〈フルリモート〉技術でプロダクト価値を最大化するソフトウェアエンジニア募集!
リードエンジニア

〈フルリモート〉技術でプロダクト価値を最大化するソフトウェアエンジニア募集!

株式会社Gaji-Labo

株式会社Gaji-Labo

AI要約(β)

未来を創るリードエンジニアとして、技術でプロダクト価値を最大化しませんか?年収800-1000万円、フルリモート・フレックスの柔軟な働き方で、AI時代の開発変革期を牽引するミッションに挑みます。TypeScript, React, Ruby on Rails等の最新技術を駆使し、顧客のプロダクトチームと深く協働。設計思想から開発プロセス、品質管理までをリードし、チーム全体の技術水準向上に貢献。あなたの技術的リーダーシップが、プロダクトと組織の未来を切り拓きます。自身のキャリアを飛躍させ、共に新しい開発の未来を築く情熱的な仲間を求めています。

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給与・報酬

年収 800万円 ~ 1,000万円

稼働時間

10:00 ~ 19:00

雇用形態

正社員

出社頻度

フルリモート

勤務地

-

現状と課題

▍Gaji-Labo について

Gaji-Labo は、スタートアップや事業会社に向けて、プロダクトの成長支援をおこなう会社です。

クライアントチームの一員としてプロダクト開発に関わり、ただアウトプットを納品するだけではないチーム参画型のご支援をおこない、お客さまと直接コミュニケーションを取りながら、一緒にプロダクト開発をおこなう協働を大切にしています。

▍募集背景

私たちはこれまで「UI 実装の専門家」として、フロントエンドと UI デザインの専門性を武器に、数多くの事業会社やスタートアップのチーム開発を支援してきました。私たちの介在価値は、単なるリソースの提供ではありません。顧客のプロダクトチームの一員として「優れたチームワーク」そのものをデリバリーし、事業を芯から成長させることにチームで取り組んできました。

一方で、AI の活用によって開発生産性が飛躍的に向上し、職種の境界線が溶け始めている今、プロダクト開発のあり方は激変しています。これからの私たちに求められるのは、特定の領域に閉じることではなく、技術を最大の手段として「プロダクトの成果」そのものに幅広く責任を持つことです。指示されたものを形にするだけの受動的な開発ではなく、ソフトウェア開発全般の確かなスキルを土台に、プロダクトのあるべき姿を技術的な観点から提示し、価値を最大化できるチームへと転換しようとしています。

プロダクト価値を最大化するために、ソフトウェア開発の観点から「高い技術力を持ってプロダクトを支え抜く」ことができるメンバーを求めています。この転換期において、自らフルスタックにプロダクトへ介入するだけでなく、変化に強い組織基盤をエンジニアリングの力で共に作り上げていける、技術への探求心とチームをリードする意思を兼ね備えたメンバーを募集します。

▍関わるチーム

実際の開発では職能横断でチームを組んで、他職種のメンバーと共にプロジェクトを進めます。 開発チームの規模にもよりますが、最小でも Gaji-Labo メンバー2名体制で参画し、相談や相互レビューが可能な体制にしています。 Gaji-Labo のエンジニアメンバー以外にも、外部パートナーのエンジニアさんとあわせて複数名でチーム開発に参画するケースも多くあります。

  • GitHub や Slack などのオンラインツールを利用し、リモートのみの開発メインで、客先常駐はありません。
  • 単なる受託企業としてではなく、チームメンバーとして垣根を越えてサービスの重要な部分の支援を行います。
  • 仕様や実装に不明点があれば気軽にチャットで連絡をとりあったり、リモートワークでチームワークが発揮できる環境を整えています。

▶ Gaji-Labo は、成果を出すためにリモートワークとフレックスを選んでいます [ブログ記事] https://www.gaji.jp/blog/2024/05/10/19244/

▶ リモートワークとフレックスを支える実況文化 [ブログ記事] https://www.gaji.jp/blog/2025/09/02/23432/

お願いする業務

▍このポジションに期待すること
プロダクト開発チームとしてのスタンダードの策定と浸透
  • プロダクトの価値を高めるための設計思想や品質管理、開発プロセスの改善をリードする
ソフトウェア開発における基礎力向上と生産性向上の推進
  • 基礎力・生産性向上のための、具体的なスコープ定義と計画策定〜実行までをメンバーと連携しながら推進
  • 技術知見を取り込み、チームに根付かせるための継続的な活動を牽引する
技術的越境を伴うプロダクト開発
  • バックエンドからフロントエンドまで一気通貫での設計・開発のリード
  • クライアントの PdM と連携し、仕様策定やビジネス要件を技術的に解釈・提案するフェーズからの介入
組織プレゼンスの向上支援
  • メンバーの外部露出(技術ブログ執筆や登壇など)をサポートし、個人のキャリア形成と企業のプレゼンス向上に繋げる
▍業務概要

事業会社やスタートアップのプロダクトチームの中に Gaji-Labo のフロントエンドエンジニアや UI デザイナーと一緒に参画しプロダクト開発を支援します。

  • 顧客のプロダクトチームにメンバーとして参加し、コード納品ではない形でチーム開発を行う
  • チームメンバーとの協働により、プロダクト・サービスの仕様を策定する
  • マネージャーや DevHR と連携しながらチーム全体の技術的成長をリードする
開発環境例
  • スプリント開発
  • GitHub 上で Pull Request を作成、エンジニア間で相互レビューを行う
  • GitHub Issues, Asana, Jira などの Issue Tracker で課題管理
  • 定例での オンライン MTG

技術スタック

募集要項

概要

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雇用形態

正社員

給与・報酬

年収 800万円 ~ 1,000万円(※経験、スキル等に応じて決定)

稼働時間

10:00 ~ 19:00(休憩時間 60分 / フレックスタイム制 コアタイム 月・水・金 13:00~16:00 / 一日あたりの標準労働時間8時間) / 基本営業時間は10:00〜19:00 / 勤務日は月〜金の平日)

出社頻度

フルリモート

リモートワーク条件

国内在住 ※全社イベント時には Gaji-Labo 北参道オフィスに出勤していただく可能性があります(年に数回程度を想定)

休日・休暇

【休日】
- 完全週休2日制(土・日)
- 国民の祝日
- 夏季休暇
- 年末年始休暇

【休暇】
- 年次有給休暇
 - 入社日に5日の有給休暇付与
- 産前産後休業 / 育児休業
 - 男女共に1名ずつの取得実績あり。(復帰率100%)
 - 男性は半年の育休を2回取得。
  - 業務状況に応じて柔軟に調整しています。
- 介護休業
- 慶弔休暇
- 裁判員休暇

社内制度
(待遇・福利厚生)

- 社会保険完備
- 関東 IT ソフトウェア健康保険組合 加入
- 健康診断/人間ドック受診(年齢規定あり)
 - 年1回まで全額会社負担
- 慶弔見舞金、慶弔休暇
- 業務関連書籍購入費用補助
- セミナー・カンファレンス参加費用補助
- PC 本体/アプリケーション/各種ライセンス等の購入費用会社負担
- 在宅勤務手当(毎月一定の金額を給与に反映)
- オフィス内禁煙

必須スキル/経験

  • Webサービスの設計・開発実務経験(5年以上)
  • 複雑な業務アプリケーションにおいて適切なドメイン理解に基づくモデリングやアーキテクチャの設計を得意としている
  • 技術的リーダーシップ・育成支援経験(コードレビューやペアプログラミング、技術選定の合意形成などを通じて、チーム全体のコード品質や技術水準を引き上げた経験 ※ピープルマネジメントの経験は問いません)
  • プロダクトへの関心と成果へのコミットメント(技術がプロダクトの価値や事業成果にどう貢献するかを考えられる方)
  • 他職種をリスペクトして必要なコミュニケーションが取れる能力
  • ビジネスレベルの日本語コミュニケーション

歓迎スキル/経験

  • アーキテクトとしての設計・開発経験
  • テックリードとしての経験
  • 社内外に向けた技術知見の発信経験
  • Ruby on Rails での Web アプリケーション開発の経験
  • TypeScript, React, Next.js における知見
求める人物像
  • チームを超えて異なるプロトコルのコミュニケーションを主体的に行える方
  • 自身の経験や知見をチームメンバーが活用できる形で還元し、チーム全体の成長やチームワークの向上に貢献できる方
  • 顧客に向き合い、技術を通じてユーザーにプロダクト価値を届けることに意欲のある方
  • 組織やチームをよくすることにフラットに向き合える方

スキル要件

スキル名

経験年数

種別

Ruby3年以上歓迎
Ruby on Rails3年以上歓迎
TypeScript指定なし歓迎
React指定なし歓迎
Next.js指定なし歓迎

サービス内容の詳細

< Gaji-Labo の提供サービス>

  • フロントエンド開発
  • UI デザイン
  • チームとプロセスの支援

Gaji-Labo の仕事内容をはじめ、組織文化や大切にしている価値観、仕事のスタイルを下記でまとめています。

▍Gaji-Labo Culture Deck
▍Gaji-Labo スタイル

選考フロー

  1. カジュアル面談
  2. 書類選考
  3. 1次面接
  4. 2次面接
  5. 3次面接
  6. オファー面談

※選考フローは状況に応じて変更になる場合がございます。

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