「AIを使いこなせる人が、社会を動かす時代が来る」
──NVIDIA Jensen Huang、OpenAI Sam Altman、Google DeepMind Demis Hassabisら、世界のテックリーダーが口を揃えるこの確信が、私たちの事業の出発点です。
overflowは、「AI × HR」領域でNo.1 を本気で獲りにいきます。
私たちはこれまで、ハイクラスエンジニア採用プラットフォーム「Offers」を通じて、導入企業1,000社以上・登録ユーザー35,000人以上の基盤を築いてきました。
しかし今、私たちが見据えているのは、ITエンジニア100万人の市場ではありません。
AI時代のホワイトカラー3,000万人 ──営業、マーケ、人事、経理、あらゆる職種の人材が「AIを使いこなす力」で評価される世界の構築です。
その切り札が、現在準備中の新規事業です。
- AIQ(AI Quotient):IQ・EQに続く“第3の知性“として、AIを使いこなす能力を定量化する独自指標
- 全職種横断のAI人材マッチング:エンジニアに限らず、あらゆるドメイン×AIスキルの掛け合わせで採用を変える
「職務経歴書」で人材を評価する時代から、私たちは人材の真の実力を可視化する、AI時代のスタンダードをつくりにいきます。
Offersの実績とプロダクト基盤を武器に、新しい市場を切り拓く。
「すべての人にAIを使いこなす力を。すべての企業にAI人材を」──このビジョンを実現する仲間を、本気で求めています。
シリコンバレーのトップスタートアップ(Y Combinator出身企業群)が今、最も採用に注力しているのが「GTMエンジニア」です。従来、SDR(インサイドセールス)、RevOps、グロースマーケティングなど3チーム10人以上で分担していたGTM業務を、AIを武器に1人で設計・実行する新職種です。
overflowでは、HubSpot・Salesforce・BigQueryなどの既存基盤に加え、LLMやAIエージェントを活用したGTMオペレーションの自動化・高度化を推進する人材を求めています。プロダクト側のAI機能(AIスカウト、AIマッチングなど)との連携も視野に入れた、事業インパクトの大きいポジションです。







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