★★外国籍の方はNG(日本語検定N1取得の方のみ可)★★ 2021年10月から第二創業期として方針を転換。 エンド開拓に加えて一人ひとりのスキルアップを計画的に行うことで段階的に年収を上げ、当時518万円から現在の平均年収は600万円となりました。
営業の目標に単価アップを設定し、来年を見据えたアサインをいたします。 そのため同じような案件を何年も継続させられることはありません。
現在プライム案件が急激に増えたことにより対応できるメンバーが足りていないことが募集の背景です。

「エンジニアの真価を解放し、未来の働き方を創造する」モバイルアプリエンジニアを募集。年収530万~1000万円、週3以上リモート、平均残業月7hで、キャリアとプライベートの充実を両立。私たちは多重請負構造を打ち破り、3000以上のエンド・大手SIer案件から自ら選択できる自由を提供します。経験豊富な精鋭チームと共にiOS/Androidアプリ開発の全工程に挑戦し、営業があなたの単価アップと計画的なスキル成長を全力で支援。あなたの技術と情熱で、新たな価値を生み出し、業界の常識を覆す挑戦をしませんか?
給与・報酬 | 年収 530万円 ~ 1,000万円 |
|---|---|
稼働時間 | 09:00 ~ 18:00 |
雇用形態 | 正社員 |
出社頻度 | 相談の上決定する |
勤務地 | - |
★★外国籍の方はNG(日本語検定N1取得の方のみ可)★★ 2021年10月から第二創業期として方針を転換。 エンド開拓に加えて一人ひとりのスキルアップを計画的に行うことで段階的に年収を上げ、当時518万円から現在の平均年収は600万円となりました。
営業の目標に単価アップを設定し、来年を見据えたアサインをいたします。 そのため同じような案件を何年も継続させられることはありません。
現在プライム案件が急激に増えたことにより対応できるメンバーが足りていないことが募集の背景です。
【既婚・子育て中エンジニアに選ばれる会社】 ・週3以上のリモートワーク率96%(フルリモート率46%) ・平均年齢39歳。既婚社員52%、子育て中社員33% となっており全国からリモート環境で勤務しています。 商流を浅く、単価を上げて給与を上げる。そのためにエンド企業・大手SIerは300社以上を直接開拓してまいりました。 ロースキル案件の紹介は一切なく、キャリアアップに即した案件を選ぶことができます。
【弊社は平均年齢38歳、平均IT歴11年、一番短い方で5年目という経験者のみの会社です】 商流を浅くし、単価を高くし給与を上げる!が特徴であり同じ工程を長年担当するわけではなく、 製造→詳細設計→基本設計→要件定義→PL,PMとステップアップできる点が他社と異なります。
■当社のコンセプト■ ITエンジニアのスキルに対して適切に還元するために商流を浅くし、 単価を上げる事で給与を上げる。
***上記コンセプトのもとで手がけていただく案件の特長*** ★エンド直接取引・大手SIer案件が豊富 ★エンド案件平均単価は100万円 ★常時3000案件からエンジニア本人が案件を選択可能 ★案件は中規模~大規模が中心 ★開発~設計~要件定義やPL・PMなどスキルに合わせた工程を選択可能 ★開発言語ごとのチーム制でスムーズなキャッチアップ ★プロジェクト期間は6ヶ月~2年以上まで様々 小規模案件では学べない事が多いという観点から、 30人月(5名チーム×6ヶ月)~120人月(20名チーム×6ヶ月)で 数千万円〜数億円規模の大きなプロジェクトをターゲットとしています。
***プロジェクト例*** ≪開発系≫ ◆動画配信サービスのバックエンド開発 ◆大手向けBtoBクラウドサービス開発 ◆株式自動売買システムの企画、設計、開発 ◆大規模通販サイトの設計、開発 など ≪マネジメント系≫ ◆通信会社様カードシステム基本構想策定支援 ◆不動産管理会社向けDXを推進管理システム ◆保険会社IT部門側の基幹システム刷新プロジェクト など
【業務内容】。 豊富な案件からモバイルエンジニアとしてiOS又はAndroidアプリの開発からリリースまでの全工程の経験ができ、新機能の設計・開発・改善、PMやデザイナーとの協力によるチーム開発、コードの品質向上、開発フローの改善による開発環境の整備などが主な業務となります。 得意な領域から始め、将来的にはモバイル領域全体をカバーすることも、キャリアの中でiOSかAndroidに特化することも可能です。
・開発言語:Java、Kotlin / Objective-C、Swift ・データベース:MySQL、MongoDB、PostgreSQL、Redis、BigQuery等 ・インフラ・ミドルウェア:AWS (ECS、Lambda、RDSetc)、Terraform、Docker等 サーバサイド開発の経験(Rails、Sinatra、Laravel、ZendFramework、Express、Gin、Echo、Revel、Martini、Django、Spring、Struts等)があればなお可
☆当社の営業は『エンジニアの成長』も営業目標として取り組みます。 当社では営業スタッフの目標に『エンジニアの成長=単価アップ』を組み込んでいます。 だからこそ、短期プロジェクトの連続であなたのスキルシートを まとまりのないものにするようなことはしませんし、 プロジェクト内で急に別工程を任されるような場合でも、 スキルに見合った単価になるように交渉します。
キャリアアップとプライベートの充実を両立できる当社で 新しいスタートを切りませんか?
★リモートワーク率96%(エンジニア54名中52名が週3以上リモートワーク) ★フルリモート率46% / 既婚社員52% / 子育て中社員33% ★エンジニア社員平均現業時間は月7時間 ★エンド・SIer案件メインなので上流工程案件が豊富 ★《PG⇒SE⇒PL,PM,PMO⇒ITコンサルへ》計画的にキャリアアップの仕組み有 ★営業に目標を設定することで毎年単価UP ★Udemy使い放題 ★資格取得時に受験料全額助成 ★年間休日125日以上 ★副業可能
雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
給与・報酬 | 年収 530万円 ~ 1,000万円 |
稼働時間 | 09:00 ~ 18:00(休憩時間60分、勤務時間・休憩時間はクライアント先により変動あり) |
出社頻度 | 相談の上決定する |
休日・休暇 | <年間休日125日>
|
社内制度 | ■昇給年2回(4月・10月)
|
<学歴不問・経験者限定> 以下の言語におけるシステム開発経験が5年以上ある方。 Java(又はSpring)・PHP(又はLaravel)・Ruby(又はRuby on Rails)・Python(又はDjango)・Golang・iOSやAndroidアプリ系言語(Kotlin/Swift/Flutter)、javascript(React,Vue.js,TypeScript etc...)等。 ★イズムの方針上、VB.NETやCOBOLなどレガシー言語案件はございません
<以下にあてはまる方も大歓迎> ・100人月以上の案件にて基本設計を一人称で対応したご経験 ・PL,PM,PMOのご経験 ・スマホアプリ開発のご経験 ・フロントエンドエンジニアのご経験 ・ITコンサルタントを目指している方 ・ライフワークバランスを重視したい方
★経験者のみ募集しています ★現在は正社員のみ募集しています
弊社株式会社イズムは『多重請負構造を打ち破る!!ITエンジニアとしての成長と高還元の給与』を第一に掲げるSES企業です。 SESと言えば、"多重下請け構造による給与の低さ"と"スキルアップの見込めない案件へのアサイン"をイメージされるのではないでしょうか?
多くのSESの場合、配属されるプロジェクトによって開発環境やスキル習得がプロジェクト次第になる可能性が高く、数年後を見越したキャリアパスの形成や、注力したい開発領域とマッチしなかったりすることをイズムは変えていきます。 イズムではリモート勤務9割・平均年齢38歳・平均IT歴11年。従来のSESにありがちなロースキル案件は一切ありません。
他SESではやらないようなエンド案件や大手SIer案件に拘って営業が日々開拓活動をしているので『商流が上がる&単価が上がる&給与が上がる』を実現しています。
※ポジションによってフローは異なる場合がございます。

給与・報酬:
年収 530万円 ~ 1,000万円
稼働時間:
09:00 ~ 18:00
雇用形態:
正社員
出社頻度:
相談の上決定する

給与・報酬:
年収 530万円 ~ 1,000万円
稼働時間:
09:00 ~ 18:00
雇用形態:
正社員
出社頻度:
相談の上決定する

給与・報酬:
年収 530万円 ~ 1,000万円
稼働時間:
09:00 ~ 18:00
雇用形態:
正社員
出社頻度:
相談の上決定する

給与・報酬:
年収 600万円 ~ 900万円
稼働時間:
09:00 ~ 18:00
雇用形態:
正社員
出社頻度:
週1日出社

給与・報酬:
時給 3,000円 ~ 5,000円
稼働時間:
140時間 ~ 200時間(週35 ~ 50時間)
雇用形態:
業務委託
出社頻度:
相談の上決定する

給与・報酬:
年収 420万円 ~ 650万円
稼働時間:
10:00 ~ 19:00
雇用形態:
正社員
出社頻度:
相談の上決定する

開催前
いま、AIを活用した業務効率化の文脈で「Claude Code」が大きな注目を集めています。しかし、いざ導入しようとすると、セキュリティ面の懸念や権限管理のハードルから、気軽に使えないケースも多いのではないでしょうか。 Coworkは、非エンジニアでも簡単に安全に扱えるよう作られた機能です。そして実は、日常の業務領域であれば「Coworkで十分にカバーできる」だけでなく、想像以上の範囲まで自動化できることは、まだあまり知られていません。 そこで本イベントでは、メルカリで生成AI推進を担当されているハヤカワ五味氏をお迎えし、Coworkを使った業務自動化の実際を、公開デモを交えてわかりやすくお伝えします。 前半のLTでは、ハヤカワ氏よりメルカリでの判断基準をもとに「なぜClaude CodeはNGになりがちで、なぜCoworkなら安全なのか」を解説いただいた上で、Coworkの基本的な機能をご紹介いただきます。 続く公開デモでは、実際にCoworkを使ってワークフローを構築する様子をお見せいただきます。数分でワークフローが完成する手軽さや、Gmail等の外部サービスとセキュアに連携できるポイントなど、実演を通じて具体的なイメージをお届けします。 後半のディスカッションでは、セキュリティの考え方や社内導入の進め方など、現場目線でさらに深掘りしていきます。 「自分の業務をAIで自動化してみたいけど、何から始めればいいかわからない」という方にこそ参加いただきたいイベントです。

開催前
昨今、多くの生成AIが開発現場に浸透していますが、「Codex、Claude、Geminiの中で、自分のタスクには明確にどれが一番いいのか」を自信を持って選べていますか? 「なんとなく誰かが良いと言っていたから」「SNSでトレンドになっていたから」と、周りの評判に流されるまま、使っている方も少なくないはずです。しかし、AIのポテンシャルを100%引き出すためには、評判ではなく「その作業に本当に向いているAIを選ぶこと」が重要です。 ・何度もやり取りを重ねる長丁場の作業で、最後まで文脈を忘れずに頼れるAIはどれか ・テキストだけでなく、画像などのデータを扱うときに一番打率が高いのはどれか とはいえ、次々と新しいモデルが登場する中で、それぞれの本当の強みを自分で見極め、タスクごとに最適なAIを切り替えて使いこなすのは至難の業です。 そこで本イベントでは、LLMのフルスクラッチ開発やエージェント構築の最前線で活躍されている株式会社松尾研究所の尾崎氏をお迎えし、Claude・Codex・Geminiそれぞれの強みと使い分けの考え方を紐解きます。現在Geminiを使わなくなった背景なども含め、実践者ならではの視点でお話しいただきます。 一つのAIに絞るべきか複数を使い分けるべきか迷っている方から、すでに併用しているが最適化したい方まで、幅広いエンジニアのご参加をお待ちしています。
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開催終了
現代のWeb開発において、認証機能の実装認証機能の実装に悩んだことはありませんか? セキュリティリスクや運用コストの観点から「認証基盤は自作するな」が定石となり、多くの開発者がIDaaSを選択肢に入れてきました。しかし、いざ実務に組み込もうとすると、以下のようなジレンマに直面します。 ・データの二重管理: IDaaS上のユーザー情報とアプリDBのデータをどう同期するか ・機能の制約: パスキや2FA、Azure ID(Entra ID)など、必要な認証方式に対応できるかは「IDaaS側の仕様(都合)次第」になってしまう そうした中、「自作は避けたいが、IDaaSの制限に縛られたくもない」という設計の壁を打ち破る選択肢としてTypeScriptベースの認証ライブラリ「Better-Auth」が今注目を集めています。Auth.js(旧NextAuth.js)を引き継いだチームによって開発され、OAuth・2FA・パスキーといったモダンな認証方式に対応しながら、自前でデータを保持できる柔軟さを備えたライブラリです。 しかし、非常に革新的である一方、「実際に使ってみてどうなのか」「IDaaSと比べてどういうケースに向いているのか」を具体的にイメージできている方はまだ少ないのが現状です。 そこで本イベントでは、プロダクト開発でBetter-Authを実践的に活用されている池内氏と柿氏をお迎えし、Better-Authの特徴や導入の実際、そして既存の認証ソリューションとの使い分けを紐解きます。 認証基盤の選定に悩んでいる方から、Better-Authが気になり始めた方まで、幅広いエンジニアのご参加をお待ちしています。
開催日:
2026年8月4日(火)19:00~20:00

アーカイブ公開中
昨今、AIコーディングエージェントの普及により、個々の作業スピードは格段に向上しました。一方で、AIを使って複数のタスクを同時に進める「並行開発」のやり方に関してはいまだに1つの正解がなく手探りの状態が続いているのではないでしょうか。 仕様を決めてからフロント・バックエンドそれぞれにエージェントを立てて動かす方法や、Gitブランチの並行管理、さらにはプルリクエストの自動レビュー&修正する方法など、考えることは多岐にわたります。「結局シングルタスクに集中するのが最強では?」という問いも含め、並行開発の最適解はまだ見えていません。 そこで本イベントでは、「Multi-Folder Git Clone」などの自作ツールを開発し、AIエージェントを活かした並行開発の環境整備について精力的に発信されているUbieの鹿野氏をお迎えし、~並行~開発を実現するための開発環境の工夫をデモ付きで紐解きます。 デモでは鹿野氏より実際の画面をお見せいただきながら、エディターや複数ブランチの管理方法、コンテキストスイッチのタイミングまで、並行開発を加速させる具体的なツールやフローを深堀していきます。 これからAIを用いた並行開発に取り組もうとしている方から、今以上に効率的に並行開発を回していきたい方まで幅広いエンジニアのご参加をお待ちしています。
開催日:
2026年7月15日(水)12:00~13:00
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アーカイブ公開中
昨今、LLMの社会実装が進み、AIエージェントを活用したプロダクトや業務フローが増えてきました。しかし、AIエージェントを「作って動かして終わり」になっていないでしょうか。一度構築したエージェントの精度をいかに担保し、改善し続けられる仕組みを作るかという点に注目が集まっており、最近では「エージェントハーネス」という言葉も耳にするようになりました。 一方で、「そもそもエージェントハーネスとは何か」「コンテキストエンジニアリングとは何が違うのか」といった基本的な部分から整理したいと感じている方も多いのではないでしょうか。 そこで本イベントでは、AI研究の最前線を走る株式会社松尾研究所の長谷氏をお迎えし、エージェントハーネスの起源や注目が集まっている背景から、具体的な活用方法、そして今後の進化の方向性までをわかりやすく解説いただきます。エージェントハーネスを適切に整えることで、AIエージェントの精度は一度きりのチューニングではなく、継続的に改善し続けることができるその考え方と実践を紐解きます。 前半のLTでは、長谷氏よりエージェントハーネスとは何か、LLMの進化とともになぜ重要視されてきたのかという前提知識を整理いただきます。 後半のディスカッションでは、LTの内容をさらに深堀りながら、具体的な使われ方や松尾研究所での活用事例まで現場目線で深掘りしていきます。 エージェントハーネスという言葉が気になり始めた方から、AIエージェントの制御・改善に課題を感じている方まで、幅広いエンジニアのご参加をお待ちしています。
開催日:
2026年7月9日(木)19:00~20:00