【急成長ファウンディングエンジニア】AIトレーニングエンジニア ヘッド/リード

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AIエンジニア

【急成長ファウンディングエンジニア】AIトレーニングエンジニア ヘッド/リード

AI要約(β)

年収800万〜1,500万円、柔軟な働き方。急成長中の少数精鋭チームで、制度産業のAIインフラを開発するAIトレーニングエンジニアのヘッド/リードを募集。現場の「暗黙知」をAIで革新し、AIエージェント「SHISHI」とデータ基盤「CAIVA」の精度向上を牽引。半年で100事業所以上導入、解約0件のプロダクト核心を担い、Python, AWS等でデータパイプライン構築からグローバルチーム立ち上げまで挑む。仕組みを自ら作り、AIで社会を変える責任とやりがいを感じる方へ。あなたのリーダーシップと技術で、未来を共に創造しませんか?

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給与・報酬

年収 800万円 ~ 1,500万円

稼働時間

裁量労働制

雇用形態

正社員

出社頻度

相談の上決定する

勤務地

-

現状と課題

▪️プロダクトの現状  経営陣・CTOからなる少数精鋭で開発する、プロダクト立ち上げフェーズです。ローンチから6ヶ月で、北海道から沖縄まで全国100を超える事業所に導入され、今も毎月数十件のペースで新規導入が続いています。1事業所あたり月160時間相当の業務削減を実現し、解約は0件。エンタープライズでも日本を代表する法人グループへの導入が進んでいます。

▪️プロダクト開発について  開発は、プロダクト基盤(Backend/API・Frontend・Infra/DevOps)/AI・データ学習基盤/エンタープラ イズ導入(FDE)の複数ラインで構成されています。アーキテクトを中心に、それぞれ少人数のチームで進めています。

▪️プロダクトの課題と今後  提供機能はまだまだ磨ききれている段階とは言えず、改善の余地が大きく残っています。また今後は、訪問看護を起点に介護・障害福祉・歯科・在宅医療・建築などの制度産業へ横展開し、さらに台湾・韓国へのグローバル展開も計画しています。これに伴い、データ・エージェント統制基盤「CAIVA」の強化、AIエージェント「SHISHI」の精度向上、マルチテナント基盤・データ基盤の整備を同時並行で進めています。

お願いする業務

・ドメインエキスパート(訪問看護・介護・障害福祉)の暗黙知を、教師データ・判断ロジックとして構造化し、CAIVA / SHISHI に反映する仕組みの設計 ・データパイプラインの設計・構築・運用(収集 →クレンジング → 構造化 → 学習) ・データ品質基準・アノテーション設計・クレンジングプロセスの標準化 ・HiL(Human-in-the-Loop)ワークフローの設計と、それを回すチームのマネジメント ・LLM出力の評価(Eval)・精度モニタリング・回帰検知の体制構築 ・日本・台湾・韓国にまたがるトレーニングチームの立ち上げ・育成・品質統括

・ドメインの「暗黙知」をデータに変換していく仕事に面白さを感じる方 ・自ら手を動かしつつ、チームを率いて品質を担保できる「プレイングヘッド」志向の方 - 仕組みがない環境で、データ・人・プロセスの標準を自分で作りたい方 ・AIの精度が事業の競争優位に直結することに、責任とやりがいを感じられる方

技術スタック

募集要項

概要

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雇用形態

正社員

給与・報酬

年収 800万円 ~ 1,500万円(経験、スキル、現給与などに応じて、ストックオプションを含めた魅力的なパッケージを提示します。)

稼働時間

裁量労働制(休憩60分)

出社頻度

相談の上決定する

休日・休暇

土曜日、日曜日、祝日、年末年始(12月29日〜1月3日)、有給休暇(入社半年後に10日付与)

社内制度
(待遇・福利厚生)

・健康保険・厚生年金・雇用保険・介護保険(適用対象)
・通勤手当支給
・ストックオプション制度あり
・PC等機材支給

必須スキル/経験

・データパイプライン構築・データクレンジング・データ基盤の実務経験 ・客先常駐型・デリバリー型のチームを束ねたマネジメント/リード経験(例:コンサルファームやSIで常駐チームを率い、品質・納期に責任を持ってきた経験 ) ・業務知見をデータ・ロジックに落とし込み、標準化 ・仕組み化した経験 - Python等を用いたデータ処理の実務理解

歓迎スキル/経験

・アーリーフェーズの環境において、プロダクトを0から1へ作り上げる情熱 ・エージェントベースのシステムの設計・構築経験 ・AWSおよびIaC(Infrastructure as Code)を用いた実務経験 ・マルチスレッドおよび非同期プログラミングの経験 ・Rustを用いた開発経験 ・英語ベースでプロジェクトを進めた経験

一緒に働くメンバー

  • 一岡 亮大

    一岡 亮大

    AIオペ事業

    新卒で株式会社三井住友銀行入行。株式会社MUGENUPを創業し代表取締役に就任。株式会社NTTドコモへ株式売却。医療法人北翔会理事、社会福祉法人翔陽会理事長就任。施設運営の経験から、株式会社クラシテク設立。

サービス内容の詳細

私たちは「制度産業のAIインフラ」を開発しています。

  • AIオペ:訪問看護・介護・障害福祉の現場業務(書類作成・レセプト・請求ソフト操作・送付など)を、実行型AIエージェント「SHISHI」と人のハイブリッドで“やりきる”成果連動BPO。スタッフは普段使う LINEWORKSにチャットや写真を送るだけで業務が完結します。
  • SHISHI:情報を「出す」だけでなく、業務を最後まで「実行する」稀少なAIエージェント。
  • CAIVA:汎用LLMと現場業務の“あいだ”に立つコンテキスト+ビジネスロジックの層。現場で蓄積したドメインデータと行政データを構造化し、既存LLMより少ないトークンで高精度な出力を実現。権限制御・監査・
  • 実行管理を担うエージェント統制基盤(SoR)として、大企業のAI活用も支えます。

強みは、現場でAIが業務をこなすほどデータが溜まり、SHISHIの精度が上がり、原価率が構造的に下がるデータフライホイール。使われるほど強くなる仕組みです。

選考フロー

  1. 書類選考
  2. カジュアル面談
  3. 1次面接
  4. オファー面談

※ポジションによってフローは異なる場合がございます。

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    2026年9月9日(水)19:00~20:00

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