株式会社イズム

会社について

【イズムはSESが嫌われる問題をすべて解決します。】 ①多重下請けをせず、エンジニアのスキルに報います。 ②還元率・受注単価を公表しており給与と連動することでスキルアップが必ず給与アップに繋がる仕組みがあります。 ③エンジニアチーム制でキャリアアップできない問題を解決します。 多くのSESの場合、配属されるプロジェクトによって開発環境やスキル習得がプロジェクト次第になる可能性が高く、数年後を見越したキャリアパスの形成や、注力したい開発領域とマッチしなかったりすることを変えていきます。 【年齢に合わせて昇給してほしい。そのためにできること】 ITエンジニアが年齢(IT歴)にふさわしい給与を得て、ライフプランを組み立てていける会社です。 そのために以下の方針があります。 ①営業に楽をさせません 1年案件を経験して、2年目も同じスキルのままであるはずがないと考えています。 しかし通常のSESではスムーズに営業するために同じ内容・単価の案件にスライドさせるケースが非常に多くありますが、これではスキルも、給与も上がりません。 イズムは年々単価を上げて(工程を上げる、難しい案件に挑戦する)いくことでスキルシートを魅力的にし、年収アップ・スキルアップをしてもらえる環境があります。 ②エンド・SIer開拓による条件の良い案件の確保 営業は毎月エンド・SIer開拓や再訪に目標を設けており、評価の一つにしています。 こうしてITエンジニアがやりたい案件に入れるよう整えています。 ③案件に躓かない、エンジニアチーム制 リモート率9割を超えるイズムでは在宅ができる反面、技術的な質問を現場のエンジニアに聞きにくい環境です。 そのため言語ごとのチーム制をとっており、案件でわからないことを社内メンバーに質問できる環境としました。 現場でスムーズにPJを完遂し、自信をつけ次のステップへ進める仕組みです。

カルチャー/採用方針

【社員インタビュー】DXソリューション部　J.Tさん(Go) | 株式会社イズム採用サイト

https://ism-sol.jp/recruitment/interview/member_jt/

【社員インタビュー】DXソリューション部　A.Oさん(Java/PHP) | 株式会社イズム採用サイト

https://ism-sol.jp/recruitment/interview/member_ao/

【社員インタビュー】DXソリューション部　G.Yさん(Java) | 株式会社イズム採用サイト

https://ism-sol.jp/recruitment/interview/member_gy/

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