■求人概要
～“顧客の言いなりにならない” ITコンサルティング・システム開発～
「世の中をもっと効率化し、豊かな社会を実現したい。」
弊社は2014年に設立して以降、効率化・生産性向上をテーマにさまざまなお客様のシステム課題を解決してきました。
お客様は従業員数名～数千名規模の会社まで多種多様ですが、いずれの場合も、
“顧客の言いなりにならない”という、弊社ビジョンを念頭にお客様と向き合い、本当に抱えている問題を解決すべく取り組んできました。
弊社は単に動くシステムを開発するのではなく、お客様にとって意味のある付加価値の高いソリューションを提供することを特長としています。
お客様からご好評もいただき毎年増収増益を実現しており、厚くした財務基盤は独自プロダクト開発にも生かされています。
付加価値の高いソリューションを提供するには技術力も必要ですし、柔軟さ、考え方、プロセスも問われます。
ただ、ひとりひとりは得意不得意な分野があっても成長していける、できることを増やしていける、そんな環境がソリューションウェアにはあります。
ビジョンを体現した積極的な企業文化
弊社では、上記ビジョンを体現すべく、主体性をもって働いているメンバーが多いことも特徴の1つです。
より少ないコードで多くの機能を実現し、業務用システムに求められる「開発速度」と「高品質」の両立を可能とする開発手法を追求しています。
またコミュニケーションにおいても、入社歴問わず、気兼ねなく質問や意見交換が図れるように気遣いのできる社員ばかりです。
■特徴
服装自由、イヤホンOK、社長が現役or元エンジニア、フリーソフト利用可、ノートPC＋モニタ別途支給、1920x1200以上のモニター環境を提供、オンライン面談可、裁量労働、ハイブリッドワーク、残業10H以内、女性エンジニアが在籍、外国籍エンジニア活躍、スキルチェンジ（技術転向）歓迎、若手歓迎、副業OK
■募集人数
若干名
■エンジニア評価の仕組み
エンジニア同士による指名制の相互評価制度を導入しています。
・成果だけでなくプロセスを評価
・チームへの好影響や技術貢献も評価対象
・四半期ごとに目標設定・面談を実施
上長のみの評価ではなく、実際に一緒に仕事をするメンバーが評価に関与する仕組みです。
■組織構成
エンジニア組織としては、クラウドソリューション部として統一されています。
■ 配属部署
クラウドソリューション部
■配属部署人数
35名
■配属上司経歴
クラウドソリューション部 井上 貴博
2010 年、パナソニックアドバンストテクノロジーに入社。
新製品のプロトタイプや通信チップの制御ドライバ、デジタルカメラのネットワーク連携機能などの組込ソフトウェアの開発に従事する。設計、開発、他メンバーの指導などを担当していた。
2016年よりソリューションウェアに入社し、TypescriptやPython、Golang、PHPの開発案件を経験。
現在はITアーキテクトとして特に新規WEB業務システムの共通基盤部分の設計・開発、業務機能の設計・開発を担当している。
■平均的なチーム構成
2〜3人で1チームとしてプロジェクトに当たることが多くなっています。
ひとりひとりが責任をもって問題に取り組み、自由に意見を出し合い、プロジェクトを成功に完了させるべく行動しています。
技術調査や、スキルトランスファー、レビュー、課題管理など、各自プロジェクトの状況・特性を見ながら最適な方法を取り入れています。
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