エンジニアリングマネージャー|プロダクトドリブンな開発チームをマネージメント

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エンジニアリングマネージャー

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株式会社スピカ

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給与・報酬

年収 700万円 ~ 1,000万円

稼働時間

10:00 ~ 18:00

雇用形態

正社員

出社頻度

相談の上決定する

勤務地

-

現状と課題

◆「ネイルブック」でビジョンを実現 美容業界で「店員」と「ユーザ」のO2Oプラットフォームの確立を目指し、まずはネイル分野から着手しています。ネイル業界ではチェーン店舗で働いていた顧客から評価の高いネイリストが独立し、個人でプライベートネイルサロンを開業するケースが増えています。また、そういったプライベートサロンでは接客・施術の質にこだわっており、効率を重視したチェーン店舗ではできない最上の接客体験を提供しています。「ネイルブック」には多くのプライベートサロンが掲載されており、チェーン店では満足できないネイルにこだわりのあるユーザと質の高いネイリストのマッチングを実現しています。

◆高度な技術を駆使◎ユーザーファースト 弊社では、高度な技術力と愚直なまでにユーザーと向き合う「ユーザーファースト」の姿勢を大事にしています。また、代表自身がエンジニアということもあり、個人が最大限にパフォーマンスを発揮し、成長できる理想の環境を整えることを大切にしています。自己研鑽目的での書籍購入は会社が全額補助、ユーザ理解を高めるために月1回最大1.5万円のネイルサロン補助(男性の場合は配偶者のネイルサロン代でもOK)するなど能力開発やユーザファーストを促進する取り組みをしています。

◆100%内製 自分たちのサービスは自分たちで作るという考えのもと、開発は全て社内で実施しています。 現在エンジニアチームはCTO:1名、シニアエンジニア:1名、ミドルエンジニア:1名、メンバーエンジニア:2名の計5名で開発に取り組んでおります。

◆全く新しい美容サロン予約システムを目指して 2014年の創業以降、プロダクト開発に集中して投資を行った結果、広告やセールスなどのマーケティング活動を一切行わず、プロダクト力のみによって掲載店舗数でホットペッパービューティーに次ぐ業界2位まで成長しました。しかし、まだまだ提供機能を磨ききれていないとは言えない段階です。また、これまではプロ向けのみをターゲットにしていましたが、今年からコンシューマー向けメーカー市場にも進出することになり、さらなる開発が必要な段階にきております。

お願いする業務

エンジニアの人数も増えてきており、エンジニアリング組織を作っていくフェーズに入ってきており、エンジニアリングのマネージメントをお任せできる方を募集することになりました。 CTOとエンジニアリングマネージャーで役割分担をしながら、開発力の強化を進めていってもらいたいと考えています。

  • 技術面、開発面はCTOが責任を持ちリードする
  • 組織面、人事面をEMが責任を持ちリードする

【具体的な業務内容】

  • エンジニアの組織設計と改善
  • エンジニアのピープルマネージメント(メンタリング、育成、人事評価)
  • エンジニアの採用活動・技術広報
  • 開発プロジェクトの管理(アサインや関係各所との調整・折衝)
  • プロダクトマネージャーと連携しながら開発プロセスを整備

スピカではCSに専属エンジニアを置くなど開発と近い距離にいるので、将来的にはCSチームのマネージメントも行っていただくなど業務の幅を広げていってもらえればと思います。

募集人数

1名

転勤の有無

転勤はありません

アクセス

内幸町駅から徒歩1分、新橋駅からは徒歩6分

募集要項

概要

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雇用形態

正社員

給与・報酬

年収 700万円 ~ 1,000万円(※ 経験・能力を考慮の上、決定します。)

稼働時間

10:00 ~ 18:00(【標準労働7時間】 短い時間に集中して、質の高いアウトプットをすることを目指しています 。残業、休日出勤も原則ありません。 【フルフレックス制】 ■フレキシブルタイム:5〜22時 ■コアタイム:なし)

出社頻度

相談の上決定する

休日・休暇

【年間休日130日】
■完全週休二日制(土、日)
■祝日
■夏季休暇(5日間)
■年末年始休暇(12/29〜1/3)
■慶弔休暇
■年次有給休暇
■産休育休
■介護休暇
※入社時に有給付与(日数は入社月によります)

社内制度
(待遇・福利厚生)

【待遇・福利厚生】
■各種保険完備(ITS健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険)
■通勤交通費支給(上限4万円)
■自主学習補助
・ネイルサロン補助(ネイルサロン施術代1.5万円/月を会社で負担。配偶者も可)
・書籍購入補助(自己学習目的で書籍を購入する場合、全額を補助)
・セミナー補助(セミナーや勉強会の参加費用を会社で負担)
・AWS補助(自己学習や個人サービス運用でのAWS利用料を5千円補助)
■ランチ補助(1回1,500円x月4回まで会社で補助)
■フリードリンク
■支給マシンMacbook Pro / 大型曲面ディスプレイ / キーボード・マウスはお好きなものを用意します。
支給事例:Macbook Pro(M1 Max)、34インチワイド曲面モニターなど

必須スキル/経験

  • 開発のご経験が3年以上
  • チームマネージメントのご経験

歓迎スキル/経験

求める人物像
  • 人をサポートすることが好きな方
  • 個人よりチームで達成することが好きな方
  • 人とのコミュニケーションが苦にならない方
  • 傾聴することができる方

一緒に働くメンバー

  • 國府田勲

    國府田勲

    人事

サービス内容の詳細

◆ひとりひとりが輝く世界。 「個人が主役となった世界を実現する」

2010年、スマートフォンの爆発的な普及を目前にし、これからの世の中がどう変わるか考えたとき、2つの変化が起こると考えました。

・企業から個人へ ・テキストからビジュアルへ

気軽に情報発信できるスマートフォンというデバイスが普及することで、個人の情報発信力が高まり、企業中心の社会から個人が世の中を動かしていく社会が近づくと考えました。 また、ガラケーではテキストによるコミュニケーションが主体でしたが、スマートフォンになると写真や動画のコミュニケーションが中心になるという想像も同時にできました。 どんな大きな会社、お店でも、それを動かし、支えているのは1人1人の個人です。 そんな1人1人の個人にスポットライトがあたるようなサービスを作りたいと考えました。それぞれの個性が認められて、その活躍が評価されるサービスです。

「ネイルブック」は『それぞれの個性が認められて、その活躍が評価されるサービス』を体現したサービスです。 現在は1.3万サロン以上に利用されWEBとアプリの両方で展開しており、月間利用者数は100万人を超えるほどのサービスへと成長しております。

これまでの美容業界の情報検索サービスは、広告やクーポンサイトが中心で、ユーザーが最も求めるスタイリストやネイリスト個人に関する口コミ情報はほとんどありませんでした。また、クーポンサイトでは割安感があるため集客力が高い反面、初回限定クーポン目当てのお客様が多く、サロン側に利益が残らずリピーターも育たないという課題がありました。

そこで立ち上げたのが当社のサービスです。当サービスでは掲載料を抑える代わりに、各サロンのネイリストにデザインを投稿してもらうことで、メディアとしての集客力を高めています。デザイン訴求で集客することで、過度な値引きをせずにリピーターにもなりやすいお客様を獲得することが可能になりました。

選考フロー

  1. 書類選考
  2. 1次面接
  3. 2次面接
  4. オファー面談

※ポジションによってフローは異なる場合がございます。

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    2026年8月4日(火)19:00~20:00

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    松尾研はこうAIを制御するのか AIエージェントの精度を担保・改善する仕組みエージェントハーネスとは

    昨今、LLMの社会実装が進み、AIエージェントを活用したプロダクトや業務フローが増えてきました。しかし、AIエージェントを「作って動かして終わり」になっていないでしょうか。一度構築したエージェントの精度をいかに担保し、改善し続けられる仕組みを作るかという点に注目が集まっており、最近では「エージェントハーネス」という言葉も耳にするようになりました。 一方で、「そもそもエージェントハーネスとは何か」「コンテキストエンジニアリングとは何が違うのか」といった基本的な部分から整理したいと感じている方も多いのではないでしょうか。 そこで本イベントでは、AI研究の最前線を走る株式会社松尾研究所の長谷氏をお迎えし、エージェントハーネスの起源や注目が集まっている背景から、具体的な活用方法、そして今後の進化の方向性までをわかりやすく解説いただきます。エージェントハーネスを適切に整えることで、AIエージェントの精度は一度きりのチューニングではなく、継続的に改善し続けることができるその考え方と実践を紐解きます。 前半のLTでは、長谷氏よりエージェントハーネスとは何か、LLMの進化とともになぜ重要視されてきたのかという前提知識を整理いただきます。 後半のディスカッションでは、LTの内容をさらに深堀りながら、具体的な使われ方や松尾研究所での活用事例まで現場目線で深掘りしていきます。 エージェントハーネスという言葉が気になり始めた方から、AIエージェントの制御・改善に課題を感じている方まで、幅広いエンジニアのご参加をお待ちしています。

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