募集背景
私たちは、製造業のお客様を中心に企業の人事/採用活動や定着/エンゲージメント、PRといった文脈の縦型動画作成および配信管理システム「HR Shorts」を提供しているスタートアップです。 リリースして1年で約400件の動画が作られており、今後顧客数の更なる拡大を見込んでいます。 既存のお客様でのご活用幅の拡大や製造業界へのより良い価値提供のため、プロダクト開発の強化を行いたく募集いたします。

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未来を創るフロントエンドエンジニアを募集します。私たちのミッションは、人事・採用活動をショート動画で革新する「HR Shorts」を通じて、企業と人材の新しい出会いを創出することです。年収300〜840万円、フルリモートで週3日からの柔軟な働き方が可能です。技術力の高いチームと共に、TypeScriptやReactを駆使し、UI/UXの向上に挑戦できます。あなたのスキルと情熱で、採用の未来を共に切り拓きましょう。新しい技術を学び、成長する機会がここにあります。私たちと共に、次世代の採用プラットフォームを築き上げませんか?あなたの参加を心よりお待ちしています。
給与・報酬 | 月給 25万円 ~ 70万円 |
|---|---|
稼働時間 | 84時間 ~ 150時間(週21 ~ 37.5時間) |
雇用形態 | 業務委託 |
出社頻度 | フルリモート |
勤務地 | - |
募集背景
私たちは、製造業のお客様を中心に企業の人事/採用活動や定着/エンゲージメント、PRといった文脈の縦型動画作成および配信管理システム「HR Shorts」を提供しているスタートアップです。 リリースして1年で約400件の動画が作られており、今後顧客数の更なる拡大を見込んでいます。 既存のお客様でのご活用幅の拡大や製造業界へのより良い価値提供のため、プロダクト開発の強化を行いたく募集いたします。
プロダクト開発チームとともにHR Shortsの開発・機能拡張をお願いいたします。
※フルリモートでの開発となります
Notion
GitHub
Slack
雇用形態 | 業務委託 |
|---|---|
給与・報酬 | 月給 25万円 ~ 70万円 |
稼働時間 | 84時間 ~ 150時間(週21 ~ 37.5時間) |
出社頻度 | フルリモート |
以下いずれも満たしている方にご応募いただきたいです。
※ 人材・採用業界の知識は不要です!
スキル名 | 経験年数 | 種別 |
|---|---|---|
| JavaScript | 指定なし | 必須 |
| HTML | 指定なし | 必須 |
| TypeScript | 指定なし | 必須 |
| React | 指定なし | 必須 |
| CSS | 指定なし | 必須 |
| Next.js | 指定なし | 必須 |
代表取締役
人事部
HR Shorts
dev
https://hr-shorts.com/ 〜人事・採用活動は、 ショート動画で差がつく〜 「HR Shorts」は、人事・採用部門に特化したショート動画サービスです。 ユーザー様には企画・撮影・制作代行と、動画配信管理システムをセットでご提供している会社です。 ここから毎年、加速度的に労働供給が制約されていく社会になる中、会社が必要とする人材を採用することと、活躍社員の定着がますます課題となっていきます。 一方、人事はコンテンツをクイックかつ高品質に製作できるスキルアセットが身に付きづらい。 こうしたコンテンツの制作・管理・運用面に寄り添うのがHR Shorts です。
例
アウターブランディング、採用活動、PR活動に
求職者の体験導線を最適化した環境で、採用にかける想いや背景など、想いを語ってもらうことで情報の解像度が上がり魅力訴求に繋がります。結果的にコストを下げながら良い人材との出会いの量・質を実現することに繋がります
インナーブランディング、エンゲージメント・定着の向上に
企業規模が大きいほど本社や役員からの思いや情報は届きづらいもの。そこを動的に見やすい長さで情報を発信することで双方のコストをかけずに効果的な情報伝達に繋がります
リリースしてから約1年、展示会等で知っていただいたお客様から少しずつご導入をいただいています! 今後更なるサービス拡張を予定していますので、少しでもご興味を持っていただいた方はぜひご応募ください。
代表との面談と、エンジニアメンバーとの面談の2回を予定しています。 より良いポジションメイクのために、初回のカジュアル面談前に職務経歴書をご提出いただくことがございます。 ※ポジションによってフローは異なる場合がございます。

給与・報酬:
月給 60万円 ~ 80万円
稼働時間:
160時間 ~ 180時間(週40 ~ 45時間)
雇用形態:
業務委託
出社頻度:
フルリモート

給与・報酬:
年収 420万円 ~ 600万円
稼働時間:
09:00 ~ 18:00
雇用形態:
正社員
出社頻度:
相談の上決定する

給与・報酬:
時給 3,000円 ~ 5,000円
稼働時間:
160時間 ~ 160時間(週40 ~ 40時間)
雇用形態:
業務委託
出社頻度:
相談の上決定する

開催前
AIコーディングエージェントの進化により、コードを書くスピードはかつてないほど速くなりました。しかし、いくらAIで早くたくさん開発できたとしても、初手の要求・要件定義が十分にできていなければ、結局は使われない機能を量産してしまうのではないでしょうか。 AI時代において、設計や実装の多くはAIに置き換わりつつあります。だからこそ、人間の価値は「問題を定義し、発見する」ことにシフトしていく——そう考えると、要求・要件定義の重要度はこれまで以上に増してきています。しかし、普段の業務で要求・要件定義に本格的に取り組んだ経験がないエンジニアの方も多いのが現状です。 そこで本イベントでは、前回ご好評いただいた「AI時代×ドメイン駆動設計」に続く第2弾として、ミノ駆動氏を再びお迎えし、AI時代だからこそ向き合うべき要求・要件定義の考え方と実践を紐解きます。 前半のLTでは、ミノ駆動氏より、エンジニアに今後求められる「具体→抽象」の思考力、目的を起点とした設計の考え方、そして明日から始められる要求・要件定義の第一歩についてお話しいただきます。 後半のディスカッションでは、「Claude Codeに頼めばよしなにやってくれるのでは?」という率直な疑問から、要求・要件定義は誰が書くべきか、優秀なエンジニアの要求・要件定義は何が違うのかなど、現場目線でさらに深掘りしていきます。 「AIにコードは任せられるようになったけど、その前段階をどうすればいいかわからない」という方にこそ参加いただきたいイベントです。
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開催前
AIの進化によってプロダクト開発のハードルが下がった今、企業の関心は「いかに良いものを作るか」から「どうやって市場に届け、ユーザーに使ってもらうか(Go-To-Market)」へとシフトしています。 こうした変化の中で、海外のAIスタートアップを中心に急速に注目を集めているのが「GTM(Go-To-Market)エンジニア」です。 営業でも、マーケターでも、単なる開発エンジニアでもない。 かつて10人のチームで回していた営業・マーケティング・オペレーションの設計からAIによる自動化までを、1人で主導する新たな役割です。 しかし、日本ではまだ認知が広まっておらず、「GTMエンジニアって具体的に何をしているのか」をイメージできている方はほとんどいないのが現状です。 そこで本イベントでは、GTMエンジニアリングの研究・発信を行う中村氏と、GTMエンジニアとして実践されているnumashi氏をお迎えし、海外での動向から日本での実態まで、GTMエンジニアという仕事の全体像を紐解きます。 前半のLTでは、お二人にそれぞれの視点からGTMエンジニアの役割や実際の業務内容、海外と日本での位置づけの違いについてお話しいただきます。 後半のディスカッションでは、どんな方がGTMエンジニアに向いているのか、単なる効率化で終わらせず売上に繋げるには、日本の組織での最初の一歩など、現場目線でさらに深掘りしていきます。 エンジニアとしての新たなキャリアの可能性を探している方から、GTMエンジニアリングに興味がある方まで、幅広いご参加をお待ちしています。

開催終了
AIコーディングエージェントの活用が進み、多くの実装や技術選定をAIに委ねられる場面が増えてきました。そうしたなかでも、データベースを扱うORMの選定については「さすがにここだけは自分の手で決めておこう」と考えているエンジニアの方も多いのではないでしょうか。 しかし、従来の選定理由を振り返ってみると、その多くは「型補完がどこまで効くか」「どれだけ直感的にコードが書けるか」といった書き味(DX)や手厚い型サポートにあったのではないでしょうか。AIがコードを書くことが当たり前になった今、「人間にとっての書きやすさ」を軸にした技術選定のあり方には、少しずつ変化が生じ始めています。 では、もし仮にORMの選定すらもAIに任せてみようとしたとき、エンジニアとして最後まで人間が判断しなければいけない業務とは、一体どこにあるのでしょうか。 そこで本イベントでは、Drizzleを活用されているKenn Ejima氏と、Kyselyを使われている溝口(coji)氏をお迎えし、AI時代におけるORM選定の考え方と、「本当に考えなくていいこと」と「実はまだ考えるべきこと」の境界を紐解きます。 前半のLTでは、お二人にそれぞれのORM選定の背景や、AIとの付き合い方を含めた現在の開発スタイルについてお話しいただきます。 後半のディスカッションでは、DBスキーマをAIにどこまで任せるか、マイグレーションの管理、DB選定の重要性など、現場目線でさらに深掘りしていきます。 「ORMは自分が選ぶもの」と自然に思っていた方にこそ、これからの技術選定の軸を一度立ち止まって考えるきっかけになるイベントです。
開催日:
2026年9月9日(水)19:00~20:00

アーカイブ公開中
いま、AIを活用した業務効率化の文脈で「Claude Code」が大きな注目を集めています。しかし、いざ導入しようとすると、セキュリティ面の懸念や権限管理のハードルから、気軽に使えないケースも多いのではないでしょうか。 Coworkは、非エンジニアでも簡単に安全に扱えるよう作られた機能です。そして実は、日常の業務領域であれば「Coworkで十分にカバーできる」だけでなく、想像以上の範囲まで自動化できることは、まだあまり知られていません。 そこで本イベントでは、メルカリで生成AI推進を担当されているハヤカワ五味氏をお迎えし、Coworkを使った業務自動化の実際を、公開デモを交えてわかりやすくお伝えします。 前半のLTでは、ハヤカワ氏よりメルカリでの判断基準をもとに「なぜClaude CodeはNGになりがちで、なぜCoworkなら安全なのか」を解説いただいた上で、Coworkの基本的な機能をご紹介いただきます。 続く公開デモでは、実際にCoworkを使ってワークフローを構築する様子をお見せいただきます。数分でワークフローが完成する手軽さや、Gmail等の外部サービスとセキュアに連携できるポイントなど、実演を通じて具体的なイメージをお届けします。 後半のディスカッションでは、セキュリティの考え方や社内導入の進め方など、現場目線でさらに深掘りしていきます。 「自分の業務をAIで自動化してみたいけど、何から始めればいいかわからない」という方にこそ参加いただきたいイベントです。
開催日:
2026年8月26日(水)19:00~20:00

アーカイブ公開中
昨今、多くの生成AIが開発現場に浸透していますが、「Codex、Claude、Geminiの中で、自分のタスクには明確にどれが一番いいのか」を自信を持って選べていますか? 「なんとなく誰かが良いと言っていたから」「SNSでトレンドになっていたから」と、周りの評判に流されるまま、使っている方も少なくないはずです。しかし、AIのポテンシャルを100%引き出すためには、評判ではなく「その作業に本当に向いているAIを選ぶこと」が重要です。 ・何度もやり取りを重ねる長丁場の作業で、最後まで文脈を忘れずに頼れるAIはどれか ・テキストだけでなく、画像などのデータを扱うときに一番打率が高いのはどれか とはいえ、次々と新しいモデルが登場する中で、それぞれの本当の強みを自分で見極め、タスクごとに最適なAIを切り替えて使いこなすのは至難の業です。 そこで本イベントでは、LLMのフルスクラッチ開発やエージェント構築の最前線で活躍されている株式会社松尾研究所の尾崎氏をお迎えし、Claude・Codex・Geminiそれぞれの強みと使い分けの考え方を紐解きます。現在Geminiを使わなくなった背景なども含め、実践者ならではの視点でお話しいただきます。 一つのAIに絞るべきか複数を使い分けるべきか迷っている方から、すでに併用しているが最適化したい方まで、幅広いエンジニアのご参加をお待ちしています。
開催日:
2026年8月19日(水)19:00~20:00