【インフラ設計・構築中心】インフラエンジニア/PM・PMOなど

募集停止

プロジェクトマネージャー

【インフラ設計・構築中心】インフラエンジニア/PM・PMOなど

AI要約(β)

インフラ基盤設計・構築のプロジェクトマネージャーとして、国内大手企業や世界最大級の保険グループのインフラを支える重要な役割を担います。年収420~800万円、フルリモート可能な柔軟な働き方で、あなたのスキルと経験を最大限に活かせる環境を提供します。チームは中途入社者も多く、すぐに馴染める雰囲気です。AWS資格取得を推進し、技術力を高めながら、キャリアアップのチャンスが広がるこのポジションで、あなたの未来を切り拓きませんか?

求人情報をご覧いただくには会員登録が必要になります

メールアドレスで登録する

給与・報酬

年収 420万円 ~ 800万円

稼働時間

裁量労働制

雇用形態

正社員

出社頻度

週2-3日出社

勤務地

東京事業所(東京都江東区木場)及びプロジェクト先(都内近郊)

現状と課題

募集背景

フェーズワンは創業以来、「情報技術に関する知力を駆使し、社会に貢献する」という理念を掲げIT関連事業を遂行! 一人一人のサービスレベルの向上に加え、「世界一人間関係の良いコミュニティを創る」というサブテーマに沿ったチーム力がお客様に受け入れられ、必要とされる存在になれているからこそ、チーム拡大が実現しています。

配属部署

システム開発本部

株式会社フェーズワンは、“笑顔のITカンパニー!”

フェーズワンは人と人とのつながりを大切に、社員それぞれの特性と能力を活かすことをモットーとして、明るく楽しい職場づくりを進めています。 私たちが笑顔を大切にしてビジネスを展開することで、お客様にも喜んでいただき、笑顔になっていただけると考えております。

フェーズワンへ中途入社した仲間たち
1.インフラエンジニア/リーダー:入社19年・45歳

金融系システム運用・保守や流通系システムのサーバ移行を経験し、現在は大手保険会社のSIチームでサーバ設計・構築、リーダーとして活躍。頼られるエンジニアとして存在感を発揮。

2.インフラシステムの様々な案件を横断的に管理するPM:入社5年・28歳

貨物車両設計者から転職し、IT未経験からスタート。大手保険会社のPMチームでインフラ更改案件を担当し、5年目には5名のメンバーを束ねるPMに。今後の目標は大規模案件に挑戦すること。

3.インフラエンジニア:入社3年半・26歳

通信設備業界から転職。当初は大手保険会社サーバ構築における方針定義書作成~検証を担当。その後、運用・保守、端末バージョンアップを経験。現在は大手保険会社サーバ設計・構築、Pythonを使った自動化ツール作成に挑戦。

4.インフラエンジニア:入社5年半・33歳

プラントエンジニアから転職。当初はサーバ運用・保守業務に従事。その後、大手証券会社サーバリプレイスにて基盤構築~開発を担当。現在は、大手保険会社のSIチームにて設計・構築に挑戦。

お願いする業務

当社は創立35周年を迎えたIT企業として、豊富な実績と確かな技術力を強みに、お客様と直接取引、または大手IT企業と対等な立場でプロジェクトに参画する機会が多いのが特徴です。その比率は全体の約7割以上を占め、上流工程から携わることができる環境が整っています。

  • 国内大手企業のインフラ設計・構築、データセンター移転
  • 世界最大級の保険グループのインフラ設計・構築、システム更改

など。 お客様に近い立場で、長期にわたり大小さまざまな案件に対応しながら経験を積むことができ、運用から設計・構築へと着実にスキルアップできます。

ご希望をお伺いしながら、ご経験、スキルに応じた業務をお任せします。

また、習得したスキルに応じてプロジェクトをシフトしながら、上級エンジニア、リーダー、さらにはプロジェクトマネージャへと、自身の目標に沿ったキャリアを築くことができます。

概要

★大手企業や世界最大級の保険グループ等のインフラ設計・構築・運用保守、セキュリティソリューション、PM等お客様に近い立場で、より上流工程へキャリアアップできます★

【担当業務の例】

■オンプレミス環境の設計・構築・保守(仮想化・OS・ストレージ・監視など)   HPE製サーバ、Windows Server、RHEL、AWS、Azure、Openshift、Hyper-V、Zabbix など ■サーバストレージ構築(Veeam Backup)   HPE製ストレージ、VMware ESXi、Windows Server、RHEL など ■インフラ基盤設計・構築(要件定義、環境定義、移行計画など)   AIX、Linux、Windows、DB2、PostgreSQL、HULFT など ■システムのインフラ更改(オンプレミス→AWS移行)   Oracle、Weblogic など ■セキュリティ対応(トレンドマイクロ製品、メールセキュリティ、認証)   Cisco、Juniper など ■ミドルウェア設計・構築(Apache、Tomcat、BIG-IP など)

取り組み

インフラ部門では、AWSの資格取得に注力!

当社の特徴
  • 一人ひとりが主役になれる会社!社員一人ひとりがしっかりと活躍できる環境。中途入社メンバも多く、すぐにチームに馴染んで存在感を発揮できる!
  • チームワークを大切に!仲間と協力しながら仕事を進めるスタイル。個人プレーではなく、支え合いながら成長していける環境。
  • 会社全体の動きが見える!自分のプロジェクトにとどまらず、会社全体を把握しながら視野を広げ、大きな仕事に挑戦できる!
  • 成長中の企業だからこそ、チャンスが無限大!新しいポジションや役割がどんどん生まれる今だからこそ、キャリアアップできるチャンスが広がる!
  • キャリアの選択肢も豊富!「ITプロフェッショナル」「PM」「組織マネジメント」など、理想のキャリアを描ける!

募集要項

概要

求人情報をご覧いただくには会員登録が必要になります

メールアドレスで登録する

雇用形態

正社員

給与・報酬

年収 420万円 ~ 800万円(【構築エンジニア~専門職・リーダクラス】月給30万円~47.8万円+賞与年2回/月給内訳:基本給+住宅手当+役職手当+裁量労働手当/深夜割増手当、休日手当、通勤手当別途 【コーディネータクラス】月給38.5万円~59.1万円+賞与年2回/月給内訳:基本給+役職手当/休日手当、通勤手当別途)◆ <経験の浅い方は一般クラスからスタート【一般クラス】月給24.2万円以上+賞与年2回/月給内訳:基本給+住宅手当(+役職手当)/時間外手当、深夜割増手当、休日手当、通勤手当別途支給>◆その他、資格取得手当、在宅手当あり (※経験・スキルなどを考慮のうえ、決定します※)

稼働時間

裁量労働制(勤務時間:9:30〜18:30(※プロジェクトに準じます)※裁量労働制はリーダ・専門職クラス以上対象。)

出社頻度

週2-3日出社

勤務地

東京事業所(東京都江東区木場)及びプロジェクト先(都内近郊)

出社に関する補足情報

【アクセス】東京事業所:東京メトロ東西線木場駅4b出口より徒歩5分

リモートワーク条件

リモートワーク併用推進(7割程度が実施中/リモートワークの有無や頻度は顧客やプロジェクトの状況によります)

休日・休暇

■完全週休2日制(土・日)、祝日
■年末年始
■有給休暇
■特別(慶弔)休暇
■年間休日:120日以上
■産前産後休業
■育児休業・介護休業制度

社内制度
(待遇・福利厚生)

■試用期間:3カ月(同条件)
■昇給 原則年1回(10月)
■賞与 原則年2回(7月、12月)
■交通費全額支給
■在宅手当あり
■資格取得手当あり
■役職手当あり
■特別手当(勤続手当)あり
■退職金制度あり(勤続4年目以降支給)
■社員旅行あり
※2025年は福井・金沢に行きました!自由参加ですが、毎回参加率が7割を超える人気のイベントです。
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金保険)

必須スキル/経験

担当する業務は、新規システムの設計・構築、EOS・EOL対応、既存システムの更改、ハードウェアの増強、データセンター移転、各種運用・保守業務など、多岐にわたります。 創立35年の経験を活かし、確かな技術と安定した環境のもと、次のキャリアを築いていきませんか?

  • 何らかのネットワーク又はサーバー系の業務経験3年以上

歓迎スキル/経験

※なくてもOK!※入社後に目指せます!※

  • ネットワーク又はサーバの設計、構築、運用などの経験
  • PM、リーダー経験

サービス内容の詳細

インフラ基盤設計・構築・運用保守サービス

国内大手企業や世界最大級の保険グループのインフラ設計・構築・システム更改・運用保守、セキュリティソリューションの導入、PM・PMO等、お客様に近い商流の業務

選考フロー

  1. 書類選考
  2. 2次面接
採用人数

3~5名

  1. 書類選考 2.カジュアル面談/ 一次面接(オンライン)
  2. 最終面接
  3. 内定

※ポジションによってフローは異なる場合がございます。

同じ企業の求人

同じポジションの求人

おすすめのイベント

もっと見る
  • 人間のレビューなしで"そのまま出せる"デザインは作れるか こぎそさんに聞く デザインハーネスの現在地

    開催前

    人間のレビューなしで"そのまま出せる"デザインは作れるか こぎそさんに聞く デザインハーネスの現在地

    AIコーディングエージェントの進化により、コードだけでなくUIデザインの領域でもAIに任せられる範囲が広がりつつあります。しかし、「AIが出力したデザインを人間のレビューなしでそのまま出せるか?」と問われると、まだ自信を持ってイエスと言える方は少ないのではないでしょうか。 そうした中、AIに「デザイナーの脳内」を型として渡し、デザインの実装だけでなく、評価や改善までを自動化していく「デザインハーネス」という考え方があります。AIにデザインをつくらせて終わりではなく、その出力を評価し、改善するサイクルをできるだけ自律的に回していくことで、AIに任せられる範囲をさらに広げていくアプローチです。しかし、デザインハーネスとは具体的に何を整備すればいいのか、実際にどこまでの品質が出せるのかを体系的に語れる事例はまだ多くありません。そこで本イベントでは、デザインシステムの構築やAIワークフローの実践に豊富な経験を持つこぎそ氏をお迎えし、デザインハーネスの基礎から、具体的な実践事例までを紐解きます。 前半のLTでは、こぎそ氏よりデザインハーネスの基礎的な考え方を整理いただいた上で、Design.mdやMCP連携、デザインシステムとの接続といった実際のワークフローに落とし込んだ実践事例、そして「デザイナーの脳内をどう型化していくか」という方法論をお話しいただきます。 後半のディスカッションでは、AIが出力するデザインの評価軸や、人間が介在すべき領域の見極め、実作業のメイン環境の選び方など、デザインエンジニアの現場目線でさらに深掘りしていきます。 AIを活用したデザインワークフローに関心がある方から、デザインハーネスの導入を検討されている方まで、幅広いデザインエンジニアのご参加をお待ちしています。

  • AIでコード書く前に、要求・要件定義足りてる?ミノ駆動さんと改めて考える ドメイン駆動設計

    開催前

    AIでコード書く前に、要求・要件定義足りてる?ミノ駆動さんと改めて考える ドメイン駆動設計

    AIコーディングエージェントの進化により、コードを書くスピードはかつてないほど速くなりました。しかし、いくらAIで早くたくさん開発できたとしても、初手の要求・要件定義が十分にできていなければ、結局は使われない機能を量産してしまうのではないでしょうか。 AI時代において、設計や実装の多くはAIに置き換わりつつあります。だからこそ、人間の価値は「問題を定義し、発見する」ことにシフトしていく——そう考えると、要求・要件定義の重要度はこれまで以上に増してきています。しかし、普段の業務で要求・要件定義に本格的に取り組んだ経験がないエンジニアの方も多いのが現状です。 そこで本イベントでは、前回ご好評いただいた「AI時代×ドメイン駆動設計」に続く第2弾として、ミノ駆動氏を再びお迎えし、AI時代だからこそ向き合うべき要求・要件定義の考え方と実践を紐解きます。 前半のLTでは、ミノ駆動氏より、エンジニアに今後求められる「具体→抽象」の思考力、目的を起点とした設計の考え方、そして明日から始められる要求・要件定義の第一歩についてお話しいただきます。 後半のディスカッションでは、「Claude Codeに頼めばよしなにやってくれるのでは?」という率直な疑問から、要求・要件定義は誰が書くべきか、優秀なエンジニアの要求・要件定義は何が違うのかなど、現場目線でさらに深掘りしていきます。 「AIにコードは任せられるようになったけど、その前段階をどうすればいいかわからない」という方にこそ参加いただきたいイベントです。

  • AI時代、プロダクトを広めるためにエンジニアは何ができる?GTMエンジニアリングの基礎と実践

    開催前

    AI時代、プロダクトを広めるためにエンジニアは何ができる?GTMエンジニアリングの基礎と実践

    AIの進化によってプロダクト開発のハードルが下がった今、企業の関心は「いかに良いものを作るか」から「どうやって市場に届け、ユーザーに使ってもらうか(Go-To-Market)」へとシフトしています。 こうした変化の中で、海外のAIスタートアップを中心に急速に注目を集めているのが「GTM(Go-To-Market)エンジニア」です。 営業でも、マーケターでも、単なる開発エンジニアでもない。 かつて10人のチームで回していた営業・マーケティング・オペレーションの設計からAIによる自動化までを、1人で主導する新たな役割です。 しかし、日本ではまだ認知が広まっておらず、「GTMエンジニアって具体的に何をしているのか」をイメージできている方はほとんどいないのが現状です。 そこで本イベントでは、GTMエンジニアリングの研究・発信を行う中村氏と、GTMエンジニアとして実践されているnumashi氏をお迎えし、海外での動向から日本での実態まで、GTMエンジニアという仕事の全体像を紐解きます。 前半のLTでは、お二人にそれぞれの視点からGTMエンジニアの役割や実際の業務内容、海外と日本での位置づけの違いについてお話しいただきます。 後半のディスカッションでは、どんな方がGTMエンジニアに向いているのか、単なる効率化で終わらせず売上に繋げるには、日本の組織での最初の一歩など、現場目線でさらに深掘りしていきます。 エンジニアとしての新たなキャリアの可能性を探している方から、GTMエンジニアリングに興味がある方まで、幅広いご参加をお待ちしています。

  • AI時代 Drizzle?Kysely?Prisma? kennさん・cojiさんと語るORM選定

    アーカイブ公開中

    AI時代 Drizzle?Kysely?Prisma? kennさん・cojiさんと語るORM選定

    AIコーディングエージェントの活用が進み、多くの実装や技術選定をAIに委ねられる場面が増えてきました。そうしたなかでも、データベースを扱うORMの選定については「さすがにここだけは自分の手で決めておこう」と考えているエンジニアの方も多いのではないでしょうか。 しかし、従来の選定理由を振り返ってみると、その多くは「型補完がどこまで効くか」「どれだけ直感的にコードが書けるか」といった書き味(DX)や手厚い型サポートにあったのではないでしょうか。AIがコードを書くことが当たり前になった今、「人間にとっての書きやすさ」を軸にした技術選定のあり方には、少しずつ変化が生じ始めています。 では、もし仮にORMの選定すらもAIに任せてみようとしたとき、エンジニアとして最後まで人間が判断しなければいけない業務とは、一体どこにあるのでしょうか。 そこで本イベントでは、Drizzleを活用されているKenn Ejima氏と、Kyselyを使われている溝口(coji)氏をお迎えし、AI時代におけるORM選定の考え方と、「本当に考えなくていいこと」と「実はまだ考えるべきこと」の境界を紐解きます。 前半のLTでは、お二人にそれぞれのORM選定の背景や、AIとの付き合い方を含めた現在の開発スタイルについてお話しいただきます。 後半のディスカッションでは、DBスキーマをAIにどこまで任せるか、マイグレーションの管理、DB選定の重要性など、現場目線でさらに深掘りしていきます。 「ORMは自分が選ぶもの」と自然に思っていた方にこそ、これからの技術選定の軸を一度立ち止まって考えるきっかけになるイベントです。

    開催日:

    2026年9月9日(水)19:00~20:00

  • それ、本当にClaude Codeじゃないとダメ?より安全でラクに使えるCowork公開デモ

    アーカイブ公開中

    それ、本当にClaude Codeじゃないとダメ?より安全でラクに使えるCowork公開デモ

    いま、AIを活用した業務効率化の文脈で「Claude Code」が大きな注目を集めています。しかし、いざ導入しようとすると、セキュリティ面の懸念や権限管理のハードルから、気軽に使えないケースも多いのではないでしょうか。 Coworkは、非エンジニアでも簡単に安全に扱えるよう作られた機能です。そして実は、日常の業務領域であれば「Coworkで十分にカバーできる」だけでなく、想像以上の範囲まで自動化できることは、まだあまり知られていません。 そこで本イベントでは、メルカリで生成AI推進を担当されているハヤカワ五味氏をお迎えし、Coworkを使った業務自動化の実際を、公開デモを交えてわかりやすくお伝えします。 前半のLTでは、ハヤカワ氏よりメルカリでの判断基準をもとに「なぜClaude CodeはNGになりがちで、なぜCoworkなら安全なのか」を解説いただいた上で、Coworkの基本的な機能をご紹介いただきます。 続く公開デモでは、実際にCoworkを使ってワークフローを構築する様子をお見せいただきます。数分でワークフローが完成する手軽さや、Gmail等の外部サービスとセキュアに連携できるポイントなど、実演を通じて具体的なイメージをお届けします。 後半のディスカッションでは、セキュリティの考え方や社内導入の進め方など、現場目線でさらに深掘りしていきます。 「自分の業務をAIで自動化してみたいけど、何から始めればいいかわからない」という方にこそ参加いただきたいイベントです。

    開催日:

    2026年8月26日(水)19:00~20:00

転職に役立つノウハウ

もっと見る