【Kotlin/SwiftUI】AIを武器に進化するモバイルアプリエンジニア募集
モバイルアプリエンジニア

【Kotlin/SwiftUI】AIを武器に進化するモバイルアプリエンジニア募集

株式会社C4C

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AI要約(β)

「人と組織に自由な選択肢を。」この理念のもと、私たちはモバイルアプリ領域の強化に本格的に乗り出し、共に未来を創る仲間を求めています。年収500〜1,000万円、フルリモート案件も多数あり、正社員として柔軟で理想的な働き方を追求できます。KotlinやSwiftUI、AI戦略室でのAI駆動開発など、最先端の技術環境を武器に組織の柱となるテックリードへと挑むチャンスです。あなたのキャリアに本気で寄り添う徹底的な伴走体制と、多様なメンバーが対等に輝くチームがここにあります。私たちと共に技術で社会に新たな価値を届け、あなた自身の可能性を極限まで広げませんか?

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給与・報酬

年収 500万円 ~ 1,000万円

稼働時間

09:30 ~ 18:30

雇用形態

正社員

出社頻度

相談の上決定する

勤務地

-

現状と課題

■□━━━━━━━━━━━━━━━━ モバイルアプリ領域の先陣を切るテックリード ━━━━━━━━━━━━━━━━□■

私たちの理念は、『人と組織に自由な選択肢を。自由が広がる社会を共に創る。』 この理念を体現するには、個人としても、組織としても、強くあり続けることが必要です。

▼会社説明資料 https://www.docswell.com/s/6645660/KL3L39-c4c/1

これまで弊社はWebアプリケーション領域を中心に事業を展開してきました。 しかし、より多くの選択肢をクライアントに届けるために 次のステージとして、モバイルアプリ領域の強化に本格的に乗り出します。

設計・アーキテクチャ・技術選定—— こうした意思決定を担えるエンジニアとともに、モバイルアプリ領域における組織の「柱」をつくっていきたい。

▶ あなたの知見を、組織の力へ ▶ AI戦略室でのAI駆動開発実践を通じて、技術をさらに磨ける環境 ▶ 裁量を持って活躍できるポジション

単なる開発メンバーではなく、モバイルアプリ領域を引っ張る中心人物としての活躍を、期待しています!

■□━━━━━━━━━━━━━━━━ あなたのキャリアを、一緒に描く ━━━━━━━━━━━━━━━━□■

\ キャリアパスイメージ(例)/

アプリエンジニア →→→ リーダー →→→ テックリード 【入社〜】        【中期〜】      【長期〜】 技術力を磨き       技術選定・設計    技術戦略・ 開発の中核へ       レビュー・育成    アーキテクチャ設計

※あくまでも一例です。経験・志向に合わせて、一緒にキャリアを設計していきます。

「ずっと実装だけ」ではなく、技術で組織をリードする未来を見据えています。

入社前から、あなたの経験・強みを起点にした具体的な『キャリア提案』を実施。 入社後も、

・定期的な1on1 ・継続的なキャリア面談 ・強みの言語化支援

を通じて、伴走し続けます。

ライフステージが変わっても、エンジニアという専門性を軸に成長し続けられること。 それが、私たちの目指すチームの姿です!

お願いする業務

■□━━━━━━━━━━━━━━━━ お任せする業務 ━━━━━━━━━━━━━━━━□■

大手企業のスマホアプリ開発プロジェクトに参画し、Kotlin・SwiftUIを用いたiOS/Androidアプリの設計・開発をお任せします。

金融、EC、エンタメ、ヘルスケアなど幅広い業界の案件があり、

・数百万人が利用する大規模アプリ ・新規サービス立ち上げフェーズ案件

など、経験や志向に合わせたプロジェクトへアサイン可能です。

<プロジェクト例> ・エンタメ系スマホアプリの設計・開発(C#、Flutter、TypeScript) ・モバイル向け認証・セキュリティ機能開発(Flutter、Firebase) ・動画ストリーミングサービスのモバイルアプリ開発(Flutter、Swift、Kotlin) ・銀行・保険業界向けAndroidアプリ開発(Kotlin、Java)

※フルリモート案件・高単価案件も多数。

\\ こんな方を歓迎します//

・技術で組織を引っ張りたい方 ・今より高い報酬・待遇を目指したい方 ・企画・要件定義など上流工程に挑戦したい方 ・市場価値を高め、将来的にキャリアの選択肢を広げたい方

募集要項

概要

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雇用形態

正社員

給与・報酬

年収 500万円 ~ 1,000万円

稼働時間

09:30 ~ 18:30(休憩時間:60分 ※案件により変動の可能性あり。)

出社頻度

相談の上決定する

休日・休暇

\年間休日125日以上/
\入社直後から有給付与!/

・土、日、祝祭日(完全週休2日制)
・夏季休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇(入社日から付与)
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児介護休暇
・休み放題制度

社内制度
(待遇・福利厚生)

※メンバーの半数以上がフルリモート案件に参画中。

必須スキル/経験

iOS/Android向けアプリの開発経験 (2年以上)

★雇用形態や担当してきた案件の規模は問いません。あなたの経験そのものを活かせる場を用意しています! ★これまでのキャリアにブランクがあっても大丈夫。リスタートを応援します! ★学歴やこれまでの職歴にとらわれず、意欲とスキルを重視します。第二新卒の方も大歓迎!

歓迎スキル/経験

・iOS(SwiftUI)または Android(Kotlin/Java)の開発経験 ・クロスプラットフォーム開発の経験(Flutter、React Native など) ・モバイルアプリのバックエンド API との連携開発経験(REST/GraphQL) ・モバイル向け認証やセキュリティ対策の実装経験 ・ストア申請・リリース、運用保守の経験 ・UI/UX 改善やパフォーマンスチューニングの経験

スキル要件

スキル名

経験年数

種別

Swift2年以上歓迎
Kotlin2年以上歓迎
Dart2年以上歓迎
Flutter2年以上歓迎

一緒に働くメンバー

  • 下重 香菜子

    下重 香菜子

    ES事業部

    採用・広報を担当しています。 エネルギッシュに一緒に成長していける方と出会えたら嬉しいです!🌱

  • 丸田 大介

    丸田 大介

    SES事業部

    2014年度にC4Cへ中途入社し、2025年度にSES事業部長へ就任しました。 皆さんのキャリアアップと共に会社を大きくしたいと思っております。

  • 村上龍平

    村上龍平

    デフエンジニアリングサービス事業部

  • 有馬哲平

    有馬哲平

    請負開発事業部・デフエンジニアリング事業部

    デフ事業部の立ち上げとともに入社し、8年目になります。 デフ事業部は障がい者にとってより良い労働環境を提供することと、障がい者の社会的価値の向上を目的に運営しております。 聴覚障がいを持つエンジニアを採用し、育て、聴者と変わらない評価軸で、スキルアップできる環境を用意しています。 デフ事業部では主に採用とイベント企画を行っております。 請負開発事業部は、SIとしてシステム開発を通じてお客様の課題を解決します。 営業・ITコンサル・ディレクションと幅広く対応しています。

サービス内容の詳細

▶ システムエンジニアリングサービス(SES) 『エンジニアをプロデュースする立場』でキャリアに伴走します。 「どんな技術を伸ばしたいか」「どんな現場で価値を出したいか」を起点に、案件提案から参画後のフォローまで一貫してサポート。 小規模組織だからこそ、営業・マネージャーが細かく動き、希望に本気で応えます。

\\実際に実現してきたキャリア変化// ・大規模案件・上流ポジションへの挑戦 ・PMO/アーキテクトへのステップアップ ・SESから請負開発へのキャリアチェンジ

▶ 請負開発・ITコンサルティング 『作って終わり』ではなく、『共に育てる』開発を。 「何を作るか」より『なぜ作るか』から設計するのがC4Cのスタンスです。経営視点×現場視点を両立した提案で、納品後の運用・定着支援まで一貫して伴走します。

また、技術力×経営視点で、ビジネス課題を解決します。 DX推進・AI活用など、プロジェクトの成功だけでなく組織の持続的な成長まで見据えた長期パートナーとして支援します。

▶ デフエンジニア支援 『聞こえる・聞こえないに関係なく、全員がプロとして活躍できる環境』を目指しています。 手話・チャットを活用したチーム開発を推進。 誰もが対等に、技術で価値を発揮できる職場をつくり続けています。

選考フロー

  1. カジュアル面談
  2. 1次面接
  3. オファー面談

※選考フロー、面談回数は状況に応じて変更になる可能性があります。 ※エントリーから内定までは最短14日程度。 ご入社時期も相談可能です!

★C4Cでは、まずはカジュアル面談のスタイルをとっています。 オンラインでお話をさせていただき、ラフにお話ししながらマッチングするかどうか探っていきます。 ぜひ一度、情報交換しましょう!

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    開催日:

    2026年10月15日(木)19:00~20:00

  • AIでコード書く前に、要求・要件定義足りてる?ミノ駆動さんと改めて考える ドメイン駆動設計

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    AIでコード書く前に、要求・要件定義足りてる?ミノ駆動さんと改めて考える ドメイン駆動設計

    AIコーディングエージェントの進化により、コードを書くスピードはかつてないほど速くなりました。しかし、いくらAIで早くたくさん開発できたとしても、初手の要求・要件定義が十分にできていなければ、結局は使われない機能を量産してしまうのではないでしょうか。 AI時代において、設計や実装の多くはAIに置き換わりつつあります。だからこそ、人間の価値は「問題を定義し、発見する」ことにシフトしていく——そう考えると、要求・要件定義の重要度はこれまで以上に増してきています。しかし、普段の業務で要求・要件定義に本格的に取り組んだ経験がないエンジニアの方も多いのが現状です。 そこで本イベントでは、前回ご好評いただいた「AI時代×ドメイン駆動設計」に続く第2弾として、ミノ駆動氏を再びお迎えし、AI時代だからこそ向き合うべき要求・要件定義の考え方と実践を紐解きます。 前半のLTでは、ミノ駆動氏より、エンジニアに今後求められる「具体→抽象」の思考力、目的を起点とした設計の考え方、そして明日から始められる要求・要件定義の第一歩についてお話しいただきます。 後半のディスカッションでは、「Claude Codeに頼めばよしなにやってくれるのでは?」という率直な疑問から、要求・要件定義は誰が書くべきか、優秀なエンジニアの要求・要件定義は何が違うのかなど、現場目線でさらに深掘りしていきます。 「AIにコードは任せられるようになったけど、その前段階をどうすればいいかわからない」という方にこそ参加いただきたいイベントです。

    開催日:

    2026年10月6日(火)19:00~20:00

  • 【Claude Code】世界のスタートアップが必死に求める「GTMエンジニア」とは

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    【Claude Code】世界のスタートアップが必死に求める「GTMエンジニア」とは

    AIの進化によってプロダクト開発のハードルが下がった今、企業の関心は「いかに良いものを作るか」から「どうやって市場に届け、ユーザーに使ってもらうか(Go-To-Market)」へとシフトしています。 こうした変化の中で、海外のAIスタートアップを中心に急速に注目を集めているのが「GTM(Go-To-Market)エンジニア」です。 営業でも、マーケターでも、単なる開発エンジニアでもない。 かつて10人のチームで回していた営業・マーケティング・オペレーションの設計からAIによる自動化までを、1人で主導する新たな役割です。 しかし、日本ではまだ認知が広まっておらず、「GTMエンジニアって具体的に何をしているのか」をイメージできている方はほとんどいないのが現状です。 そこで本イベントでは、GTMエンジニアリングの研究・発信を行う中村氏と、GTMエンジニアとして実践されているnumashi氏をお迎えし、海外での動向から日本での実態まで、GTMエンジニアという仕事の全体像を紐解きます。 前半のLTでは、お二人にそれぞれの視点からGTMエンジニアの役割や実際の業務内容、海外と日本での位置づけの違いについてお話しいただきます。 後半のディスカッションでは、どんな方がGTMエンジニアに向いているのか、単なる効率化で終わらせず売上に繋げるには、日本の組織での最初の一歩など、現場目線でさらに深掘りしていきます。 エンジニアとしての新たなキャリアの可能性を探している方から、GTMエンジニアリングに興味がある方まで、幅広いご参加をお待ちしています。

    開催日:

    2026年9月29日(火)12:00~13:00

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ポジション

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給与

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