【業務改革・企画構想・計画立案/自社内製化プロジェクト統括責任者】

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フルスタックエンジニア

【業務改革・企画構想・計画立案/自社内製化プロジェクト統括責任者】

AI要約(β)

私たちのミッションは、企業の未来を支える基幹システムを刷新し、業務効率化を実現することです。フルスタックエンジニアとして、あなたのアイデアとスキルを活かし、デジタル戦略の推進と内製化を進める重要な役割を担っていただきます。年収755万円〜1,100万円、フルリモート可能な柔軟な働き方を提供します。Git、Azure、AWSなどの最新技術を駆使し、精鋭チームと共に企業の成長を加速させましょう。あなたの挑戦が、企業の進化と自身の成長をもたらします。共に未来を創り上げる旅に出ませんか?私たちはあなたの参加を心から歓迎します。

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給与・報酬

年収 755万円 ~ 1,100万円

稼働時間

08:45 ~ 17:45

雇用形態

正社員

出社頻度

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勤務地

東京都 新宿区 西新宿1-23-7 新宿ファーストウエスト7F

現状と課題

■「働きがいのある会社」ランクイン!人材の「育成」から「就業」までをサポート ■社会人向短期資格取得スクールで人材を「育て」、人材派遣・紹介事業で「就業」を実現

【募集背景】 自社基幹システムの全面刷新、業務効率に向けたDXの企画推進をはかり、 100%ベンダーからの脱却と内製比率を高めるための募集です。

お願いする業務

【仕事内容】 自社基幹システムの全面刷新、業務効率に向けたDXの企画推進 100%ベンダーからの脱却と内製比率を高める

【業務詳細】 ・自社デジタル化推進による業務改革(デジタル戦略の検討・ビジネスモデルのデジタル化推進) ・自社で使用しているSFA、CRM等のシステムを全面的に見直し   ・システム化構想や計画の立案  ・経営上ニーズと課題の確認   ・要件定義、業務要件の洗い出し  ・業務システムや基幹システムの開発プロセス工程  ・ベンダーとの調整、打ち合わせ ・人材の育成計画の立案・各種施策の企画・運営 ・プログラムを活用した社内業務効率化ツールの作成

【勤務地】

  • 東京(新宿駅徒歩5分)

・自分のアイデアとスキルを活かして、企業全体の業務効率化を実現する挑戦を一緒に成し遂げたい方 ・システム刷新を通じて、企業の成長に直結する変革を起こしたいという熱い気持ちがある方 ・社員一人ひとりの働きやすさを支えるシステムを作り上げるその瞬間を共に作りたい方 ・知識や経験を活かして、企業の未来を支える基幹システムを作り上げたい方 ・企業の進化と共に自分自身も成長したいと思っている方 ・業務効率化と⽣産性向上を実現するシステムを作り上げ、企業の未来を形作ることに興奮を覚える方

技術スタック

募集要項

概要

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雇用形態

正社員

給与・報酬

年収 755万円 ~ 1,100万円(月給:55万円~78万円/【給与例】エンジニア歴5年:年収504万円(月給36万円+賞与2回),エンジニア歴10年:年収845万円(月給60万円+賞与2回))

稼働時間

08:45 ~ 17:45(実働8時間/休憩60分/平均残業時間:9時間以下)

出社頻度

相談の上決定する

勤務地

東京都 新宿区 西新宿1-23-7 新宿ファーストウエスト7F

休日・休暇

## 年間休日120日以上!
■完全週休二日制(土日祝休み)
■夏季・年末年始休暇
■有給休暇(初年度10日)
■産休・育休、介護休暇取得実績あり

社内制度
(待遇・福利厚生)

【待遇】
交通費支給、社会保険完備、退職金制度、役職手当、健康診断、社員割引制度

【充実した福利厚生】
【福利厚生】
退職金前払い(マイプランボーナス)制度(財政基盤がしっかりしているからこその最大の強み)
/リフレッシュ休暇(10年勤続で3週間休み。1カ月分の特別賞与を支給)
/SANKO夢プロジェクト(社員が自らのアイデアを提案できる機会あり。表彰、賞金あり)
/1時間単位の有給取得可能
/e-learning形式で手軽に学べる動画研修
/在宅勤務制度
/財形貯蓄制度
/確定拠出年金制度
/「詩季倶楽部」会員特典サービス
/育児短時間勤務制度
/産休・育休制度(取得実績あり)
/キャリアチャレンジ制度(1つの部門で2年在籍した社員が、他部門に異動希望を出せる制度)

必須スキル/経験

  • 自らコーディングを行った実務経験
  • プロジェクト管理経験
  • ITシステムの企画・開発・導入・運用経験(開発経験5年以上)
  • ビジネスロジックができる方

歓迎スキル/経験

  • デジタルを活用した事業企画やサービス企画経験
  • PMP資格やプロジェクトマネージャー経験

一緒に働くメンバー

  • 清水 昭宏

    清水 昭宏

    IT人材サービス事業部

サービス内容の詳細

【人材紹介・派遣事業】 医療・福祉・ITに特化した人材紹介・人材派遣・委託事業の運営 【生涯学習事業】 医療事務・介護職員初任者研修・介護福祉士実務者研修・登録販売者受験対策講座・ 日本語教師・カラーコーディネーター等、医療・福祉・薬剤・カラーに特化した生涯学習事業 【法人向け研修事業】 医療・福祉・保育・ITに特化した法人向け研修事業

選考フロー

  1. 書類選考
  2. 1次面接
  3. 2次面接

※筆記試験なし。状況によって適正検査実施の場合あります。 ※ポジションによってフローは異なる場合がございます。

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    2026年8月4日(火)19:00~20:00

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    松尾研はこうAIを制御するのか AIエージェントの精度を担保・改善する仕組みエージェントハーネスとは

    昨今、LLMの社会実装が進み、AIエージェントを活用したプロダクトや業務フローが増えてきました。しかし、AIエージェントを「作って動かして終わり」になっていないでしょうか。一度構築したエージェントの精度をいかに担保し、改善し続けられる仕組みを作るかという点に注目が集まっており、最近では「エージェントハーネス」という言葉も耳にするようになりました。 一方で、「そもそもエージェントハーネスとは何か」「コンテキストエンジニアリングとは何が違うのか」といった基本的な部分から整理したいと感じている方も多いのではないでしょうか。 そこで本イベントでは、AI研究の最前線を走る株式会社松尾研究所の長谷氏をお迎えし、エージェントハーネスの起源や注目が集まっている背景から、具体的な活用方法、そして今後の進化の方向性までをわかりやすく解説いただきます。エージェントハーネスを適切に整えることで、AIエージェントの精度は一度きりのチューニングではなく、継続的に改善し続けることができるその考え方と実践を紐解きます。 前半のLTでは、長谷氏よりエージェントハーネスとは何か、LLMの進化とともになぜ重要視されてきたのかという前提知識を整理いただきます。 後半のディスカッションでは、LTの内容をさらに深堀りながら、具体的な使われ方や松尾研究所での活用事例まで現場目線で深掘りしていきます。 エージェントハーネスという言葉が気になり始めた方から、AIエージェントの制御・改善に課題を感じている方まで、幅広いエンジニアのご参加をお待ちしています。

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