【給与UP】賞与3回★大企業へステップUP★長期安定雇用★厚労省認定ホワイト企業
サーバーサイドエンジニア

【給与UP】賞与3回★大企業へステップUP★長期安定雇用★厚労省認定ホワイト企業

AI要約(β)

未来を創るサーバーサイドエンジニアを募集!年収400~800万円、賞与年3回、フルリモート可能な柔軟な働き方を提供。私たちのチームは、ITソリューションとコンサルティングを融合し、多様なプロジェクトでスキルを磨く場を提供します。成長中の企業で、あなたのキャリアを次のステージへ。20代・30代の活気あるコミュニティで、共に未来を築きましょう。あなたの挑戦が、会社の成長と共に、あなた自身の未来を切り拓きます。今こそ、共に新たな一歩を踏み出しましょう!

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給与・報酬

年収 400万円 ~ 800万円

稼働時間

09:00 ~ 18:00

雇用形態

正社員

出社頻度

相談の上決定する

勤務地

-

現状と課題

大企業へとステップアップする当社を支える新メンバーを募集します

2010年の設立以来、当社は多様な業界のシステム開発を手がけ、着実に成長を遂げてきました。 創業以来、毎年売上を伸ばし続けており、中長期計画に基づいた経営戦略のもと、事業規模を拡大しています。

直近では、受託開発の拡大、神戸オフィスの新設、さらにはコンサルティング事業への進出と、次の成長フェーズへと突入。2026年にはさらなる飛躍を遂げ、大手企業と肩を並べる存在へとステップアップすることを目指しています。

この成長を支え、新たな挑戦を共にするメンバーを募集します。 「会社をさらに成長させたい」「自身もスキルアップし、キャリアの幅を広げたい」そんな意欲を持つ方を歓迎します!

✔ スキルアップ & 給与UPを目指したい ✔ ワークライフバランスを大切にしたい ✔ リーダーとしてチームを率いるポジションを狙いたい

そんな想いをお持ちの方、ぜひ私たちと一緒に成長しませんか?

お願いする業務

★コンサルティング事業×ITソリューション事業!エンジニアとして多彩な未来が描けます。★ コンサルティング案件増加中! 近年、クライアント様からコンサルティングを伴うご依頼も増えており、実績を着実に積み重ねている当社。 「ゆくゆくはコンサルタントとして顧客の経営課題へ密に寄り添う」そんな姿も実現できますよ。

また当社ではコンサル案件以外にも、プライム企業/上場企業案件を多数扱っています。 多種多様な業種のお客様と直接取引をしており、Web・オープン系、組み込み系、サポートシステムやインフラ構築など、豊富な実績を誇っています。ですので上流~下流工程まで幅広く携われるのが特徴!!

コンサルティングもITソリューションも行っている、だからこそエンジニアとして多彩な未来を描くことができるのです。

★創業依頼14期連続成長中!大企業へステップアップ!★ 2025年に神戸オフィスを新設、IT WEEK 春(ビッグサイト)出展。さらにITソリューション事業、コンサルティング事業、ビジネス・パートナー事業の拡大を進め、着実な成長を遂げています。当社は今まさに大企業へとステップアップするフェーズを迎えており、新たな仲間と共に未来を築いていきたいと考えています。

だからこそ利益をきちんと従業員にも還元できており、賞与年3回を支給しています。 また、大企業レベルの人事評価制度を2024年に新たに導入し、キャリアに応じた報酬制度を確立しています。 単価に依存しない制度のため、将来設計しやすい内容で、安心して働くことができます。

また企業規模と同時にポストの数も増えています。 責任ある役割に就くことや、役員になって会社を経営することは、きっとかけがえのない経験になるはずです。

★業界初【厚生労働省認定】3期連続 安全衛生優良企業に認定!ワークライフバランスも充実!★ 育児や家庭や趣味など…プライベートの時間を持つことは働く上で大切なことの一つ。 IT業界×関西・関東・東海で2016年に初めて厚生労働省より「安全衛生優良企業」(通称ホワイトマーク企業)の認定を受けた当社。さらに3期連続で認定され業界初の快挙達成しました。 また最近では独自医療費補助や子供保育料補助が導入、もしもの時もライフイベントも、よりみんなに安心して働いてもらえる環境づくりに努めています。

★老後の資金問題対策に繋がる福利厚生も充実!中長期的な財産形成もサポート!★ 確定拠出年金:企業が掛金を拠出し、それを従業員が運用する制度 職場つみたてNISA(会社全額負担):企業が掛金を拠出し、それを従業員が運用する制度 養老保険(会社全額負担):会社が貯蓄型の保険加入で老後資金を積み立てし、満期日到来後に毎年1回老後資金を受け取ることができます。また死亡、高度障害の保険も自動加入します。 財形貯蓄制度:提携する金融機関へ給与の一部を積み立てることで、確実に貯蓄ができる制度です。 従業員貸付金制度:ライフイベントへの資金の追加補助を行います。

他にも様々な制度をご用意しており、従業員の未来を支える仕組みを制度として整えることで、より明るい未来が描ければと考えています。

★20代・30代コミュニティ活性化プロジェクト進行中!「楽しい」体験をみんなで共有!★ 当社では現在、若手社員を中心にコミュニケーションを活発化させるような社内イベント、様々なレクリエーションやサークル活動を多数開催しています。 遊びの時間を通じ、学校の友達のように仲を深められたらと考えています。

能力開発への取り組みも多数実施! 資格取得支援の一環で、所定の資格を取得した際は合格祝金を支給! 残業も少ないので、勉強時間もしっかり確保できますよ。

★会社の財産は「人」であることを大事に成長!だからこそ味わえる面白さ★ 元々エンジニアとして経験を積んできた社長。 その中で、会社の財産は「人」であること、そこを大事にしなければ会社は成長しないという考えにいたりました。 その先にあったのが「本当に働きやすい環境」を整えることだったんです。

「本当に働きやすい環境」として以下の制度を整えています。 ・長期安定雇用で収入が安定すること ・社内コミュニティ形成(良好な人間関係) ・キャリアアップできるコンサル/プライムの仕事 ・残業時間の抑制や休暇増加によるライフワークバランス ・老後のために会社が従業員個人の財産形成をしている ・適切な人事評価制度と報酬制度

新支店の開設準備など会社の成長を肌で感じ、志を共にした仲間と喜べる経験。 それは過渡期にある当社だからこそ味わえることです。 あなたの考えや想いを、まずは聞かせてもらえたら嬉しいです。

【学歴不問】 ◎システムの開発経験が1年以上ある方  ◎第二新卒の方、ブランクのある方歓迎 ◎キャリア形成をお考えの方、キャリアをより磨きたい方

中小企業から大企業に転換を果たす当社で共にステップアップしていきませんか? 20年、30年先のキャリアポジションが確立できるのは”今”この時です!

★全員が中途入社!中途入社の方が働きやすく、評価されやすい風土です ★関わりたい分野や身に付けたいスキル等、希望応相談 ★正社員経験のない既卒の方も歓迎 ★女性の活躍推進企業(ポジティブ・アクション)

募集要項

概要

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雇用形態

正社員

給与・報酬

年収 400万円 ~ 800万円(初年度想定年収:400~800万円 月給制 28万円以上+賞与年3回 ※社内規程により給与を決定します。)

稼働時間

09:00 ~ 18:00(60分)

出社頻度

相談の上決定する

休日・休暇

【年間平均休日日数128日】
◆完全週休2日制(土・日)
◆祝日
◆GW休暇
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆年次有給休暇
◆慶弔休暇
◆介護休暇
◆子の介護休暇
◆産前産後休暇
◆育児休暇
◆アニバーサリー休暇
◆裁判員休暇
◆その他、特別休暇
※年次有給休暇の取得は70%以上の取得を目標にしています。

社内制度
(待遇・福利厚生)

28歳(経験3年)/500万円
33歳(経験11年)/700万円
40歳(経験14年)/1200万円


<財産形成特化の福利厚生>
○確定拠出年金(★)
○積み立てNISA(★)
○老後資金補助養老保険(★)
○従業員貸付金制度
○一般財形貯蓄
○財形年金貯蓄
○財形住宅貯蓄
(★)会社が社員へ掛け金を拠出。

◆昇給年1回(4月)
◆賞与3回(4月、8月、12月)
◆交通費全額支給
◆社会保険完備
◆独自医療補助
◆子供保育料補助
◆健康診断補助手当
◆退職金制度(入社3年後)
◆慶弔金制度
◆資格取得報奨金
◆書籍購入補助
◆社内書籍貸出制度
◆介護保険
◆産休・育児休暇制度
◆勤務時間インターバル制度
◆デジタル一眼レフカメラ貸し出し制度
◆ランチミーティング
◆サークル活動支援費
◆エンジニア紹介制度
◆災害一時援助金
◆課(グループ)活動支援費
◆ストレスチェック実施制度
◆メンタルヘルス対策制度
◆飲み会費用全額補助
◆インフルエンザ予防接種補助制度
◆ベネフィット・ステーション
◆入社に伴う引越し手当
◆サークル規程
◆チーム旅行

必須スキル/経験

実務経験1年以上(1言語1年以上の開発フェーズ) ※入社日時点で1年以上のご経験が見込まれる方も含みます。

歓迎スキル/経験

・DB経験のある方 ・設計フェーズ以降からのご経験がある方

《開発環境》 OS:Windows、Linux等 言語:Java、C#、C、C++、PHP、VB.NET、ASP.NET、各種フレームワーク、AWS、AZURE等 DB:Oracle、SQLServer、MySQL、PostgreSQL等

サービス内容の詳細

★スキルアップ可能なプロジェクトへの配置 一番の教育制度は、スキルアップ可能なプロジェクトへ配属されることだと考えています。 当社では個人の能力やスキルアップなどを考慮したプロジェクト配置を実現しています。

★能力開発プログラム ビジネススキル向上やキャリアアップを目的とした能力開発プログラムを導入しています。 業務以外に外部研修制度を採用し、一般的にも通用するスキル・知識習得ができます。 社歴や役職に応じたスキルアップと視野の拡大を図ることが可能です。

★評価面談を実施 年に1度、所属上長との人事評価面談を実施しています。その面談ではこれまでの業務評価やスキルアップすべき方向性の確認などをしています。

選考フロー

  1. 書類選考
  2. 1次面接

書類選考 ↓ 面接 (筆記試験・面談) 1回のみ ↓ 内定

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    2025年3月26日(水)19:00~20:00

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