【javascriptエンジニア】リモートワーク率92%/高還元×案件選択制
フロントエンドエンジニア

【javascriptエンジニア】リモートワーク率92%/高還元×案件選択制

株式会社イズム

株式会社イズム

AI要約(β)

株式会社イズムは、フロントエンドエンジニアを募集しています。必要なスキルは、JavaScript系(React, Vue.js, TypeScript等)を含む3年以上のシステム開発経験です。報酬は530万円から1,000万円で、リモートワーク率は92%、残業は平均7時間と働きやすい環境です。事業は第二創業期で、売上は前年対比231.2%と成長中。技術スタックには、PostgreSQL、Linux、AWS、Azureなどが含まれます。イズムはSESの課題を解決し、エンジニアの成長と高還元を目指す企業で、エンド企業案件を中心に高単価案件を提供しています。求める人物像は、上流工程の経験を積みたい方や、明瞭な評価制度を求める方です。学歴不問で、経験者限定の募集です。

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給与・報酬

年収 530万円 ~ 1,000万円

稼働時間

09:00 ~ 18:00

雇用形態

正社員

出社頻度

相談の上決定する

勤務地

-

現状と課題

★★外国籍の方はNG(日本語検定N1取得の方のみ可)★★

【SESの問題をすべて解決したい会社】 多くのSESの場合、配属されるプロジェクトによって開発環境やスキル習得がプロジェクト次第になる可能性が高く、数年後を見越したキャリアパスの形成や、注力したい開発領域とマッチしなかったりすることが大半です。

その結果、"IT歴とスキルが見合わず低収入に甘んじることとなるITエンジニア"がSESで多く発生している状況です。

イズムの営業は他SES営業とは異なり、"定期的な単価交渉や単価アップ案件へのアサイン変更も目標に入れている"ため、イズムではIT歴とスキルが見合わないITエンジニアの発生はありません。

そのため製造→詳細設計→基本設計…と確実にステップアップが可能な環境で、工程が上がると単価も上がるため連動して給与も必ず上がります。

しかも、SESなので事業会社や受託会社と異なり、案件の言語や対応工程も自分のスキルに合わせて自在に選ぶことができます。 このように、SESの悪い部分を見直し、良い部分を強調した会社が株式会社イズムです。

【ITエンジニアがイズムに入ると得られるメリット】 ・年俸制を採用&待機による減給無し  ⇒安定した生活が可能!

・単価連動型の評価制度&案件選択制度  ⇒努力が給与として評価されます!

・全国フルリモート選択可&エンジニア社員残業時間平均7H  ⇒時間的ゆとりができ、プライベート充実へ!

・ロースキル案件無し  ⇒スキルにならない案件にアサインさせる心配なし!

・積極的な単価交渉&単価アップ案件への変更  ⇒目標を設けて営業に楽をさせない方針。確実にスキルアップへ!

【イズム社員について】 既婚者・子育て中のエンジニアに選ばれています。 現在イズムでは子育て中の社員は45名中10名で、既婚者は17名。 家庭を築いて幸せになってほしい、という代表の思いから安心して長く働ける環境づくりを大事にしており、残業時間も平均7時間とライフワークバランスにこだわっています。

★望ましいスキル/経験 ※すべてを満たしていなくても大丈夫です! ・Webフロントエンド開発実務経験(3年以上) ・Vue.jsをを使用した開発経験 ・TypeScriptを使用した開発経験 ・Reactでの開発経験 ・Angularを用いた開発経験 ・JavaScriptの非同期処理の実装経験 ・MySQL経験 ・アジャイル開発経験 ・SAP開発の経験 ・クラウド上でのアプリ開発経験(AWS/Azure等) ・サーバーサイド開発経験 ・GitHubソースコード管理の実務経験 ・バックエンドやインフラの知識 ・UIデザインの経験 ・CSS設計の経験 ・多様な言語のご経験がある方 →Java(Spring Boot)・PHP(laravel)・Ruby(ruby on rails)・Python・Golang・iOSやandroidアプリ系(Kotlin/Swift)、javascript系(React,Vue.js,TypeScript等) 等

お願いする業務

【1300社以上から案件配信中。希望に合わせてスキルや経験にマッチした案件を自由に選択可能!】 『商流を浅く、単価を上げて給与を上げる』 そのためにエンド企業・大手SIerは300社以上を直接開拓してまいりました。 その為ロースキル案件の紹介は一切なく、希望に合わせた案件を選ぶことができます。

【プロジェクト例】 ◆動画配信サービスのバックエンド開発 ◆国内最大級ERPパッケージの開発 ◆大手動画配信サービス企業アプリ開発 ◆金融系自社サービス開発 ◆大手向けBtoBクラウドサービス開発 ◆大手生命保険会社向け マネジメントPM 他多数

【自社開発事例】 ◆株式自動売買システムの企画、設計、開発、試験、運用 ◆大規模通販サイトの設計、開発、試験、保守 ◆国際物流会社の基幹システムの設計、開発、試験、保守 他多数

【開発環境】 言語:Java(spring)、Ruby、Go、PHP(Laravel)、javascript(React,Vue.js)、Python、Swift・Kotolin、C# 他 データベース:PostgreSQL、Oracle、Microsoft SQL、MySQL、SQLite 他 クラウドサービス:AWS、GCP、Azure 他 プラットフォーム:Linux、Windows、UNIX 他

・配属されるプロジェクトによって開発環境やスキル習得が、会社都合になる環境を変えたい ・今まで少人数の経験しかなかったが、大規模プロジェクトに関わりたい ・上流工程の経験を積んでスキルアップしたい ・残業を減らしてプライベートを充実させたい ・明瞭な評価制度で納得して働きたい

技術スタック

募集要項

概要

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雇用形態

正社員

給与・報酬

年収 530万円 ~ 1,000万円(年俸制(12か月+賞与年2回※年俸の12か月均等割りも可))

稼働時間

09:00 ~ 18:00(休憩時間60分、勤務時間・休憩時間はクライアント先により変動あり)

出社頻度

相談の上決定する

休日・休暇

<年間休日125日>
■完全週休2日制(土日)
■祝日
■GW
■夏季休暇(3日)
■年末年始(5日)
■有給休暇 ※有給消化奨励中!年30日取得した社員もいるくらい、取得しやすい環境です。
■慶弔休暇
■特別休暇

社内制度
(待遇・福利厚生)

■昇給年2回(4月・10月)※直近最高昇給額は54,000円!
■賞与年2回(7月・12月)※31期の最高賞与額は930,000円!
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)※関東ITソフトウェア健康保険組合加入
■交通費支給(月5万円まで)
■時間外手当(超過分を全額支給)
■役職手当
■職能手当
■資格手当
■資格取得支援制度
■リモートワーク手当(月4000円)
■食事補助チケット(3780円の負担で7560円分のチケットを支給)
■ベネフィットステーション
■オンライン研修「Schoo」
■PC貸与
■服装自由
■副業OK
■オフィス内禁煙

必須スキル/経験

<学歴不問・経験者限定> ◆何らかのシステム開発経験が3年以上ある方。 →Java(Spring Boot)・PHP(laravel)・Ruby(ruby on rails)・Python・Golang・iOSやandroidアプリ系(Kotlin/Swift)、javascript系(React,Vue.js,TypeScript等)等 ◆基本設計を一人称で対応可能なスキルがある方、エンジニアリングマネージャー、PL,PM,PMOのご経験がある方は優遇! ◆スマホアプリ開発の経験者。 ◆経験者のみ募集しています。 ◆現在は正社員のみ募集しています。 ◆外国籍の方はNG(日本語検定N1取得の方のみ可)

歓迎スキル/経験

<以下にあてはまる方も大歓迎> ◎ 上流工程の経験を積み、給与を上げたい。 ◎ 成果やスキルに見合った給与が欲しい。 ◎ エンド企業案件でよりハイレベルな環境に身を置きたい。 ◎ ライフスタイルを変えずになりたい自分を目指したい。 ◎ モダン言語の案件に深く携わりたい。

サービス内容の詳細

弊社株式会社イズムは『多重請負構造を打ち破る!!ITエンジニアとしての成長と高還元の給与』を第一に掲げるSES企業です。 SESと言えば、"多重下請け構造による給与の低さ"と"スキルアップの見込めない案件へのアサイン"をイメージされるのではないでしょうか?

多くのSESの場合、配属されるプロジェクトによって開発環境やスキル習得がプロジェクト次第になる可能性が高く、数年後を見越したキャリアパスの形成や、注力したい開発領域とマッチしなかったりすることをイズムは変えていきます。 イズムではリモート勤務9割・平均年齢38歳・平均IT歴11年。従来のSESにありがちなロースキル案件は一切ありません。

他SESではやらないようなエンド案件や大手SIer案件に拘って営業が日々開拓活動をしているので『商流が上がる&単価が上がる&給与が上がる』を実現しています。

【募集の背景】 エンド企業案件獲得に舵をとり、第二創業期一期目の前年対比売上は231.2%、二期目の前年対比売上は141%となり順調に成長しています。 現在の社員は45名となり、三期目となる今期は前年対比売上150%の目標5億円に着地する見込みで推移しており2025年には売上15億円100名規模の組織となる目標に向け、新たなメンバーを募集しています。

選考フロー

  1. 書類選考
  2. 1次面接
  3. 2次面接

※ポジションによってフローは異なる場合がございます。

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