次世代型 営業DX SaaS『LOOV』における VPoE を募集します。エンジニア組織全体の文化・制度設計、およびマネジメントを担い、今後予定されている急速な組織拡大と事業成長を支える人材を求めています。
メディア掲載情報
「デジタルコミュニケーションにパラダイムシフトを。」を掲げるLOOVは、週刊東洋経済の「『すごいベンチャー100』2024年最新版」に選出されました。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000016.000113608.html
募集背景
当社のエンジニア組織は少数精鋭で開発を行っており、現在は4名体制です。 しかし、少数体制のため、具体的な組織文化の形成やエンジニア向けの人事制度が十分に整備されていません。 「組織文化」の定義や、組織実現のための施策（採用ブランディング等）・制度設計（インセンティブ設計等）・行動指針の策定が急務となっています。
また、LOOVは2024年夏にARR1億円を達成し、2025年1月には2億円を超えるプレシリーズAの資金調達を実現させ、事業・組織の拡大期を迎えようとしています。 そのため、拡大期に入る前に組織設計を進め、拡大期に入ってからはトライアンドエラーを繰り返しながら最適な組織体制へ調整できるよう、組織マネジメント体制を構築することが急務です。
今回は、未来の組織構築のコア業務をリードする仲間を募集します。 「現在の組織」を改善するのではなく、ゼロベースの段階から「未来の組織」をデザインする、非常にチャレンジングな役割です。 プロフェッショナルとして全力で取り組みながら、仲間とともに楽しみつつ進めていただける方をお待ちしています。
