エンジニアリングマネージャー

すごいベンチャー100選出！「SmartESG」| エンジニアリングマネージャー

給与・報酬 : 時給 3,500円〜10,000円
勤務地 : リモート
想定稼働時間 : 40時間 ~ 160時間（週10 ~ 40時間）
雇用形態 : 正社員（業務委託からスタートもOK）

シェルパ・アンド・カンパニー株式会社

ブックマーク

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サービス内容

サービス概要

Smart ESG

全社一体となったスクラムESG経営を実現するクラウドサービス「SmartESG」を開発、提供しています。
https://smartesg.jp/

ESG Journal

サステナビリティ・ESGに特化したニュースメディア。国内外の最新ニュースや企業の取り組み事例をタイムリーにお届けします。開始後順調に数を伸ばし、現在は25,000PV／月、会員数は1,500人を超えています。

ESG Advisory

非財務情報開示に取り組む企業様向けに、プロフェッショナルファーム出身のメンバーがアドバイザリー、コンサルティング業務を行います。

SmartESGとは？

東証の市場再編やCG（コーポレートガバナンス）コード改訂に伴い、企業が主要なステークホルダーにESG情報を開示し、経済的・社会的価値を統合・実証するという流れは一層加速しています。一方、市場やステークホルダーの開示要求が複雑化・高度化する中で、開示する企業側は膨大なESG情報を整理・開示する必要に迫られており、その過程においてデータの属人的な管理やサイロ化した組織内でのコミュニケーション不足といった課題が浮き彫りになっています。

こうした状況の中、2022年11月より提供を開始した「SmartESG」は、ESG情報をクラウド上に一元化し、部署間の情報共有・ワークフローの最適化やスコアの分析・改善を可能にすることで、企業のESG情報開示や経営管理プロセスにおける様々な課題を解決し、より高度なESG経営の推進を実現するクラウドサービスです。

何をどうやって実現する仕事か？

社内のESG情報を一元管理し、全社一体となったスクラムESG経営を実現するESG情報開示支援クラウド「SmartESG」の設計および開発を行います。

SmartESGが提供する3つの価値

1.独自ESGデータベースの構築

様々なESGデータや調査票を一元管理するデータベースを自社内に構築します。自社の過去開示や定量KPIといった必要なデータに瞬時にアクセスし、情報開示・回答プロセスを効率化します。

2.ESGデータ収集・ワークフローの最適化

あらゆる部署・拠点（バウンダリ）をまたいだデータ収集・情報共有を実現し、その過程におけるワークフローも最適化します。

3.ESG評価の向上を支援するAIベンチマーク分析

ベンチマーク企業・業界のESGデータをAIが収集し、自社との差分を分析します。スコアの改善やESG経営の推進に必要なネクストステップを明確化します。

Purpose

「サステナビリティとテクノロジーをすべての経済活動の”あたりまえ”に」

未曾有の危機に瀕する地球環境や、COVID-19が浮き彫りにした格差・人権問題は、これまで市場経済の外にあった環境価値や社会価値、人的価値を内に組み込むことの大切さを世界に訴えかけました。

日本も例外ではありません。伸び悩むGDP、世界最高の高齢化率を乗り越え、
再び世界で戦うための経済成長と真に持続可能な社会を実現するには、
気候変動や生物多様性、人口動態、人権といった環境や社会に関する課題を
企業が”あたりまえ”のものとして経済活動に取り込み、
中長期的に儲かるポジショニングやビジネスモデルを構築する必要があります。
一方で、企業がこの新たな市場を迷わずに登るためには、信頼できるコンパスが必要です。
そのコンパスすら不確かな世界で、正しい方向へ進むための”道標”となるのが、曖昧だったこれらの価値を定量化・可視化し、証明することができるテクノロジーだと我々は考えています。

日本経済を支える企業に寄り添い、あらゆるステークホルダーの“道標“となるために。
「サステナビリティとテクノロジーを全ての経済活動の”あたりまえ”に」
この新しいパーパスを胸に、シェルパの挑戦は次のフェーズを迎えます。

Mission

「ESG・サステナビリティ経営をテクノロジーの力で加速する」
働き方改革によって労働時間は減少する一方で、企業の経営陣・担当者は、多くの時間を使ってESGの最新情報をキャッチアップし、各事業部とコミュニケーションしながら、中長期的な企業価値の向上を実現するESG経営を行う必要に迫られています。
「未来に向けた高付加価値なESG推進作業に企業がリソースを割ける環境を作りたい」、そう考えた我々は、ESG情報開示・管理領域の様々な負を解決するスタートアップとして、テクノロジーを用いたESG経営のベストプラクティスの確立を目指します。

これからの挑戦

“テクノロジーによるESG・サステナビリティ経営の革新”
今、企業やサステナビリティ部署が限られた時間・リソースの中でESG経営のベストプラクティスを構築するために必要なことはなんでしょうか。
我々が行き着いた答えは、「経営陣とサステナビリティ担当、各事業部がシームレスにコミュニケーションしながら全社一体となったESG経営を推進可能なプラットフォームの構築」です。
我々は今後、ESG情報開示や経営管理プロセスの様々な負を解決するスタートアップとして、「ESG・サステナビリティ経営をテクノロジーの力で加速する」というミッションのもと、世界中のESG経営のベストプラクティスをテクノロジーを用いて確立し、企業がより高度なESG経営を推進する世界の実現を目指します。

◆CEO杉本の「なぜこの事業をやるのか」「どんな世界を実現したいのか」という熱い想いについては、以下をぜひご覧ください！
https://note.com/jun_sgmt/n/n25db2820c632

サービスの現状、課題

募集背景

ESG情報開示支援クラウド『SmartESG』を提供するシェルパ・アンド・カンパニーは、国内のSaaS業界において数少ない、BtoBかつエンタープライズに特化したビジネスを推し進めています。
現在、ESG経営へのシフトを推進するために、多くのエンタープライズ企業でサステナビリティ部門の新設などの取り組みが進んでいます。企業はこれまで決算書などの書類を通じて財務情報の開示を行ってきましたが、ESG情報は統合報告書やサステナビリティレポート上での開示が必要とされており、これらの開示を行うにあたって、社内に蓄積されたESG・非財務情報を正確に把握・分析し、効果的な施策と改善を行うことが求められています。
しかし、これらの情報は様々な部署に散在しており、またESG評価機関への対応の負担やスコアリングのブラックボックス化により、ESG情報開示やESGスコア向上のための取り組み全般に負担を感じている企業が多く存在します。私たちシェルパは、ESG情報開示支援クラウド「SmartESG」によってこれらの課題を解決し、企業のESG経営のベストプラクティスの確立を目指します。
ありがたいことに、すでに時価総額1000億円を超える、国内有数の大企業のお客様にもご利用開始をして頂いており、PMFを達成するために既存プロダクト拡張のための大小様々な機能実装・改善が必至となりました。そのため、開発体制の強化をし、お客様の価値体感の最大化を図るべく、採用強化しております。

開発体制・環境

開発メンバーの裁量

OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる
企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している
タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う
全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う
プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない

コード品質向上のための取り組み

本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している
「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している

アジャイル実践状況

1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している
デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている
継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている

ワークフローの整備

全てのコードをバージョン管理ツールで管理している
各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる
自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている
コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている

オープンな情報共有

開発に必要な全ての資料やデータ（個人情報を除く）は、実装を担当するメンバーなら誰でも、上長その他の許可の必要なく自由に閲覧できる
KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている
チャットツールを導入しており、チームのためのチャットルームがある
専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っている
特定の人だけしかできない業務が存在しない（属人性をなくす取り組みをしている）

労働環境の自由度

仕事中、イヤホンの装着が許容されている
フレックスタイム制または裁量労働制を採用している
リモート勤務を行うことができる

メンバーの多様性

外国籍の開発メンバーがいる
育児中の開発メンバーが在籍している
開発部門に学生インターンを受け入れている

技術カルチャー

CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する
取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している
経営トップがエンジニア出身、または現役のエンジニアである

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業務内容

能力やご志向に応じて下記をお任せしたいと思っています。
これから組織を作っていくフェーズなので仕事の自由度が大きいのが特徴です。

テックリードと協力・分担しながらのチームマネジメント
開発チームの制度の整備（組織設計や文化醸成）とこれらを実現するための経営層とのコミュニケーション
各チームメンバーのマネジメント(1on1、目標設定、メンバーの成長のサポート)
評価制度の設計・運用
エンジニア組織全体の成長プロセスの設計
ブランディング、スカウト、面談、選考、入社後のオンボーディングなどの採用活動
アプリケーション開発（任意）

※プレイングマネージャー・スクラムマスターとして開発を担当することも、場合によってはエンジニアロールを務めることも可能です。

チーム構成について

スタートアップですが、年齢層は比較的シニア（30〜40）のメンバーが多いです。
デザイナーやプロダクトマネジャーと職能横断チームで動き、サービス志向なメンバーで構成されています。
各々が裁量をもって仕事を進めていける環境です。

直近の開発テーマ

事業拡大を支える基盤づくり

大手企業からの問い合わせの急増で顕在化した課題の解決
スケーラビリティ・サスティナビリティを向上させる取り組み
外部向けAPI基盤の公開、国内外の外部プラットフォーマーとの連携
セキュリティ等のリスクに対し大手企業が安心して利用できる技術的な仕組みづくり

UI/UX 改善にフォーカス

正式版リリースによる認知拡大に伴い、エンタープライズが「導入しやすくなる」サービスへ
新機能を継続的に開発
プロダクトチーム・デザインチームによるユーザーインタビューに参加可能
CS（カスタマーサクセス）チームとの連携

主なテクノロジースタック

クラウドインフラ：AWS（Serverless構成）
Webアプリフレームワーク：React
データベース：NoSQL, OpenSearch
監視：CloudWatch
構成管理：Amplify, Serverless Framework
ログ収集・監査：CloudWatch, Cloudtrail

カルチャー

オープンなコミュニケーション

雇用形態や職種に関わらず、活発に意見を出し合い、必要なものは即座に採用していくスタイルでチームも事業も成長しています。また、成功、失敗に問わずタイムリーに共有するオープンなカルチャーがあります。

カスタマーファースト

SaaS企業にとって最も重要な顧客の成功「カスタマーサクセス」を最も重視しています。自社の成長には顧客の成功が最も近道であるという思想を、経営陣と従業員が心の底から信じて体現できる文化を構築しています。

プロダクト愛

顧客がより高度なESG経営を実現するためのプロダクト開発を実現します。「シェルパ」という会社名には、高みを目指す顧客に伴走し、スタートアップとして日々新しいIT技術を取り入れていく、という願いを込めています。

チームの構成は？

従業員数に対するエンジニア比率

50%

チームの性別比率

男性：59%
女性：41%

読者に向けてメッセージをどうぞ！

CEO杉本の「なぜこの事業をやるのか」「どんな世界を実現したいのか」という熱い想いについては、以下をぜひご覧ください！
https://note.com/jun_sgmt/n/n25db2820c632

少しでもご興味をお持ちいただけましたら、ご連絡いただけると嬉しいです！

一緒に働くメンバー

小川　達

なし

幸喜伸一

cierpa

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採用条件

必須条件

5年以上の開発実務経験もしくはそれに相当する経験
チームやプロダクトの目標を定め、目標管理を行った経験
チームのアウトプット最大化のための活動経験
チームメンバーの育成や採用、人事評価に携わった経験

求める人物像

弊社のミッション・プロダクトに共感いただける方
開発チームを支え助ける、あるいは個人と向き合い成長を促進させるような、サーバントリーダーシップ
課題解決に向けて、失敗を恐れずチャレンジマインドで取り組める
何がチームに必要かを考え提案、改善できる
任せられたタスクについてコミットし、アウトプットするまでの筋道を立て、実行できる
ユーザー視点に立ったプロダクト開発が考えられる
技術に対する知識を持ち、継続的に学習している

歓迎条件

UX、UI の利用経験

WEBサービスの開発経験
エンジニアリングマネージャーなどの開発組織マネジメントの経験
プロジェクトマネジメントの経験
スクラムマスターの経験
BtoBサービスの開発経験
テックリード経験
WebフロントエンドのUI・UXの設計経験
Webフロントエンドの技術選択を主体的にした経験

選考フロー

選考フローの手順

カジュアル面談
書類選考
1次面接
オファー面談

※ポジションによってフローは異なる場合がございます。
※コーディングテストを実施する場合がございます。

採用情報

企業名

シェルパ・アンド・カンパニー株式会社
URL

https://cierpa.co.jp/
募集職種

エンジニアリングマネージャー
勤務地

東京都品川区南大井6丁目4-22 東京ネオンビル2階 (リモートワーク可)
郵便番号

〒140-0013
事業内容

わたしたちシェルパ・アンド・カンパニーの事業内容は大きく以下の３つです。

⚫︎Smart ESG：全社一体となったスクラムESG経営を実現するクラウドサービス「SmartESG」を開発、提供しています。https://smartesg.jp/

⚫︎ESG Journal：サステナビリティ・ESGに特化したニュースメディア。国内外の最新ニュースや企業の取り組み事例をタイムリーにお届けします。開始後順調に数を伸ばし、現在は25,000PV／月、会員数は1,500人を超えています。

⚫︎ESG Advisory：非財務情報開示に取り組む企業様向けに、プロフェッショナルファーム出身のメンバーがアドバイザリー、コンサルティング業務を行います。

◆SmartESGとは？
東証の市場再編やCG（コーポレートガバナンス）コード改訂に伴い、企業が主要なステークホルダーにESG情報を開示し、経済的・社会的価値を統合・実証するという流れは一層加速しています。一方、市場やステークホルダーの開示要求が複雑化・高度化する中で、開示する企業側は膨大なESG情報を整理・開示する必要に迫られており、その過程においてデータの属人的な管理やサイロ化した組織内でのコミュニケーション不足といった課題が浮き彫りになっています。
こうした状況の中、2022年5月よりβ版提供を開始する「SmartESG」は、ESG情報をクラウド上に一元化し、部署間の情報共有・ワークフローの最適化やスコアの分析・改善を可能にすることで、企業のESG情報開示や経営管理プロセスにおける様々な課題を解決し、より高度なESG経営の推進を実現するクラウドサービスです。
企業概要

設立：2019年9月
従業員数：約25名（うちフルコミットは8名程度、副業やフリーランスメンバーが活躍しています！）
働き方：副業・業務委託の方はフルリモート。社員はハイブリッド

■ Purpose
「サステナビリティとテクノロジーをすべての経済活動の”あたりまえ”に」

未曾有の危機に瀕する地球環境や、COVID-19が浮き彫りにした格差・人権問題は、これまで市場経済の外にあった環境価値や社会価値、人的価値を内に組み込むことの大切さを世界に訴えかけました。

日本も例外ではありません。伸び悩むGDP、世界最高の高齢化率を乗り越え、
再び世界で戦うための経済成長と真に持続可能な社会を実現するには、
気候変動や生物多様性、人口動態、人権といった環境や社会に関する課題を
企業が”あたりまえ”のものとして経済活動に取り込み、
中長期的に儲かるポジショニングやビジネスモデルを構築する必要があります。
一方で、企業がこの新たな市場を迷わずに登るためには、信頼できるコンパスが必要です。
そのコンパスすら不確かな世界で、正しい方向へ進むための”道標”となるのが、曖昧だったこれらの価値を定量化・可視化し、証明することができるテクノロジーだと我々は考えています。

日本経済を支える企業に寄り添い、あらゆるステークホルダーの“道標“となるために。
「サステナビリティとテクノロジーを全ての経済活動の”あたりまえ”に」
この新しいパーパスを胸に、シェルパの挑戦は次のフェーズを迎えます。

■ Mission
「ESG・サステナビリティ経営をテクノロジーの力で加速する」
働き方改革によって労働時間は減少する一方で、企業の経営陣・担当者は、多くの時間を使ってESGの最新情報をキャッチアップし、各事業部とコミュニケーションしながら、中長期的な企業価値の向上を実現するESG経営を行う必要に迫られています。
「未来に向けた高付加価値なESG推進作業に企業がリソースを割ける環境を作りたい」、そう考えた我々は、ESG情報開示・管理領域の様々な負を解決するスタートアップとして、テクノロジーを用いたESG経営のベストプラクティスの確立を目指します。

※記載のない労働条件の詳細については企業にご確認ください

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