募集背景
私たちは、製造業のお客様を中心に企業の人事/採用活動や定着/エンゲージメント、PRといった文脈の縦型動画作成および配信管理システム「HR Shorts」を提供しているスタートアップです。 リリースして1年で約400件の動画が作られており、今後顧客数の更なる拡大を見込んでいます。 既存のお客様でのご活用幅の拡大や製造業界へのより良い価値提供のため、プロダクト開発の強化を行いたく募集いたします。
募集停止
未来を創るフロントエンドエンジニアを募集します。私たちのミッションは、人事・採用活動をショート動画で革新する「HR Shorts」を通じて、企業と人材の新しい出会いを創出することです。年収300〜840万円、フルリモートで週3日からの柔軟な働き方が可能です。技術力の高いチームと共に、TypeScriptやReactを駆使し、UI/UXの向上に挑戦できます。あなたのスキルと情熱で、採用の未来を共に切り拓きましょう。新しい技術を学び、成長する機会がここにあります。私たちと共に、次世代の採用プラットフォームを築き上げませんか?あなたの参加を心よりお待ちしています。
給与・報酬 | 月給 25万円 ~ 70万円 |
---|---|
稼働時間 | 84時間 ~ 150時間(週21 ~ 37.5時間) |
雇用形態 | 業務委託 |
出社頻度 | フルリモート |
勤務地 | - |
募集背景
私たちは、製造業のお客様を中心に企業の人事/採用活動や定着/エンゲージメント、PRといった文脈の縦型動画作成および配信管理システム「HR Shorts」を提供しているスタートアップです。 リリースして1年で約400件の動画が作られており、今後顧客数の更なる拡大を見込んでいます。 既存のお客様でのご活用幅の拡大や製造業界へのより良い価値提供のため、プロダクト開発の強化を行いたく募集いたします。
プロダクト開発チームとともにHR Shortsの開発・機能拡張をお願いいたします。
※フルリモートでの開発となります
Notion
GitHub
Slack
雇用形態 | 業務委託 |
---|---|
給与・報酬 | 月給 25万円 ~ 70万円 |
稼働時間 | 84時間 ~ 150時間(週21 ~ 37.5時間) |
出社頻度 | フルリモート |
以下いずれも満たしている方にご応募いただきたいです。
※ 人材・採用業界の知識は不要です!
スキル名 | 経験年数 | 種別 |
---|---|---|
JavaScript | 指定なし | 必須 |
HTML | 指定なし | 必須 |
TypeScript | 指定なし | 必須 |
React | 指定なし | 必須 |
CSS | 指定なし | 必須 |
Next.js | 指定なし | 必須 |
代表取締役
人事部
HR Shorts
dev
https://hr-shorts.com/ 〜人事・採用活動は、 ショート動画で差がつく〜 「HR Shorts」は、人事・採用部門に特化したショート動画サービスです。 ユーザー様には企画・撮影・制作代行と、動画配信管理システムをセットでご提供している会社です。 ここから毎年、加速度的に労働供給が制約されていく社会になる中、会社が必要とする人材を採用することと、活躍社員の定着がますます課題となっていきます。 一方、人事はコンテンツをクイックかつ高品質に製作できるスキルアセットが身に付きづらい。 こうしたコンテンツの制作・管理・運用面に寄り添うのがHR Shorts です。
例
アウターブランディング、採用活動、PR活動に
求職者の体験導線を最適化した環境で、採用にかける想いや背景など、想いを語ってもらうことで情報の解像度が上がり魅力訴求に繋がります。結果的にコストを下げながら良い人材との出会いの量・質を実現することに繋がります
インナーブランディング、エンゲージメント・定着の向上に
企業規模が大きいほど本社や役員からの思いや情報は届きづらいもの。そこを動的に見やすい長さで情報を発信することで双方のコストをかけずに効果的な情報伝達に繋がります
リリースしてから約1年、展示会等で知っていただいたお客様から少しずつご導入をいただいています! 今後更なるサービス拡張を予定していますので、少しでもご興味を持っていただいた方はぜひご応募ください。
代表との面談と、エンジニアメンバーとの面談の2回を予定しています。 より良いポジションメイクのために、初回のカジュアル面談前に職務経歴書をご提出いただくことがございます。 ※ポジションによってフローは異なる場合がございます。
給与・報酬:
時給 4,000円 ~ 8,000円
稼働時間:
60時間 ~ 160時間(週15 ~ 40時間)
雇用形態:
業務委託
出社頻度:
フルリモート
給与・報酬:
時給 4,000円 ~ 8,000円
稼働時間:
60時間 ~ 160時間(週15 ~ 40時間)
雇用形態:
副業転職(業務委託から正社員)
出社頻度:
フルリモート
開催前
実践的なチューニング力が試されるコンテスト「ISUCON(※)」を題材に、リアルな改善プロセスを目の前で体感できる特別イベントを開催します。 ISUCONはログや負荷状況の確認、クエリの見直し、インデックスの追加、N+1問題の解消など、地道な改善の積み重ねが鍵となる、極めて実践的な内容のコンテストです。 今回は、ISUCONで4度の優勝経験を持つfujiwara氏とそーだい氏がタッグを組み、最新のISUCON14の問題をベースに、パフォーマンスチューニングの工程をリアルタイムでデモンストレーションしていただきます。 👉ISUCON14出題内容はこちら(https://isucon.net/archives/58818382.html) ISUCONはもちろんのこと、実務にも活かせる内容となっています。Webサービスのパフォーマンス改善に関わるすべてのエンジニアの方にご参加いただき、トッププレイヤーたちの思考プロセスと実践的なテクニックを盗み学んでください。 ※ISUCON(イスコン)とは、「Iikanjini Speed Up Contest(いい感じにスピードアップコンテスト)」の略称で、与えられたWebサービスを決められたルールの中でどこまで高速化できるかを競う、Webアプリケーションのパフォーマンスチューニングコンテストです。
開催前
昨今、AIエージェントの進化が凄まじく、個人レベルではAIツールの活用が当たり前となりつつあります。GitHub CopilotやCursor、Cline、DevinなどのAIコーディングツールが普及し、個人のエンジニアが日常的に利用する時代が到来しています。しかし、これらのツールを「試す」ことから一歩進めて、チームや組織全体に適用し、開発プロセスを根本から変革しようとする取り組みは、まだ導入段階にあるのが実情ではないでしょうか。 そんな中、M3(エムスリー)では組織変革を行っており、AI・機械学習専任チームと既存チームを融合させたり、ゼネラルマネジャーの半数以上がAI・機械学習チームの出身者だったりと、組織全体でAIを活用する方向へと変革を遂げています。 そこで、M3でVPoEに就任したばんくし王さんをお招きし、開発組織という観点でAIをどう活用していくべきか、組織をどう見直すべきなのかなど、実例を交えて、これからの組織について考える会を開催するに至りました。 エンジニアの方はもちろん、EMやデザイナーなど開発組織に関わるすべての方にご覧いただきたいイベントです。ぜひご参加ください。
アーカイブ公開中
サービスの急成長に伴い、ID管理の複雑さは増していきます。 昨今のスタートアップにおいては、企業が成長するにつれ、単一プロダクトから複数プロダクトへの展開が求められるケースも増えています。ただ、そうした際、複数プロダクト間をシームレスに連携させる共通ID基盤の構築は避けては通れません。 初期段階でID管理設計が不十分だと、後々認証基盤を刷新する際に技術的負債となり、膨大な工数を消費する可能性があります。 そこで本イベントでは、バクラクシリーズの複数プロダクトを展開するLayerXの認証基盤チームのconvto氏と、数年前に「Chatwork」から複数プロダクト展開を始めたkubellの認証基盤チームの田中氏をお招きし、実際のマルチプロダクト移行における認証基盤の再設計、直面した技術的課題、マルチプロダクト化する前にやっておけばよかったこと、という視点で具体的な知見を共有いただきます。 このイベントは、現在単一プロダクトを運用中の方、複数プロダクト化を検討している方、すでに移行を終えた方など、幅広い方に聞いていただける内容となっています。 業界の第一線で活躍するお二人から、ドキュメントには載っていない実践的な経験談を聞ける貴重な機会です。ぜひ今後のID管理設計の参考になりましたら幸いです。
開催日:
2025年4月23日(水)19:00~20:00
アーカイブ公開中
ユーザー登録やログインは、ほとんどのサービスで欠かせない要素です。 これまで、ユーザー認証といえばパスワードによる方法が一般的でしたが、現在ではセキュリティ強化のために、二段階認証や多要素認証が標準になりつつあります。 さらにはパスワードレス認証として、「パスキー」を利用する例や、はたまたパスワードの登録を不要にして「メールによるコード認証のみ」といった例も見かけるようになりました。 では認証方法は多様化している中で、私たちはどの技術を選ぶべきなのでしょうか。 そこで今回は、認証技術の専門家であるAuth屋さんとritouさんをお招きし、それぞれの認証技術の成り立ちから認証を検討する際の技術選定方法について伺います。また、パスワードレス認証を採用するメリットや、各技術ののセキュリティ面での違いについても伺う予定です。 最新の認証技術をキャッチアップできていない方、各技術の違いを理解したい方などにおすすめです。ぜひご参加ください。 ↓著者Auth屋氏 監修ritou氏による「パスキーのすすめ」はこちら https://booth.pm/ja/items/5266166
開催日:
2025年4月17日(木)19:00~20:00
アーカイブ公開中
昨今、テストの重要性が説かれるのはもちろんのこと、その難しさが語られることも多くなってきています。 シンプルな関数のテストであればスラスラ書けるものの、一方で、コンポーネントやアプリケーション実装に対するテスト絡むと途端に書けなくなるといった経験はないでしょうか。そういった際、絡んでくる依存先について、「どこまでテストし、どこからテストしないのか」について悩むこと多いのではないでしょうか。 そこで今回は、Webフロントエンド領域をリードされているQuramy氏と、akfm氏をお招きし、具体的なコードを用いたテスト設計の考え方や、アンチパターン、などを伺います。 フロントエンド領域にとどまらないテストに関する考え方が知れる会となっております。ソフトウェアエンジニアの方はぜひ、ご参加ください。
開催日:
2025年3月26日(水)19:00~20:00