ITエンジニア ◆全国フルリモート◆平均年収103万円UP◆子育て社員歓迎

★★外国籍の方はNG(日本語検定N1取得の方のみ可)★★

★★ITエンジニアの為にならないことはしない★★ 営業「今のスキルは○○だから次も○○で…」のようなアサインをされていては、 一向にスキルも給与も上がらず、転職する以外に給与を上げる方法がない！ という状況がまさにSESの問題と考えています。 これではモチベーションも上がらず、ITエンジニアとして人生を送るうえで豊かになれるはずもありません。

ITエンジニアでもある代表大口は「ITエンジニアが幸せになれない会社は絶対作りたくない」と思い、スキルに見合った対価を得て技術を向上させ、ITエンジニアとして末永く活躍できる未来を描けるような会社にしたいと考え、エンド案件による単価UP＆単価評価制度＆案件選択制度を取り入れました。

【年齢に合わせて昇給してほしい。そのためにできること】 ITエンジニアが年齢(IT歴)にふさわしい給与を得て、ライフプランを組み立てていける会社です。 そのために以下の方針があります。

①営業に楽をさせません 1年案件を経験して、2年目も同じスキルのままであるはずがないと考えています。 しかし通常のSESではスムーズに営業するために同じ内容・単価の案件にスライドさせるケースが非常に多くありますが、これではスキルも、給与も上がりません。 イズムは年々単価を上げて(工程を上げる、難しい案件に挑戦する)いくことでスキルシートを魅力的にし、年収アップ・スキルアップをしてもらうことを重要視しています。

②エンド・SIer開拓による条件の良い案件の確保 営業は毎月エンド・SIer開拓や再訪に目標を設けており、評価の一つにしています。 こうすることで、ITエンジニアがやりたい案件が揃うように日々準備しています。

③案件に躓かない、エンジニアチーム制 リモート率9割を超えるイズムでは在宅ができる反面、技術的な質問を現場のエンジニアに聞きにくい環境でもあります。 そのため言語ごとのチーム制をとっており、案件でわからないことを社内メンバーにチャットで質問できる環境を整えました。 現場でスムーズにプロジェクトを完遂し、自信をつけて次のステップへ進める仕組みです。

【チーム制によるエンジニアへのフォロー体制】 営業とエンジニアリーダーは、エンジニア一人ひとりのスキル表を管理し、本人の希望をヒアリングします。 エンジニアリーダーは毎月メンバーと面談をして理想的な将来の実現のためにアドバイスをしています。 また現場で聞きにくい、技術的な質問ができる社内チャットがありフォロー体制は万全です。

【ガラス張りの経営と平等な評価制度】 四半期ごとに業績発表会があり、業績の推移を包み隠さず報告しています。 評価は契約単価と給与が連動している、単価評価制度のためスキルアップが給与アップに直結するシステムです。 計算式もすべて公開しており、どれくらい単価が上がると給与がどれくらいあがるのか予測もできるため、未来を見据えた人生設計が可能です。

弊社株式会社イズムは『多重請負構造を打ち破る!!ITエンジニアとしての成長と高還元の給与』を第一に掲げるSES企業です。 SESと言えば、"多重下請け構造による給与の低さ"と"スキルアップの見込めない案件へのアサイン"をイメージされるのではないでしょうか？

多くのSESの場合、配属されるプロジェクトによって開発環境やスキル習得がプロジェクト次第になる可能性が高く、数年後を見越したキャリアパスの形成や、注力したい開発領域とマッチしなかったりすることをイズムは変えていきます。 イズムではリモート勤務9割・平均年齢38歳・平均IT歴11年。従来のSESにありがちなロースキル案件は一切ありません。

他SESではやらないようなエンド案件や大手SIer案件に拘って営業が日々開拓活動をしているので『商流が上がる＆単価が上がる＆給与が上がる』を実現しています。

【募集の背景】 エンド企業案件獲得に舵をとり、第二創業期一期目の前年対比売上は231.2%、二期目の前年対比売上は141％となり順調に成長しています。 現在の社員は45名となり、三期目となる今期は前年対比売上150％の目標５億円に着地する見込みで推移しており2025年には売上15億円100名規模の組織となる目標に向け、新たなメンバーを募集しています。