【VPoE／自社プロダクト】医療現場の働き方改革を推進するエンジニア組織を牽引！

（自社、投資先で開発中のプロダクト含む）

• 施設基準管理支援サービス「施設基準＠INX」
• 医療業界向けタレントマネジメント「人材管理＠INX」
• 看護師記録システム「チームコンパス」

【ミッション】 開発プロセス設計、採用方針立て等を通じてエンジニア組織全体の生産性向上、エンジニアの持続的な成長支援をお任せします。「事業成長」と「社会貢献」の両立を実現し、医療業界の発展に大きなインパクトを与える最強のエンジニア集団を目指し、またチームワークを大切にし、お互いを高め合う環境づくりを担っていただきます。

【業務概要】 ・エンジニア組織の構造設計 ・エンジニア組織の採用企画立案、KPI設定と管理および実行 ・エンジニア組織の評価、フィードバックの仕組みの構築 ・エンジニア組織が抱えている課題の解決 ・事業サイド、企画サイド、ステークホルダーを巻き込んだ提案・要件調整 ・会議ルールやコーディングルールなどの整備・開発 環境の整備 ・エンジニアの未来を見据えたキャリア支援や育成プランの策定

• 隔週定例（リモート可）での進捗共有
• 業務を通じて得られた知見の共有
• 顧客からのフィードバックの分析、共有

リモートでも十分な作業ができるよう、各種ツールを導入しております。

• Google Workspace
• Slack
• Docbase
• Backlog
• etc ...（必要に応じて新規ツールの導入も可）

マネジメントを強固にする為の新設ポジションのため、CEOやエンジニアメンバーと壁打ちしながら自分の裁量で組織の強化が可能です。今までのご経験を活かしつつ、再現性のあるキャリアを構築できます。

国家的課題である医療現場の課題解決を目指す業界初のサービス開発・成長に携わることができます。そのようなマーケットでプロダクト組織の強化、成長を通した自社の立ち位置の確立を主導することが可能です。

事業拡大のため、速いペースでの企画を詰めていける方を歓迎します。

• 自らの担当プロダクトの開発、運用にオーナーシップを発揮できる方
• 難しい課題に対してチャレンジを惜しまない方
• 病院関係者の方、社内外のステークホルダーの意見にも耳を傾けられる方