既存システムは長年オンプレミスのOracle12cで稼働しているが、以下の課題が顕在化しています: ・ハードウェア老朽化に伴う保守コストの増大 ・オンプレインフラのキャパ/可用性対応に限界 ・AWSクラウド移行を進める会社方針(コスト最適化、運用効率化)
これに伴い、Oracle12cからAWS RDS Oracle19cへの移行プロジェクトを本格始動 します。 移行は単なるリフトだけでなく、性能改善・手順精緻化・安定稼働まで責任を持って推進する必要があり、経験あるリード人材を募集します。
未来のデータ基盤を創造する、オンプレミスからAWSクラウドへの大規模移行プロジェクトをリードするデータエンジニアを募集。年収960万~1,152万円。Oracle12cからAWS RDS Oracle19cへの移行を設計・実装・推進し、チームを牽引。老朽化・コスト課題を解決し、データドリブン経営を支える基盤を構築。AWSベストプラクティスで性能改善・安定稼働まで責任を持つ挑戦。Oracle、AWS、SQL経験に加え、リーダーシップと推進力でチームを導き、データ活用の新時代を築く仲間を求む。企業の未来を形作り、キャリアに圧倒的成長をもたらすチャンス。
給与・報酬 | 時給 5,000円 ~ 6,000円 |
|---|---|
稼働時間 | 48時間 ~ 64時間(週12 ~ 16時間) |
雇用形態 | 業務委託 |
出社頻度 | フルリモート |
勤務地 | - |
既存システムは長年オンプレミスのOracle12cで稼働しているが、以下の課題が顕在化しています: ・ハードウェア老朽化に伴う保守コストの増大 ・オンプレインフラのキャパ/可用性対応に限界 ・AWSクラウド移行を進める会社方針(コスト最適化、運用効率化)
これに伴い、Oracle12cからAWS RDS Oracle19cへの移行プロジェクトを本格始動 します。 移行は単なるリフトだけでなく、性能改善・手順精緻化・安定稼働まで責任を持って推進する必要があり、経験あるリード人材を募集します。
・現行オンプレ Oracle12cの全体把握(構成・使用モジュール・性能特性) ・AWS RDS Oracle19cへの移行アーキテクチャ設計 ・移行計画(切替戦略、リスク/バックアウト、テスト計画)策定 ・移行実施(データ移行、スキーマ変換、アプリとの接続検証) ・性能チューニング、稼働後の安定化 ・チームメンバー(複数エンジニア)への技術指導・レビュー ・AWS/Aurora等他DBとの連携設計(必要に応じて)
・手を動かしつつ、設計・推進できるタイプ ・ドキュメントを自分で整備できる ・他メンバーを育てられる ・変化を恐れずAWSのベストプラクティスを取り入れる (経験だけでなく 推進力/リーダー性 も重視)
雇用形態 | 業務委託 |
|---|---|
給与・報酬 | 時給 5,000円 ~ 6,000円 |
稼働時間 | 48時間 ~ 64時間(週12 ~ 16時間) |
出社頻度 | フルリモート |
リモートワーク条件 | 依頼ベースで現地ミーティングなどの可能性もあり |
・Oracle Databaseに関する実務経験 ・オンプレtoクラウドへ移行の設計/実装経験 ・Oracle SQL/PLSQL による開発・解析・トラブルシュート ・AWSにおけるRDSの設計運用経験 ・移行プロジェクトでのリード/リーダー経験 ・ミドルウェア/アプリとの接続設計・性能評価の知見 ・チーム内での技術共有・レビューができるコミュニケーション力
※上記に限らず、類似ツール・言語・フレームワークでも可
・AWS Database Migration Service (DMS) の実務経験 ・Oracle OEM、Grid/ASM 等の運用知識 ・CI/CDやIaC(Terraform等)によるDB運用自動化 ・セキュリティ設計(KMS/セキュアネットワーク) ・大規模データ移行の性能最適化経験
CLOVE合同会社は、企業のデータ活用を推進するための戦略策定、データ基盤構築、データ分析、AI活用支援を提供するコンサルティング会社です。 データ活用の専門家として、マーケティング、営業、業務効率化など幅広い領域で支援を行い、企業のデータドリブン経営を実現します。
※ポジションによってフローは異なる場合がございます。

給与・報酬:
月給 90万円 ~ 100万円
稼働時間:
70時間 ~ 80時間(週17.5 ~ 20時間)
雇用形態:
業務委託
出社頻度:
フルリモート

給与・報酬:
月給 180万円 ~ 220万円
稼働時間:
80時間 ~ 160時間(週20 ~ 40時間)
雇用形態:
業務委託
出社頻度:
週2-3日出社

給与・報酬:
月給 90万円 ~ 110万円
稼働時間:
160時間 ~ 180時間(週40 ~ 45時間)
雇用形態:
業務委託
出社頻度:
週5日出社

給与・報酬:
年収 800万円 ~ 1,500万円
稼働時間:
裁量労働制
雇用形態:
正社員
出社頻度:
週5日出社



開催前
AIコーディングエージェントの進化により、コードを書くスピードはかつてないほど速くなりました。しかし、いくらAIで早くたくさん開発できたとしても、初手の要求・要件定義が十分にできていなければ、結局は使われない機能を量産してしまうのではないでしょうか。 AI時代において、設計や実装の多くはAIに置き換わりつつあります。だからこそ、人間の価値は「問題を定義し、発見する」ことにシフトしていく——そう考えると、要求・要件定義の重要度はこれまで以上に増してきています。しかし、普段の業務で要求・要件定義に本格的に取り組んだ経験がないエンジニアの方も多いのが現状です。 そこで本イベントでは、前回ご好評いただいた「AI時代×ドメイン駆動設計」に続く第2弾として、ミノ駆動氏を再びお迎えし、AI時代だからこそ向き合うべき要求・要件定義の考え方と実践を紐解きます。 前半のLTでは、ミノ駆動氏より、エンジニアに今後求められる「具体→抽象」の思考力、目的を起点とした設計の考え方、そして明日から始められる要求・要件定義の第一歩についてお話しいただきます。 後半のディスカッションでは、「Claude Codeに頼めばよしなにやってくれるのでは?」という率直な疑問から、要求・要件定義は誰が書くべきか、優秀なエンジニアの要求・要件定義は何が違うのかなど、現場目線でさらに深掘りしていきます。 「AIにコードは任せられるようになったけど、その前段階をどうすればいいかわからない」という方にこそ参加いただきたいイベントです。
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開催前
AIの進化によってプロダクト開発のハードルが下がった今、企業の関心は「いかに良いものを作るか」から「どうやって市場に届け、ユーザーに使ってもらうか(Go-To-Market)」へとシフトしています。 こうした変化の中で、海外のAIスタートアップを中心に急速に注目を集めているのが「GTM(Go-To-Market)エンジニア」です。 営業でも、マーケターでも、単なる開発エンジニアでもない。 かつて10人のチームで回していた営業・マーケティング・オペレーションの設計からAIによる自動化までを、1人で主導する新たな役割です。 しかし、日本ではまだ認知が広まっておらず、「GTMエンジニアって具体的に何をしているのか」をイメージできている方はほとんどいないのが現状です。 そこで本イベントでは、GTMエンジニアリングの研究・発信を行う中村氏と、GTMエンジニアとして実践されているnumashi氏をお迎えし、海外での動向から日本での実態まで、GTMエンジニアという仕事の全体像を紐解きます。 前半のLTでは、お二人にそれぞれの視点からGTMエンジニアの役割や実際の業務内容、海外と日本での位置づけの違いについてお話しいただきます。 後半のディスカッションでは、どんな方がGTMエンジニアに向いているのか、単なる効率化で終わらせず売上に繋げるには、日本の組織での最初の一歩など、現場目線でさらに深掘りしていきます。 エンジニアとしての新たなキャリアの可能性を探している方から、GTMエンジニアリングに興味がある方まで、幅広いご参加をお待ちしています。

開催終了
AIコーディングエージェントの活用が進み、多くの実装や技術選定をAIに委ねられる場面が増えてきました。そうしたなかでも、データベースを扱うORMの選定については「さすがにここだけは自分の手で決めておこう」と考えているエンジニアの方も多いのではないでしょうか。 しかし、従来の選定理由を振り返ってみると、その多くは「型補完がどこまで効くか」「どれだけ直感的にコードが書けるか」といった書き味(DX)や手厚い型サポートにあったのではないでしょうか。AIがコードを書くことが当たり前になった今、「人間にとっての書きやすさ」を軸にした技術選定のあり方には、少しずつ変化が生じ始めています。 では、もし仮にORMの選定すらもAIに任せてみようとしたとき、エンジニアとして最後まで人間が判断しなければいけない業務とは、一体どこにあるのでしょうか。 そこで本イベントでは、Drizzleを活用されているKenn Ejima氏と、Kyselyを使われている溝口(coji)氏をお迎えし、AI時代におけるORM選定の考え方と、「本当に考えなくていいこと」と「実はまだ考えるべきこと」の境界を紐解きます。 前半のLTでは、お二人にそれぞれのORM選定の背景や、AIとの付き合い方を含めた現在の開発スタイルについてお話しいただきます。 後半のディスカッションでは、DBスキーマをAIにどこまで任せるか、マイグレーションの管理、DB選定の重要性など、現場目線でさらに深掘りしていきます。 「ORMは自分が選ぶもの」と自然に思っていた方にこそ、これからの技術選定の軸を一度立ち止まって考えるきっかけになるイベントです。
開催日:
2026年9月9日(水)19:00~20:00

アーカイブ公開中
いま、AIを活用した業務効率化の文脈で「Claude Code」が大きな注目を集めています。しかし、いざ導入しようとすると、セキュリティ面の懸念や権限管理のハードルから、気軽に使えないケースも多いのではないでしょうか。 Coworkは、非エンジニアでも簡単に安全に扱えるよう作られた機能です。そして実は、日常の業務領域であれば「Coworkで十分にカバーできる」だけでなく、想像以上の範囲まで自動化できることは、まだあまり知られていません。 そこで本イベントでは、メルカリで生成AI推進を担当されているハヤカワ五味氏をお迎えし、Coworkを使った業務自動化の実際を、公開デモを交えてわかりやすくお伝えします。 前半のLTでは、ハヤカワ氏よりメルカリでの判断基準をもとに「なぜClaude CodeはNGになりがちで、なぜCoworkなら安全なのか」を解説いただいた上で、Coworkの基本的な機能をご紹介いただきます。 続く公開デモでは、実際にCoworkを使ってワークフローを構築する様子をお見せいただきます。数分でワークフローが完成する手軽さや、Gmail等の外部サービスとセキュアに連携できるポイントなど、実演を通じて具体的なイメージをお届けします。 後半のディスカッションでは、セキュリティの考え方や社内導入の進め方など、現場目線でさらに深掘りしていきます。 「自分の業務をAIで自動化してみたいけど、何から始めればいいかわからない」という方にこそ参加いただきたいイベントです。
開催日:
2026年8月26日(水)19:00~20:00

アーカイブ公開中
昨今、多くの生成AIが開発現場に浸透していますが、「Codex、Claude、Geminiの中で、自分のタスクには明確にどれが一番いいのか」を自信を持って選べていますか? 「なんとなく誰かが良いと言っていたから」「SNSでトレンドになっていたから」と、周りの評判に流されるまま、使っている方も少なくないはずです。しかし、AIのポテンシャルを100%引き出すためには、評判ではなく「その作業に本当に向いているAIを選ぶこと」が重要です。 ・何度もやり取りを重ねる長丁場の作業で、最後まで文脈を忘れずに頼れるAIはどれか ・テキストだけでなく、画像などのデータを扱うときに一番打率が高いのはどれか とはいえ、次々と新しいモデルが登場する中で、それぞれの本当の強みを自分で見極め、タスクごとに最適なAIを切り替えて使いこなすのは至難の業です。 そこで本イベントでは、LLMのフルスクラッチ開発やエージェント構築の最前線で活躍されている株式会社松尾研究所の尾崎氏をお迎えし、Claude・Codex・Geminiそれぞれの強みと使い分けの考え方を紐解きます。現在Geminiを使わなくなった背景なども含め、実践者ならではの視点でお話しいただきます。 一つのAIに絞るべきか複数を使い分けるべきか迷っている方から、すでに併用しているが最適化したい方まで、幅広いエンジニアのご参加をお待ちしています。
開催日:
2026年8月19日(水)19:00~20:00