取り・身分証撮影アプリの設計・実装 ・シームレスな本人確認を実現するためのUI/UXの設計・実装 ・OAuth/Open ID Connect、公的個人認証など、あらゆる本人確認手段への対応 ・アプリケーション要件に基づいたアーキテクチャの設計、ミドルウェアの選定 ・フレームワーク、ライブラリを用いた開発基盤の構築やCI/CDのエコシステムの構築 ・パフォーマンスチューニング、モニタリング、アラート対応 - プログラミング言語 / フレームワーク：Ruby, Ruby on Rails, Go, JavaScript, TypeScript, Vue.js, Swift, Kotlin, Dart, Flutter - インフラストラクチャ：Amazon Web Services, Google Cloud Platform, Heroku - CI：CircleCI, Github Actions, Bitrise - モニタリング：Sentry, Datadog, Firebase Crashlytics - コラボレーションツール：GitHub, Slack, Zoom, Asana, Figma, Miro, esa 開発はWeb/APIバックエンド・JSフロントエンド・ネイティブアプリ・SREなどのラインがあり、業務委託の方を含めて、それぞれ2〜5人のチームで進めています。 開発体制はリモートワーク中心でSlackを中心にコミュニケーションを取りながら進める形式です。(プロジェクトやチームの状況によっては、合意のもと数名が出社することはあります)。 アジャイル開発で進行し、全ての仕様は議論の上で決定し、実装検討に進みます。コードは相互にレビューしながら開発しています。1週間スパンでのスプリント開発、週次デプロイです。テストカバレッジは95％以上。CIで自動テストし、デプロイしています（昨年のデプロイ実績は年70回以上です）。 開発環境への投資も一緒に考えましょう。ぜひご提案ください。 あらゆる取引がオンラインになっていく中で、オンラインでどのように自分であることを証明するか、ということが大きな社会課題となっています。 これは日本だけの課題ではなく、世界中で問題になっています。 OpenID FoundationやFIDO Alliannce、ISOなど、技術的にどのように解決すれば良いのか国際的に議論がなされ、まさに仕様ができているところです。 弊社も日本の本人確認業務を提供するリーディングプロバイダーとして、仕様策定に貢献しています。 「身分証を写真撮影して提出する」という手法は、本人確認手法としてはフルデジタルに比べて改竄可能性が高く、UXも含めてまだ過渡期だと考えています。 デジタルで、簡単に、即時で、精度の高い本人確認ができる社会に向けて、コードを書くことを通じて、デジタルアイデンティティの未来を作ることができるのが、私たちのやりがいです。

当部門では、主に個人のお客様向けのサービスをデジタル化しています。最終的に一般提供されるサービスは堅牢で金融サービスにふさわしい信頼性を持つ必要がありますが、一方でお客様にとって本当に使いやすい金融体験を提供するためには、実際のソフトウエアを使いながら素早くブラッシュアップさせていく必要もあります。具体的な仕事・フロントエンド開発（例：デジタル・カンパニー内や、AI等各種PoC案件）のテクニカルリード・適切な技術選定およびアーキテクチャ設計・他社を交えたスクラムチームの協業

本ポジションでは、サービス・プロダクト開発における上流工程からリリースまでフルスタックエンジニアとしてIT構築に一貫して携わっていただきます。テックリードとしてチームを牽引、また新技術の調査と導入など新規プロジェクトにおける要件定義～設計～開発～テスト～リリースまでの一貫した対応※アジャイル開発型、WF開発型、PoC検証サービスローンチ後のエンハンス対応※いわゆる保守開発だけでなくサービス・ビジネスの変化に応じての対応もございます他◆具体的な案件飲食業向けのコンシューマサービスのアプリ開発IoT機器を用いたオフィス管理やスマートシティ化に向けた新規サービスの開発UXやマーケティング領域まで工夫を凝らしたBtoCサイトの開発や改善　など

「オフィスDX」をテーマに、Flutterでモバイルアプリ開発を行っていただきます。・新規アプリの開発、UX検討・既存アプリにおける新機能の開発設計・他サービスとの連携機能の開発・CI/CD環境の構築

戦略ファーム出身者を筆頭とする企画メンバーと、事業会社や制作会社出身のクリエイティブメンバーとチームを組成し、Webサービスからネイティブアプリまでさまざまなプロダクト・サービスの開発やR＆Dをしていただきます。（インフラ～フロントまでフルスタックに携わっていただけます）弊部門では、上述の通りさまざまな開発テーマがございます。創業者の丹下のアイデアだけでなく、自ら俯瞰的に市場を見て「売れるサービスづくり」のアイデアの種を事業として推進していくことも可能です。

■職務内容について■　デジタルガバメントからスマートシティまで、社会を支えるITシステムを幅広く担当する公共・社会基盤分野直轄の技術戦略組織に所属し、技術スペシャリストとして公共分野（中央省庁および関連団体、地方自治体等）または通信・ユーティリティ分野）の各種開発プロジェクトに参画し、ソフトウェアエンジニア／ソフトウェアアーキテクトとして以下に従事します。【開発系】・提案書執筆／要件定義（ITシステムの肝となるソフトウェアアーキテクチャ／処理方式／アプリケーションフレームワーク／プロダクトの検討）・設計（業務処理を支えるアプリケーション処理方式設計／構造化設計／共通化設計等を先導）・製造（自チームが設計した共通部品の実装に加え、プロジェクトメンバーを指導しつつ、採用したソフトウェアアーキテクチャに基づいて実際にソフトウェアを構築）・テスト（単体テスト／結合テスト／システムテストに向けた準備や構成管理等を実施）【施策系】・先進・生産性向上・クラウド・UDUXなどの技術施策（技術組織活動に資するソリューション等の検討・開発等）

■業務内容 ・Go言語による「Weteam」のAPI開発/DB設計 ・スケーラブルなインフラと同期/非同期処理を適切に選択したアプリケーションの構築 ・パフォーマンス、コストの最適化 ・セキュリティ対策の実装 ・コード品質管理、テスト、モニタリング基盤、CI/CD改善 ・フロントエンドエンジニアとも協力し、迅速な問題解決や改善を行う

- 技術的な意思決定 - 施策について技術的な観点での検討、提案 - 設計 - 実装 - 不具合修正 - コードレビュー 適正、稼働時間に応じて以下の業務もお願いする場合があります - 開発メンバーのマネジメント - QA - 採用

- 技術的な意思決定 - 施策について技術的な観点での検討、提案 - 設計 - 実装 - 不具合修正 - コードレビュー

- 技術的な意思決定 - 施策について技術的な観点での検討、提案 - 設計 - 実装 - 不具合修正 - コードレビュー

- 技術的な意思決定 - 施策について技術的な観点での検討、提案 - 設計 - 実装 - 不具合修正 - コードレビュー 適正、稼働時間、チーム状況に応じて以下の業務もお願いする場合があります - 開発メンバーのマネジメント - QA - 採用

□┓　業務内容について ┗┛━－━－━－━ 新規事業開発本部のバックエンド開発におけるエンジニアとして、新規アプリの開発に従事して頂きたいです。 ・プロダクトの要件定義、詳細設計、機能実装、コードレビュー、テスト、インフラ運用 □┓　使用するツール ┗┛━－━－━－━ ・モニタリングツール Sentry BugSnag ・CI・CD：Bitrise GithubActions ・データ分析：Snowflake, tableau ・コミュニケーションツール：Slack ・IDE・エディタ：VSCode、Android Studio

■業務内容 CTO候補として、エンジニア文化の醸成やエンジニアリング組織の技術面/組織面でのリード等をお任せします。 現在は協力会社や業務委託による開発が多い中、開発組織の内製化と開発組織のグロースを担っていただきたいと考えています。 したがってエンジニア採用から組織方針の決定、開発における意思決定、開発生産性の最適化や開発プロセスの最適化、エンジニアメンバーの技術面の支援やキャリア支援、また経営陣/開発チームの双方とコミュニケーションなど仕事は非常に幅広いものになります。 まずは開発チームの責任者としてメンバーと共に下記業務を推進いただき、実績に応じてCTOへ就任いただくことを想定しています。 ■具体的な業務 エンジニア組織の内製化とカルチャー醸成 開発における意思決定（技術選定や優先度検討） 経営/事業課題の技術的解決 開発プロセス最適化 エンジニアメンバーの教育/育成/キャリア支援 組織設計や採用活動 など プロダクトの要件定義/設計/開発/進行管理

上記ヘルメット治療プラットフォーム及び関連サービス全般の開発を担当して頂きます。主にフロントはVue/Nuxt、バックエンドはSupabaseを用いて実装されています。 ・新機能要件を踏まえたシステム設計・実装 ・DB設計／パフォーマンスチューニング ・ユーザー要望や不具合の調査・対応 ・利便性向上、最適化にむけた改善提案 ・言語：Typescript、Vue3、Nuxt3、Three.js、Dart、Vite、Python ・インフラ関連: Firebase、Supabase、Vercel、AWS、SageMaker ・コード管理：Github ・デザイン：Figma、Miro ・ツール：Slack、Notion

プロダクトビジョン実現に向けて、toC/toB双方のサービス企画・要件整理・設計・開発実装まで一貫してお任せいたします。もちろん上流工程においては現開発チームに加え、弊社経営層と密なコミュニケーションを取るなど周囲のサポートを受けつつ進めていきます。 また必要に応じて、スクラムマスターとともに技術選定や移行にも携わっていただく可能性がございます。 現在コアメンバーを募集しておりますが、まずは週16時間程度〜の業務委託にて部分的にご参画いただくことも可能です。稼働に関しては、平日夜や土日などでも問題ございません。 また、コアメンバーとしてご参画いただく場合は出社でのワークスタイルも検討いただけると嬉しく思いますが、ご事情によりフルリモートなど柔軟に検討いたします。

【具体的な業務内容】 • Flutterを使用したiOSとAndroidに対応するショート動画SNSの開発 •プロトタイプの作成と、ユーザーテストなどに基づく改善 • UXに基づいた機能の企画・開発・改善、およびそのプロセスのリード

日本で唯一のeKYCの専門会社として、あらゆる業法に対応するeKYC・本人確認のAPI基盤サービスや身分証アプリ等を提供しています。業界導入社数3年連続No.1（2023年9月 東京商工リサーチ調べ） 現在、当社の本人確認APIサービスを利用頂いている業界は、金融・決済系、二次流通マーケット、人材、マッチングやCtoC、EC、通信など、本人確認が必要な業界・業種で多岐にわたります。またクライアント規模もサービスリリース前後のスタートアップからエンタープライズ企業、地方自治体と国内外問わず幅広く提供しています。 また当社が提供するアプリは、マイナンバーカードの公的個人認証をはじめ、犯罪移転収益防止法の各種eKYC手法を内蔵したアプリで、東京都や農林水産省などの行政機関での実績をはじめ、各種の民間サービスでも利用されている汎用本人確認アプリです。今後は、生活者が自身の個人データを管理するデジタルIDウォレットとしての機能拡充を行い、生活者目線での個人データ管理のダッシュボードとして、幅広く展開する予定です。 事業の成長に伴い、今後より一層のサービス開発・運用の強化が必要だと考えております。現在のSREチームは、インフラとサーバーサイドの開発(主に非機能要件、不具合改修)の両方の役割を担っており、SREチームの責務範囲が曖昧な状態です。一方でクライアントへ価値を提供をするためには領域を限定しない、というSREチームの文化を残したいと考えています。SREチームとして、事業の成長に耐えうる開発組織および属人化を排除したサービス運用の実現を、一緒に模索して頂ける方を募集しております。 クライアントへ価値を提供し続けるための、継続的な開発運用プロセス・手順改善、障害発生時の業務フロー確立など、高い信頼性や保守性を実現するアーキテクチャ構築を担っていただきます。 ・AWSを基本とした信頼性、保守性を意識したクラウドインフラの設計 ・Webアプリケーションの開発(主に非機能要件、不具合改修) ・SLI/SLOの作成およびそれらに基づくシステム運用 ・ミドルウェア、ディストリビューション、セキュリティパッチなどのアップデート管理 ・システムコスト管理および削減 ・アプリケーションのパフォーマンス監視や改善 ・デプロイ改善、開発環境改善、CI改善などの開発業務効率化 ・各種監視システムの構築 ・障害時対応、ログ解析対応 ・プログラミング言語 / フレームワーク：Ruby, Ruby on Rails, Go, JavaScript, TypeScript, Vue.js, Swift, Kotlin, Dart, Flutter ・インフラストラクチャ：Amazon Web Services, Google Cloud Platform, Heroku ・CI： CircleCI, Github Actions, Bitrise ・モニタリング：Sentry, Mackerel, Firebase Crashlytics ・コラボレーションツール：GitHub, Slack, Zoom, Asana, Figma, Miro, esa 開発はフロントエンド、スマートフォンアプリ、サーバーサイド、SREの４ラインがあり、各チーム業務委託メンバーと合わせて２〜５名程度で連携を取りながら進めています。 開発体制はリモートワーク中心で、オンラインにて毎朝の朝会と週に1回の定例会を実施しています。（プロジェクトやチームの状況によっては、合意のもと数名が出社することはあります。）アジャイル開発で進行し、全ての仕様は議論の上で決定し、実装検討に進みます。コードは相互にレビューしながら開発しています。1週間スパンでのスプリント開発、週次デプロイです。テストカバレッジは97％以上。CIで自動テストし、デプロイしています。（昨年のデプロイ実績は年70回以上です）

2024年04月に分社という形で設立し、役員2名のみです。 2024年05月に前身の会社から2名が移ってきます。 2024年10月では前身の会社から9名が移ってくる予定になっており、計13名になる予定です。 しかしながら、ミッション達成するためには、 まだまだ会社としてやりたいこと、やらないといけないことがたくさんあり、もっと多くの仲間を必要としています。 また、新しい考え方や技術、知識を社内に取り入れ社内をどんどん活性化させていきたいと考えています。 弊社のビジョンで「変革を楽しむ」というものを掲げています。 新しい方を迎えて、新しい考え方を取り入れより良い会社に押し上げていきたいと思っています。 この募集ではシステムエンジニアの方を募集していますが、他にも以下の役職を求めています。 - システムエンジニア - プロジェクトリーダー - プロジェクトマネージャー - プロダクトマネージャー - WEBディレクター など 必ずしも以下案件に携わっていくわけではありませんが、現状弊社が取り組んでいる案件になります。 - 人材派遣事業のWebアプリケーション構築：React / Python / postgres / heroku など - 某サービス業向けCRM構築：HTML / javascript / css / Apex など - 某サービス業向けネイティブアプリ開発：Flutter - 小売業のシステム開発：java など 設立したばかりのため、最初はSESとして会社の売上の基盤を構築しつつ、新規事業の展開を考えていきます。 CEOと関わることが多く、近くで色んなことが学べます。 - 新規事業の推進 - プロジェクトリーダー - 社内システムの整備(選定・開発) - 広報 など 設立したばかりになりますので、会社創りにも携わっていただけると嬉しく思います。 弊社の行動指針では、以下を掲げています。 この4つの指標を基に一丸となって、課題を乗り越えていきたいと思っています。 頭文字をとって、「BESTを尽くせているか？」をキーワードに頑張っています。 Be a Challenger　〜挑戦者であれ〜 　積極的に行動し、自ら道を切り開いていこう Enjoy Innovation　〜革新を楽しめ〜 　変化を恐れず改革しよう Serve Satisfying Value　〜満足のいく価値を〜 　関わる人が満足できる状態を創ろう Teammates Respect　〜仲間に敬意を〜 　仲間に敬意を持って接しよう 1週間を目処に上長と振り返りすることを推奨しています。 その1週間の中での経験は、自分では気付かない小さな成功体験というものがいくつも見つかるはずです。また、失敗や課題からは、後悔ではなく次に進むための糧とするためにしっかりと分析を行います。それを経て、また次へのチャレンジに向かってもらえたらと思っています。 (分社メンバーとして、以降合流するメンバーに対しても実施しています。) 人事観点からの面談も月に1回実施します。 上長との業務観点での振り返りではなく、キャリア形成に向けた施策になります。 各自のキャリアに対する想いや今の悩み、課題などを一緒に考える時間としています。 また、会社に対しての意見なども吸い上げ、より良い会社に変えていくために実施しています。 (分社メンバーとして、以降合流するメンバーに対しても実施しています。) 働きやすさも大事ですが、働きがいも大事と考えています。 各自のキャリアと会社の方向性の擦り合わせをしっかり行い、進むべき方向に全力を注げる会社にしたいと考えています。 また、心理的安全性を意識し、誰もが発言しやすい状況を作りたいと思っています。 2024年04月に分社という形で設立し、役員2名のみです。 2024年05月に前身の会社から2名が移ってきます。 2024年10月では前身の会社から9名が移ってくる予定になっており、計13名になる予定です。 全メンバーが集まるまでまだ期間はありますが、全員揃った時で計算すると、平均年齢は約30歳。 年齢層は、20歳前半から30代後半です。

2024年04月に分社という形で設立し、役員2名のみです。 2024年05月に前身の会社から2名が移ってきます。 2024年10月では前身の会社から9名が移ってくる予定になっており、計13名になる予定です。 しかしながら、ミッション達成するためには、 まだまだ会社としてやりたいこと、やらないといけないことがたくさんあり、もっと多くの仲間を必要としています。 また、新しい考え方や技術、知識を社内に取り入れ社内をどんどん活性化させていきたいと考えています。 弊社のビジョンで「変革を楽しむ」というものを掲げています。 新しい方を迎えて、新しい考え方を取り入れより良い会社に押し上げていきたいと思っています。 Webエンジニアの募集になりますが、他にも以下のような職種を求めています。 - システムエンジニア - プロジェクトリーダー - プロジェクトマネージャー - プロダクトマネージャー - WEBディレクター など 必ずしも以下案件に携わっていくわけではありませんが、現状弊社が取り組んでいる案件になります。 - 人材派遣事業のWebアプリケーション構築：React / Python / postgres / heroku など - 某サービス業向けCRM構築：HTML / javascript / css / Apex など - 某サービス業向けネイティブアプリ開発：Flutter - 小売業のシステム開発：java など 設立したばかりのため、最初はSESとして会社の売上の基盤を構築しつつ、新規事業の展開を考えていきます。 - 新規事業の推進 - プロジェクトリーダー - 社内システムの整備(選定・開発) - 広報 など 弊社の行動指針では、以下を掲げています。 この4つの指標を基に一丸となって、課題を乗り越えていきたいと思っています。 頭文字をとって、「BESTを尽くせているか？」をキーワードに頑張っています。 Be a Challenger　〜挑戦者であれ〜 　積極的に行動し、自ら道を切り開いていこう Enjoy Innovation　〜革新を楽しめ〜 　変化を恐れず改革しよう Serve Satisfying Value　〜満足のいく価値を〜 　関わる人が満足できる状態を創ろう Teammates Respect　〜仲間に敬意を〜 　仲間に敬意を持って接しよう 1週間を目処に上長と振り返りすることを推奨しています。 その1週間の中での経験は、自分では気付かない小さな成功体験というものがいくつも見つかるはずです。また、失敗や課題からは、後悔ではなく次に進むための糧とするためにしっかりと分析を行います。それを経て、また次へのチャレンジに向かってもらえたらと思っています。 (分社メンバーとして、以降合流するメンバーに対しても実施しています。) 人事観点からの面談も月に1回実施します。 上長との業務観点での振り返りではなく、キャリア形成に向けた施策になります。 各自のキャリアに対する想いや今の悩み、課題などを一緒に考える時間としています。 また、会社に対しての意見なども吸い上げ、より良い会社に変えていくために実施しています。 (分社メンバーとして、以降合流するメンバーに対しても実施しています。) 働きやすさも大事ですが、働きがいも大事と考えています。 各自のキャリアと会社の方向性の擦り合わせをしっかり行い、進むべき方向に全力を注げる会社にしたいと考えています。 また、心理的安全性を意識し、誰もが発言しやすい状況を作りたいと思っています。 2024年04月に分社という形で設立し、役員2名のみです。 2024年05月に前身の会社から2名が移ってきます。 2024年10月では前身の会社から9名が移ってくる予定になっており、計13名になる予定です。 全メンバーが集まるまでまだ期間はありますが、全員揃った時で計算すると、平均年齢は約30歳。 年齢層は、20歳前半から30代後半です。 リモートワークについては、お客様の働き方やチームとしての状況などを考えて臨機応変に対応しています。 出社した場合のメリットデメリット、逆にリモートワークのメリットデメリットを考慮し最適な状態で働けるように模索しています。

上記ヘルメット治療プラットフォーム及び関連サービス全般の開発を担当して頂きます。主にフロントはVue.js、バックエンドはSupabaseを用いて実装されています。 ・新機能要件を踏まえたシステム設計・実装 ・DB設計／パフォーマンスチューニング ・ユーザー要望や不具合の調査・対応 ・利便性向上、最適化にむけた改善提案 ・言語：Typescript、Vue.js、Three.js、Dart、Vite、Python ・インフラ関連: Firebase、Supabase、Vercel、AWS、SageMaker ・コード管理：Github ・デザイン：Figma、Miro ・ツール：Slack、Notion