VPoE×高単価

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P-011 【業務内容】 プロダクト本部バイスプレジデントとして、エンジニアリングに関するビジョン、戦略、そして実行を推進する上で重要な役割を担っていただきます。「Sales Marker」の製品ラインナップを拡大するにあたり、リーダーシップは極めて重要となります。技術的な方向性を策定し、当社のエンジニアリングの取り組みがビジネス目標と一致し、卓越した品質で実行されるよう導いてください。 具体的には以下のような業務を担当していただきます。 - 企業目標をサポートするためのエンジニアリングのビジョンと戦略を策定、実行 - 高パフォーマンスを発揮するエンジニアリング組織をリードし、成長を促進 - すべてのプロダクトラインにおいて、イノベーションとエンジニアリングの卓越性を推進 - 経営陣と協力し、エンジニアリングプロジェクトをビジネス目標と整合 - スケーラブルで高品質なプロダクトの開発およびリリースの統括 - ソフトウェア開発、アーキテクチャ、および運用におけるベストプラクティスを確立し、推進 - リソース配分、予算管理、スケジュール管理を行い、プロジェクトの成功を保証 - 継続的な改善、コラボレーション、技術的卓越性の文化を育成 - エンジニアリングリーダーやチームの指導と育成を行い、最大限の能力を発揮できるよう支援 - 組織設計および戦略的計画 - 社内外のステークホルダーとの効果的なコミュニケーション - プログラムのニーズを予測し、適切に対応 【テックスタック】 [フロントエンド] - 言語：TypeScript, React; - ライブラリ：Libraries: Storybook, jest; - ホスティング：Amplify [サーバーサイド] - インフラ：AWS, ElasticBeanstalk; - DB：Aurora, ElasticSearch; - 言語：Go, Typescript; - 分析環境： Athena; - フレームワーク：Express; - 監視：DataDog; - その他：AWS Lambda, AWS Batch, AWS API Gateway, AWS Glue

エンジニア部門のマネジメント責任者（VPoE候補）として組織の仕組みづくりや組織課題の解決にコミットしエンジニアがより活躍できる場づくりを担うこと、エンジニア採用の強化、組織改善や制度設計等、戦略的な意思決定及びその実行を期待するポジションです。経験・文化などが多様化したチームをマネジメントすることで、チームや個人のポテンシャルを引き出し、より大きな成果を生み出すことをミッションとしていただくことを期待しています。 当社の開発チームは経験豊富なエンジニアが集っております。彼らの力をチームとして高めることで、よりよいプロダクト開発が可能になるよう導いてくださる方を求めています。「開発チームの組織力を高めることで事業成長につなげる」という挑戦にご興味をお持ちいただける方をお待ちしています。 ・技術戦略に基づくエンジニアメンバーの人員配置や能力最大化 ・技術戦略に基づく開発組織構築 ・エンジニアメンバーとの定期的な面談/コミュニケーション ・エンジニア組織のチームビルディング ・エンジニア評価制度の構築・運用 ・エンジニア採用活動業務 　L計画の立案、施策実行 　L候補者との面談・面接 ・テックブランディングやエンジニアリング広報 ・各職種、社内外の関係者との連携 ・開発環境整備 ＊開発現場にどの程度関わっていただくかは面談時にご希望を踏まえつつ、相談させていただければと考えております。 ・プログラミング言語 / フレームワーク：Ruby, Ruby on Rails, Go, JavaScript, TypeScript, Vue.js, Swift, Kotlin, Dart, Flutter ・インフラストラクチャ：Amazon Web Services, Google Cloud Platform, Heroku ・CI：CircleCI, Github Actions, Bitrise ・モニタリング：Sentry, Datadog, Firebase Crashlytics ・コラボレーションツール：GitHub, Slack, Zoom, Asana, Figma, Miro, esa 開発はWeb/API・JSフロントエンド・ネイティブアプリ・SREの4ラインがあり、業務委託の方を含めて、それぞれ2〜5人のチームで進めております。 開発体制はリモートワーク中心で週に1回オンラインでレビュー会を開催するという形式です。(プロジェクトやチームの状況によっては、合意のもと数名が出社することはあります。)アジャイル開発で進行し、全ての仕様は議論の上で決定し、実装検討に進みます。コードは相互にレビューしながら開発しています。1週間スパンでのスプリント開発、週次デプロイです。テストカバレッジは95％以上。CIで自動テストし、デプロイしています。(昨年のデプロイ実績は年70回以上です) エディタなど、開発環境は自由に選択でき(チームの合意は前提)、服装も自由です。 開発環境への投資も一緒に考えましょう。ドンドン提案してください。

（自社、投資先で開発中のプロダクト含む） - 施設基準管理支援サービス「施設基準＠INX」 - 医療業界向けタレントマネジメント「人材管理＠INX」 - 看護師記録システム「チームコンパス」 【ミッション】 開発プロセス設計、採用方針立て等を通じてエンジニア組織全体の生産性向上、エンジニアの持続的な成長支援をお任せします。「事業成長」と「社会貢献」の両立を実現し、医療業界の発展に大きなインパクトを与える最強のエンジニア集団を目指し、またチームワークを大切にし、お互いを高め合う環境づくりを担っていただきます。 【業務概要】 ・エンジニア組織の構造設計 ・エンジニア組織の採用企画立案、KPI設定と管理および実行 ・エンジニア組織の評価、フィードバックの仕組みの構築 ・エンジニア組織が抱えている課題の解決 ・事業サイド、企画サイド、ステークホルダーを巻き込んだ提案・要件調整 ・会議ルールやコーディングルールなどの整備・開発 環境の整備 ・エンジニアの未来を見据えたキャリア支援や育成プランの策定 - 隔週定例（リモート可）での進捗共有 - 業務を通じて得られた知見の共有 - 顧客からのフィードバックの分析、共有 リモートでも十分な作業ができるよう、各種ツールを導入しております。 - Google Workspace - Slack - Docbase - Backlog - etc ...（必要に応じて新規ツールの導入も可）

人流データの提供案件及びデータ分析コンサルタント案件のマネジメント業務、プロダクト開発の企画及びマネジメント業務を担っていただきます。具体的には以下の業務を想定しています。 (1) プロジェクト全体の進捗管理・運用 ・人流データのデータ提供案件と分析コンサルタント案件のプロジェクトで、分析コンサルタントに指示を行って、お客様の要望に応じた分析レポートやデータ提供を進捗管理します。 ・進捗管理を通じてプロジェクトの円滑な進行を確保し、お客様満足度向上に貢献します。 (2) 開発チームのマネジメント ・GEOTRAアクティビティデータのプロダクト開発チームをリードします。 ・技術的なチャレンジや最適な開発プラクティスの導入を通じて、プロダクトの品質向上を目指します。 (3) プロダクト改善方針の企画 ・GEOTRAアクティビティデータを中心としたデータ提供案件と分析コンサルタント案件のプロダクト改善方針を策定します。 ・分析レポートやデータ提供を通じて得たビジネスニーズに合致した改善案を提案します。

- エンジニア組織の文化醸成に向けたビジョン・制度設計 - エンジニア組織の安定的な拡大に向けた採用方針・人事制度設計 - エンジニアメンバーへのメンタリング、1on1の実施 - 共通技術: Typescript, ESLint, Prettier, Jest - フロントエンド: React, NextJS, Chakra UI, orval, esbuild - サーバーサイド: NodeJS, TSOA, Open API, Prisma, Remeda, Local Stack - インフラ: CDK（Typescript）, ECS Fargate, Cognito, S3, CloudFront, RDS（Aurora）, EventBridge, SQS, SNS, Lambda, MediaConvert - 関連ツール: Github, Trello, Figma, Slack アジャイル開発を基本とし、リリースは週に1〜4回程度行われます。 要件定義は原則としてプロダクトマネージャー（PdM）が主導しますが、技術的視点からの機能提案やUI改善提案は歓迎されており、提案の半分以上が実際に採用されています。 - 稼働時間自由 - 月60h以上であれば、多く稼働していただく分にはもちろん問題ございません。

- エンジニア組織の文化醸成に向けたビジョン・制度設計 - エンジニア組織の安定的な拡大に向けた採用方針・人事制度設計 - エンジニアメンバーへのメンタリング、1on1の実施 - 共通技術: Typescript, ESLint, Prettier, Jest - フロントエンド: React, NextJS, Chakra UI, orval, esbuild - サーバーサイド: NodeJS, TSOA, Open API, Prisma, Remeda, Local Stack - インフラ: CDK（Typescript）, ECS Fargate, Cognito, S3, CloudFront, RDS（Aurora）, EventBridge, SQS, SNS, Lambda, MediaConvert - 関連ツール: Github, Trello, Figma, Slack アジャイル開発を基本とし、リリースは週に1〜4回程度行われます。 要件定義は原則としてプロダクトマネージャー（PdM）が主導しますが、技術的視点からの機能提案やUI改善提案は歓迎されており、提案の半分以上が実際に採用されています。 - 稼働時間自由 - 月60h以上であれば、多く稼働していただく分にはもちろん問題ございません。

クロスビットのVPoEとして、16名(2023年7月時点)のエンジニアのマネジメントをはじめとした、エンジニアリング組織全体のリード・マネジメントをお任せいたします。 ● 募集背景 現在、4チームに分かれて開発を行っており、メンバーマネジメントや評価などCTOが全て担当しております。 今後予定している、事業拡大や新規事業の立ち上げにはエンジニアメンバーの増員と組織をリードする人材が不可欠となるため、エンジニアリング組織全体をお任せできるVPoEを募集いたします。 ● 主な技術スタック ・バックエンド : Ruby on Rails (主サービス), Node.js, Python (一部サービスで利用) ・フロントエンド: Vue.js, React, Next.js, TypeScript, Vite ・インフラ: GCP CloudSQL(MySQL, PostgreSQL), AlloyDB, Cloud Pub/Sub, Cloud Storage, GCE, Cloud Load Balancers, Cloud Functions, Cloud Run, K8s(GKE), Cloud Logging, BigQuery, Sentry, New Relic, SendGrid ・シフトスケジューリング最適化: Rust ・認証基盤: Ruby on Rails ・モバイルアプリ: Dart, Flutter ・アプリバックエンド: Ruby on Rails ・BFF: TypeScript, NestJS ・開発環境: Docker, Docker Compose ・その他: GitHub, Slack, Metabase, Notion, BrowserStack, LINE APIs ● 業務内容 ・プロダクトロードマップを元にした開発ロードマップの作成 ・開発体制の計画、推進、リソース管理 ・開発プロセスの改善や開発進捗管理 ・メンバーの目標設定、評価、定期的な1on1の実施 ・エンジニア採用から入社後のオンボーディング ・エンジニアチームの組織開発(文化形成や制度設計 等) ● 開発体制と働き方 ・現在は4つの開発チームでRuby on Rails + Vue3 + TypeScriptを用いて「らくしふ」を、Ruby on Rails + Next.js + TypeScriptを用いて「らくしふ労務管理」を開発しています。 ・普段は1~2週間スプリントで機能開発を計画し、 　・Github Pull Requestベースのコードレビュー 　・Github Actionsによるテストとリリース 　・ブランチマージを契機にしたGKE上へのデプロイ 　などのCI/CD体制により、メインの機能デザインや実装に集中できる体制を整えました。 ・フルリモートで個人のパフォーマンスを重視した働き方をしており、出勤時間や退勤時間は個人に任せています。 -- テックブログ https://zenn.dev/p/xbit