業務アプリ開発(ECパッケージ等)|Java・C#等の経験者を想定
サーバーサイドエンジニア

業務アプリ開発(ECパッケージ等)|Java・C#等の経験者を想定

株式会社キノバ

株式会社キノバ

AI要約(β)

未来を切り拓くサーバーサイドエンジニアを募集!ECシステムや業務アプリのモダン化を牽引し、VB.netからC#、クラウドへの移行を推進する挑戦的なミッションです。年収400~700万円の正社員として、Go, TypeScript, AWS, Azureなど最先端技術に触れ、経験豊富な精鋭エンジニアと共に成長できる環境。経営陣もエンジニア出身で、スキルアップと働きやすさを徹底重視。あなたの技術と情熱で、会社の未来を共に築きませんか?グラデーションのあるキャリアパスで、常に新しい挑戦が待っています。この変革の波に乗り、自身のキャリアを飛躍させたいあなたを歓迎します。

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給与・報酬

年収 400万円 ~ 700万円

稼働時間

10:00 ~ 19:00

雇用形態

正社員

出社頻度

相談の上決定する

勤務地

東京都港区南青山三丁目10番41号 ジュエル青山ビル202号

現状と課題

アプリケーション開発、インフラ設計構築を強みに成長しており、事業拡大に向けて正社員雇用を積極的に行っています。 設立から7年目を迎え、システム開発を軸に事業基盤を強化しつつ、受託開発や特定技術の支援など付加価値の高い案件にも積極的に取り組んでいます。 社員一人ひとりの意見や行動が会社の成長につながる環境です。

社員みんなで会社を発展させたいので、ご興味あれば、是非ご応募ください。

お願いする業務

・多種多様な業務アプリケーションの開発・保守、および次世代プラットフォームへの移行業務等をお任せします。 ・業務システムの運用・機能拡張: ECシステム、在庫・販売管理、顧客管理システム等の改修・保守。 ・C#へのリプレイス・マイグレーション: VB.netで書かれたビジネスロジックを読み解き、C#への移行設計および実装。 ・モダン化への移行: Web API化やクラウド(Azure/AWS)環境への展開、モダンなフロントエンドへの刷新。

【具体例】 ECパッケージの改修、保守、機能追加 詳細設計、製造、テスト工程

言語/FW: C# (.NET / ASP.NET), Java, SQL DB: SQL Server, Oracle インフラ: AWS, Azure 特徴: 単なる受託ではなく、顧客と直接コミュニケーションを取りながら仕様を詰めていくスタイルです。

<仕事の魅力・キャリアパス> ・現在のスキルでプロジェクトに貢献し、確かな信頼を得た後は、当社が強みとするモダン技術案件への挑戦も可能です。「一生同じ言語」でもなく「いきなり全てを変える」でもない、グラデーションのあるキャリア形成を支援します。

<案件例> 1.ECサイトPKGのカスタマイズ導入(顧客先での勤務が中心) ■概要:ECサイトをクライアント要件にカスタマイズ ■環境:VB.net、C#.net、Visual Studio、IIS、SSMS、VS Code、GitHub Copilot ■工程:要件定義、基本設計、開発、デザイン適用、試験、保守 ■担当から: 基本出社のため、認識齟齬が起きそうな点や複雑な要件は対面で確認しつつ、重要事項はチャットに残しながら進めています。 案件・プロダクトともに規模が大きく、技術力だけでなくチームでの仕事の進め方も身につけられる環境です。

募集要項

概要

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雇用形態

正社員

給与・報酬

年収 400万円 ~ 700万円(※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。 ■給与体系:基本給 ■手当:定額残業代(20時間分)固定残業の超過分は別途支給します  【月平均残業5時間未満】 ■給与改定:年1回 ■賞与:年1回(決算時) ■試用期間:6ヶ月(条件等は変わりません) 【モデル年収】 ・年収450万万/28歳 経験5年 ・年収500万円/33歳 経験11年 ・年収600万円/38歳 経験16年)

稼働時間

10:00 ~ 19:00(休憩時間:60分)

出社頻度

相談の上決定する

勤務地

東京都港区南青山三丁目10番41号 ジュエル青山ビル202号

出社に関する補足情報

2025年12月時点の過去半年平均で、リモートワーク率89.5%。プロジェクトの性格や状況により異なりますので、アサイン時点で相談の受け決定しております。

休日・休暇

年間休日125日
■完全週休2日制(土・日・祝祭日)
■年次有給休暇

社内制度
(待遇・福利厚生)

【キャリア・スキルアップ支援】
■資格取得報奨金
■書籍購入・セミナー受講代補助
■セキュアプログラミング研修

【福利厚生】
■在宅経費の補助
■確定拠出年金制度(401k)
■団体長期障害所得補償制度(GLTD)
■関東ITソフトウェア健康保険組合に加入
■健康診断・人間ドック全額負担
■インフルエンザ予防接種全額負担
■産業カウンセラーによるメンタルヘルスサポート
■副業OK/服装自由
■育休復帰支援制度
■フレックス制(コアタイム11:00~15:00)

【保険】
■社会保険完備

必須スキル/経験

【必須要件】 ・C#、Java、VB.net 等を用いたアプリケーション開発経験 3年以上 ・RDB(SQL Server, Oracle等)を用いた開発・設計経験 3年以上

【求める人物像】 「経験を活かしたい」層: 自身の得意領域で、高品質なアウトプットを出せる方 「挑戦したい」層: モダンな技術スタックに興味があり、学習意欲が高い方 現場の状況を読み、円滑なコミュニケーションで開発を進められる方

歓迎スキル/経験

【歓迎要件】 ・BtoC向けWebシステム、ECサイトの開発経験 ・高負荷対策、パフォーマンスチューニングの経験 ・AWS、Azureなどクラウド環境での開発経験 ・「これまでの経験を活かしつつ、新しい技術トレンドにもアンテナを張りたい」というマインド

サービス内容の詳細

アプリ開発・インフラ設計構築まで全工程を一貫して手掛ける技術力があります。 8年~20年の経験を積んできたエンジニアを中心に20代のエンジニアも活躍しており、高い技術力に触れながらスキルアップできる環境です。 また、風通しのよい社風で、意見を出しながら会社づくりに関われる点も魅力です。 高い技術を身につけたい方、会社の成長にも関わりたい方を歓迎します。

【会社の魅力】 ■モダン技術に強み ・アプリ開発:Go言語、TypeScript など ・インフラ:AWS、Azure などのクラウド ■成長できる環境 ・AWS資格取得率が75%以上 ・スキルに応じて、入社後にOJTやメンター制度を用意 ■先端技術への挑戦 ・社内AWS上にBedRockを構築し、AI アプリの開発を検証 ■エンジニア主導の経営 ・経営陣全員がエンジニア出身のため社員の悩みに共感 ・スキルアップ・働きやすさをを重視 ■風通しの良い組織 ・小規模ならではの意思決定の速さ、社員の声から即改善 ■選べるキャリアパス ・マネジメント/テクニカルの両方のパスを用意 ■挑戦を後押しする文化 ・年1回のイノベーションアワードを開催 ・新規ビジネスのアイデアを提案しプロジェクト化 ■知識共有が活発 ・社員主導の勉強会を定期開催

選考フロー

  1. 書類選考
  2. 1次面接
  3. 2次面接
  4. オファー面談

1次面接時に得意とする言語を用いたコーディングテストを実施します。 ご希望により、1次面接以前にカジュアル面談を実施するケースがあります。

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    2026年7月15日(水)12:00~13:00

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