株式会社ルーシップから分社し、2024年4月に設立。 設立メンバーについては、2024年5月以降に徐々に入社を予定。
Webシステムの開発とSalesforceをはじめとしたクラウドサービス導入を特に強みとしている会社です。
弊社のミッションは「Try For Happiness」 「関わる全ての人々に喜びや幸福感を提供できるように挑み続けます」という想いを掲げています。
「現状維持は衰退」と言われる通り、自分達では同じ価値を提供していると思っていても、社会がすごい速さで進歩している中では価値は下がっていっています。 それをちゃんと受け止め本来の価値を提供できるように自分達がチャレンジングな姿勢で取り組むことを大事にしています。
まずは、これまでと同様に自分達が培ってきた技術・ノウハウを基にお客様への価値を提供していきます。 その後、教育や育成といった領域に対する課題解決を目的としたサービスの展開やスクール事業の展開などで、自分達の技術、ノウハウを外に発信していき、今までよりも広い層の方達に価値を提供していきたいと考えております。
全社員が自らのキャリアと社内でできることをしっかりと把握した上で、今の自分に何が必要なのか？周りは何を求めているのか？を考え自ら行動していける文化を醸成していきたいと思っております。
代表の佐々木が20代の頃、簡易的に作成したツールでチームの生産性が向上したことに感動を覚え、その感動を様々なお客様に届けていきたいという想いから株式会社シテラスを設立しています。 この想いを忘れず、私たちと出会うことで後のビジネスや人生が変わるような体験や価値を提供できるよう日々努力していく所存です。
私たちは「Try For Happiness」という理念の元、webシステム開発やSalesforceをはじめとしたクラウドサービス導入を強みにし、2024年4月に新たな一歩を踏み出しました。
デジタルトランスフォーメーション（DX）の推進やAIの進化など、激しく変化する現代のIT環境において、一貫して重要であると我々が考えるのは、「我々が持つテクノロジーとソリューションが、お客様や社会に持続可能な価値を提供するために存在している」という事実です。 さらに、高い価値を提供し続けるためには、新しい挑戦に取り組み、その過程での達成感や成長の実感を通じて、私たち自身も進化し続ける必要があると考えます。
私たちは、徹底したプロ意識とのチャレンジ精神を武器に、関わるすべての人々に対して、我々にしか提供できない独特な価値を生み出し、より良い未来を創造することを目指しています。 そのために、私自身も会社も、現状に満足せずさまざまなことに取り組んでいくこと、そして常にクライアントの期待を超えるサービスを提供し続けることをお約束します。
弊社のビジョンでは、以下の2つを掲げています。
- Adapt to Innovation 〜革新を受け入れる〜
- Unique Culture 〜独自の文化を築く〜
自分達の強みだけに囚われて現状維持をしていたら、変化していく時代に置いていかれて衰退していくと思っています。 そのため、新しい取り組みをどんどん実施していく必要があると思っています。 その過程で失敗もあるでしょう。 しかし、私達は挑戦しないことが一番の失敗だと考えています。
そのため、変化を受け入れ、その上で一歩踏み出す文化の会社を目指します。
スキルや知識も大事ですが、それよりもマインドを大事にしています。 マインドを大事にする理由としては、一緒に働く人や仕事をお願いしてくださるお客様を大事にする上で、どう向き合うか？とっいったことが非常に大事だと考えているからです。 相手とどう向き合うか？があった上で、どうスキルや知識を活用するかを考えていきたいと思っています。 ※どのようなマインドかについては、以下記載の行動指針を参照ください。
リモートワークについては、お客様の働き方やチームとしての状況などを考えて臨機応変に対応しています。 出社した場合のメリットデメリット、逆にリモートワークのメリットデメリットを考慮し最適な状態で働けるように模索しています。
