トップ>
データアナリスト>
大量のHRデータから未来の働き方をつくる1人目のプロダクトデータアナリスト募集

応募停止

データアナリスト更新日：2023/09/29

大量のHRデータから未来の働き方をつくる1人目のプロダクトデータアナリスト募集

株式会社overflow

この募集をシェア

クリップボードにコピーしました

給与・報酬：時給 3,000円〜6,000円想定稼働時間：40時間〜 160時間（週10 ~ 40時間）

雇用形態：正社員(業務委託スタートOK)勤務地：リモート

ブックマークする案件に応募する

現状と課題

募集背景

直近のプロダクトアップデートによって求職者に継続的にサービス利用していただく機能、QA機能、時給診断サービスがリリースされています。これらの機能はリリース後に改善を積み重ねていく必要がありますが、現状分析リソースが足りていません。

プロダクトチーム構成

プロダクト： CPO1名 / PdM　3名（正社員/業務委託）PjM1名（業務委託）UXデザイナー 1名（業務委託）
データアナリスト：　業務委託3名
デザイナー：フルタイム3名
エンジニア： CTO1名 VPoE1名フルタイム9名　- フレキシブルに稼働いただいている副業エンジニアの方が7~名

開発組織関連

CTOが考えていること https://open.spotify.com/episode/0tmWvZAUsfsEIqpbdvoZRr
技術スタックと開発体制 https://zenn.dev/offers/articles/20220322-hello-offers-tech-blog

1年前と状況は変化しておりますが開発体制、進め方は以下の記事のイメージです。副業・リモートワークでのプロダクト開発・組織・コミュニケーションの概要

プロダクト開発 / Offersの現状と今後

中長期の成長を見据えて、盤石な体制にするべくベースとなる基盤機能を始め刷新や改善を行っております。また、PM・デザイナー・エンジニア、データアナリストの体制強化を進めております。

新規サービスパフォーマンス管理プラットフォームの現状と今後

新規サービスの開発も終盤に差し掛かり、社内でDogfoodingしております。より良い形でお客様にお披露目するために細かい改善を行っており、今後提供したい機能も山盛りで存在しております。

お願いする業務

分析スコープ

toCのCRM、新規獲得、CROの効果検証　
課題発見=>PMM、PdMと連携し、CRMの施策への落とし込み

データソース

プロダクトのデータ
MAツール
広告のデータ

分析業務

Looker / Redashを利用してダッシュボード作成
KARTEでN1分析
データ分析／抽出業務　
データからインサイト抽出　
インサイトをPO、PdMにレポート、共有
要件定義／機能化　
PO、PdMとディスカッションしプロダクト改善施策に落とし込む

新規登録またはログインを行うと、この求人の続きを閲覧できます。

簡単1分登録（無料）

こんな方におすすめです

HR（採用や組織の体験）をデータで科学したい方
テクノロジー&マーケティングドリヴンで世界をより豊かにすることに共感できる
インターネットサービスが好き
自動化、仕組み化が好き
自身のキャリアや仕事に関する課題を解決したい方

新規登録またはログインを行うと、この求人の続きを閲覧できます。

簡単1分登録（無料）

技術スタック

フロントエンド

Scss
HTML
Vue.js
JavaScript

バックエンド

Python
Ruby on Rails
Ruby

デザイン

Adobe Photoshop
Adobe Illustrator
Figma

インフラ・ミドルウェア

コミュニケーション

Notion
Slack
Jira

採用に関する条件

雇用形態

正社員(業務委託スタートOK)

給与・報酬

時給 3,000円〜6,000円

想定稼働時間

40時間〜 160時間（週10 ~ 40時間）

必須条件

R、Python：1年以上の経験
SQL：3年以上の経験

toCサービスのプロダクト利用状況を分析し、PdMと連携し施策立案の経験がある
CRM施策の効果検証、分析用ダッシュボードを作成した経験がある
Looker / Redashのデータ分析ツールでダッシュボードを作成した経験がある
データ分析からインサイト抽出、関係者にレポートができる
小規模な組織/チームにジョインし、KGI/KPIの設計から携わったことがある

歓迎します✨

データ分析チームの立ち上げ経験
プロジェクトマネジメントのご経験
プロダクトマネジメントのご経験

勤務地

リモート

一緒に働くメンバー

2012年株式会社サイバーエージェント入社。ウェブサービスのWebフロントエンドエンジニアとして、スマホ向けSNSやAbemaTVの開発などに従事。横断組織でサービス開発やマネジメントに携わる傍ら、メディア統括本部技術人事室長を務めました。2019年9月に株式会社overflowの技術顧問に就任したのち、2022年1月よりVPoEとして参画。これまでの経験を踏まえて、個人の成長が事業の成長につながる仕事の創出、個人が自由にキャリア開発できる職務の拡張性、自分なりの強みとなるテーマ性の発見、教わる環境ではなく学べる環境 etc を念頭に組織環境をスクラッチ中です。ハンズオンの開発はご無沙汰ですが技術的な専門は Web フロントエンド領域で、多様な利用環境に耐えうる高品質で手触りの良い UI を生み出すのがモットーです。

サービス内容について

HRプラットフォームとしてのOffers

・いつ、どこでも働け、 生き方・働き方を選択しやすい社会を実現する・そして、企業の採用/組織を科学して、事業や企業を強くする

そういった想いで、自社で組織のあり方も実験しながらプロダクト開発を行なっております。

副業・転職プラットフォーム Offers

・エンジニアやデザイナー皆様の副業&兼業をきっかけとした多様な働き方を支援すべく弊社が2019年より提供しているサービスです。・2023/09現在累計500社、ユーザーは2.4万人が利用中・【人材エージェントのソフトウェア化】をテーマに、採用に関わるすべての流れをデータ化（オファー、求人、採用要件、面談、契約などの採用のファネルや候補者/企業の様々な登録データ）・今後：プロダクトのユーザー体験へ転換、ワークフローを自動化しファクトベースの採用活動を行えるよう鋭意新機能、HRのプラットフォーム構想に向けて進捗中

###. Offers MGR

・2022年6月にベータ版をローンチ・サービス開発をしていく上でのマネジメントの課題を解決する、パフォーマンス管理プラットフォーム・PMFに向け、新規機能を開発中 https://offers-mgr.com/lp/

Offers MGR Blog https://zenn.dev/offersmgr

|| ローンチの背景弊社は創業当初より沢山の副業メンバーに参画いただき、サービス開発を進めてきました。その中で直面してきた課題や、Offersをご利用いただいている企業様が感じてきたマネジメントの課題を解決し、より直感的にチームのパフォーマンスを管理できるサービスを開発しております。

会社について

・日本を代表するCPO、CTO2名にもエンジェル投資でご出資いただいており、定期的にお話しする機会もあります。・待遇：SO 「喜び2倍、悲しみ半分」みんなでわかちあうスタンス、積極付与していく方針