【Web開発エンジニア2年】フルフレックス/複数AIを選択可/残業平均9.7h
フルスタックエンジニア

【Web開発エンジニア2年】フルフレックス/複数AIを選択可/残業平均9.7h

AI要約(β)

「世の中を効率化し、豊かな社会を創る」壮大なミッションへ、フルスタックエンジニアとして参画しませんか?年収500万~700万円、フルフレックス、ハイブリッドワーク、残業月平均9.7h。私たちは顧客の本質的課題を解決し、自社SaaSで未来を拓きます。Java, Python, Go, React, Vue.jsなど最先端技術に加え、複数AIを駆使する環境で、あなたのスキルと情熱を解き放つ。上流工程から関わり、キャリアを飛躍させたいあなたへ。この挑戦が、あなたの未来を、そして社会の未来を創ります。

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給与・報酬

年収 500万円 ~ 700万円

稼働時間

10:00 ~ 19:00

雇用形態

正社員

出社頻度

週2-3日出社

勤務地

東京都千代田区神田須田町2-25-16 日宝秋葉原ビル13階

現状と課題

■提案型開発で成長を続けるエンジニア組織 当社は、顧客の要望をそのまま形にするのではなく、 【本質的な課題を捉え、技術的な最適解を提案する“提案型の開発パートナー”】として成長してきました。

その結果、 ・プライム案件比率:88% ・上流工程からの参画比率:74%

と高い水準を維持し、 「Financial Times Asia-Pacific High-Growth Companies 2023」にも選出されています。

■募集背景 事業拡大に伴い、

・増加するプロジェクトへの対応 ・自社プロダクト立ち上げの推進

を担う中核エンジニアを募集しています!

■多様な業界における開発実績 これまでに以下のようなプロジェクトを手掛けてきました。

<ITコンサルティング> ・社内顧客管理システムの再構築 ・マーケティングオートメーションサービスの立ち上げ <受託開発(CRM・業務システム)> ・中小企業向けCRMサービス開発 ・製造業/不動産業界向けCRM・MAシステム ・セミナー管理アプリ開発 <その他> ・配送業向け業務支援システム ・WebベースBCPシステム ・診断系アプリ など

お願いする業務

■業務内容 クラウド上で稼働するWebサービスの設計・開発を担当いただきます。 スキルや志向に応じて、要件定義・基本設計など上流工程からの参画も可能です。

具体的には: ・ 受託開発プロジェクトでの設計・実装 ・自社SaaS(退職金管理サービス)の機能改善・開発 ・ 技術選定や開発プロセス改善の提案 ・ 生成AIを活用した生産性向上の推進

■プロジェクトの特徴 当社の開発は、単なる実装業務ではありません。 顧客の要望をそのまま受け取るのではなく、 達成したいビジネスゴールを理解し、「何を作るべきか」から考える。 “本質的な課題解決を目的とした開発”が特徴です。

■働き方・体制 弊社は主に受託開発を主要な事業としていますが、さらなる飛躍を目指し、自社製品の開発・SES事業にも取り組んでいます(自社サービスはすでにローンチし、導入顧客がいます)。

案件規模は数名から数十名まで幅広く、年間予算は数百万〜数億円規模。 実装だけでなく、プロジェクト全体に関与できる環境です。

・受託案件は100%社内開発 ・SES比率は26%(案件選択制) ・客先常駐は最小限

<客先常駐比率> ・週0日:50% ・週1〜2日:37.5% ・週3日:12.5% ・週4日以上:0%

エンジニア主体で働ける環境を整えています!

■開発環境 <言語> Java / PHP / JavaScript / Go / Python <フレームワーク> React / Vue.js / Node.js <クラウド> AWS / Google Cloud / Heroku / Salesforce <データベース> PostgreSQL / MySQL / MongoDB / Redis

■生成AIの活用 当社では、生成AIの活用を「前提」としています。 ✅利用可能ツール✅ ・Cursor ・GitHub Copilot ・ChatGPT ・Gemini ・Devin

複数AIを併用し、アウトプットを比較することで 設計精度と開発スピードの最大化を図っています。 複数AIの併用も可能です。 同一プロンプトでもAIごとに回答は異なるため、比較活用することで設計精度と実装スピードを高めています。

✅キャリア志向 ・フルスタックエンジニアを目指したい方 ・上流工程やITコンサル領域に挑戦したい方 ✅働き方志向 ・生産性を高める工夫を自ら考えたい方 ・裁量のある環境で働きたい方 ・成長とプライベートを両立したい方 ✅スタンス・価値観 ・新しい技術や領域への好奇心がある方 ・主体的に行動できる方 ・失敗しても試行錯誤を続けられる方 ✅チーム・顧客志向 ・顧客の課題解決に向き合いたい方 ・チームで価値を出すことを大切にできる方 ・問題解決そのものを楽しめる方

技術スタック

募集要項

概要

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雇用形態

正社員

給与・報酬

年収 500万円 ~ 700万円(試用期間:3ヶ月/月給制 ※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。※想定年収です。年収提示額を保証するものではありません。/インセンティブ:賞与あり(年2回)、自社株保有制度あり/昇給・昇格:給与改定あり(年1回))

稼働時間

10:00 ~ 19:00(専門業務型裁量労働制(1日8時間)/休憩時間:休憩60分)

出社頻度

週2-3日出社

勤務地

東京都千代田区神田須田町2-25-16 日宝秋葉原ビル13階

リモートワーク条件

MacBook Pro支給

休日・休暇

- 完全週休2日制(土・日)
- 祝日
- 年末年始休暇
- 年次有給休暇

社内制度
(待遇・福利厚生)

■雇用条件・給与
・試用期間:3ヶ月
・月給制(経験・スキルを考慮して決定)
・想定年収あり(※提示額を保証するものではありません)
・賞与:年2回
・昇給:年2回

■諸手当
・交通費実費支給(月額上限3万円)

■社会保険
・健康保険(協会けんぽ)
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

■スキルアップ支援
・スキルアップ費用(月1万円まで会社負担)
・資格受験代会社負担
・書籍代補助

■福利厚生
・飲み会(月4000円までグループ毎に会社負担)
・整体・マッサージ・グリーン車(半額会社負担)
・リモートワーク支援

■働き方・カルチャー
・エンジニアが裁量を持って工夫できる自由なワークスタイル
・年齢・性別・経験に関係なく、良い提案は採用される風土
・柔軟な働き方を推進(コロナ禍以前からリモート体制を整備)

必須スキル/経験

以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています! ・ 何らかの言語によるWEBシステム開発(設計、実装、テスト)の経験2年 ・WEBシステム以外の何らかの開発経験3年以上 ※組込み系や汎用系からのスキルチェンジも歓迎です◎

歓迎スキル/経験

  • サーバサイド言語(Java、Pythonなど)経験
  • HTML、JavaScript(React、Vue、Angularなど)、関連フレームワークの経験

スキル要件

スキル名

経験年数

種別

JavaScript指定なし歓迎
HTML指定なし歓迎
Python指定なし歓迎
PHP指定なし歓迎
Java指定なし歓迎
Vue.js指定なし歓迎
React指定なし歓迎
Angular指定なし歓迎

サービス内容の詳細

■求人概要 ~“顧客の言いなりにならない” ITコンサルティング・システム開発~ 「世の中をもっと効率化し、豊かな社会を実現したい。」

弊社は2014年に設立して以降、効率化・生産性向上をテーマにさまざまなお客様のシステム課題を解決してきた全社員40名弱の企業です。

お客様は従業員数名~数千名規模の会社まで多種多様ですが、いずれの場合も、 “顧客の言いなりにならない”という、弊社ビジョンを念頭にお客様と向き合い、本当に抱えている問題を解決すべく取り組んできました。

弊社は単に動くシステムを開発するのではなく、お客様にとって意味のある付加価値の高いソリューションを提供することを特長としています。 お客様からご好評もいただき毎年増収増益を実現しており、厚くした財務基盤は独自プロダクト開発にも生かされています。

付加価値の高いソリューションを提供するには技術力も必要ですし、柔軟さ、考え方、プロセスも問われます。 ただ、ひとりひとりは得意不得意な分野があっても成長していける、できることを増やしていける、そんな環境がソリューションウェアにはあります。

ビジョンを体現した積極的な企業文化 弊社では、上記ビジョンを体現すべく、主体性をもって働いているメンバーが多いことも特徴の1つです。 より少ないコードで多くの機能を実現し、業務用システムに求められる「開発速度」と「高品質」の両立を可能とする開発手法を追求しています。

またコミュニケーションにおいても、入社歴問わず、気兼ねなく質問や意見交換が図れるように気遣いのできる社員ばかりです。

■特徴 服装自由、イヤホンOK、社長が現役or元エンジニア、フリーソフト利用可、ノートPC+モニタ別途支給、1920x1200以上のモニター環境を提供、オンライン面談可、裁量労働、ハイブリッドワーク、残業10H以内、女性エンジニアが在籍、外国籍エンジニア活躍、スキルチェンジ(技術転向)歓迎、若手歓迎、副業OK

■募集人数 若干名

■エンジニア評価の仕組み エンジニア同士による指名制の相互評価制度を導入しています。 ・成果だけでなくプロセスを評価 ・チームへの好影響や技術貢献も評価対象 ・四半期ごとに目標設定・面談を実施 上長のみの評価ではなく、実際に一緒に仕事をするメンバーが評価に関与する仕組みです。

■組織構成 エンジニア組織としては、クラウドソリューション部として統一されています。

■ 配属部署 クラウドソリューション部

■配属部署人数 35名

■配属上司経歴 クラウドソリューション部 井上 貴博 2010 年、パナソニックアドバンストテクノロジーに入社。 新製品のプロトタイプや通信チップの制御ドライバ、デジタルカメラのネットワーク連携機能などの組込ソフトウェアの開発に従事する。設計、開発、他メンバーの指導などを担当していた。 2016年よりソリューションウェアに入社し、TypescriptやPython、Golang、PHPの開発案件を経験。 現在はITアーキテクトとして特に新規WEB業務システムの共通基盤部分の設計・開発、業務機能の設計・開発を担当している。

■平均的なチーム構成 2〜3人で1チームとしてプロジェクトに当たることが多くなっています。 ひとりひとりが責任をもって問題に取り組み、自由に意見を出し合い、プロジェクトを成功に完了させるべく行動しています。 技術調査や、スキルトランスファー、レビュー、課題管理など、各自プロジェクトの状況・特性を見ながら最適な方法を取り入れています。

選考フロー

  1. 書類選考
  2. カジュアル面談
  3. 1次面接
  4. コーディングテスト
  5. オファー面談

書類選考 ▼ カジュアル面談(担当:エンジニアメンバー) ▼ 面接(担当:代表取締役)※ロジカルシンキングを図るスキルテストあり。結果もご希望に応じて開示しています! ▼ 適性検査 ※ロジカルシンキングを図るスキルテストあり。結果もご希望に応じて開示しています! ▼ オファー面談 ▼ 内定

◉選考では、弊社ビジョンに共感していただけるかどうかに重きを置いてお話させていただいております。 ※上記選考は全てオンラインでの対応となります! ※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります ※ポジションによってフローは異なる場合がございます。

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    2026年7月15日(水)12:00~13:00

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