給与・報酬:年収 720万円 ~ 1,600万円想定稼働時間:09:00 ~ 18:00
雇用形態:正社員勤務地:オフィス
現状と課題
今後の事業の拡大と成長を加速させるために、中核メンバーを募集いたします。急速に進化する市場に対応し、より多くのプロジェクトを成功に導くために、優れたスキルと経験を持つ人材が必要です。
お願いする業務
①チームマネジメント:30~100名規模のチームを統括し、NTQ外のパートナーも含めた協力体制を構築・維持します。 ②タスク・スケジュール管理:進捗把握とスケジュール調整、納期管理を行い、効率的な業務遂行を支援します。 ③コスト管理:プロジェクトのコスト管理を担当し、予算内での運営を確保します。 ④顧客折衝:顧客との直接的なやり取りを通じて、ニーズの把握とプロジェクト進行状況の報告を行います。 また、顧客との良好な関係構築と信頼関係の維持を図り、同アカウントの売上拡大に向けて様々な働きかけを実行していただきます。 ⑤別ベンダーとの折衝: パートナー企業以外のベンダーとも交渉し、プロジェクトに必要な協力体制を確立。 プロジェクトの進捗に影響する課題の解決や交渉業務を担当します。
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簡単1分登録(無料)こんな方におすすめです
【この経験が欲しい方はぜひ応募をご検討ください】 ①様々な上場企業とのお仕事:弊社の主要顧客の中では、上場している大手企業(SI-er、プロダクト企業)が様々であり、多種多様なプロジェクトに携わり、最先端の技術を用いたシステム開発に貢献します。クライアントの要求に応える中で、自身の技術的な専門性をさらに深めていきます。
②海外開発部隊との協力経験:グローバルな開発チームと協力し、異文化理解を深めつつ、コミュニケーション能力を高めることで、プロジェクトの成功に寄与します。
③ピープルマネジメントとプロジェクトマネジメントの経験:チームメンバーの成長を支援し、信頼関係を築く中で、高いパフォーマンスを引き出すためのマネジメントを実践します。
④裁量性が大きく、前職で培ったご経験をしっかり発揮いただける環境をご用意いたします。
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簡単1分登録(無料)採用に関する条件
雇用形態
正社員
給与・報酬
年収 720万円 ~ 1,600万円(賞与(年2回/6月・12月 ※各2か月分 + インセンティブ))
想定稼働時間
09:00 ~ 18:00(休憩時間:60分)
休日・休暇
・完全週休2日(土曜日、日曜日、祝日)
・夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇(10日〜20日)、特別休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
・年間休日日数:125日
必須条件
①PM・PMO経験: ・PMまたはPMOとしての経験が5年以上ある方。特にタスク管理、スケジュール管理、コスト管理、リスク管理に豊富な経験を持つこと ・複雑な関係を持つステークホルダーのマネジメントができること
②技術力: ・要件定義からテストまでの開発プロセスを一通り経験されていること ・特に要件定義および設計に関する知識が豊富であること
歓迎します✨
・グローバル志向があり、海外チームと協働した経験を持つ方 ・自ら積極的に改善提案ができる力がある方
社内制度(待遇・福利厚生)
【諸手当】
・通勤手当(上限月50,000円)
・資格手当
【福利厚生】
・社会保険完備
・資格取得支援制度あり
・服装自由
・テレワーク・在宅勤務OK
勤務地
東京都千代田区内幸町一丁目2番2号 日比谷ダイビル15階
サービス内容について
NTQコンサルティングジャパンは、ベトナムに本社を構えるNTQソリューション(NTQグループ)の一員として、2022年に設立されたITコンサルティング企業です。当社は、NTQの持つ技術力の高さと向上心の強さ等を活かして、現在日本で要求されているお客様のご要望をICTの先端技術を駆使して、上流工程における要件定義と基本設計DX先端技術の活用による生産性の追求と新方式の追求等を実現いたします。
NTQグループは、従業員数1,300名を超える規模を誇り、ベトナム国内でトップ5にランクインするSI企業です。創業以来、毎年二桁成長を実現し、海外拠点を5つ設立しました(日本、韓国、APAC、ヨーロッパ、アメリカ)。2016年には日本法人NTQジャパンを設立しました。NTQジャパンは、当初わずか5名の小規模なスタートから、創業8年目で110名規模に拡大し、2026年までに300名体制を目指しています。
NTQグループにとって日本市場は最も重要な市場であり、売上の70%を占めています。NTQコンサルティングジャパンは、NTQソリューションおよびNTQジャパンと協力し、戦略的な顧客と共にシステムコンサルティングや上流工程のサポートを通じて、課題解決に取り組むミッションを担っています。
今後の成長戦略 ・IPO目標:NTQグループは2027年までにIPO(新規株式公開)を目指し、Global IT Service Providerになる目標を掲げる ・日本法人の拡大:2026年までに日本法人の従業員数を300人規模に拡大。また、日本国内の新たな支店を2つ開設すること ・グループ全体の成長:2026年までにNTQグループ全体の従業員を3,000人規模に増員
選考フロー
- カジュアル面談
- 書類選考
- 1次面接
- 2次面接
- オファー面談
カジュアル面談含めて2~3回 (カジュアル面談→書類選考→1次面接→適性検査→2次面接→内定・オファー面談)
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